别再傻乎乎的打工了，找一个好老板才是最重要的！别再傻乎乎的打工了，找一个好老板才是最重要的！华龙聊车百家号　　　　当今社会，芸芸众生，能当老板的毕竟是少数，大部分人是打工者，包括职业经理人。对于大部分职业经理人，特别是中小型企业的职业经理人来讲，选择追随什么样的老板，对自己的职业生涯发展有至关重要的作用。就像对孩子的教育一样，好的父母和差的父母教育出来的孩子有天壤之别。父母不能选择，但庆幸的是老板可以选择。对大多数打工者而言，都非常不喜欢“周扒皮”式的吝啬抠门的老板，对这种类型的老板，口诛笔伐，狠不得“痛扁之而后快”的人大有人在，也是大部分打工者真实心态的写照。　　其实，按照吝啬和大方的标准，第一类是对自己吝啬，对别人大方的老板。第二类是对自己吝啬，对别人也吝啬的老板；第三类是对自己大方，对别人也大方的老板第四类老板是对自己大方，对别人吝啬的老板。　　第一类老板，是名列追随指数之首的，最值得追随的五星级老板对自己吝啬，对别人大方的典型代表，非蒙牛的牛根生莫属。对其“财聚人散，财散人聚”经营人的财富理念，想必也不陌生。牛根生对别人（包括企业的员工和社会公益）是何其慷慨：中国“裸捐”第一人——把自己的股票全部捐出来了，并成立了“老牛基金”——对贫困人士进行捐助。蒙牛的发展也带来了上万奶农的幸福生活。跟他一起最初创业的从伊利过来的一批人，都在蒙牛企业里委以重任。与他对别人慷慨大方形成鲜明反差的是，牛根生对自己和自己的家人又是何等的吝啬：只给自己的妻女3000元每月的生活费，还要妻子每月给自己报帐。出席任何场合都带着那条价值18元的蒙牛企业领带，还经常被认为是给蒙牛新婚夫妇开车的那个面带笑容的“胖子”。对这种“大胜靠德”的老板，任何打工者都愿追随其左右，即使肝脑涂地，马革裹尸，也在所不惜。蒙牛能有今天的发展——属牛但跑出了火箭的速度——和牛根生的伟大人格魅力和财富理念息息相关。某种程度上说，没有牛根生，就没有蒙牛。牛根生这样的老板，对大多数打工者来讲，是可遇不可求的。毕竟，中国发展这么多年，就出了这么一个牛根生式的好老板。宗庆后建房还有补贴：有宗庆后说，“我们很早就解决了员工子女读书问题，企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了。而且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”如果能选到这种老板，对打工者来讲是三生有幸了。　　第二类老板，对自己吝啬，对别人也吝啬的老板，这类老板是“本色演员”，表里如一的“吝啬”。比第一类的老板稍微逊色，难道这种老板不是“周扒皮”式的老板？非也！大凡“周扒皮”式的老板，多是自己坐拥豪宅靓车，坐享山珍海味，对员工却抠门的要死。而第二类老板却不一样，即使自己身缠万贯，资产数以亿计，对自己对别人都一样“吝啬”。之所以把吝啬二字打了引号，是相对这类老板拥有的财富而言的，是相对数量，而不是绝对数量。这类企业利润也不错，却没有让公司广大员工，特别是基层员工，分享到公司发展的成果。这不能不说是个缺憾，所以只能屈居第二。　　第三类老板是对自己大方，对别人也大方的老板。这种老板可能大多说打工者会喜欢，觉得老板豪爽，待人厚道。但对大多数创业型的中小企业的员工来讲，这种类型的老板并不是太好的选择。因为对创业型的中小型企业来讲，更需要的是原始资本的积累，不断扩大再生产，把企业做强，做扎实。如果，这时老板对自己大方，手里有钱了，住豪宅，坐好车；对员工大方，给员工高于行业平均水平以上的高待遇等。都会枯竭支持企业发展强大的宝贵资源。