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新媒体运营
加班补助弹性工作绩效奖金年终分红
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期： 00:00:00
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：5人
职位类别：
昆明快看网络科技有限公司是一家新媒体公司，公司旗下运营多个微信、微博等社交账号，全网拥有粉丝量超1500万，综合实力排名全省前三。1、我们的第一个公众号，正式开始运营是在2014年3月份，算下来也有将近三年时间了。三年间从1个人摸石头过河到一个团队并肩作战、从单个微信公众号到50个涵盖方方面面的微信公众号矩阵、从0粉丝到1500万全国精准粉丝。说容易，那是假的。值得欣慰的是，团队不停在进步，成长过程中也取得了一点小成绩：就在今天，我们，昆明本地粉丝突破50万，全国粉丝突破1500万，公司旗下多个账号入选新榜中国微信500强。2、装了半天哔，重点来了！其实，这是一则招聘帖。 那些报纸杂志的写手们、其他公众号的优秀小编们，APP团队里的设计前端技术们、手握客户资源的业务小能手们、还漂泊在北上广的精英们，i want you！你只是想当一名被裁员的编辑，还是主动来拥抱自媒体掌握自己的命运？你看传统报纸杂志停刊的比比皆是。你是想辛辛苦苦写的内容让1000个人看到还是让1000万人看到？码字的，这才是成就感！你是想待在一个看不到明天的APP团队还是来一个未来有无限可能的新媒体公司？你是想生活在一个不属于你的城市还是回到让你熟到不能再熟的昆明？告诉你，95后都22岁了。有些决定再不做就晚了。以微信公众号为代表的自媒体平台，已经占据了人们太多的阅读时间，如果现在还在质疑微信的前途，那你绝对是朽木不可雕。我的看法是，只要手机在，微信就在。十年以后再去考虑这个问题，现在的问题是抓住当下。恩对，抓住裆下。我特别欣赏公司里的“小组制”作战方式，你有好的想法可以随时组队去实施，公司来扶持。我十分厌恶一成不变，折腾是本性，也是要植入公司的基因。如果你有特别擅长的领域，我可以把旗下的微信大号分拆，由你来负责，形成内部创业。我们的使命是成就有梦想的团队，这不仅是一个新媒体公司，还是一个平台公司。当然，首先得向我们证明你的实力。当然，我们只给 能主动拥抱变化、永远保持好奇心、拥有超高执行力 的人机会，安于现状、不思进取是不欢迎滴。如果你已经在其他城市，准备跳槽过来，我们报销车费。如果你准备过来，却在其他公司被压工资，我们给补贴。3、不废话了！哪些岗位要人？岗位：①漫画文案编辑工作内容：1、根据我们漫画账号的定位特点，创作编写适合新媒体传播的文案脚本。2、可以独立创作完成广告文案。岗位要求：1、互联网重度患者，有敏锐的网感；2、具备捕捉大众热点，并快速创作的能力；3、文字功底过硬，熟悉漫画语言，具有较强的画面感；4、有传统媒体或新媒体相关经验者优先。岗位：②漫画师工作内容：根据文案脚本和统一风格，进行漫画创作，并具备头像、壁纸、表情等创作能力。岗位要求：1、熟练使用手绘板，精通PS，SAI等软件；2、擅长蠢萌圆和温暖小清新风格，并具备创造力；3、有丰富的想象力和画面表现力，色彩感好。4、请随简历提交相关作品。岗位：③娱乐微信主编工作内容：独立创作我们娱乐账号所需内容。岗位要求：1、熟知娱乐圈大小事，对每个明星的八卦都如数家珍。