大家在广州这一块进工厂，有没有被劳务派遣欺骗过，坑过。我昨天刚面试的一家劳务派遣，他是不收取任何费_百度知道
大家在广州这一块进工厂，有没有被劳务派遣欺骗过，坑过。我昨天刚面试的一家劳务派遣，他是不收取任何费
大家在广州这一块进工厂，有没有被劳务派遣欺骗过，坑过。我昨天刚面试的一家劳务派遣，他是不收取任何费的，但是在填表的时候，劳务派遣他们催的很急，好像表格上面的字根本没时间看，我回来我想一直不对劲，因为我安排宿舍的时候有一个工人跟我一直扯个不停...
我有更好的答案
确实，你还是仔细看看合同吧，觉得太坑就不要干了，无非就是想便宜用人
采纳率：57%
来自团队：
有，这是可以到劳动局去告的吧
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我是搞劳务派遣的，好不容易招几个人，送到厂里还没干多久人都走了，我该怎么做才能留住人
我是搞劳务派遣的，好不容易招几个人，送到厂里还没干多久人都走了，我该怎么做才能留住人
我有更好的答案
提高薪水，和他们私下谈谈是不是有什么困难。
进厂了都是正式工，工作什么都是厂里安排的
可能他们都不了苦了
采纳率：78%
来自团队：
留不留不的住主要还是要看厂里的情况，当然劳务公司也是可以通过一些协定来留人
肯定是你钱扣得太多了
给2W一个月
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。招聘工作的未来发展10大趋势
& & & 导读：随着人才竞争的加剧，移动互联网时代的到来，为争夺优秀人才的竞争将超过以往任何时候，未来招聘的发展趋势将呈现出前所未有的变革，对创新性要求更强，企业的招聘资源和招聘工具将被拉伸到了极限，更具攻击眭、扩张性。
& & &&这种竞争加剧的结果，是企业高管将不断向招聘人员施压，迫使开拓新的招聘渠道、发展新的招聘方法，以便为企业提供具有竞争力的人才优势。
& & &&趋势一，社交媒体、垂直招聘网站的作用将加强
& & &&随着社交网络的发展，无疑社交媒体在招聘中所占的比重将越来越大，特别是商务社交网站与垂直招聘网站，由于其对招聘的直接联系与贡献更大，将更加容易受到企业招聘工作者的青睐。
& & &&商务社交网以Linkedin为代表，它已强势布局中国市场，推出多种产品(Job slot，Recruiter seats，Work with us，Employer page等)，与外企的母公司携手推出全球免费Pilot项目，将在中高端人才招聘方面占据越来越重要的位置。企业招聘人员如何通过商务社交渠道打造雇主品牌，挖掘中高端人才资源，将是每个招聘人员面临的重要课题。另外，企业招聘人员的国际化程度也需进一步提高，需要特别提升以英语为主要沟通语言、招聘对象全球化的招聘能力。
& & &&类似拉勾网、内推网等垂直招聘网站对特定行业招聘市场的瓜分，会导致招聘市场行业边界的重新划分。招聘人员应紧贴行业潮流，率先抢占本行业垂直招聘网站的核心位置，争夺这些网站上的人才资源。社交媒体时代，引发的内外部社交推荐模式，这是020模式(即OnlineTo Offline，也就是将线下商务的机会与互联网结合在一起，让互联网成为线下交易的前台)在招聘推荐端的快速有力的实施，一个代表就是微信上企业招聘公众账号的建立，微信朋友圈的转发推荐代表着移动端推荐的革命性突破。
& & &&趋势二，企业直接招聘兴起，猎头行业市场日益缩小
& & &&企业内部日益盛行直接招聘模式( Direct Sourcing)，一部分标杆企业逐步推进零猎头招聘模式，特别是互联网和高科技行业。一个必然的结果就是招聘的资源越来越多地转移到直接招聘上，内部猎头团队的培养、直接猎挖能力的提升将成为招聘的一个趋势，因为这种方式使得企业能获得候选人的第一手信息(而非经过猎头公司的包装与过滤)，招聘效率更高，能给企业带来更多的价值(比如猎挖过程中的“副产品”，包括新的候选人、新的行业资讯)，成本效益更高。
