仁和会计怎么样?口碑好吗?
还不错，里面老师挺负责的
答: 企业按规定计算出应缴纳残疾人就业保障金作分录
借：管理费用—残疾人就业保障金
贷：应交税费—应交残疾人就业保障金
企业用银行划转支...
答: 会计证的后续教育培训每年都要培训吗？
是的,一般就是交钱,过过场.
答: 名称就是你上课听得课程，培训单位就是网上教育是哪个单位组织的
答: 不用考试的，累计学习完24个小时就可以了。
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有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
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南京仁和药房网医药科技有限公司
药品零售(按许可证所列范围经营)
保健食品零售
预包装食品零售。医疗器械零售
玻璃仪器、化妆品、百货、电子产品、家用电器、仪器仪表销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
生物工程研发
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勿信虚假吹嘘 优秀的授课老师才能保证教学质量
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老师上课非常有耐心，很会调动课堂气氛，最满意的就是只要开了课大家就可以去听不受限制，对我们这些零基础的人太贴心了。
IP:219.140.234.41
认真去学发现收获很多，老师十分贴心，咨询老师还会提醒上课
IP:27.19.152.103
仁和的名气和师资力量还是蛮强的，我们这里小城都有，试听了一节课后果断报名了
IP:219.138.89.136
这里的老师人都很好，讲课很仔细，对自己的学生也很负责，给赞
IP:219.140.48.8
学了一个半月，已经成功拿到会计证了，感谢仁和
IP:171.40.191.24
仁和的老师真的是所有培训机构中，讲的最好的！价格和课程相比，物有所值。
IP:111.181.141.188
我报的是考证班，基础和财经法规的老师说的很好！很容易懂。
IP:58.49.211.45
报了个金管家，老师讲很好，有什么问题老师都能及时解答
IP:27.24.214.196
我是在杭州仁和学校学习的，一次性就拿到了会计证书，现在打算报过实际做账课程，真心感谢仁和的老师。
IP:61.184.107.96
这里的老师们都很好，耐心的教，学习了整个流程后，顺利找到了工作，而且在工作中碰到问题，谢谢老师们，也谢谢仁和会计！
IP:58.49.233.244
一直以为会计证挺简单的，但几次没考过。来到仁和学习，现在1个多月下来已经成功考过了，真的觉得和自学有很大的区别
IP:27.24.141.80
仁和会计的老师比较负责，班主长责任制还不错。赞一个。
IP:58.54.74.149
感谢仁和会计老师让我顺利通过会计证的考试，学会了做账并顺利的走上了工作岗位
IP:119.36.178.14
跟老师学习到了很多实用的财务知识，是在大学里面学不到的。很棒。
IP:111.181.197.34
我在宁波学习的，虽然学习时间灵活，但是由于工作关系，偶尔会落下课程，老师也会耐心补课，超赞。
你担心的问题，我们都很清楚，改变需要克服自己所有疑惑！
从决定到蜕变，零基础仅需6个月
青春易逝，红颜易老，学习要趁早
我们将对你的选择做出承诺！
从会计学习到成功就业 仁和帮您跨越这“一步之遥”
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迅速面对面解决学完就业困惑
仁和已经办学15年，与众多知名企业建立良好合作关系
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他们已经成功，下一个就是您！
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南京仁和会计靠谱吗
会计其实是一门技术，也可以说是一门手艺。会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线，每个阶段都是技能和知识的积累，当你掌握了这些技能之后，在任何单位都能很快的上手。当前，我国特别缺乏精通会计政策、通晓国际惯例、掌握现代企业管理知识和发展战略的高级会计人才。随着经济的进一步发展，社会对于高级会计人才的需求还将进一步扩大。
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南京仁和会计教学服务特色
独创的学习系统
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成本核算员需要什么具备什么能力?
企业成本核算员需要具有如下能力
1.具有人员的知识和核算能力;
2.必须了解整个生产链的流程和各项成本构成;
3.了解企业运作的方法和方式;
4.做事认真，有原则性，细心(因为是和数据打交道，必须保证数据的准确性);
成本核算岗位的职责一般包括：
1.结合本单位的实际生产情况拟定适合本单位的成本核算办法;
2.制定成本费用计划，准确核算完工产品及再产品成本和期间费用;
3.审核材料进、出、存业务;
4. 编制成本分析报表等;
成本核算员的工作内容有哪些?