2、对热点有极高的敏锐度，能够准确地抓住最受关注的话题，高效完成文章。3、有独立完成稿件的能力。4、有新媒体编辑工作经验者优先。岗位：④情感微信主编工作内容：独立创作我们情感账号所需内容。岗位要求：1、对两性情感、恋爱心理类内容有浓厚的兴趣。2、热爱互联网和文字类工作，思维清晰、善于独立思考。3、具有良好的文案功底，善于情感信息的收集与整理。4、熟悉国内外情感领域新闻事件，具备一定的新闻敏感度。5、有情感类新媒体工作经验者优先。恋爱次数多者优先，拒绝恋爱小白。岗位：⑤电影微信主编工作内容：独立创作我们电影账号所需内容。岗位要求：1、电影癌重度患者。2、灵敏的嗅觉，第一时间捕捉到电影热点话题并对此有独到的观点。3、有独立完成影评稿件的能力。4、眼界开阔，思想灵活，观点成熟。能熟练玩转微博、知乎、豆瓣等国内外门户网站。5、每周请你看电影，报销电影票。我们为你准备了体面的薪酬、珍贵的学习机会接触新媒体、互联网工作的难得体验法定节假日休息、弹性工作时间吃喝玩乐中得到提升、玩着赚钱！... ...从此，你寂寞的人生充满了满满的正能量和跟友人吹牛哔的资本……还在等什么？赶紧来吧！如果你想加入，简历/作品投递过来吧：izhaohua@vip.qq.com（唯一投递方式）发送简历时，请随简历附带一封求职信！
工作地址：
北京路时光俊园2栋1单元2606
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公司规模：20人以下
公司性质：民营
公司行业：
公司地址：
北京路时光俊园2栋1单元2606
热门职位推荐:跳槽转行做运营，你需要准备什么？
当前位置：&>&
跳槽转行做运营，你需要准备什么？
发布时间： 15:29:28
&这篇文章是写给刚进入运营或者准备进入运营的小伙伴看的。
有人问：我是做销售的，打算下个月转行，听说朋友运营不错，打算转行运营，我需要准备点什么？
有人问：我是程序员，转岗到运营，有没什么建议可以给到？
有人问：我现在还没毕业，不过想进入互联网运营行业，我现在可以做什么？
这些问题都是同一个，就是如何进入运营行业，需要做什么准备？问题很简单，但是实践起来也许不会容易，我现在只是指明条思路，并不一定是正确的，但是可以去试试，因为过来写出来的经验也是有一定道理的。
我将从概念篇、技能篇、学习篇以及实践篇去说明。
想要了解运营，就得从运营的概念以及运营都有哪些分支开始。
运营的概念就不用多说了，比如一个APP上线后，这时就得发挥运营的作用了，如果是刚好做新媒体运营，这时就得通过各种社交渠道开始推广这个APP了，包括做线上活动啊、拉来新用户组个社群啊、还有在各个渠道填充内容被百度搜索收录啊等等，所以总结一句话就是运用一切可以运用的渠道去推广的产品，使这个产品被更多用户使用就是这个运营的价值所在。
我们前面也有说了，运营就是通过各种手段去实现产品价值，那这个各种手段指的就是运营手段，包括策划活动、内容编辑推送呈现、以及用户的运营维系，这些每种渠道方法都是有专门运营的，所以你在进入这个运营行业的时候，就要想清楚自己想从哪块做起？哪块指的是运营的分支：内容运营、活动运营、用户运营、社群运营、渠道运营、SEO等等之类的这些都是运营子类目，一个新人进入运营行业，一般都会先接触具体某块的运营，不要跟我说你想全部都接触，同学，跟你说，只要你把这些都摸了一遍，达到一定层级再跟我说你想都做吧！
现在我们把各个运营岗位都仔细分一下，主要有以下3大块：
首先，运营从结构层面来讲可以分为3个大的方向：
而从运营对象分类来讲又分为：