& & &&趋势三，发展员工推荐计划，建设企业人才蓄水池
& & &&招聘模式发展的目标是实现招聘成本的降低和对候选人的全面深入的了解，以便为企业选到最为合适的人才，因此招聘模式将从传统的钓鱼模式(短线、一次性)，演变为养鱼模式(长线、多次接触、持续跟踪)，提前把潜在候选人引入到“鱼塘”中，用客户关系管理(CRM)的方式维系、筛选和管理，最终实现人才的“未需先求、即需即求即得”的效果。
& & &&传统招聘部门是一个重视短期绩效的部门，但后续将对中长期人才关系管理和短期的人才招聘进行乎衡与结合，这种结合最好的方式就是员工推荐。在很多大型企业，员工推荐已成为招聘的最主要渠道，每个员工变身为小猎手，以腾讯、百度这样的互联网公司为例，有超过40%的招聘来源于员工推荐。
& & &&互联网化可以让人才推荐实现最大化，人才推荐的核心在于让了解公司的人推荐适合公司的人。人脉推荐应该自然而然地融人招聘流程中，而不是专门、刻意地去做人脉，随着的普及，能有助他人推荐自然融入，并利用移动支付工具简单高效地实现推荐人奖励。
& & &&企业招聘的长期目标是建立企业招聘文化，使每一位员工都成为人才推荐官(类似于“星探”)，并通过精心策划的员工推荐项目，提升员工的识别、推荐人才的意识和能力，向着全员猎头的方向努力。
& & &&趋势四，大数据的应用推动招聘升级
& & &&招聘中将更多地使用大数据与预测性指标，以便让企业管理者知道昨天发生了什么、今天面临什么情况、明天我们可以实现什么。大数据的应用可以帮助招聘人员采用量化的方式，对人才状态进行实时度量，以便把企业面临的招聘问题和机会看得更加清楚，以指导目前采取适当行动，提升招聘的可预测陛。
& & &&所以，企业面临的是如何进行数据发掘，采用什么工具实现大数据招聘功能，以及发展什么数据模型以支撑招聘决策。领先的企业已开始用数据驱动的方法来开展招聘工作了。
& & &&另外，人才搜索的深度将进一步加强，在职的中高端人才是招聘市场上最抢手的一批人。随着社交网络的兴起，每个潜在候选人在网上的痕迹越来越多，借助数据主动挖掘社交媒体和行业垂直网站是最简单而直接的办法。大数据还将帮助企业整合招聘下游环节的企业内部人才发展工作，比如基于员工个人信息、绩效表现、团队情况等历史数据，预测高绩效员工的特征，反过来调整招聘筛选标准。
& & &&趋势五，致力于中长期雇主品牌建设
& & &&雇主品牌建设对中长期招聘效果有着深远的影响。企业需要采取由内而外的雇主品牌建设，因为社交媒体使得员工的正负面评论能够即时反馈到外部，赢得内部员工对企业的认可变得前所未有地重要。
& & &&趋势六，跨界招聘将创造非凡价值
& & &&在招聘中存在这样一个规律，与原行业联系越不紧密的候选人，越能快速“破坏”行业格局，给企业带来颠覆性创新，所以企业对跨行业高级管理人才的挖掘将越来越多。
& & &&作为企业的招聘人员，应成为企业业务战略伙伴，更好地帮助企业高层理解本行业对高端人才的隐性需求，并未雨绸缪地制定“跨界”招聘计划，挖掘与引进跨行业的优秀经营管理人才，为企业经营管理改进带来更大的价值。
& & &&趋势七，简历消逝与人才的预筛选
& & &&简历已逐步成为招聘高级人才的障碍，因为这些人往往不会主动应聘，也没有意愿与时间建立和更新自己的简历，除非他们在与企业接触后产生了较强的加盟意愿。
& & &&简历的功能将被逐渐弱化，并被社会媒体所取代，越来越多的企业在候选人的最初沟通阶段，愿意接受一个单独的社交媒体个人资料(通常是LinkedIn的个人资料)，而不是详尽的简历材料。企业除了浏览候选人社交媒体上的个人简介，还要分析候选人在社交媒体的行为，评价候选人的专业水平、经验与性格特征情况，就有较为充足的信息去判断候选人是否符合岗位要求。
