为何富士康的年轻人干几天就想走，而老员工却很少辞职？
富士康很大，在国内有很多个厂区，算算总人数的话更是高达上百万人。不过就算已经有了那么多人，富士康却还是需要每天都要拼命招人，因为怎么招都是招不满的。
为何富士康的年轻人干几天就想走？
对于新员工来说，很多人听说富士康发工资比较准时，加班也比较多才来的，但是一些年轻人都是才刚进去干了几天就想走了。
其实这也不怪他们，在工厂都是这样，如果不喜欢的话都会走。而富士康有一点最不好，那就是要上夜班，不少年轻人以前都是在小工厂上班而已，都是长白班，并不需要上夜班。而进了富士康后，新员工都必须要上夜班，不少无法适应的人坚持不了几天就得走了。
除了要上夜班外，新员工还无法忍受富士康的高压工作，上班期间不能说话，还不能开小差，一点点的偷懒都可以会导致产线积压，到时候就会迎来线长一顿臭骂，真的能够让你哭出来的。
所以很多年轻人都受不了上面这两点，至于长时间加班有钱就不算是坏事，毕竟进过工厂谁没加过班呢。最重要的还是要上夜班跟压力大让新员工想跑路，干几天就辞职回到小工厂上班的很多。
老员工为何很少辞职？
相比于新员工流动性很多，在富士康工作时间越长的员工越不会辞职。并不是他们喜欢这份工作，而是不敢辞职了。因为在富士康里面干得越久，级别越高底薪也就越高。
当你在富士康混成了员三级别后，一个月加班费凑起来就可以达到5000多块钱了，但是离职换家工厂上班工资就会跌到3000多块，这离职成本实在太高了。在没有找到其它好工作前老员工都不敢轻易辞职。
只要还在工厂里面干就不敢辞职，因为换家工厂还是当普工而已。除非回老家做小生意，那才是想辞职就辞了。
反正在富士康就是这样，新员工留不住，老员工不敢走，不知道你又是为什么会进入富士康的呢？员工离职不要让社保白交！4步领到失业金，每月2千多最多领2年
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　　加班太辛苦，上司不理解，职场看不到未来，太委屈就考虑辞职吧。　　　　人在职场肯定会有离职那天，每月扣款的社保中有失业保险。离职后如何领到失业金呢？　　小疯前几天给以前的同事刚办理领取失业金，就把流程详细给大家说一下。　　　　其实很简单，主要分为4个步骤。　　第一步：办理解除合同　　在原公司或工厂干的不顺心，要离职走人。不要轻易裸辞，要办理离职手续。记住离职原因不能是：个人原因辞职。有人会说那以什么原因离职？劳动合同到期、单位解雇、受不了熬夜、加班，都是理由。实在不行就和公司人资说实话想领失业金，让对方以合同到期为借口。　　　　要办理接触劳动合同　　第二步：准备个人资料　　个人要准备的资料：身份证、社保卡、《解除劳动合同》证明，同时还有1寸相片3张。要想领取失业金，必须具备一个硬性条件：缴纳社保满1年，或缴纳失业保险够1年，缴纳时间越长领取的也越久。　　　　准备个人资料　　第三步：填写申请表格　　去所在地的人才服务机构进行失业登记，一般就在当地人才市场，或大学生毕业放档案的就业服务中心。和公职人员要《失业保险申领登记表》，如实填写。同时，对方会让你提供一张银行卡，只要时4大行就行。　　　　填写各种表格　　第四步：审核后签领流程　　提交表格信息后，一般时10个工作日进行审核，只要名下没豪车、银行卡必须没工资款项汇入就能通过审核。领取的失业金标准是当地最低工作标准，比如小疯所在的城市是2千多点，地方越繁华领的越多，最多能领取2年。　　重要提示：领取失业金要去进行登记签到，3个月不签领，就视为主动放弃。　　　　千万要记得签领　　当时办理失业金是还拍了张流程相片，大家可以看一下。　　　　领取失业金流程　　各位职场朋友，有不懂的地方，可以去看职场小疯的视频，里面有详细的流程。1个是失业金的领取条件，另一个是领取流程。　　　　最后小疯很感谢各位网友对我的支持，从一个小白，粉丝个位数到现在1个月多上万。职场小疯会给大家分享更多，更真实有用的小知识给大家。万分感谢各位网友的厚爱！　　大家有社保、职场问题可以留言，小疯看到会给大家回复，如果没回复，别担心，下班看到肯定回复。