新媒体运营
针对运营平台分类的不同，也会分为：
搜索引擎推广
应用商店运营
亚马逊运营
1. 内容运营
工作内容：凡是我们眼睛看到的都可以称之为内容。但我们从运营的角度来看，做不同的内容需要不同的运营策略，比如有资讯类内容、有干货型内容、还有杂七杂八的内容，这些都是内容
我们可以将内容运营手段分为四个环节：内容采集、内容呈现、内容传播、内容效果反馈。
核心技能：内容策划能力、文案撰写能力
2. 活动运营
工作内容：活动运营的本质是快速达到某一个短期的KPI。活动运营是用户感知度最明显的一项工作。
做一个活动运营的基本思路基本上可以按照：活动前期准备&&活动策划阶段&&活动执行阶段&&活动复盘阶段四个大步骤，而每个步骤又有较为详细的小步骤，这里面的每个细节组成了一个完整的活动。
核心技能：活动策划能力、资源整合能力
3. 用户运营
工作内容：我相信很多小伙伴在接触运营的时候，都会与用户接触，不管你是做内容运营、还是活动运营，亦或是渠道运营，你的目标都是用户，只不过是具体的目标不同而已。
所以，这里的用户指的是以用户为中心，通过制定运营策略与确定运营目标（拉新、留存、促活、转化），达到与用户产生强关系的一种运营手段。
核心技能：沟通表达能力、需求理解能力
4. 新媒体运营
这是随着近几年微博、微信公众号等社会化媒体、自媒体平台兴起后逐渐热门起来的一个岗位，它的主要工作职责包括&&新媒体账号的内容维护、粉丝关注数增长、粉丝维护、活动策划、外部合作对接（如联合活动、互推）等
5. 电商运营
关于商品和品类的运营，要关注的问题包括我们选择一些什么样的商品品类来进行售卖，售卖过程中要重点去推哪几款产品，商品的定价策略如何来制定、商品的库存管理和供应链管理等等。
6. 社区运营
工作包括社区氛围的引导及维护，造话题，引导话题走向。除了组织社区活动及话题的策划、执行和效果追踪。还要根据产品特点对内容进行筛选分级，推进优质内容的沉淀和分享。
7. 社群运营
很多人会把用户运营与社群运营混为一谈，在这里需要指明一点就是社群运营只是用户运营的其中一个有效手段，是所属关系。
社群主要是指通过各类网络应用连结在一起，在建立的网络群体中，每个用户的行为都有相同而明确的目标和期望的群体。目前比较流行的社群是qq，微信，陌陌，等等互联网产品上建立的群组。
8. 游戏运营
全方位了解游戏开发本身的技术优势、适用平台、题材、IP、核心玩法、开发进度计划、收费点设计、收费方式、竞争对手情况，完成筛选游戏的工作。
9. 类目运营
类目运营是指电子商务网站的类目结构，有发布导航、有搜索导航，里面又分一级导航、二级导航到N级导航，比如男装是个一级导航，男士T恤就是其中一个三级导航。每个最小集合的商品，会有很多特征，我们会给商品赋予很多属性，就是用于描述商品，比如品牌、材质、领型等等。通过跟踪类目的所有相关数据，发现阻碍类目发展的问题，并且和质量，市场，产品等部门配合解决问题，建立更加活跃和有效的市场，就是类目运营。
10. APP运营
跟各种应用商店间进行对接，完成APP发布、上架等的全流程，做好APP在应用商店的ASO，与各应用商店的负责人建立良好关系，对各应用商店渠道的推广资源和推广形式（如专题、付费推广位、节日活动、限免、首发）熟悉，甚至是对于每个渠道的用户构成、推广效率等等都要做到烂熟于心，以便产品有推广投放需求时可以更好制定推广方案。
后面平台分类的运营，比如淘宝运营、天猫运营、亚马逊运营等等运营都是要用到上述的各种运营手段，我们就不在这里展开来说，因为它只是个运营的一个叫法而已。
