用人单位申请撤销仲裁钻空子_网易新闻
用人单位申请撤销仲裁钻空子
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
　　本报记者刘建本报通讯员何泽　　仲裁庭上,劳动者赢了争议,可一转身,用人单位又去了法院,权益还是不能立即实现。在上海,劳动仲裁裁决一旦有利于员工后,不少用人单位便向法院申请撤销该裁决,理由五花八门,都貌似合法有据:法律适用不当、管辖权异议、程序控制有误……　　上海市第二中级人民院新近发布的《2012年申请撤销劳动仲裁裁决审判白皮书》显示,该院2012年受理的申请撤销仲裁裁决案件为639件,但最终得到法院支持的极低,只占2.97%。　　2011年年底,秦先生与公司的劳动合同到期后,双方没有再签书面合同。通过劳动争议仲裁,公司须向他支付经济补偿金、未休年假工资等款项。公司不服,向法院申请撤销该裁决,理由是秦先生拒绝口头续约,主动离职导致合同未能续签,裁决适用法律法规错误。　　法官审理后发现,该公司并不能提供证据证明其提出过续签合同的要求,故裁决驳回其申请。　　“实践中,相当多用人单位提出类似申请,大都只是为了拖延时间,这种想钻法律空子的行为不可取。”二中院法官乔蓓华说,用人单位意图多走法律程序多耗时间,将劳动者拖垮,甚至借机隐匿、转移财产,让劳动者即使最终胜诉也“竹篮打水一场空”。此外,部分用人单位还借此“杀鸡儆猴”,打压劳动者通过仲裁维权的积极性。　　“这种做法非但逃避不了自身义务,反而会加深劳资双方矛盾,甚至要付出更多社会成本。”二中院民三庭庭长王安认为,长此以往,企业的社会信誉度被消耗,不良的用工形象也将限制企业进一步发展。　　用人单位滥用诉权的另一种情形,是法律规则理解上有偏差,加上对待仲裁裁决不理性,从而盲目行使撤销申请权。　　小陈赢得劳动争议仲裁后的遭遇有些不可思议,他的前雇主某酒店竟提出,作出裁决的闸北区劳动争议仲裁委没有管辖权。　　法庭上,该酒店认为自己的实际经营地在徐汇区,劳动合同履行地为浦东新区,离开注册地已超过1年以上,闸北区劳动仲裁委不具有管辖权。
　　“其实,按法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”乔蓓华解释道,酒店注册地在闸北区,且酒店在收到仲裁委通知后没有提出管辖权异议,故该区劳动争议仲裁会有管辖权。　　“不仅是管辖权异议,很多用人单位并不清楚申请撤销仲裁裁决案件的其他审理标准。”乔蓓华无奈地说。只有出现诸如违反法定程序、伪造或者隐瞒重要证据、适用法律法规确有错误等劳动争议调解仲裁法明确规定的6种情形时,才能申请撤销仲裁裁决。“希望用人单位尽量熟悉、运用新标准,合理行使诉权。”本报上海7月3日电　　
(原标题：用人单位申请撤销仲裁钻空子)
本文来源：法制网-法制日报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈用人单位违法、医疗期内申请仲裁允许吗?_百度知道
用人单位违法、医疗期内申请仲裁允许吗?
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。申请劳动仲裁，用人单位拒不提供举证材料，本人证明劳动关系证据很少，如何胜诉我在工作单位上班5年，其中单位未与我签劳动合同，未缴纳社保，未达到最低工资发放标准。先准备申请劳动仲裁。
可是关键的证据，就是工资表，上面有每个月的工资数额，有领导的签名，和我的签名。我因为要拍照作为证据被拒绝，被赶了出来。现在仲裁庭到底能不能帮我去调查取证啊，工资单和账本肯定有我的工作记录的，我很担心仲裁庭办事不利，仲裁庭如何能拿到这关键的证据呢？
可是用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律并没有明确要承担什么具体后果啊，罚款呢还是什么？用人单位可以拒不理睬呢！你的IE浏览器版本过低，为了提升体验,
建议升级到IE10以上或使用Chrome、搜狗等浏览器!
你工作了三个月,应该已经领取了三个月或者两个月工资了,如果是打卡发工资就去银行打印工资明晰就好了,如果是现金应该你本人有收条,至少法院可以要求公司提交职工工资发放表,帐本等(其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。)至于证明你是否工作过,就太简单了,未必一定签定劳动合同才能确认劳动关系,只要形成事实劳动关系,公司就得为你负责.而且你可以私下找证明,比如一起工作过的同事的证言等.现在的黑心公司和老板太多了!我公司的一个职员工作了一个半月,由于在外地分公司上班,既没欠劳动合同,也没有工资卡,而且才领过半个月工资,无法证明完整月收入,公司也是开除对方后,借口没在公司工作过,不仅不给补偿,而且不发人家当月工资!很不理解现在的公司都疯了,想多出做得出,人家在这里众目睽睽的工作,而且期间还来北京出差过,报销过旅差费,现在就想抵赖没这个人.让这些黑心的人一定要受到制裁!
建议你将此事诉至法院并将自己在此期间所做的工作等相关证据提交只要证明你在此单位工作过，并且最好出示在此单位工作的其他与你岗位相同人的工资收入你就可要回你的工资但是不能保证全部要回但是我觉得至少比社平工资1600元要高
对于工资,你可以要求对方出具以前的工资表,如果他不认可你以前在他的公司干过,而你又没有证据的话,那么,你就很难举证了.不过,对于劳动关系以及工资等问题,劳动部有一个规定,是最近发的,你可以看一下.
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
仲裁和诉讼一样，也是谁主张谁举证。你吃亏在第一，当初没有与公司签订合同；第二事后又没有在“工作了三个月之后”引起警惕，采集相关证据。这样一来，劳动仲裁委员会即使愿意帮你，也苦于缺乏证据无法支持你的主张。裁决给你1600元可能已经超过了当地的最低工资标准了。
你要转为诉讼程序也一样，要拿出证据来。
今后一定要注意，在劳动关系中时时处处掌握证据，这样才能真正维护自己的合法权益。}