& & &&目前面试官大部分的时间浪费在根本不适合的候选人上，这是因为我们靠筛简历来邀约面试，而简历很难展现候选人实力，很多简历甚至存在吹嘘的成分。招聘人员可以借助预筛选的方式，在发布招聘信息的同时，公布岗位对应技能的任务，甚至有趣、有悬赏意味的挑战，借助各类技能和语言的随机题库和在线编程，帮助企业以游戏化的形式选拔技术人才，提前筛选和吸引高质量的候选人。
& & &&由于在网上进行技术知识和技能的评估方案变得更便宜、更有效，所以线上的人才评估将逐步变成主流。这种改变的影响是很深远的，因为可以减少不必要的面试，大大减少企业招聘人员与面试官的资源投入。同时，由于完成预测试需要投入时间，所以参与过测试的候选人对企业的认同度会更强。
& & &&趋势八，移动平台使招聘变得“即时”，视频面试更加流行
& & &&移动平台作为提升招聘效率的工具，对招聘的影响将继续扩大和发展，各种应用程序使招聘方、应聘方可以在手机上直接“即时”触发招聘、应聘动作(如投递简历、筛选简历、意向沟通、人才评估、面试安排、面试反馈、录用通知等)，通过手机开展招聘工作将逐步成为主流，许多公司将投入更多资源进行各种招聘相关手机应用程序的开发。
& & &&同时，现场视频将继续得到应用，开发视频的公司的市场将稳步增长，直到视频变成标准的做法，至少在面试的初试阶段。当然，视频面试不能完全取代现场面试，因为有的信息仅仅通过视频面试是获取不了的，比如候选人的某些身体或生理状况、人际互动能力等，则必须借助互动式的现场面试进行考查，一般可在视频初试通过后进行现场复试或终试。
& & &&趋势九，利用远程工作扩大人才储备
& & &&随着技术的发展和管理者意愿的变化，企业对远程工作的职位需求也将越来越大，接受远程工作职位的需求将在企业可容纳入职人数的基础上进一步扩大，这要求企业的招聘扩张到能在全球范围内寻找可为企业进行远程工作的人才。全球人才格局将被极大改变，招聘人员需要在一个复杂的全球化商业世界里平衡风险和隐私二者的关系。
& & &&趋势十，招聘影响的财务价值评估
& & &&招聘人员一直宣称要成为“业务战略伙伴”，能从战略层面支撑业务价值的实现，但是难有客观量化的依据进行说明。未来招聘将逐步从财务价值的角度来衡量招聘工作对企业战略与业务目标的影响。通过引入新的招聘工具并优化整个招聘流程，使得招聘决策更加明智与准确，并构建预测招聘与录用结果的财务建模工具，分析不同的招聘策略所带来的成本、风险和回报，进而优化企业客观的绩效评估指标，包括提高销售额、提高生产率、降低成本等，展示招聘结果和改进的业务成果之间的直接的货币化关联，从而能令人信服地证明其能有效影响企业战略与业务目标的实现，这将改变招聘部门与招聘人员的地位，并获得企业更多的招聘预算支持。
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请容我慢慢道来，首先第一！找工作不管你身在何处何方 比如 工厂啦什么的营业员销售……一定要找正规机构到公司厂门口去，电话联系人事部确认，这样才能避免被骗风险，千万不要相信什么劳务派遣 中介公司 人力资源等这些第三方垃圾，也许有些喷子会喷哥
说我不要一棍子打死一群人，再这 哥要说一下，我说的都是实话，有智商的就只会顶起来 而不是喷我，11年前也就是2005年，我就在劳务派遣公司上班，专门负责招聘求职者进厂以及临时工，在东莞桥头，所以劳务派遣人力资源我也做过！性质都一副德行 区别不大，在这我要警告所以朋友们！不要再上当受骗，本人看不过眼那些招摇撞骗的劳务派遣
现在揭穿内幕给大家不管你在哪里不管他是什么名字的劳务派遣你都别和他们扯到一块
