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我爸爸在一家私企工作，没有合同，这次重大疾病丧失劳动力，有没有什么保障
私营企业:私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（日，国统字〔号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
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地区：湖南 长沙|解答问题：2665条
疾病是与公司无关的
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我是一家私企工人2012年到这家企业工作。工作至今没有签劳动合同，这个企业给交社会劳动保险的给签合同，我这不给交没有合同。现在己经一年多没有发工资，我的工作是建筑没有法规中的任何假日而且每天超时工作最少两个小时。现在借生活费都不给，我想辞去工作，他们怕上告让签辞职报告我能签吗？就我这种情况他们违反了哪些劳动法条例？望您能给予回复！
你好，单位的行为违法，你可以到部门投诉或者到委员会。
苏州市劳动局在线咨询:我在常熟一家私企工作5年多了，没有签订合同，但单位给我交了4年保险了，我每天12小时以上工作，没有节假日。也没有加班工资。家里有事我到年底就不做了。请问厂里应该对我有什么补贴吗？
你可以以用人单位违法用工为由提出书面，然后可以申请劳动要求支付。
您好刘律师！我是一名私企在职员工，由于入职不久便发现怀孕，现在怀孕4个月。入职时签订过劳动合同，并缴纳了社会保险。现在老板以工作为由，让我去他的另一家新公司工作，但是那家新公司跟我签订劳动合同的公司并不是一家，名称不一样，但是注册地址都是我现在的工作地点。而且那家公司刚刚装修不久，我不想去那边工作。如果公司以这个理由，辞退我，我该怎么做呢？
孕期单位不得辞退，就你刚刚所说的单位让你去另外一家公司工作属于变相与原单位，你可以不去。如果单位辞退你，涉及。你可以，要求继续履行劳动合同或者要求违法解除劳动合同双倍。
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1688今日解答劳动能力丧失_百度百科
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劳动能力丧失
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劳动能力丧失是因疾病 或损伤造成的机体对所从事的工作不相适 应，使劳动者不能从事原来的工作，甚至不 能胜任轻便工作，以至于生活不能自理。根 据劳动能力丧失程度的不同，分为完全劳动 能力丧失、大部分劳动能力丧失和部分劳动 能力丧失。按劳动能力丧失的持续时间，劳 动能力丧失可分为暂时性和永久性劳动能力 丧失。劳动能力丧失程度的鉴定一般是鉴定 永久性劳动能力丧失的程度，因此，鉴定必 须在医疗终结后进行。
通常依据劳动能力丧失持续的时间和丧失的程度双重标准来区分。
1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种：
①暂时性劳动能力丧失：是指损伤或疾病引起的机体功能障碍，使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响，但功能障碍恢复后仍可完成其工作；
②永久性劳动能力丧失：是指机体在损伤或疾病以后，尽管经过长期治疗，仍未能治愈，而呈顽固性与持久性，以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种。
2、按丧失程度分为：完全丧失和部分丧失：
①完全劳动能力丧失：是指不能继续从事本职工作；
②部分劳动能力丧失：是指不能从事通常的本职工作，但履行其他较轻工作而无损于健康。
官大威．法医学辞典：化学工业出版社，2009年
清除历史记录关闭职工因病完全丧失劳动力可以享受什么待遇！
职工因病完全丧失劳动力，生活不能自理，可以享受什么待遇！
09-12-11 &匿名提问
