人员自离后离职手续怎么办_百度知道
人员自离后离职手续怎么办
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按照法律程序，公司是要发送函给离职人员要求其回公司办理离职手续的，但是现在很多企业都不会走这样的流程，按照公司自有的程序旷工多少天就算自离，有些企业还规定自离人员在办好离职手续前不发放工资，为了自己的声誉和工资，最好还是按照公司规定主动办理离职手续。
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如何防止员工突然自离
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3秒自动关闭窗口劳动法有没有规定工人自离给不给工资发？_百度知道
劳动法有没有规定工人自离给不给工资发？
是这样的、我因想自离、在上班这段时间里我请假了！但是我假期完了我就上班拉、可是月底发工资居然不发我的、这是为什么？别人请假的都发了…
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
不会， 即使是自离，一样可以拿到工资，但是只凭你个人的力量想拿到很难，要到劳动局才行。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。辞职、被辞退、自离有什么区别？工资结算和以后录用方面。_百度知道
辞职、被辞退、自离有什么区别？工资结算和以后录用方面。
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第一、辞职时员工按照劳动法规定正常解除劳动关系的一种方式，工资正常结算，对以后的录用没有影响。第二，自离是劳动者以违反劳动合同法的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响，如公司做背景调查时。第三，辞退是用人单位单方面解除劳动关系，在员工没有严重违规的情况下是需要支付经济性补偿的。自离分析如下：
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；　　3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；　　4、法律依据：　　1）《劳动合同法》 (2012修正) 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付辞退分析：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞职属个人意愿离职，辞退属非个人意愿离职。劳动法规定：非个人意愿的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇。
本回答被提问者采纳
辞职，一般是指个人原因离职居多；工资的话，如果不按照正常流程走，可能会扣很多；被辞退，如果不是工作上的失误，一般企业会多给个人多两个月的薪水，与日后找工作都是不影响的；自离，一般是指不与企业打招呼，直接离开；如果严格的企业可能不会发放薪水给个人。
　　辞职，一般指定员工申请辞职，但分主动自愿辞职和非个人意愿辞职，后者和辞退一样，享受经济补偿和失业金。　　辞退，一般是公司单方解除劳动合同的行为。　　自离，是许多年轻人选择辞职的方式，但这种辞职，让自己很被动，不仅没有经济补偿，甚至以后找工作都麻烦。
辞职属于你单方面和单位解除劳动合同，如果单位没有什么违法的事情就不需要给你经济补偿。那辞退属于单位单方面和你解除劳动合同，除非你严重违反单位规章制度或者造成损失这样的情况，不然单位需要给你经济补偿。
辞职：因个人原因申请辞去工作，自动离职：因个人原因，未获公司同意而离职。被辞退：员工犯了重大错误，会被辞退，并且要求赔偿给企业带来的损失。一般都要按照实际出勤日支付工资。被辞退的话影响不好。汗字数满了
辞职是提前15日通知要离开的单位，单位同意你离开的。被辞退是说你犯了错误，影响到单位的效益啊之类的 超过人家接受的范围了 。自动离职是你没有通知单位就离开了单位
辞职的给结算
被辞退的要看你造成的后果
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员工自离工资怎么算？会不会扣钱
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自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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只算TA上班时间
工资会不会少
看自离时间咯~
我现在立刻马上准备通知人事部我要自离，并且办自离手续
可是到底有没有工资呢？劳动法怎么说的
你去问管事的不就懂了吗
大厂自离应该没有工资，小厂有的
开玩笑吧？是集团公司，我上个月一整个月工资呢？这就打水漂了呀？
那去问管事的吧
问在里面混比较久的人，他知道的
老板说下。不会。
自离罚款扣钱的吧！
没给老板说吗
是一家公司，
工资别想要了
你吓我了吧？我一整个月的工资。。。
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