员工可能一时感觉很好，但这种大方并不能可持续，最终受害的还是员工。但对成熟型的企业，行业、市场、产品、利润趋于稳定和成熟的企业， 这类的老板到是一个不错的选择。代表老板，刘强东：刘强东最实在——给员工提供100万无息贷款京东升级员工福利，支持全国员工工作地购房，总部购房地扩增百公里范围内的天津河北地区，最高100万无息无抵押借款。据“京东黑板报”微信公众号披露，京东从2012年起就推出了“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款。审批快速，极速放款，自申请至到账仅约两周。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。　　第四类老板是对自己大方，对别人吝啬的老板了。这种老板笔者不用多言了，就是被广大打工者痛恨的，如过街老鼠般的“周扒皮”式的抠门老板了。这种老板是跟不得的。如实在找不到工作，只能是权宜之计。如一有机会，还是要另谋明主啊。也奉劝这种类型的老板，还是抓紧“浪子回头”，虽可小富，但终不能成大器，最后还有可能落得个“孤家寡人”的悲惨境地。　　打工者，特别是职业经理人，擦亮你的慧眼吧，选择追随几星级的老板，可能未来最终决定了你是几星级的打工者。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。华龙聊车百家号最近更新：简介:分享最新上市汽车资讯，关注汽车车况作者最新文章相关文章已解决问题
一个很差劲的供应商，早想不要他了，但老板还是要找他做，我该怎么办？
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最满意答案
您好，遇到这种情况，首先要确定这个供应商是否能够改善，如果可以，最好与供应商先进项沟通，如果沟通改善不了，对客户还在产生不良影响，这时需要跟老板进行沟通，跟老板沟通前，需要做一些工作，第一：供应商差的原因与客户的不良反映(最好有客户的沟通记录），第二:与供应商沟通的记录与往来，着重强调沟通后也未能得到改善，（要有足够的例证）这样才能说服老板，让他感到你确实是在为公司考虑，我相信老板会以大局为重，慎重考虑的。有时，沟通是很重要的。
以上是圣杰龙飞-木制移动电源为您解答，希望可以帮到您，谢谢！
答案创立者
以企业身份回答&
你是采购吧，我也遇到过这种情况，有家供应商电话和微信都不接。牛的要死，可是我们老板还是觉得他们家货好要订他们家的。后来我就直接跟老板说，订这家可以，但如果货期有延误别找到我头上。这算是比较硬气的了。当然也意味着我离被炒不远了
老板要他肯定是有老板的考虑，照办就行。
是服务差，还是价格贵，还是别的什么原因？
我个人认为，既然老板坚持找这个很差劲的供应商，说明这个供应商除了您说的&差劲儿&以外，肯定有别人不能及的优势，比如产品质量、产品价格、货源保障等等。您说的&差劲儿&，可能是性格粗糙、得理不饶人、不好协商等等，这确实让人很不舒服。但老板看重的不是这些，老板看重的是能否给自己的企业带来利润。如果这个供应商在老板看重的利润方面很差劲，相信老板就不会用他了。
1.跟老板说明原因，这家供应商的服务态度和售后态度比较差，相信老板也会考虑的。
亲，那就让老板去沟通。应该他有他的优势。或者你与 老板一同前往
希望能有好的结局
你跟老板说说供应商的缺点，你再听听老板怎说这个供应商的优点.老板找他自然有他的道理，你跟了这个老板就认为他能带领好你们，要是你觉得他这个做法是错误的你也可以另就.相信老板，明天会更好.
