保洁员拾金不昧反被辱骂致病发成植物人，算工伤吗？|工伤|手链|植物人_新浪网
保洁员拾金不昧反被辱骂致病发成植物人，算工伤吗？
保洁员拾金不昧反被辱骂致病发成植物人，算工伤吗？
图文无关 来源：海洛创意沪上一商场保洁员贺某工作时捡到一根金手链，按照商场规定，他准备把手链上交服务台，就在此时引来顾客的一顿谩骂，本有高血压病史的贺某当即倒地不省人事，经过抢救病情仍无好转，最终成了植物人。贺某遭遇的这次意外，究竟算不算工伤呢？近日，上海铁路运输法院对该案已审结。贺某是成都人，为了挣钱供子女读书，60岁的他只身来沪打工，本想准备年底就回家安享晚年。谁知天有不测风云，一场意外打破了这个计划。一日，贺某像往常一样在某购物广场进行保洁工作，无意中捡到一条金手链。根据商场规定，员工捡到物品应交由总服务台，顾客凭相关证据去领取。就在贺某准备上交手链时，两位顾客找到贺某，向其索讨手链。贺某告知商场规定，岂料引起顾客不满，其中一名顾客在交涉过程中有争吵辱骂的过激言行，前后持续10余分钟。贺某本身有高血压病史，受到顾客言语刺激后倒地。经医生检查，诊断结论为脑卒中、脑出血、基底节出血、高血压病、手术后脑积水。得知贺某发生事故，家人连夜赶到上海，但贺某状态每况愈下，最终成了植物人意外发生后，贺某女儿向上海市某区人力资源和社会保障局（以下简称“某区人社局”）申请工伤认定，希望为发生在父亲身上的不幸讨个说法。该区人社局收到材料后，认为事故发生后，经医院病历记载，贺某患有高血压疾病，并没有受到外力伤害的情况，且虽然贺某摔倒是存在的事实，但摔倒原因并不清楚。综合上述因素，贺某的脑出血系由自身疾病所引发，并不符合认定工伤或视同工伤的情形，故作出不予认定工伤决定书。于是，贺某女儿向上铁法院提起行政诉讼，请求撤销被告某区人社局作出的不予认定工伤决定书。2017年，原告申请就“顾客对原告的辱骂行为与原告脑出血之前是否构成因果关系”进行司法鉴定。因本案案情复杂、涉及多方当事人且“因病因伤”工伤认定法律适用存在争议，为实质性化解争议，合议庭委托鉴定机构进行鉴定。司法鉴定机构出具了司法鉴定意见书后，法官继续进行审理并经释明，被告同意为原告重新启动工伤认定程序，原告自愿撤回起诉。《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作地点，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条第一款规定，若在工作时间和工作岗位，突然疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。原告颅脑出血是因自身高血压疾病引发，还是因工作过程中遭受辱骂过激言行刺激所致，上述因果关系涉及专业技术方面的判断，需要专业机构鉴定。按照本市工伤认定实务部门对“病与伤”混合原因导致的事故伤害的工伤认定条件，对于职工本身存在疾病隐患（如脑血管疾病），在工作时间、工作场所内因工作原因，发生事故致使其发病，如发生的事故与造成的伤害关联度高于一定比例的（30%以上），可认定为工伤。工作中发生事故伤害的情形在实践中多种多样。传统工伤认定中，通常为发生物理外伤事故而诱发疾病，本案不是因物理外伤诱发疾病，而是在强烈精神刺激下诱发疾病，即工作中所受精神刺激与诱发疾病存在因果关系。针对本案情形，法官认为，原告工作时因受辱骂引起精神刺激而导致脑卒中，同样是身体伤害，可以比照发生事故（物理伤害）与诱发疾病的关联度标准，作为工伤认定的条件。
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　　如果雨雪天职工在上班路上不小心滑倒，出现类似骨折等伤病，能认定为工伤吗？记者为此采访劳动法专家周斌。
周斌说，如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。如果仅仅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔伤，则未必可以认定为工伤。
职工在单位里不慎滑倒骨折，能否认定工伤？周斌称，只有以下情况才符合工伤标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒摔伤；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时滑倒摔伤。他同时指出，因公外出期间，由于工作原因滑倒摔伤的，即使未有交通事故，也有可能认定为工伤。
职工在食堂用餐，如果不慎摔倒也可能认定为工伤。专家表示，因为食堂属于工作场所的合理延伸。如外出用餐，不慎滑倒造成身体伤害，能否构成工伤则需具体分析：如是单位外包或指定的就餐点，也能认定为工伤；如是职工自己选择的就餐点，不属于工作场所的合理延伸，则不能认定为工伤。
作者：刘锟
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骨折工伤赔偿标准2018新标准？骨折工伤认定、级别鉴定程序
你好！我有一个朋友的老爸，在建筑单位的一个工地里上班，前几天在楼上作业时不小心掉下来摔伤了，造成严重骨折。我想请问一下2018骨折赔偿标准是什么？骨折、级别鉴定程序？
公众采纳地区：重庆-石柱县咨询电话：帮助网友：391 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好！建议你先做个伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。如果未造成残疾请参考一般伤情赔偿标准： 1、医疗费:【29条3款】 【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、 食宿费:【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、 康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、 工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、 护理费:【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 09:20地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：3701 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等, 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 09:21
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_67 人首先看骨折部位，通常胳膊、手、腿、脚等比肋骨骨折评级要高；其次看将来恢复的程度是否影响功能，如有功能性丧失的话，评级会相对高；再次看是否有末端缺失，如果有永久性缺失，评级会高些。 19:13
无锡推荐律师李辰宇 |北京|部落律师
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