新提拔的副科级干部试用期犯错误还能转正吗_百度知道
新提拔的副科级干部试用期犯错误还能转正吗
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领导干部试用期内受纪律处分 该如何处理？
文/ 河南省驻马店市纪委 刘飞&
问：在提拔试用期间被给予党政纪处分，该怎么执行处理啊？
答：这个问题得从《党政领导干部选拔任用条例》中寻找答案。《党政领导干部选拔任用条例》第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）群众公认度不高的。
（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
（三）有跑官、拉票行为的。
（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第四十二条 实行党政领导干部任职试用期制度。
提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：
（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
（二）纪委内设机构领导职务；
（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
试用期违纪，接下来需要思考的问题有：一是是否需要轻违纪与重违纪、故意违纪与过失违纪？二是试用期违纪，何时
先请大家看相关案例：
案例一：江西省纪委党风政风监督室原主任陈阳霞等人违纪案
月12日江西省纪委通报：经查，2016年7月27日，赣州市定南原县委书记陈阳霞到省纪委报到上班，担任党风政风监督室主任(副厅长级，试用期一年)。因陈阳霞调任省机关工作、被提拔副厅级干部，省委组织部干部教育处处长程子亮决定8月4日晚请陈阳霞吃饭，并邀请他们曾一起在国外参加培训的省直机关另外两名干部参加。
案例二：江苏省淮安市一名县处级领导干部试用期内严重违纪违法被查处
2015年6月，江苏省淮安经济开发区管委会主任刘宏伟在县处级领导干部一年试用期内，因严重违纪违法被立案调查处理，并被取消县处级领导干部任用资格。经查，刘宏伟先后任淮安区区委办主任助理，南闸乡党委副书记、乡长，朱桥镇党委副书记、镇长，复兴镇党委书记，淮安区环保局局长，2013年3月任淮安经济开发区管委会副主任、党工委副书记；2014年1月被提拔为主任，试用期一年。目前，由于刘宏伟在试用期内被发现存在严重违纪违法问题，不仅取消了县处级任用资格，还被市纪委采取“两规”措施立案调查中。
四个问题的答案似乎明了：
一是是否需要轻违纪与重违纪、故意违纪与过失违纪？
二是试用期违纪，何时
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试用期内被提拔为副科级干部有什么背景
　　7月14日，有网友向大江网记者爆料称，萍乡安源区五陂镇一名80后党委委员邬恋参加工作8个月，还在公务员试用期内就被突击提拔为副科级干部。该镇一名负责党政工作的负责人对大江网记者表示，邬恋的提拔都是符合正规程序。
　　在萍乡市人力资源和社会保障局日公布的一份《关于录用刘学等48位同志为公务员的通知》，被举报人邬恋是这48人中的一员，录用单位为安源区乡镇机关。在其官方公布的简历信息显示，2011年5月至今任五陂镇党委委员，主管组织、统战、旅游工作，也就是说在其工作仅仅8个月后，就成为了一名实职副科，这在当地人社局看来，完全符合规定。
　　现行的法律法规给了我们一个明确的回答，按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第二十五条规定：新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习;第二十六条规定，新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
　　可能这个邬恋属于“不一般”的范畴，截至目前还没有其亲属的相关信息遭到爆料，但是在“破格”提拔遭遇如此尴尬境地之时，依然还是有政府敢于冒险，这样的举措不知道是应该“佩服”还是“批判”，毕竟顶峰作案需要的勇气还是“可嘉”?
　　国家的规定可能太大，或者是太远，还不能惠及到我们一个小小的乡镇。据了解该镇总人口2.1万，却有18名领导干部，并设有人大专职副主席。而根据江西省省编办2010年公布的《中共江西省委江西省人民政府关于实施市县乡党政机构改革的通知》曾要求，市县乡要严格控制领导职数。人口在1—3万之间的，设党委委员5—7名，正副书记2—3名;政府正副职3—4名;人大主席子团主席由党委书记兼任，不设专职副主席。
　　如此详尽的规定已经出台，为何还在源源不断的提拔，干部的数量已经是底线的3倍之多，这样超标配置的背后是工作需要还是人情需要，是钞票需要还是关系需要?当矛头之向乡镇时，仿若干部的提拔还轮不到一个乡镇决定，这样的实权组织部门和人社局他们决然不会把这块“肥肉”拱手让人。
　　五陂镇党委书记手机一直处于无人接听状态，五陂镇官方网站也已经无法打开。这样的举措实为你们的正规程序一记耳光，到底有多正规，不要最后“正”字上面一个“不”，将“正”变为“歪”?(长江网 郭艾鑫)
　　编辑：宗夏
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　　四川新闻网泸州5月16日讯（周天红）泸州市纳溪区为进一步深化干部人事制度改革，防止和避免选人用人上的失真、失误，区委出台《试用期副科级领导干部管理办法》，严把“工作记实”、“跟踪调查”、“锻炼培养”、“考核任用”等四个环节，加强新提拔副科级领导干部的教育、管理和监督工作。
　　工作记实，全面反映过程表现。所在单位将试用期干部在试用期间的考勤情况、分管工作责任目标完成情况、民主生活会中开展批评与自我批评情况、学习情况、廉洁自律情况及其他表现记录存档。要求试用期干部每天记录工作日志，每月向单位主要领导汇报一次工作情况，每季度向区委组织部汇报一次工作情况，半年要有工作总结，试用期满要有述职报告。
　　跟踪调查，全面考察德才表现。组织部门积极与试用期干部的任职单位联系，及时、准确了解其提拔后各方面表现，定期与试用期干部本人谈心谈话。组织部门对试用期干部进行回访追溯考察，验证试用期干部任职前考察情况的真实性、准确性，如发现问题，坚决追根究底，查明事实后作出相应处理。
　　锻炼培养，全面提高领导水平。制订《新提拔干部到群众工作部门、基层一线岗位锻炼制度》，有序选派试用期干部外出学习，到信访部门、园区建设、重点项目建设等一线岗位锻炼；抽调参与中心工作和重大活动，分配急难险重的工作任务。制订《新提拔干部帮带制度》，任职单位主要负责人与试用期干部开展“一对一”结对帮带，在业务上给予扶持和帮助，为施展才华提供平台。今年以来，全区选派22名试用期副科级干部到信访、园区等岗位挂职锻炼。
　　考核任用，全面防止用人失察。一年试用期满后，组织部门对新提拔干部进行试用期考察。实行“两述一评”制度，试用期干部向所在单位干部职工会议上公开述职、向组织部门述职，然后由所在单位干部职工民主测评。组织部门综合试用期干部工作纪实档案、跟踪考察情况及试用期考察情况向区委提出正式任职建议。对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，受到党内严重警告处分、行政记大过以上处分，以及在民主测评中“优秀”、“称职”得票合计低于三分之一或“不称职”的得票超过三分之一的干部，免去试用职务，按试用期前职级安排工作。
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处级干部试用期受党内警告能不能转正
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委任制、选举制产生的担任领导职务的领导干部实行试用期制度了？对于聘任制的干部而言，在试用期之内受到党纪处分是会影响到转正的。
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