是的，你都说他很差劲了，那么作为一个老板，他应该是有见解的，那你知不知道老板找他做的原因呢？
& 如果你知道后相信你能理解老板的用意了。
对啊，老板有他的想法，毕竟是合作的
要和老板说清楚，这个供应商的不好在哪里，为什么不原因和他做了呢？
分析原因和老板说清楚就好了
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server is ok职场为什么不顺？也许你只差遇到一个靠谱老板！
如果问，一个人对一份好工作有哪些期待，也许大多数人的目标都一样：工资高福利好，领导重视关怀，工作轻松晋升快，平台大而有发展，早九晚五周末休……
想法很完美，现实很骨感。如果从中选择一个最值得期待目标，也许我愿意选择——一个靠谱老板。
1、人才是否被重视 与企业老总有直接关系
公司对人才的重视，首先来自于公司总经理。一个公司他是最高决策者，他对人才重视程度，影响到一个企业发展的快慢。
鸿巨网络科技有限公司，正是一家注重员工学习成长的互联网企业。
“大部分公司老板觉得，公司目前主要抓的是销量和业绩；而人才培养这件事情，既需要人力、财力以及时间，还不如招揽一个可以直接上手员工。”该公司人力资源负责人杨老师告诉小编，其实人才培养机制建立，主要取决于公司老板的重视程度和执行决心。
杨老师介绍，目前公司的学习文化非常浓，首先体现在总经理个人对学习的理解和率先示范；因为他觉得只有通过不断学习，才能提升一个人乃至一个群体的认知思维，而这种思维认知它会影响一个组织的行为方式，而这恰恰是企业人才竞争优势的根本所在。
所以除了总经理自身热爱学习外，公司也鼓励和支持公司全体员工培养自动自发的学习习惯。新员工进入公司后，除了基础入职岗前培训、部门业务培训外，每个新加入鸿巨的小伙伴都会领到一份入职见面礼—一本《高效人士的七个习惯》的书籍，用于培养员工自主学习的意识以及良好的职场习惯。
同时，公司为不同岗位序列设立专属职级体系和晋升通道，保证爱学习、有优秀业绩表现的伙伴脱颖而出，快速实现个人职业发展。
2、“做事先做人” 志同道合创“天地”
不管是互联网还是其他行业企业，一个人的品性很重要。
俗话说“做事先做人”，杨老师介绍，公司面试筛选人才，他们首先看重候选人的个人品性和职场口碑。“德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”，这句话能很好的诠释公司的用人观。
其次，公司还看重求职者的潜力。人不能因为以前所犯过的错而轻易去判定一个人的好坏，公司会创造非常舒适的面试场景及环境，来去判断以及验证，这个求职者到底怎么样，而这个面谈判断过程，叫做闻气味。
“为了体现对人才的重视，每一位求职者进入公司求职，即使是一个最基本的运营岗位，公司总经理都会亲自面试。而在面试时，总经理首先会询问求职者对所应聘岗位的看法，个人的兴趣点和擅长点、以及对行业的理解。” 杨老师介绍道。
“无论什么人都可能是人才，他之所以还未称之为人才，是因为他的潜力还未被我们挖掘出来，公司对他重视就是一个挖掘过程。每次求职者面试结束后，不管面试通没通过，总经理都要把求职者送到公司电梯门口，亲自为求职者按下电梯按钮，这是我们对每一位求职者最基本的尊重和重视。”杨老师说，只有这样才能够保证我们在企业快速发展过程当中，能够找到跟公司志同道合的同志，一起创一份天地。
最后，则是学历方面要求。公司任何一个岗位招聘，看学历，但不唯学历。一个人受教育水平，可能会对他整个思维逻辑和个人价值观层面有一定的影响，但公司并不会把它作为选用候选人的唯一标准，只会当做参考。
3、学霸奖励激励员工 鸿巨大学培养人才
企业人才的学习成长离不开公司的培养。
杨老师介绍，公司于2017年9月联合国内优秀的组织学习服务商，上线了鸿巨人自己的企业大学——鸿巨大学堂，通过网站+APP学习端口，强有力聚合内外部优质学习资源，满足各业务线学员个性化、碎片化和阶梯式学习进阶的需要。
杨老师告诉小编，鸿巨大学堂每一个课程，都由公司内部资深项目主管对课程质量把关，从源头上解决课程专业性和实用性难点，帮助学习小伙伴减少信息筛选时间和机会成本。同时，公司从整体层面设置课程学分制度和优秀学员奖励制度。员工通过学习不同课程，除了获得课程学分外，公司还对这种累积学分最高的学员进行专项学习奖励，不断营造和强化全员学习的氛围。