上面了解完整个运营的概念以及分类之后，也大概了解了每个岗位上的技能要求，如果你还是对运营岗位的技能要求不太懂的时候，可以去招聘网站看看，每个岗位招人要求都是如何的。
我把技能也主要分为了硬技能和软技能。
我们先来说说硬技能。
1. 各种各样的工具使用
数据分析工具
排版编辑器的使用
office三件套
修图工具Photoshop
2. 文案功底
但在移动互联网，人人即媒体的时代，文案的能力与职责范围，都需要新的定义，新的玩法，例如早年的凡客体，虽然都是公关人在推，但文案的确是可圈可点的。现在不管你是做内容运营还是做新媒体推广，文案撰写永远是一个基础的能力。有比较好的文字功力再哪里都会比较受欢迎，而作为运营人，在互联网行业这种能力能更快的变现，比如从写Banner到写策划方案都在在同批的小伙伴中脱颖而出，而在媒体上面发稿子在文学网站上面写小说等能建立起自己的知名度，文字功力好，价值非常大。
3. 营销推广能力
营销推广能力说白了就是各种渠道的玩法，比如现在给你1千万，你会怎么会花才能实现用户价值最大化，拉来更多优质用户？
比如我会去投粉丝通、广点通、去联合大v做话题营销、策划一场线上活动等等，这些都是需要用到你的营销推广的能力，也是一个人对运营感掌握是否良好的重要标准，其实我们说一个做产品运营很厉害就是说他在营销方面很棒。
4. 数据分析能力
数据分析能力不用多说了吧，就是在一个活动之后，或者现在你上线一篇文章做个专题策划，你都需要做个数据分析，我的这个内容到底受不受目标用户欢迎，通过转化、点击、收藏、阅读灯指标去评判，然后出现某一类内容点击率并不是那么好的时候就要经过数据分析去分析为什么，然后进行优化调换。
那一个运营人都需要掌握哪些软技能呢？
5. 目标梳理能力
运营定的目标往往都是大目标，这是你就需要把这个大目标分成一个个更细的目标，一个个实现攻破，这就是目标梳理能力，不管是在运营还是在其他行业，不会目标分解，执行就落不了地。
6. 沟通能力
在公司内部，横行需要跟自己同级的产品、研发、市场、设计沟通；纵向需要跟上级领导或者自己的下属沟通，而对外更需要于合作伙伴或者乙方沟通，这个岗位就是运营。
沟通是一种人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅，沟通的目的是为了让信息对等。作为一名运营人员如果能更好理解产品、设计的想法和理念，对于日常合作非常有利。
7. 产品思维能力
做产品需要懂运营，那同样，做运营也需要懂产品，比如你连产品都不同又如何收集用户需求，进行有机筛选好与不好的用户需求呢？
懂产品的运营，不容易跟产品经理撕逼，想发则容易撕逼，所以懂点产品能力对你有好处，况且这也是一个趋势&&全栈运营。
8. 时间管理能力
利用帕金森定律来管理你的时间
帕金森定律
帕金森认为，在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为&金字塔上升&现象。
这应用在时间管理能力，就是给你的时间越多，你付出的努力程度就越低，成反比。留给你的时间越多，你做一样事情就会倾向于慢慢完成。因为当你分配给某个任务的时间越多时，你付出的努力就会越少。所以，知道你为什么会有拖延症吗？因为你给自己太多的时间，解决拖延症的好方法就是给自己设定一个最后期限（Deadline）。
懂了技能、知道了概念，那应该如何去学习提升自己呢？
我觉得你在学习的时候，应该更加偏向于对照学习，不要盲目学习。就是事先要了解清楚自己要进入哪个岗位，然后对照着这个岗位的技能要求去学习该要的。
