成都犀浦万树森林3期有一家叫“众诚人力资源管理有限公司”承诺交钱就包找到工作是骗人的吗？_百度知道
成都犀浦万树森林3期有一家叫“众诚人力资源管理有限公司”承诺交钱就包找到工作是骗人的吗？
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是真的啊 我朋友就在那里找的工作
交钱都是骗子？
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钱少事多的工作，我为什么还要坚持？
本文来自话题：
　　我们公司是一家处于发展阶段的高科技民营企业，目前公司的重点是研制产品和开拓市场。对于人力资源这块，总经理似乎没有足够的重视，所以现在公司内部管理较为混乱，各项制度都不完善。公司人力资源部也只有我一个人，什么事情都要我去考虑，员工们有事就来找我，而公司给我的权限就那么大，什么也做不了主。但是一旦问题出现，承担责任的只有我，我觉得很不公平，也很不甘心。　　请问各位大神，我该如何做，才能改变这种现象？
& & &如果真要找到一个钱少事多、位低责重的职业，那hr绝对算其中一个。
& 每次跟hr同行交流，他们经常对我说的一句话是，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
& 我听后，苦苦一笑，表示赞同，我也深知hr本来就是这样一个职业。
我大学的专业是人力资源管理，高考因对管理感兴趣，选了这个专业；毕业的时候，因对与人沟通感兴趣，在销售和hr之间徘徊，因为不忍心放弃这四年的专业，最后毅然决然地投身hr的伟大事业中。
但刚毕业的时候，我并没有能够如愿从事hr工作。
毕业的第一家公司，是深圳一家中字头房地产建筑公司，但岗位是管理干部。所谓管理干部，就是前三个月下基层熟悉业务，后三个月到各个部门去轮岗，最后再决定呆在哪个部门，哪个岗位。
那时赶工期，经常需要在晚上施工，我刚好被分配到了运营部，领导告诉我要跟员工下工地，去了解实际的业务。
夜班，就成了我的常态。工地很容易出事故，动不动就发生流血事故，出事了我就要帮着去处理。
那时，公司在不同学校总共招聘了将近100个应届毕业生，在我们学校招了8个，我是唯一一个需要上夜班的。
跟我一起来同学，说白天怎么总是没看见我，我开玩笑说，我被发配边疆了。
那段时间，曾经想过放弃。原因：第一，没有做hr方面的工作（虽然后期公司答应会调到hr部门，但也需看部门负责人的态度）；第二，无休止的夜班，让我很崩溃。
可是，我还是坚持了下来。一方面，刚毕业的时候，由于某种原因，欠了一些钱，需要还债，不是富二代只能靠自己；另一方面，刚毕业没多久，没有其他工作经验，出去外面也很难找到好工作。“第一份工作很重要”的理念深入我心。
有时一个人的发展就是这样，虽然你不喜欢，但如果你能够强迫自己去做的话，还是可以做好的。还好自己学习能力强，很多事情，自己琢磨一下就会了。
半年后，我还留在运营部。但此时已经是物是人非。跟我同校的8个应届毕业生，加上我只剩下2个人，另一个在上个月已经被派去四川分公司。
我跟公司提出申请，说想到人力资源部工作。其实我已经跟人力经理提前沟通好，他也想我过去。
运营部经理也想留我，说我干事比较踏实。但我表达了我的意愿，说我后期的职业规划就只是想在人力资源领域发展。
运营部经理妥协了，说支持我的职业发展。但我不得不面临薪资方面的选择，六个月试用期转正后，运营部运营岗位的工资是2800元底薪，但有不菲的提成奖金；人力资源部的工资是也是3000元，没有其他奖金。
我没考虑多久，就选择了去人力资源部工作。后来有很多人告诉我，你会后悔，我也确实后悔过，原因是，钱少事多，位轻责重。
先说事多。
调去人力资源部后，刚开始做的是招聘、员工关系。去了之后，领导就开会对我们说，我们公司人力资源和行政在同一个部门，大家也不要分得太清楚，有什么重大活动，都要相互协助。
刚开始没什么感觉，反正大家相互帮忙嘛，自己也不吃亏。可是后来发现，人事行政不分家，行政能做的事，人力也能做，人力能做的事，行政却不能做。
有一次，行政要举办公司的运动会，行政人手不够，领导就叫我去帮忙。交给我的事，都是一些我比较擅长的，例如写方案、主持等，但这些工作都是要在我做完自己的本职工作的后去做的，所以那段时间经常加班。熬过了运动会，公司的招聘量大增，我在想，终于可以叫别人帮下忙了，却发现，行政真的帮不了自己的忙，他们从来没做过招聘，因为人力资源的入门还是有门槛的，不是随便一个人就可以做。所以最终还是自己一个人扛了下来。
再说钱少。