此外，公司还运营有一个专业的线下学习分享平台—鸿巨大讲堂，每月固定两期，每月确定不同分享主题。公司鼓励和支持有想法、敢于表达个人想法的小伙伴走上讲台，与公司内部不同业务线的伙伴，分享知识，交流心得，共同成长。
每一期的鸿巨大讲堂，因为活动参与员工的数量有限，人力资源部都会把课件录制成视频，并上传到鸿巨大学堂，供没来及报名的小伙伴课后随时随地学习。目前，鸿巨大讲堂已成长为公司内部最受欢迎的学习形式之一。
4、两性情趣龙头企业 4000平米办公空间
“规范的面试流程、高效的面试效率、总经理亲自面试、鸿巨大学堂、鸿巨大讲堂……”鸿巨网络科技有限公司非常注重候选人与企业的共同成长，那该公司的发展历程又是什么样的呢？
小编了解到，鸿巨网络，是一家专注于现代信息技术，依托计算机网络，从事互联网信息服务的电子商务公司，目前是国家级和重庆市电子商务示范企业，员工规模约245人，是一个非常开放、有活力、有爱的年轻化组织。
2006年，公司正式成立，作为重庆本土互联网企业，最早采用垂直导购模式运营，如千骄女性网、重庆圈。
2008年，公司开始做广告联盟。
2011年，公司重点打造成人情趣商品和进口红酒销售业务，衍生到现在的趣网和品酒网，两大垂直电商项目同时起步。
趣网（国内成人情趣类电商网站NO.1），倡导"百变情趣o乐享生活"，精选全球精品，携众多知名品牌共同打造最好的情趣用品电商网站。作为新兴文创产业，趣网目前已经成为了国内两性情趣B2C垂直电商的龙头企业。
2018年，基于战略业务发展需要，公司计划在深圳设立分公司，大力拓展海外跨境贸易市场，同时积极布局海外仓储链，不断夯实行业领先地位。
品酒网，主要涉及进口红酒线上销售。
5、商品内容服务相结合 打造国际知名两性健康服务企业
“通过打通商品交易+内容输出+专业服务输出，不断提升公司产品和服务满足用户的切身需求，努力打造成一家国内领先、全球知名的两性健康服务企业”，杨老师介绍，这是公司创始人王总的一个梦想。
目前，公司主要解决了商品交易环节，但是他们发现很多人在使用公司两性情趣产品的过程中，用户会面临一些基本两性健康知识缺位的尴尬问题，严重影响到产品用户体验和接受度。用户的这种两性知识的匮乏，急需要有一个专业的内容平台去引导；同时在服务用户的过程中，他们发现部分用户还会产生局部生理问题的担忧，但受制于社会文化和保护个人隐私考虑，很多人选择维持现状。
公司正在尝试，能否搭建一个专业的轻问诊服务平台，服务号这部分用户的切身需求。这样子，从商品交易到专业内容输出，再到专业服务产出，构建一个用户服务闭环，使之公司整个链条完整化、生态化。
重点招聘岗位
岗位1：新媒体运营总监
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责制定移动互联网自媒体平台（微信、微博、豆瓣、知乎其他手机终端为主）的运营规划，明晰定位、目标、发展战略并落实实施；
2、负责自媒体新产品、新功能的研发策略，战略推广，运营策略的制定和实施；
3、负责自媒体平台相关内容、节目的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向；
4、分析把握用户、客户的需求，根据需求调整自媒体平台内容建设；
5、利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果；
6、根据自媒体平台发展，策划组织推广活动。
岗位2：电子商务总监
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责公司情趣电商第三方入驻平台（天猫+京东）的整体运营管理；
2、研究分析用户需求，制定品牌及产品策略，优化品牌及产品结构，持续提升店铺群竞争力和活跃度；
3、统筹运营团队建立、培训及人才梯队建设；
4、制定全渠道业务发展目标，并制定年度、季度经营计划，带领团队完成经营指标。
岗位3：天猫店长/京东店长
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责天猫/京东店铺整体运营和日常管理；
2、执行相关网络营销方案，完成预期销售目标；
3、负责提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率；