真题开始了！如下
劳务派遣，太黑
专门坑蒙拐骗刚出道的娃娃，第一次下海打工 农村的，啥都不懂
两个字 好骗，稍微有脑子的朋友
他们一般都杀不了，劳务派遣 工资结算问题，路边广场大巴出人不吐骨头的各种人贩，什么临时工12.14每小时！还有58同城更离谱，什么18块每小时，做7天可以借支！每月保底多少啦
有意者请直接带好行李！什么地铁站BC什么出口会有人来接你，还有什么，请直接发身份证姓名都某某手机上 有恢复则报名成功
都是吃人不吐骨头的骗子
，你去了的话，那恭喜你 进去贼窝了，要押你证件！12块小时计算，你一个月320小时来算
你算起来觉得挺划算还包吃包住，不错那你就大错特错了 计划赶不上变化
一切都不是如你所想
当你结账时
他会跟你说 你上次旷工厂里罚款3-500 你经常迟到早退！上面经常投诉！所以只能给你10块小时的工资
你没按规定做到厂里的什么要求 产量达不到标准
算9块！你请假又扣几百几百
如果你什么都没问题，他还是会有办法整你的
比如你一个月做了25天没违反厂里跟他们规定的任何违规
他们就会故意把你炒鱿鱼不给结账 你还差5天 给安排别的话厂 又脏又累还夜班 你肯定坐不下
套路很深的 一步一步让你陷进深渊无法自拔！那怎么办呢 算工资
，好啊 他等的就是你这个话……
他会跟你说 进厂时都说了最少一个月 没做到要扣钱 按工资的百分多少全给你
你自己反而觉得 是自己的错！没做到一个月
没话说！被垃圾坑了都还自责，3000块工资扣了你百分之70你就扣了2100
还剩900 在扣生活费，违约金，乱七八糟的在你身上拔牙 估计 你拿到的钱 就只有那3.500块而已！ 还有你别以为天上会掉馅饼
路边招工的都会说 工厂免费直招的 是的 你进厂时他是没让你交一毛钱，但那就代表真的免费么，他跟厂里签约13给你10块这就代表着很清楚了，你在厂里每做一个小时他就赚你3
你一天工作12小时他在家睡觉就轻松赚你36 一个月下来 他就隐形般的就赚了你1080
请问这是免费吗？除此之外还要各种乱扣 自己好好想想值不值得！这是在浪费你的青春宝贵时间来为他致富，对于他而言 你压根就不是人，是他们赚钱的工具！一个傻子而已。所以再次告诫那些找工作的，不管男女老少 身在何方
只要他是劳务派遣 四个字 你就不要去
全天下劳务派遣都一个吊样
以上纯手打 累
我看看有多少赞 有多少聪明人
查看东莞人才招聘信息就选猎聘网,为经理人提供500强企业高薪职位.是涵盖广大地域各行业的高端求职网站,职业经理人的招聘网站.
顶一个。那被骗了，该如何！快解解，
我去，我就是劳务派遣的，自己从老家带人还不行吗，一棍子打死人，黑中介多的很，看能不能找对人。
我现在也是在一家劳务派遣做事，也有很多人百分之六十的工资而已，黑人的劳务派遣，我目前没做到期，两个月，不懂能拿多少钱到期以后，真的建议以后饿死都不要找劳务派遣了
劳务派遣有好多都是黑中介。
谢谢楼主了
劳务派遣公司都是一群疯狗，****光，全家男人都阳痿早泄阴茎无法勃起
兄弟姐妹们
劳务派遣公司
人力资源市场
刚开始进厂他对你像亲人
等你出厂结工资
你是他孙子
在下广西河池少林绝技QQ
希望能帮到你
唉 我现在辞工了好几天了工资都还拿不到 好烦
被东莞通成劳务派遣那“刘生”一畜坑爹的坑惨，证据也没了，就没人能收拾这畜吗
这是在东莞东坑大润发时代广场的众之力黑中介的老板电话，扣了我一千多块钱还想打人，不让扣就打你
这渣渣叫张蒙，河南人。专门骗人的，在宵边
去东莞莞才派遣吧，那里老板是个女的，人很好，也不扣工资的。
我也被黑中介扣了3000多
我告诉你们以后被骗啦自己去买把刀然后买个棍子直接砸门面他不在的话知道吗
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