各方面对今年经济形势的走势有很多预测。要分析经济形势，绕不开结构调整这个话题。为什么经济结构调整的过程如此艰难？林毅夫：经济结构问题不是孤立存在的，它由经济发展方式决定，经济发展方式又是由经济发展战略决定的，三者高度相关，又相互影响。调整结构之所以艰难，里面有体制的原因。市场化改革还没有完成，一些体制性障碍尚未完全消除。记者：经济结构包含很多层次，比如产业结构、区域结构、城乡结构，还有投资与消费、内需与外需等结构问题，在诸多结构问题中，您认为影响经济发展全局的最突出的结构问题是什么？林毅夫：我个人认为，最突出的结构问题是收入分配结构不合理，两极分化有逐渐加大的趋势，在国民收入分配中，资本所得不断上升，劳动所得不断下降，现在经济发展过程中出现的不少突出矛盾和问题都与此有关。收入较高的人群，基本需求已经满足，这部分人的消费倾向相对较低，增加的收入多转变为投资；而收入较低的人群，日子过得紧巴巴的，还面临子女教育、医疗等一系列问题，他们消费倾向相对较高，但又缺乏消费能力，使其消费行为受限。所以，收入分配结构的倾斜，会造成投资增长快、消费启动难的结果，带来投资和消费结构的失衡。同时，收入较低的人群相对集中在农村，集中在中西部地区，收入分配结构的不合理也就意味着城乡差距和区域差距的扩大，进而影响到国民经济全面协调可持续发展目标的实现。实现充分就业，提高劳动报酬在分配中的比重记者：要调整收入分配结构，从哪里入手最有效？林毅夫：低收入人群最主要的收入来源是工资所得，要增加他们的收入，就要努力增加就业，实现充分就业，保持经济较快增长，同时，提高劳动报酬在分配中的比重。这个问题政府很重视，十七大报告中提出，一次分配就要同时兼顾效率和公平，相比过去强调一次分配注重效率，二次分配兼顾公平，这是一个非常重要的新变化。再说得深一点，只有选择最能发挥我们比较优势的经济发展战略，我国经济才能持续发展，所有的老百姓才能分享到改革发展的果实。劳动力资源丰富，正是我国的比较优势所在，我们应该大力发展劳动密集型产业和资本密集型产业中劳动力比较密集的区段，把比较优势转变成竞争优势，创造更多的就业机会，同时，提高国民经济整体的竞争力。发挥我国劳动力比较优势还有很大空间记者：近年来国内一些地方已经出现了劳动力供给短缺的情况，由于愈来愈重视改善劳动条件和维护劳动者权益等原因，劳动力成本也在上升，一些外商投资企业甚至转往他国，有人认为我们的劳动力优势正在丧失，您怎么看？林毅夫：随着经济增长、资本积累，劳动力由相对丰富逐渐变为相对稀缺，其成本不断上升是一个必然趋势，而且这也是我们盼望的一个趋势，只有这样劳动者才能分享经济增长的果实。我国的企业必须随着劳动力和资本相对价格的变动，不断适应新的情况，进行产业、产品、技术的升级，以维持在国内、国际市场的竞争力。从这个意义上说，劳动力成本的上升是我国产业升级、技术进步的动力。此外，劳动力优势是一个相对的概念，相比一些新兴国家和地区，也许我们的资本多一些，劳动力成本高一些；但是跟美国和日本比呢，跟亚洲“四小龙”比呢，我们还是资本比较短缺，劳动力比较丰富和便宜，充分发挥我国劳动力的比较优势还有很大的空间。记者：可是，工业化、现代化的结果必然是机器逐步替代部分人工呀。林毅夫：从工业革命到今天，这个趋势是不可逆转的，但替代的速度是怎么样的，替代到什么程度，要看经济合理性。我在许多地方考察，看到好的企业通常在引进国外先进技术时，并不是自动化程度越高越好，而是能够在不影响产品质量的前提下改进生产流程，尽量多用国内相对廉价的劳动力来替代相对昂贵的资本，以降低成本，进一步提高竞争力。如果我们能创造更好的政策环境，发挥我国的比较优势，我们的产品就会在国内外市场上非常有竞争力，盈利能力强，经济剩余多，资本积累的速度就会加快，由此导致要素禀赋结构的升级，推动产业结构升级加快。资本从相对短缺变成相对丰富，其价格就会逐渐下降，而劳动力从相对丰富变成相对短缺，其价格就会快速上升。随着资本和劳动相对价格的变化，以相对较便宜的资本来替代相对较昂贵的劳动就会不断进行。随着收入分配结构的不断完善，消费的比重会上升，投资的势头会减弱，过剩的产能不会太大，内外需会比较均衡，储蓄倾向降低，流动性过剩的问题也会得到缓解。
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我弟弟现年56岁，2003年因为企业改组从沙市印染厂算断失业回家，由于身体有病难以正常工作所以经常是为生活纠结。这多年来都是我们帮助。所以更没有钱再续社保。一直以来是上无片瓦下无寸土居无定所。长年累月都是我们在救济。他至今更是疾病缠身，我们目前家人也是有重病再也没有能力顾及他。请问，向他这种情况政府能否可以考虑给予帮助解决？
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