4、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案；
5、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；
岗位4：亚马逊德语运营
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责Amazon平台德国站产品上传、Listing页面的优化
2、对数据、客户消费行为进行充分挖掘和分析，积极优化产品关键词、产品详情页、店铺首页并使转化率逐步提升
3、负责Amazon市场需求量的调查与分析，制定销售策略，及改善措施；
4、设置站内广告，负责站内站外营销引流方法；
5、制定有效的推广策略，提高账号销售业绩；
6、控制交易风险，保持各店铺的好评率和良好的信用度，完善店铺的各种政策，规避Amazon帐号的各类安全问题
岗位5：亚马逊日语运营
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责Amazon平台日本站产品上传、Listing页面的优化
2、对数据、客户消费行为进行充分挖掘和分析，积极优化产品关键词、产品详情页、店铺首页并使转化率逐步提升
3、负责Amazon市场需求量的调查与分析，制定销售策略，及改善措施；
4、设置站内广告，负责站内站外营销引流方法；
5、制定有效的推广策略，提高账号销售业绩；
6、控制交易风险，保持各店铺的好评率和良好的信用度，完善店铺的各种政策，规避Amazon帐号的各类安全问题
岗位6：亚马逊西班牙语运营
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责Amazon平台西语站产品上传、Listing页面的优化；
2、对数据、客户消费行为进行充分挖掘和分析，积极优化产品关键词、产品详情页、店铺首页并使转化率逐步提升；
3、负责Amazon市场需求量的调查与分析，制定销售策略，及改善措施；
4、设置站内广告，负责站内站外营销引流方法；
5、制定有效的推广策略，提高账号销售业绩；
6、控制交易风险，保持各店铺的好评率和良好的信用度，完善店铺的各种政策，规避Amazon帐号的各类安全问题
岗位7：亚马逊意大利语运营
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责Amazon平台意大利站点产品上传、Listing页面的优化；
2、对数据、客户消费行为进行充分挖掘和分析，积极优化产品关键词、产品详情页、店铺首页并使转化率逐步提升；
3、负责Amazon市场需求量的调查与分析，制定销售策略，及改善措施；
4、设置站内广告，负责站内站外营销引流方法；
5、制定有效的推广策略，提高账号销售业绩；
6、控制交易风险，保持各店铺的好评率和良好的信用度，完善店铺的各种政策，规避Amazon帐号的各类安全问题
岗位8：商品运营
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、负责趣网App选品工作，通过数据分析，科学地推荐和分享；
2、深入了解产品，梳理产品卖点，为活动、内容运营提供产品支撑；
3、多维度细化app产品框架，梳理产品层次，与采购部对接，提出采购需求；
4、提炼产品卖点，撰写产品文案，推动每月至少一次产品分享；
岗位9：App推广
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、熟悉APP推广方式、推广渠道、熟悉各种软件应用市场、手机厂商或渠道商，熟悉IOS和Android平台；
2、根据公司战略部署，负责电商类app整体推广工作，策划、评估和优化推广计划；
3、运营数据分析汇总，定期总结各合作渠道投产比，为后续投放计划提供数据化指导；
4、推广渠道数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略；
5、熟悉各市场渠道特性，包括首发、专题、活动、商务合作等流程。有计划的实施各平台及渠道的首发、换量等工作，不断挖掘新兴合作渠道和模式，对可用渠道资源、渠道下载量、销量、ROI负责；
岗位10：微信客服
薪资：￥ 元/月