那年过年回家，老妈就问我，工资多少？我说3000，她有点“鄙视”地说，隔壁家陈伯的儿子，读的学校比我还差，但工资是6000，你的怎么那么低，还是在深圳。我无地自容。人家做的是技术研发，果然是“别人家的孩子”最好。
家里的亲戚朋友也问我在做什么，我说人力资源，听不明白，再说人事，终于明白了，他们马上说，这工作稳定啊，事情杂，就是工资低，比较适合女孩子做。再次“掩面而泣”。
最后说位低责重。
这些年，市场竞争越来越激烈，人才的重要性也凸显出来，所以人力资源也越来越得到公司的重视。但在大部分的企业，hr却很尴尬。每次开会，领导都会说，你们要注意自己的言行与举止，因为你们是代表着公司。就这句话，为我们定了调。就是不管我们是人力实习生，还是人力总监，我们做的事情，都是从公司的角度出发。招聘不及时，你影响了整个公司的运转；薪酬管理不到位，你影响了整个公司的积极性；员工关系不规范，你可能让公司去打官司。作为一名人事专员，你不把自己当成“总经理”去做事，从公司全局的角度出发，你都做不好人力资源工作。反正大事小事，只要是关于员工的事，都是人力资源部的事。责任之重，非hr不能理解。
然而，每年，老板还是以人力资源部门是成本部门为由，让我们拿着低工资，拿着低奖金。甚至还有一些小企业，hr还必须去拉业务，才能弥补“成本部门”带来的损失。
Hr宝宝心里苦，这种苦水只能往自己心里咽。
可是慢慢地自己也发现，虽然自己做着“钱少事多、位低责重”的工作，但是自己并没有真正想要转行。可以说是“自愿挨打”吧！对于我来说，“钱少事多、位低责重”的这份人力资源工作，给我的成长更多。从一个助理、专员到主管、经理，再慢慢转到培训、写书、演讲，到现在，我要感谢很多人和事，但我内心更感谢的是自己过去的坚持！在你年轻的时候，经历“钱少事多，位低责重”的情况，未必是坏事，关键是我们如何去看待和转变，对此，我有以下建议：
& （1）这份工作是否适合你？适合的标准是你是否有兴趣？是否有足够的能力去做好它？是否符合你的价值观呢？以前工作的时候，天天加班，每天加完班之后，就告诉自己，如果当初选择了做技术研发该多好，工资高，受领导重视。可是自己也只是嘴上说说，没有真正地去行动转行。因为我知道，作为一个文科生，我永远做不好技术工作，也没有兴趣。而人力资源的工作，自己可以说是顺手拈来，虽然繁琐，但是没有哪一份工作是不繁琐的。我们既要看到这份工作好的一面，也要学会接受它不好的一面。只要它适合你，你觉得有前景，就坚持，“钱少事多，位低责重”的工作，可能会对你未来的职业发展更有利。
& （2）你要明白，你所付出的，终会以另一种方式归来。有些工作，开始都是，可是慢慢发现，这些经历，都会变成你登上职场巅峰的台阶，让你越走越高。如果你做专员的时候，能够比别人更早地承担责任，那你也能够比别人更早地升职加薪。
&&那些“钱少事多，位低责重”的工作，也许不是刚开始就能让你大富大贵，但只要适合你，就一定会慢慢变成钱多事少的工作。
我所知道的那些曾经钱少事多的人，坚持下来后，他们后来都慢慢赚到了钱。认识一位医生，刚毕业的时候，工资只够自己生活，天天上夜班，直到他考了主治医师，才慢慢变好起来，说白了就是买房买车娶老婆，走上人生的巅峰！
职业的成长需要积累的过程：2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官,阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
成长只不过是从初级打杂向高级打杂转变，没有哪一份工作是高大上的，只是你用心付出的，总会让你离高大上越来越近。
& （3）加速自己知识能力的升级。能够改变自己命运的人，都是那些能够不断自我升级的人。做着“钱少事多，位低责重”的工作不要紧，重要的是你的眼光不在眼前，而在几年后！如何让钱少事多变成钱多事少？我觉得最好的办法是做好你未来的规划，不断增强自己的能力，否则你永远摆脱不了钱少事多的命运。在刚毕业的时候，我们可以做着“钱少事多”的工作，但工作多年后，我们就需要不断往上走了，所以要为此储备更高职位的知识能力。当你能够在某个领域有所建树的时候，你也就不存在“钱少事多”的问题了。
& 原创文章，作者：刘仕祥 & 新书《直击人心：从0到N职场沟通术》已经上市，欢迎关注！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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做人事有前途吗？
各位大虾！告诉我做人事工作有前途吗？？？？
您好:
我简单的做一个回答,希望能抛快砖,让更多专业的人士加以指点.
