作业人员入职10天离职，要不要做离岗体检？、
今天，社群里小伙伴抛出一个问题
如果你来回答，答案是什么？
有以下几种答案共选择
—— 有法规规定，体检完后90天内离职无需再次体检，所以不用再体检。
—— 10天能把这个员工毒害成啥？这个就不用了吧！
—— 10天就要离岗体检？那入职2小时就离职要不要？
—— 记得有判例，类似情况未做体检，然后企业在员工呢的起诉中败诉，所以应该做。
。。。。。
你选择哪个？
为什么让我选？我可以弃权吗？
看来，这是一个艰难的问题，这个问题涉及到1小时，1天，1个月，1年的问题，那么到底有没有什么规定，入职多长时间离职不需要离岗职业健康检查呢？
那么，来看看我们安全无止境EHS社群的大咖是怎么回答的
看来，想用入职职业健康检查来替代离职检查，是没有法律依据的，一个是筛查职业禁忌，一个是检查到底有没有患职业病。
这里还有一个判例支持
随即，有小伙伴抛出一个烧脑的问题
这绝对是一个好问题！
也就是说，离岗体检要考虑紧急和或异常职业暴露的问题，如果企业能证明他没有接触机会，那么也许就不需要，但还是面临法律风险。承担未做离岗体检的法律风险。
说到底，这里将会面临两个风险：
一个是风险这个员工后续患职业病之后企业无法自证清白
另一个风险是法律风险
这里，也给EHS人一个建议，如果在执行法规及标准的时候，受到了阻力，面临两难抉择，这个时候，别忘记发封邮件申明你的观点，留证据，也是给企业和管理层一个顾问的坚持者。
如果还想深入地了解和学习职业卫生方面的知识和操作经验
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颇受欢迎，干货几箩筐，准备好用卡车来装吧
——END——
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如果没有做满一个月，比如我才上班10天可以辞职吗？
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辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳辞职？根据地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
刘律师，您好，我在私人幼儿园上班，由于我现在怀孕，学校有3个月产假，我觉得有点少，所以想辞职，但是我跟幼儿园签了3年的合同，现在才有一年，还有两年合同才满，我可以辞职吗？我第一个月的工资是押金，如果辞职押金应该退给我吗？需要付违约金吗？
你好，你可以提前一个月向单位作出书面通知，在此期间做好工作交接就可离职。只要单位没有给你培训（花了培训费）并就此约定服务期限，你没有违反方面的条款，单位无权扣你款项。
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试用期一个月，我做了十天，感觉做不下去了，今天去辞职，但人事部说要所在组组长签字 我该怎么办？
一个月，我做了十天，感觉做不下去了，今天去辞职，但人事部说要所在组组长签字 ，我去找了组长，但组长不给签，我该怎么办
相似推荐解答问题在一个饭店干服务生，干了一个月，感觉自己干不下去了，结果给老板辞职，不你好，一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条回复律师：北京-海淀区回复时间： 10:01相似精选解答 问题工作十天辞职了,试用期3000但公司说因为我没有工作满一个月所以按最低劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。回复律师：北京-西城区回复时间： 10:01问题在公司做不下去了，怎么才能辞职呢，公司说要提前一个月，可是我是在试用期啊以快递的方式寄出你的辞职信，3天一到，你就可以离职，如果单位不支付你的工资，可以到劳动监察部门投诉；n《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同n回复律师：陕西-汉中回复时间： 10:01
无锡推荐律师在我们的生活中，如果我们想要从事某样行业的话，最好是考虑好并且长期做下去，那么如果我们在一个公司工作十天之后辞职是否会有工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
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律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工作10天辞职有工资吗劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故拖欠
劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方
解除劳动合同
必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除
劳动合同
，应当提前3日以书面形式通知用人单位。以上内容就是相关的回答，如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的。如果您还有其他法律问题的可以咨询大鲲网相关律师。
劳动法对于员工辞职有什么规定
员工主动辞职有赔偿吗
试用期不辞职直接走人有影响吗
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我上班10天觉得不合适就离职了，公司之前的合同上七天内离职没有工资
广东－深圳&05-31 11:56&&悬赏 0&&发布者:惜福 回答:(5)
我上班10天觉得不合适就离职了，公司之前的合同上七天内离职没有工资，我10天离职他说那七天算培训也一分钱工资都不给我，这样公司确实是可以不给工资的吗
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应当支付工资。
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你好！不合理，可向劳动局投诉
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可以要求按实际工作天数支付工资，如不支付可以投诉或申请仲裁要求支付工资
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公司应当按照你实际工作的天数支付公司。
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可以到劳动局投诉
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