岗位职责：
1、通过网络渠道进行新客户开发和引流，识别客户潜在消费需求；
2、利用微信小号或者QQ等工具进行公司产品的销售及推广；
3、善于构建和维护客户关系，负责客户的二次转化。
投递简历，可登录汇博网或是汇博APP，搜索公司名称即可。
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外贸人怎么才能找到一个好老板，好公司，好行业
发布于： 11:17
外贸人怎么才能找到一个好老板，好公司，好行业
从12年大四实习到现在，我在外贸路上走了整整4年有余了。这四年我换过5种行业，涵盖纺织品，机械，塑料制品，休闲家具，食品；换过7家公司，从7 -8个人的外贸公司到100个人的外贸工厂，从私营企业到外企都有。
我这样的员工肯定是很多老板都不喜欢的不安分的员工，但是对每一个员工来讲他想离开某个公司肯定是有原因的，每个员工上班都是为了发展，为了生存的。在我换过的公司里面有2家公司不能按时发工资，工资3个月发一次，4个月发一次是经常的事情，我在其中一家公司的一万元的提成到现在都还没有拿到。在这种提成工资都没有保障的公司上班，我没有动力谈订单，没有订单怕被老板辞退，有了订单担心拿不到提成。每天都是混日子，混到客户的订单交货，不想混了就辞职了。 这些公司有3家是主动把我辞退的，原因都是3个月试用期结束还没有订单。大概是我不能适应这几家公司的产品吧。也是那几个老板太过于心急，新进入一个行业我感觉都需要给新人一年的时间去学习去适应。3个月时间太短了。
其实我每一次换工作都是考虑了良久，才决心离开，舍弃苦心经营的客户的。对于每一个外贸人来说，换工作舍弃自己用心维护来的客户都像是在割肉一般疼痛吧，不是迫不得已，谁愿意割舍呢。每次找工作，都是去找适合长期发展的公司，首先是工资提成要有保证，然后是休息时间要多，利于婚后作为女性的我照顾家庭孩子。每次新入职一家新公司，我都会告诉自己，我要努力谈定单，我要一步一步前进，争取在这个公司每个月的提成都能上升，争取干够一年的时候提成能拿到一万。这么多年过去了，这个目标依旧没能实现。
15年夏天，又一次需要换工作。每次面试都会被问及：你结婚了吗？是的，我27岁，还没有结婚，没有生育，是很多公司接受不了的。 的确是这样的，有太多太多公司不能接受女员工新入职公司不久就开始休婚假休产假。面试过一家一家的公司，在我感到对换工作没有信心，感觉没有哪个公司会愿意接受我的时候，一家公司并没有问我的婚姻状况就录用了我。在确认了公司的工资提成发放及时并且还是双休（我在三线小城市上班，双休的公司太少太少了）的情况下，我就去上班了。上班后发现这家公司真的很好，老板也很好实在说话算数，行业也不错。在这家公司工作接近一年了，越来越确信这家公司是一个可以让我长期发展的公司。
那么对外贸人来说什么样的老板算是好老板呢？我是个很容易知足的人，因为经历过太多说话不算数的老板，不发工资不发提成的老板，客户参观公司的时候答应客户的事情生产的时候变卦的老板。所以我感觉，对员工能做到工资按时发；提成按着说好的点数，说好的时间发放；对客户说到做到的，不欺骗客户，把客户放在第一位，注重维护长期发展的老板就是很好，很难得的老板了。我没有谈老板智商高头脑灵活，有发展眼光，可以紧跟时代潮流，因为我感觉能遇到我说的那种老板就很好了，要是再加上后面这些特质，真的是运气好的不要不要的才会遇到吧。
什么样的公司算是好公司呢？很多公司会嫌弃客户的要求太麻烦，把对客户要求的嫌弃全都用于挤压业务员上，生产员工整天对业务员充满怨气。客户对产品的要求需要业务员去求着公司其他部门的员工去做。业务员夹在公司跟客户之间受气。所以我感觉，公司内部能做到按着客户的要求生产，不因客户的要求责怪业务员，重视客户的要求，尽心尽力让客户满意，客户不是业务员的客户，而是全公司的客户，不因客户的要求挤兑业务员，而是每个员工都觉得客户的要求是他们的工作职责。能做到这些的公司也真的已经很不错了。这里，我没有谈上市公司大公司之类的就是好公司，一方面那种上市公司大公司大都是有固定客户，他们的业务员一般也是相当于跟单员了，提成很低很低。另一方面我没有关系，没有超强的能力，没进过这么高大上的企业，所以没有发言权。