1.月初首先输入当月物料价，复核后打印一式六份分别交库房、部、财务部等。
2.每隔两天到库房收取各部门的领料、领物及直接领用单和验收单。
3.将各种单据进行整理，验收单上的外币数要折合成本位币，然后输入。
4.单据输入完毕后，打印出明细单进行核对;如有错误，及时修改。
5.每隔10日，打印一份直接领用物料的数据，交成本核算员做成本报表。
成本会计岗位职责
1、 审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。
2、 每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。
3、 进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作
4、 协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。
5、 评估成本方案，及时改进成本核算方法。
6、 保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档
成本核算员工作总结
XXX年来在公司领导和各位同事的帮助下，我通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、扎实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在成本核算岗位上发挥了应有的作用。
在日常工作中，我一向遵循顾全大局、服从安排、团结协作的原则。在每月月底进行盘点工作时，我都会提前提醒有关人员做好准备，为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。在公司的全面发展下，以积极热情的心态去完成安排的各项工作。本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。及时了解最新会计实物的变化，通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求。我坚信只有不断努力钻研业务知识，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，才能使自身综合能力不断得到提高。只有使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，才能适应现在的工作要求，并为将来的工作打好扎实的基础。
当然，在工作之中也存在很多不足，主要表现在：
1、发票审核
工作中自已也是本着细致、认真的工作原则，但对发票的审核过程中还是存在对价格不敏感问题，而且前期对工作流程不够清楚。
工作中的想当然：
产品价格可能有多个，在审核过程中又没有标注过于清楚，容易犯想当然的情况，10月份有份发票中DZL6N/3-012产品就是这种情况。该产品价格库没有价格，自己知道，并进行标注但是自己疏忽没有上报就进行了价格录入工作。虽然没有造成损失，但是自己深深自责，没有做好最后一关的监控。通过后两个月的意识的强化。没有出现上述问题。在下一步的工作中要检查做到几下几点：
1、对发票审核过程中的发现的问题，及时向计划员、领导进行反馈，对问题及时处理。
2、新产品、新价格在录入过程中加强订单的审核，对无领导签字的坚决不予录入，严格按照相关规程进行执行。
3、对新录入方式进行规范，对新录入的价格，要标注时间、厂家，为价格的核查做好基础。
2、核价工作：
核价方面自己还在学习过程中，对管子、橡塑、线束方面有了初步的了解、内部的核价方法也比较清楚。自己在钣金、芯体方面加大学习。
xx年将是我对产品深入了解、加强学习的一年，我自认虽然年龄不小，但是学习能力还是非常强的，工作上我要干一行、爱一行、专一行。新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。公司的快速发展催人奋进，工业企业中成本核算是财务上一个重中之重的环节，它的准确与否直接与企业利益、员工福利挂勾，我决心在今后的工作中，高度强化成本意识，严于律已，勤奋学习，在本职岗位上做出更大的贡献!
企业做成本核算软件哪个好？
职工丧葬费的计算公式和赔偿标准
成本核算流程图是怎样的？成本核算程序如何运作？
质押背书和背书有什么区别？注意事项有哪些？
纳税人识别号是不是统一社会信用代码
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
职工教育经费的计提比例说明
1、职工经费一般含有三项，主要有应付福利费、工会经费、职工教育经费,计提比例分别按工资的14%、2%、1.5%。其中职工教育经费，一般企业按全部职工工资总额的1.5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。
2、 关于职工三费经费如何提取?
例子:公司是一私人有限公司,没有成立工会组织,请问在提取三费经费时,是否可以不提职工工会经费(因为没有成立工会组织,就不会交职工工会经费),而只提职工福利费,职工职教经费这两种费用?
答：1) 是的 ，不用提取工会经费的，只提取职工福利费，职工教育经费两项就可以的。 因为：没有工会组织，不需要提取工会经费。正确的
(2)按计税工资的14%计提职工福利费，可以不提职工工会经费，职工教育经费按实际支出列支，但不得超过计税工资1.5%。
(3)职工福利费，按税前允许扣除的工资的14%计提。
(4)如果是小公司，平常又没有上述三项费用的支出，还是不要提，如果当年没用还要冲回，麻烦，如不冲，有些审计会说你隐藏利润，搞不好就失误里.
3、 职工教育经费的会计处理
职工在外地培训所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。 按现行政策规定，企业可以在成本费用中，按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”，用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。
根据国务院前不久的一个规定，有条件的国有企业，提取职工教育经费的比例可增加到2.5%，但按照有关税法要求，超过1.5%多提部分应作纳税调整，交纳企业所得税。培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提);培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。
职工丧葬费的计算公式和赔偿标准
职工福利费余额要怎么处理？
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