比如我可能要进入内容运营岗位，做一名新媒体编辑。这时候你就需要了解内容运营的定义、内容的类型、内容运营的手段、内容运营的进阶路径、内容运营的技能（排版、必备工具、标题套路等）等等，然后开始学习。
如何学习？
这个学习可以包括从哪里学以及需要学哪些技能。
我们先说学哪些技能？
内容运营的技能无非就是我们上面所说的文字功底、Photoshop、文字编辑器、排版等等。如果你是对自己运营某个模块不清楚的话，应该先要弄清楚你进入的这个领域的运营手段。在前面我们已经说到，内容运营的手段主要是创作、编辑、审核、传播。
在内容创作当中，你需要的文案功底深厚或者对文字有感觉，写出来的不求行云流水，但是也得让人看得懂是吧！所以你觉得自己的文案水平一般，但是又是这个行业必备的技能，这时你就得多加训练学习，争取早日达到这个水平。
而在编辑这块，可能要求你会的东西就包括排版、找图、p图、编辑器使用、标题套路等。如果你觉得自己哪块比较不熟就补哪块。比如，我的ps不好，但是我现在做的编辑工作，经常需要做头图的修改以及美化，这时我就得要学学Photoshop或者找一些美图工具等等，最重要的是要学会灵活变通！
另外，我们在学习完之后应该要对知识进行深加工、整理出知识结构图、读书笔记，或者教别人，以加深认知和理解。这样你对这块领域的理解将会更加深刻，而且这些好的习惯也是你学习其他领域的通用技能！
上面说完需要学习那些技能以及如何学习，我们最还有说说这些技能都从哪里学？
这些技能知识哪里学？有人可能会说，当然是上网学啦！现在网络这么发达，哪个技能不会就百度一下，不就一下子就出来了吗？这个当然没错，但是现在信息爆炸时代，大家都说免费的东西都不是精华，而是要付费，那付费又能学到我们想要的吗？这也未必。
那应该怎么办！
我这里可以给大家点思路，我们应该从多渠道学习， 多渠道是指书籍+大咖专栏+学习平台。
买书看是系统化学习认识专业领域的最好办法，网上的知识干货都是呈碎片状的，因此我们吸收到的东西也是零散不成体系的，这也是很多小伙伴喊出的一句话：看了这么多知识干货，但还是做不好产品运营！所以买书来看是比较直接的办.
大咖专栏可以分为付费还免费的，免费专栏是指关注大咖的微信公众号、知乎专栏等等，他们更新文章时都会第一时间更新到自己的专栏上，所以可以去第一时间去看看大咖写得东西，大咖写得新的经验大部分都是经历过的，所以还是有可取的地方，但是也不是说大咖写得东西就一定好的，好的吸取不好的摒弃！付费的专栏是指这些大咖会在怒马、知乎live、得到或者其他一些付费平台开通自己的专栏，如果想要听到这些干货就得付一定的费用去阅读学习。
学习平台比较泛，但是这个学习平台主要是一些微信公众号、网站、视频等等平台，有免费的内容当然也有付费的内容，这些都是我们去挑选适合你自己的。这么多平台，不要妄想个个都想要，这样蜻蜓点水法最终的结果是什么都没学会！
上面说的知识来源，要遵循一个原则，就是挑选适合自己现在所做的东西并且可以学到知识的平台。
上面说完了深度学习，其实还有个我们差点忘记了，就是大量实践，这个实践不是说等你全部知识都学完了，我再去实践，而是学一个知识点实践一个理论，不断验证修改，巩固自己的知识体系！
实践当然得挑一家公司学习啦！如何进入一家适合自己的公司发挥自己的价值呢？得找一家运营驱动的公司。
何为运营驱动的公司，首先CEO最好是运营出身的，第二就是这个公司本身的业务就是要靠运营才能实现产品价值的。
那该如何找这样一家公司呢？