什么样的行业算得上好行业呢？每个行业都有人挣钱，每个行业也都有人在赔钱。我不谈什么发展前景好，有潜力，或者是稀缺，或者是高科技含量，或者是新兴的行业，因为工作这么多年我感觉这样的行业太难太难去寻找了。对大多数外贸人来说，我感觉找到真正适合自己的行业才是好的。在这个行业里，外贸人能施展自己的才能，能很快领会产品知识，在合适的时间内出单，并且越做越好，最后在自己规定的时间内达到自己的小目标。适合自己的行业是需要通过换行业换工作来感受的。不是每个外贸人一毕业，进一家公司就能做好的。同样一个外贸人干A行业3个月就已经有客户了，干B行业半年了，还摸不着头脑。鞋子合不合适只有脚知道。我曾经也是讨厌换行业，觉得需要舍弃的太多。13年12月去出国参展，遇到一个当时跟我同行业的行业内最出名的公司的总经理。因为我们展位是邻居，吃饭休息时间他就跟我说他是怎么培养他们公司的员工的，他们公司的某个员工是怎样换了一个又一个的行业之后，最后在他们公司扎根并且茁壮成长为某个国家的外贸区域经理的。因为我对他们公司的大名鼎鼎早有耳闻，对于可以把自己的公司做的那么风声水起的总经理说的话我百分百的信任。听了这位老板的这一翻话语之后，我决心换工作的。不放弃错误的，怎么会遇到正确的呢。我现在很感激当时自己做得正确的决定，才让我遇到现在的行业。所以外贸小伙伴们，知道行业不适合自己以后，千万不要舍不得，抽身越早，越早遇到对的行业。
作为外贸人，我们怎么样才能找到好老板好公司好行业呢？首先，要有正确的心态，毕业之前就做好职业规划。我上大学的时候就一直在想刚毕业没有关系，能力一般，没有经验肯定找不到好工作，等自己有了几年经验再跳槽到好一些的公司。那时候我就很确定我一定要做外贸，到现在依旧在外贸这条路上，从没有偏离过。
然后，不断积累经验。确定自己要做外贸之后，在毕业的时候能找到的最好的那家公司，用心学习外贸流程，把在书本上学的外贸知识运用到实践中，适应职场生活，学习与公司同事相处之道，不断成长。等自己的经验丰富了，能力也提升上来了，如果感觉自己现在的公司满足不了自己的发展的时候，就很容易跳槽到干毕业的时候看不上自己的公司了。
最后，要把自己培养成性格随和、温柔，好相处的人。这一点在找工作的书里极少有人会说，但我觉得真的很重要。我现在的公司老板性格很好，平易近人，从不对员工发火，没有一点老板的架子，很好相处。有一次，跟老板老板娘一起去机场接客户，老板娘一直跟老板说，你想想咱去哪里吃饭。老板继续自己的话题，咱买个什么什么机器，明天让谁谁谁把办公楼的太阳能修一下。老板娘继续说，你快想想咱去哪里吃饭吧，老板继续，修那个太阳能得去让谁谁谁买个水管去，然后打了电话告诉我那个同事让他明天去买水管。老板娘继续，咱接了客户去哪吃饭啊，老板继续。。。。。。这样几番下来，老板才说去哪个餐馆吃，就这样老板跟老板娘说话一直都很和气很平和的语气，没有一点要吵架的语气。还有一次，一个同事问我，你没发现咱公司的员工都有一个共同的特点吗？我思考了一会，终于意会到：公司的每位同事性格都很随和，好相处，没有脾气。性格随和的老板招聘员工的时候，就喜欢录用同样性格随和的员工。一个人的性格在面试的十几或者几十分钟里，就表现的很明显了。因为有了这些性格温和，不发脾气的员工，才会有前面我说的好公司里面的不把对客户要求的嫌弃挤压在业务员身上。在这个公司跟同事的相处也都很轻松，办事效率就很高了，再也没有觉得自己受气了。曾经我也是一个不会控制自己情绪的人，易怒，从15年5月份开始喜欢上了看书，性格也变得随和温柔了很多，才能被现在的公司录用。上学的时候，除了课本，我都不看什么书，去年开始喜欢上看书一发不可收拾，性格，思想，内涵提高很多。工作的过程就是成长的过程，会控制自己的情绪是成熟的标志。外贸小伙伴们，我们一起努力学习修炼自己的内心世界吧。千万不要以为性格温和的外贸业务员业绩一定差，只有脾气暴躁的人业绩才会好，我觉得真正可以把外贸做到极致的业务员，性格一定是超级好的。
虽然在这个公司接近一年，现在每个月只有4万USD左右的业绩，还是外贸菜鸟的水平。但是在这里我充满信心，希望早日实现月入一万的目标。
共3条评分，
在外贸圈上又发现一个牛人！希望继续分享！
亲，给你个好评哦！
感同身受！！ 你好棒，，加油哦
最新喜欢：
用户名cnlrtb
发布于： 22:07
频繁换行业确实不好，如果你之前找到一家理想的公司，如果再加点运气你现在月薪估计有一万了。外贸很多时候还是要靠运气。
发布于： 08:18
