财务工作繁杂量大，几乎是每个财务人都知道也都经历的事情，可是为什么同样是财务，别的财务可以悠闲度假过周末，而你却每逢周末就加班，难道他们有三头六臂？为什么大量的数据，信息，让你感觉时间永远都不够用呢？财务人员学会高效的利用时间真的很重要。
财务人员低效的典型表现
1.工作心不在焉，习惯一会儿看看朋友圈，一会儿刷刷微博，不知不觉一天时间过去了，而你工作才刚做了不到一半；
2.一心扑在工作，没有丝毫懈怠，可是不是被问题绊住就是被的问题所困住，查资料，问问题，再查资料，工作无法顺顺利利进行；
3.一会儿去做做这个，一会儿又忙忙那个，工作分不清主次，总是觉得&半路出现程咬金&。
妨碍财务人员高效时间管理的原因
1.注意力不集中
工作中的拦路虎就是无法集中注意力，总觉得一天忙忙碌碌可是却发现什么工作都没有完成。主要就是习惯被身边的小事物所吸引，不能集中办公，刷微博、看朋友圈、别人家的家长理短&&总是能让引起你的关注，从而造成了你工作效率低下。
2.专业知识能力欠缺
没有深厚的财务功底，做起事情来总是临时抱佛脚，因此经常遇到问题。
3.工作没有规划
想起什么做什么，什么事情都做不好，也是财务人的大忌。本来财务事情就繁多，杂乱，需要你及时理清思路，而你却想起什么做什么。
财务人员如何做到高效时间管理
1.找到让自己分身的黑洞 然后避开
关掉容易让自己分身的APP和聊天工具，集中精力去处理一件事情，这样你才能保持头脑清楚，去更有创造力的完成工作。
2.提升实操能力 弥补欠缺的专业知识
由于本身专业知识不够造成的工作效率低下，这个可不是集中精力就可以搞定的事情，还需要你不断的弥补所欠缺的知识，看自己经常被哪些问题说绊住，需要提升哪方面的知识。而不是每次都问度娘，最后却仍找不到解决的方法，最后失去耐心。如果这个时候，你提前加入了新锐实操训练营，不仅遇到的问题可以解决，而且学过课程的你也有足够的能力自己搞定了。
3.做好工作规划 分清工作主次
每天工作开始，要做好工作规划。今天需要完成那些工作，那些工作不紧急可以稍后完成，也就是由著名管理学家史蒂芬&科维（Stephen R．Covey）提出的&四象限法则&，将事情分为：重要而且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要而且不紧急。对于重要而紧急的事情没什么好说的，马上着手去做！对于重要但不紧急的要有计划的去做，而对于不重要但紧急的事情你可以先交给别人去做，然后在验收工作；当然对于不重要也不紧急的事情建议你先不要去做。
忙不忙，要看你自己怎么做。财务工作并不是忙的不可开交，看着就让你望而却步，忙要有章可循，你才能成为一名优秀的财务人员。加入，做一名有钱又有闲的会计你也可以！
匹配岗位：基础会计、、往来会计等，目标薪资：元。
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公司周末调休晚上加班可以算平时加班么？
公司周末调休晚上加班算平时加班还是双倍？
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平时的加班是不能进行调休的，是需要支付加班工资的。
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公司周末开会算加班吗
我有更好的答案
周末开会去的人很多哦，不止你一个人，那么你就 不用操心了，随大流了，别人算加班，你就算。如果你自己是做人事的，那就看看公司制度，规定每周的上班时间范围，如果周末正常情况是休息，那么算加班。
采纳率：85%
只要在公司(位置)，时间(公休日)，从事与工作有关(开会)，则一定算。
按照法律规定是要按照加班情况处理的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工星期天主动加班被开除 公司:违反规章制度|加班_新浪财经_新浪网
　　　　星期天加班被开除，怪我咯
　　　　公司：违反了公司用工规定
　　　　法院：这理由不成立，补偿员工8.7万元
　　本报通讯员 魏金金 郭荣 本报记者 苗丽娜
　　星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。
　　结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。
　　张先生很震惊，加班还被开除？他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。
　　不过，公司不服气，前不久将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。
　　近日，绍兴市柯桥区法院一审进行了判决。
　　员工：休息天主动加班
　　加班费没要到，反被开除了
　　张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。2012年12月入职时，他跟公司签订了一份为期3年的劳动合同。
　　销售工作有时闲有时忙，去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。
　　”听到客户这么说，我也紧张了一下，就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货。”张先生说。
　　但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。
　　连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。
　　第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。
　　没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。
　　老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。
　　事情一闹大，公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。
　　得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。
　　仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。
　　法院：公司“违规出勤”理由不成立
　　补偿员工8.7万元
　　公司当然不服气，于是将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。
　　近日，绍兴市柯桥区人民法院对此案进行审理。
　　法院认为，如果公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。
　　但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。
　　法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。
　　另外，公司《劳动用工制度》中有规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张先生两次周末出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休，就不能证明张先生已经出勤。
　　所以，公司以“违规出勤”为由，与张先生解除劳动关系，不符合法律规定。
　　张先生接到通报后确未再到公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，他据此主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。
　　最后，法院一审判决公司向张先生支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。
　　8小时外是否算加班，还需具体情况具体分析
　　办案的法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。
　　那在什么样的情况下加班是可以有加班工资或是补休呢？
　　带着这个问题，钱报记者请教了浙江时代商务律师事务所副主任陈律师。
　　“原则上是每天工作不超过八小时，每周不超过四十四个小时，超过就是要计算加班工资。还有法定节假日加班的，一律计算加班工资。”陈律师说，但是还要要具体情况具体分析的，比如用人单位与员工合同约定、工作量设定是否合理等。公司经常占用周末时间开会算加班吗_百度知道
公司经常占用周末时间开会算加班吗
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开会也是工作的一部分……所以这种状况应该算加班！要支付相应比例的加班费才对！
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