最直接的办法就是看boss对运营的理解以及他是不是运营出身的，如果这两者都兼备，那恭喜你，这家公司无论如何你都要想尽办法进去！因为老板是运营出身，那对运营肯定就是非常了解以及他知道在什么时候用什么人才能人公司发挥最大的价值，而不是一味地做好功能，忽略的产品给用户所带来的价值！
那很多都会说了，因为现在很多公司的CEO都是出身产品或者技术，反正就是偏技能型的。那该怎么办呢？这时候你在面试的时候，就要看看老板是如何看待运营在公司所发挥的作用了，如果对运营了解甚少，或者HR在面试你的时候，可是尝试着去问问老板是如何看待运营的以及是不是运营出身的？而如果这家公司的CEO是非常支持运营对产品所带来的价值的，那这家公司也不怕你加入，反而有可能在里面，你会发光发亮！
所以，作为产品运营，你在选公司的时候，一定要了解清楚运营在这家公司所发挥的作用以及它的地位，因为这个关系到你的价值是否会被发挥出来！
好了，在弄清概念、各个岗位的技能、如何学习以及如何找到一家运营驱动公司实践，这时候就是&万事俱备只欠东风&了，这个东风就是你得要有毅力坚持下来，运营在外界看来是一个打杂的工作，是的，刚开始就得要&打杂&，那要如何打杂以及在你出现怀疑人生的念头的时候，如果你能够坚持下来，那恭喜你，你已经进入运营这个行业了。招聘新媒体运营；为什么加班最能看出一个人的潜力？
9133&人参与&&日 12:49&&分类 : 新媒体运营&&
前一段时间我们单位开始着手统计全行业年度发展数据了，大家都非常忙碌，但是那一天小王因为正好工作轮空，到了下班时间就准备走。正好被出来巡视的主任看到了，叫住他说，你没看到别的同事都在打仗么，你怎么好意思走呢？无语的小王只好回到工位，百无聊赖的陪着大家加班，从下午六点半一直到晚上十一点半。（招聘新媒体运营）那么遇到这样的情况，你应该怎么做呢？ 1加班最能看到一个人的抗挫商越是在这种委屈、生气的时候，越能够看得出一个人的前途是否光明，因为在这种委屈、愤怒、不甘心、疲惫的时候，你的表现更能说明一个人的本质。有好多人在遇到这种情况时都会很有情绪，撂挑子不干，或者是故意浪费时间，甚至还会跟领导当场吵架，让大家都下不来台。晚清名臣丁宝桢既是林则徐的女婿，也曾经是林则徐的幕僚。当年林则徐为了考验年轻的丁宝桢，在午夜时分把丁宝桢叫来，告诉他一份凌晨即将发出的奏折有问题，并例举了很多无理取闹的毛病，故意激怒丁宝桢，要求他回去重写。一直在观察丁宝桢神情的林则徐，发现丁宝桢不疾不徐，拿了奏折就返回自己的公案伏案工作。等到凌晨公文即将要发出的时候，丁宝桢把奏折呈给了林则徐看，林则徐发现不仅他告诉丁宝桢的那些问题都已经全部改正，而且文章还比他预料的更好，更重要的是丁宝桢的墨迹丝毫没有紊乱。林则徐内心颇为赞叹，此子在受到无礼待遇的情况下尚且能够不疾不徐，而且工作还能够更上一层楼，不仅说明了他能力极强，更重要的是有一个强大的心性，未来必成大事。这就是为什么加班最能看出来一个人未来发展的潜力，因为尽管领导有时候要求你陪同加班并不合理，但是如果你当场顶撞领导，那么事情就无法收拾了。不仅显现了你的格局很小，更重要的是显现出来你内心太微脆弱，未来难成大事。所以在这个时候你一定要控制好自己的情绪，不要做出不理智的事情。2加班更能看出一个人对时间的利用效率为什么工作越重，越能够看出来一个人对时间的利用效率？前央视主持人王丽芬创办了优米网，在创业之初，她的公司曾有一段时间人浮于事。她有一天见到了马云，她就问：马总，你能不能够给我一个小时给我支个招，看我这事儿该怎么办。