：频繁换行业确实不好，如果你之前找到一家理想的公司，如果再加点运气你现在月薪估计有一万了。外贸很多时候还是要靠运气。 一开始找工作都是不发工资不发提成的，所以很悲催。
用户名cnauuo
发布于： 09:37
感同身受！！ 你好棒，，加油哦
A man of words and not of deeds is like a garden full of weeds. 一个只说不做的人就像一个长满野草的花园。
用户名cnauuo
发布于： 09:39
加油，你得文章我转走了，，哈哈，，，，勉励自己，，，，加油，楼主！！！
A man of words and not of deeds is like a garden full of weeds. 一个只说不做的人就像一个长满野草的花园。
用户名cnuapv
发布于： 10:26
确实是这样的，加油LZ
发布于： 11:10
每月有4万USD很不错了觉得，，哈哈，
Outdoor Wholesale!!
外贸本科生
发布于： 11:25
哈哈 但脾气也是工作后才出来些吧，还是主要看环境吧
缘分这东西我还是相信的
铜币2854枚
发布于： 11:35
亲，给你个好评哦！
& 博客：小高的博客，有各种工具软件，116.117广交会数据，有关键词搜索工具，不用也来关注下哦。
圈小组--新人
用户名cnloez
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data-hash="read_重天#
发布于： 11:44
每个月 4W~~~~一年~~~~~ &真的是 厚积爆发~~~
铜币2281枚
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data-hash="read_楼#
发布于： 11:52
很幸运自己遇到一个很好的老板，而且老板英文很好，又很懂技术，而且还经常会站在我们客人的角度考虑问题，真的感恩着一切，
用户名cnyeov
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发布于： 12:03
守信的老板才是好老板。言而无信之人，不值得为之付出一滴汗水。
寻找有缘外贸人，汽配行业，深圳宝安，微信/QQ:
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data-hash="read_楼#
发布于： 13:50
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发布于： 19:49
：每月有4万USD很不错了觉得，，哈哈， 这个业绩很差劲啊，需要努力
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发布于： 19:49
：哈哈 但脾气也是工作后才出来些吧，还是主要看环境吧 我貌似没有看懂你的话语
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发布于： 19:50
：亲，给你个好评哦！ 谢谢
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发布于： 19:50
：每个月 4W~~~~一年~~~~~ &真的是 厚积爆发~~~ 一年50万美元在我的行业真的很少。
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发布于： 19:51
：很幸运自己遇到一个很好的老板，而且老板英文很好，又很懂技术，而且还经常会站在我们客人的角度考虑问题，真的感恩着一切， 美女很漂亮，笑容很美
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发布于： 19:51
：守信的老板才是好老板。言而无信之人，不值得为之付出一滴汗水。 赞同
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发布于： 19:51
：确实是这样的，加油LZ 谢谢亲
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