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我们为何着力招募IT运维岗位2017年以来，我们相对于销售岗位、服务岗位的赴日工签订单的宣传推广，更加着力推广零基础赴日IT运维岗位的招募，是基于六个方面的考虑：01从项目优势考虑1、销售岗与服务岗的工作签证，工作满5年可以申请归化入籍，满10年可以申请永驻许可，而IT类工作签证，工作满5年即可申请永驻许可；2、职业技能经验被认可度高，从业工龄跨会社亦被认可；3、职业被社会认可度高，从业者更受尊重。02从通过率考虑1、绝大多数情况下，IT运维岗位对于日语的使用是文档阅读，所以在面试阶段，相对于销售、服务类岗位，对于口语的要求会略低一些，也就是说，学员更容易通过面试；2、日语面试通过的人员，会社可以接受IT零基础，经过4个半月的培训，赴日上岗（培训中前期即开始准备赴日材料）。03从就业趋势考虑1、日本IT类岗位自2010年以来，人才缺口越来越大，使用外国人员工的比例也在逐年增长；2、2017年初起，从面试通过率和参加面试人员的平均水平来看，这种缺口应该处在持续增长阶段。04从会社诚信度考虑1、梯思维运作的IT类岗位工签业务，不涉及任何形式的押金和抵押材料（毕业证等），办签需要的材料原件，在在留资格下发以后，全部退还给办理人；2、很多接收会社还会为刚刚赴日的人员垫付首期房租，待工资发放后返还。05从办理周期考虑1、因为IT类接收会社在日本的高认可度，办理人在面试通过、材料完毕后，5周即可下发在留资格许可证；2、部分急于用人的会社，还会在等在留期间，给办理人以社内转勤等形式办理短期商务签证，让办理人提早赴日参加岗前研修，在留资格下发以后，办理人在日本境内直接改签即可。
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