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富士康很大，在国内有很多个厂区，算算总人数的话更是高达上百万人。不过就算已经有了那么多人，富士康却还是需要每天都要拼命招人，因为怎么招都是招不满的。
为何富士康的年轻人干几天就想走？
对于新员工来说，很多人听说富士康发工资比较准时，加班也比较多才来的，但是一些年轻人都是才刚进去干了几天就想走了。
其实这也不怪他们，在工厂都是这样，如果不喜欢的话都会走。而富士康有一点最不好，那就是要上夜班，不少年轻人以前都是在小工厂上班而已，都是长白班，并不需要上夜班。而进了富士康后，新员工都必须要上夜班，不少无法适应的人坚持不了几天就得走了。
除了要上夜班外，新员工还无法忍受富士康的高压工作，上班期间不能说话，还不能开小差，一点点的偷懒都可以会导致产线积压，到时候就会迎来线长一顿臭骂，真的能够让你哭出来的。
所以很多年轻人都受不了上面这两点，至于长时间加班有钱就不算是坏事，毕竟进过工厂谁没加过班呢。最重要的还是要上夜班跟压力大让新员工想跑路，干几天就辞职回到小工厂上班的很多。
老员工为何很少辞职？
相比于新员工流动性很多，在富士康工作时间越长的员工越不会辞职。并不是他们喜欢这份工作，而是不敢辞职了。因为在富士康里面干得越久，级别越高底薪也就越高。
当你在富士康混成了员三级别后，一个月加班费凑起来就可以达到5000多块钱了，但是离职换家工厂上班工资就会跌到3000多块，这离职成本实在太高了。在没有找到其它好工作前老员工都不敢轻易辞职。
只要还在工厂里面干就不敢辞职，因为换家工厂还是当普工而已。除非回老家做小生意，那才是想辞职就辞了。
反正在富士康就是这样，新员工留不住，老员工不敢走，不知道你又是为什么会进入富士康的呢？(学历教育)
(岩哥哥 ?)
(G_PStudio)
(黑山老妖)
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富士康很大，在国内有很多个厂区，算算总人数的话更是高达上百万人。不过就算已经有了那么多人，富士康却还是需要每天都要拼命招人，因为怎么招都是招不满的。
为何富士康的年轻人干几天就想走？
对于新员工来说，很多人听说富士康发工资比较准时，加班也比较多才来的，但是一些年轻人都是才刚进去干了几天就想走了。
其实这也不怪他们，在工厂都是这样，如果不喜欢的话都会走。有的人进了富士康后，新员工都必须要上夜班，不少无法适应的人坚持不了几天就得走了。
除了要上夜班外，新员工还无法忍受富士康的高压工作，上班期间不能说话，还不能开小差，一点点的偷懒都可以会导致产线积压，到时候就会迎来线长一顿臭骂，真的能够让你哭出来的。
所以很多年轻人都受不了上面这两点，至于长时间加班有钱就不算是坏事，毕竟进过工厂谁没加过班呢。最重要的还是要上夜班跟压力大让新员工想跑路，干几天就辞职回到小工厂上班的很多。
老员工为何很少辞职？
相比于新员工流动性很多，在富士康工作时间越长的员工越不会辞职。并不是他们喜欢这份工作，而是不敢辞职了。因为在富士康里面干得越久，级别越高底薪也就越高。
当你在富士康混成了员三级别后，一个月加班费凑起来就可以达到5000多块钱了，但是离职换家工厂上班工资就会跌到3000多块，这离职成本实在太高了。在没有找到其它好工作前老员工都不敢轻易辞职。
只要还在工厂里面干就不敢辞职，因为换家工厂还是当普工而已。除非回老家做小生意，那才是想辞职就辞了。
反正在富士康就是这样，新员工留不住，老员工不敢走，不知道你又是为什么会进入富士康的呢？
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