人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不失为一个好职业.
由于工作关系经常和500强企业的人事经理打交道,他们通常的职业生涯是这样的,首先,具备较好的英语,其次进入了一家类似声誉的企业,然后,在人事领域至少5年以上的锻炼,并且精通招聘,绩效考核,薪酬,培训等其中至少一项.
人事助理-->人事(招聘等)专员-->招聘(薪酬等)经理-->人事经理-->人事总监-->人事副总裁
当然,在这过程中,适当的充电也是很必要的.
总之,相对于上世纪50-80年代注重生产,90年代注重营销,这个世纪企业的竞争最终体现在人的竞争上,企业从来没有任何时刻向现在这样对人力资源给予相当的重视,而且,未来他必然会占据越来越重要的位置.
但是有一点要提醒您,由于大量中小企业的人事工作和文员秘书行政等混在一起,所以进入门槛非常低,如果您没有人力资源相关的本科以上学历,以及较好的毕业院校背景,那么前2年的相关信息,可能会很不好过,...
您好:
我简单的做一个回答,希望能抛快砖,让更多专业的人士加以指点.
人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不失为一个好职业.
由于工作关系经常和500强企业的人事经理打交道,他们通常的职业生涯是这样的,首先,具备较好的英语,其次进入了一家类似声誉的企业,然后,在人事领域至少5年以上的锻炼,并且精通招聘,绩效考核,薪酬,培训等其中至少一项.
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当然,在这过程中,适当的充电也是很必要的.
总之,相对于上世纪50-80年代注重生产,90年代注重营销,这个世纪企业的竞争最终体现在人的竞争上,企业从来没有任何时刻向现在这样对人力资源给予相当的重视,而且,未来他必然会占据越来越重要的位置.
但是有一点要提醒您,由于大量中小企业的人事工作和文员秘书行政等混在一起,所以进入门槛非常低,如果您没有人力资源相关的本科以上学历,以及较好的毕业院校背景,那么前2年的相关信息,可能会很不好过,建议做好思想准备!
草草做答,希望能解决少许问题.
其他答案（共37个回答）
助理，也是从行政助理转过去的，因为公司把人事和行政分开来了，偶现在正在考人力资源管理员资质，现在做的是类似于人事(招聘)专员的工作。
人资工作入门很低
可以说谁都能来做
做好就很难
最高职位就是人事总监
每个公司都需要
小一点的公司一般把人事和财务放一起
女性更适合做文秘、人事和办公室的工作。
这些事情需要有良好的沟通、耐心和理解。
女性的特点正好是具有这方面的的优势。实际上女性的一生从小到大都是在从事人的工作—...
完全可以啊！
只要自己想了，那就去付诸实际行动。不过建议先慢慢的找，找到之后再跳槽！
通常人力资源部门会很乐于向你解释各职级不同及各职能不同之间的区别
比如，就文员这个称呼而言
不同的工作岗位，承担的职责不同，称谓也会有所不同
例如，你提到的前台...
从表面上看，两者都不错，如果要看前景与历练，销售要好，因为做销售会不断激发你的潜力，让你可以不断的得到锻炼，而且，销售前景无限，如果你是年轻人，我建议你选择后者...