（招聘新媒体运营）马云就问王丽芬你公司现在有多少人？王丽芬回答160人，马云就说那你先把公司的人砍掉一半。当时的王利芬虽然也心有疑虑，但是她还是照着马云的话做了。王丽芬公司的效率不仅没有下降，反而大大提升了。后来马云告诉王丽芬，那个时候的阿里也有优米网一样的问题，人只进不出，规模越来越大，干成的工作却没有增加多少。于是马云决定改变人才流向，只出不进，控制规模。规模控制住了，人的效率反而提升了。因为每个人的压力都提升了，每个人的效率也就大大提升了，人的绩效也就出来了。所以说越是加班其实越能够考验一个人对时间的利用效率，一方面如果白天工作效率非常高，那么加班的几率就会少很多，另一方面如果加班很多，工作压力很重，那也能够大大逼迫你提高工作效率，增加绩效。而且当你被迫陪同事加班的时候，绝对不要百无聊赖，把这段时间放过去。在办公室的空闲时间绝对算是黄金时间，因为一旦你回家躺到了床上，那你就再也没有心情工作和学习了。我曾经写过一篇文章叫做《年轻人没事就别老躺着了》，讲的就是一个人哪怕是雄心万丈，脱了鞋躺到床上，也就什么都不想了。所以你应该尽可能的利用在办公室的闲暇时间，梳理自己近期的工作，积极的学习，不要让时间荒废，同时也能够让自己得到提升。3加班能够看透你的责任心你到底是为了什么加班？自从我开始做自媒体，我经常晚上加班写稿到一两点，甚至周末也没有时间休息。碰巧我有几个朋友虽然不是做自媒体的，但是最近也加班很重。我们聊到这个问题的时候，他们总是会异口同声的说，可是你加班写稿是为了赚钱啊！可是他们都忽略了一个事情，我做自媒体有很长的一段时间都是不赚钱的，不管是写稿子还是做公众号都颗粒无收。更何况，你加班是为了更好的完成你的工作，而不是为了看有没有几十几百块的加班费。如果说你真的是为了那一段加班费工作，那也只能说明你的格局太小。说真的，如果是真的让我选择，我现在倒是更期待能够好好找一个周末睡一觉，而不是五点钟起来写稿子，一直写到晚上。而且你加班真的是无所图么？有的人想要升官，有的人想要加班费，而有的人只想好好完成工作。你的目的心，其实就是你工作态度的最好体现。你也可以问问自己，你到底想要什么？4加班最能看出你的归属心加班分为常规性加班和突击性加班，你需要对这两种加班的性质进行判断，然后才能决定自己是不是可以准点下班。所谓的常规性加班，就是你所在的职场有不成文的规矩，或者领导有相关的喜好，每天必然要加班，不加班就显得工作不饱和。所以哪怕你真的是工作做完了也不能走，也还是要留下来陪同事加班。所谓的突击性加班则是指近期有重大任务，真的是需要你留下来加班工作。如果是常规加班那你必须意识到，加班甚至是陪同加班是这个职场的特定文化，你想要做出反抗往往是不会有效果的。如果你实在是接受不了这种加班，那你尽早离开会直接有效很多。如果你有事需要尽快离开，那可以找领导请假，但是次数要尽量少，不然难免会落下一个“逃兵”的骂名。这一类的加班在近几年，特别是在党政机关和互联网，愈演愈烈，好像不加班就是不努力不负责。可是如果你真的去里面看看，好多人留在办公室也未必真的是在工作。而如果是突击性加班，那就属于正常的工作范畴之内了，通过加班干好工作就是分内的事了。如果是为了干好工作，那么你自然应该为了集体的荣誉和价值奋斗，如果是只考虑自己的私利，那么你就很难融入到这个集体当中去，很难说你对团队有归属心。来源：（微信/QQ号：7399058），转载请保留出处和链接！本文链接：
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