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58同城打电话要去面试，我需要准备些什么吗，因为他们是在智联招聘上看到我的简历，那我还需要带简历过去吗
14-10-26 & 发布
你最好再自己准备一份简历，虽然去了肯定还要让你再填写一份，但是这样显得你准备的比较充分些，对这个事情比较重视。你应聘的是哪个岗位，你也要对这个岗位有一定的了解，对58同城的了解。做好一些准备再去，这样面试成功的几率会高一些。
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刷新成功，您的简历将优先显示给人事经理为什么智联招聘的用户体验越来越差？为什么智联招聘的用户体验越来越差？洪汎科技百家号HR的使用越来越复杂，体验度越来越低，效果越来越差回答关注(31)|查看更多问答5个回答比丘丨Bhiksu6小时前49赞踩我来说说，首先，最近我在求职，运营管理类岗位，在智联上连续两个月投简历，投了几百份简历，大多数投出去的岗位排在我前面的待查看简历只增不减，也就意味着发布这些岗位的HR都没有看过这些简历。甚至好多公司把智联当做了宣传工具，单纯为了品牌露出，吸引用户。其次，来说说智联的UI界面，十年前智联就是这个样子，2007年至少这个界面还算过得去，10年后还是同样的界面，同样的味道。这就尴尬了，你以为你是老干妈，味道一沉不变还能获得盛赞么？智联的运营和设计团队真心不敢恭维！最后，再来说说智联的付费体验，付费的确提高了简历查看率，但是却要求我把简历设置为公开可查看，然后杂七杂八的公司全来了，每天10个电话，九个全是卖保险的公司，想办法把我骗过去面试。通话过程中，如果不问他，对方绝对不说自己是什么公司，什么岗位，他就会说我们看了你简历，非常符合我们要求，特邀请你明天到XXX面试。呵呵。第十个电话会是问你需不需要金融理财服务。滑天下之大稽！这就是智联，一步步变成赶集网和58同城性质的骗子网站。55评论月下初雪人微凉12小时前7赞踩在智联招聘大概收到了几十份邀请，大概的说一下邀请的类型第一类:骗子公司，这不是智联招聘一家的问题，我陆陆续续用过智联，51，赶集，大街，猎聘，其中前3者的骗子公司最多！有个用人单位给我打电话，问我有没有出国『日本』的想法，马上就引起了我的警惕，我连护照都没有，你就要我，还让我去报道？大哥我的肾疼╭(°A°`)╮第二类：培训机构，像这种公司有个特点，就是公司规模巨大，招聘的人也巨多，而且你去了之后前台公司，后面就是他们的培训机构，他们所谓的开发经理翘个二郎腿把你一顿批，然后你就稀里糊涂的和他签了合约，也就欺负欺负刚毕业的学生们。第三类:中规中矩的用人单位，我大概面试了7.8家吧，感觉还行，过了面试啥都好说。我观察了下，挂在这种网站上公司连基本的公司执照和营业许可证都没有！也就是说什么阿猫阿狗都可以在上面挂公司招人，只要钱给足！而且是双向收费！『简历置顶的增值服务你可以不买』公司获得你的联系方式是要钱的，按照条来算。我买了增值服务猎头公司获得我的联系方式价格就更高了！你以为他们的管理不想管？睁一只眼闭一只眼罢了，里面的利益可想而知，羊毛出在谁身上大家想必心里都清楚，像这种只吃中介费，不管事，没有净化中介环境的网站迟早要出事，估计得先从失踪一两个人开始~本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。洪汎科技百家号最近更新：简介:洪汎科技，技术走天下作者最新文章相关文章查看: 57121|回复: 11
我在智联招聘上的简历怎么都没有公司查看
该用户从未签到
我在智联招聘上投了十二家公司，我每新投一家，就看见我的简历浏览数加一(这是智联招聘故意搞的吧，刚投就被浏览了)。我投了12家，硬是没有接到面试通知，智联招聘推荐每天至少投十五份简历(真的假的，浪头啊)。
大家在智联招聘找工作没，感觉咋样啊？
该用户从未签到
在智联上投简历永远都是失败的。三大网站中，我感觉智的效率最差。原因我认为，智每天可以不限制的投，而且，今天投了这家公司明天还可以再投；中华，隔三天才能投一次，就是说一家公司，例如A公司，你今天投了，下次再投就要等到3天后，人事收到的简历少了，看到你的机会也就多了；51更狠，隔一个周才能投一次，A公司你如果周一投的话，下次 想再投就要等到一周后。效率自然就出来了。不要看那个浏览数，那是给你的心里安慰
该用户从未签到
你投的简历时没公司看的，最好更新自己的简历，等待公司找你。 或者在咱们自己的论坛里的企业招聘版看看
该用户从未签到
谢谢楼上两位，听君一席话，胜读十年书啊
该用户从未签到
人才热线上投，现在没人用智联
该用户从未签到
100份简历有10个打电话的就不错，10个你都去了的话，有一个双方满意的就不错。
这就是量和质的关系。
网站我现在只信任中华英才和这里的招聘版块。
该用户从未签到
因为部门在招人，这段时间经常在各大招聘网站找简历，就我的感受，我建议大家不仅仅要直接投递简历，还要频繁的更新你的简历。
因为作为用人部门，每天主动投递来的简历数不胜数，而且有相当大一部分简历是根本不合格的简历，被求职者随意的投来的。
你投递的简历往往会被淹没在这一大片的劣质简历下面，我或许要翻很多很多页才能看到你的简历。
所以为了节约时间，用人部门往往更习惯于主动出击，主动去根据关键字等条件搜索简历。这样找来的简历更有针对性，岗位匹配度也高。
而搜索时最常用的一个限制条件就是“最近X天更新了简历”。这个时间我一般限制为三天，有时也会放宽到一周。
再久没有更新过的简历，就会被认为是求职意向不强或已有高就了。。。
该用户从未签到
顶啦、、支持楼主
该用户从未签到
这三个网站我都试了大概半年，51是最好的，至少机会是最多的，另外2楼那叫守株待兔，除非你在现在公司干的不错，有更好的也考虑换，投简历是一种主动积极性的表现，工作中一样需要这种表现，很重要！
该用户从未签到
不好意思，应该是3楼
该用户从未签到
顶啦、、支持楼主
该用户从未签到
最近北京客户有短期项目，时间为2个月左右，面试通过马上开始，具体要求内容如下：
1.有两年左右的测试经验；
2.有一年左右的使用Loadrunner工具进行测试经验；
3.英文流利者优先考虑；
有意者请速回我联系，，多谢！！！
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