答: 深圳做男模男公关都需要哪些条件呢？要交押金不？
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。
符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
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成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
还要看是在什么地区，什么样的企业内部
我们公司的招聘专员（北京、大型私企总公司），招聘专员的工资在2500左右，招聘主管在的样子！
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肯定会比较累，主要是心累。
你想，要面对形形色色的玩家，要回答他们的问题，还要注意自己的态度，能不累么
面试肯定会着重考你的心态和随机应变能力的
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市场专员的发展跟性别无关，取决于学习能力，沟通能力和开拓能力。干一行爱一行，每个行业都有不断涌现的翘楚。
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应该是年龄偏大一点的吧。我在商场看到的都是三，四十岁阿姨们去买。
有传言说今后国家将对一些岗位实行职业资格制度，要在这些岗位工作，需持有相应的职业资格证，目前大概有360个左右的岗位设立了职业资格证，是由国家人事部组织全国统考，证书全国有效，人事工作也是其中之一，叫做人力资源职业资格证，现在有五级到二级的职业资格证，分别是人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师和高级人力资源管理师。不同级别的职业资格证考试分别有不同的报考条件，你可以在当地的相关机构咨询。如果正式实施的话，要从事人力资源管理工作，就需要持有相应的人力资源职业资格证。目前每年组织考两次，分别是6月和11月。我现已持有人力资源三级（人力资源管理师）职业资格证。
如果你有空可以去【中华管理学习网】
应该有你问的东西，里面资料挺全的，那时我们寝室有两同学要考资格证书，一个靠人力资源，另一个应该是考项目管理吧，我看他们好像都不去中华管理学习网里看资料，我还好奇问他们，他们说管理类的这上面全有，分类有很清晰，不用琢磨半天，所以后来我有一些问题都喜欢上去看看，的确是挺全的，所以我建议你也可以去看看吧！毕竟自己看着清楚些，最后祝你好运，希望能够帮到你！
应该说你的精神和责任心还是可嘉的，对待工作中的问题和人事工作中的矛盾时，方式方法还可以更加圆融一些。才工作的时候都会遇到这样那样的问题，不过毕竟不是单纯的校园生活了，试着学习、调试自己的状态和工作模式吧，祝你好运!
行政工作套繁琐了，不适合粗心的人做
、学生（主要指年满18岁的大学生）：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取“零花钱”或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼职；另一方面，在校学生相对“廉价”，出于使用“廉价劳动力”的考虑，一些企业会联络大学“对外服务中心”，或在兼职版面上发帖，招用兼职者。有调查发现，大学生有兼职经历者达50％之多，他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。
2、毕业后未找到工作的学生、待业人员、下岗职工：这几类人的共同特征就是在一个阶段内没有专职工作，出于谋生的考虑，可以先找份兼职，毕竟兼职的门槛会低许多，而且，兼职做得好，可能也会获得“转正”机会；即便不能“转正”，也能积累一些工作经验，对刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生来说尤其适合。
3、有专长的企、事业单位人员：如果你是医生、律师、软件工程师、动画制作员、翻译、教师、会计，或是书法家、画家、钢琴家等，你就有了得天独厚的兼职优势。律师兼职做企业法律顾问，教师外聘兼职上课，钢琴家兼职演出……这些拥有自身专长的人才，由于市场需求较大而相对紧缺，因此一般都能轻而易举地找到“发挥余热”的兼职。同时，这些人的兼职报酬非常丰厚，有时甚至会超过本职所得。
4、自由职业者：自由职业者的“财富”就是时间自由，因此适合身兼数职，在不同的工作之间“切换频道”。据劳动部门调查显示，“一人多岗”在非全日制就业人员中非常普遍，自由职业者兼职率达到6成以上。他们的一个共同特点是：自律性强，能利用个人技能和才华灵活选择职业，强调丰富多彩的生活体验，同时拥有较高收入。
5、兼职当老板的小白领：在职人员出资入股“解禁”的第一个月，就有数百名在职人员圆了“兼职老板”梦。这些人在公司是服从命令的好员工，下班后则摇身变成了小老板，享受着“鱼和熊掌”带来的不同幸福。
此外，从兼职种类看，对一些要求不高、进入门槛很低的兼职，“有闲人”和“吃苦耐劳者”都可尝试。比如派送、市场调查、打字员、礼仪等。当然，对于本职工作不堪重负者，对于无闲暇时间者，还是慎入为妙。
首先要学会拍上级与同级的马屁，这样就成功了一半。然后安排好具体工作给下级去做。自己平时开开会，月底作个总结就OK了。
八面玲珑的
关于创业，包括社会企业的公益事项我可以助一臂之力，其他帮助无能为力。
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