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正准备午睡，听到手机提示音，打开看到朋友发来的《德勤患癌员工：可怕的是，我们已经麻木》。
对于曾经也是四大审计狗的我来说，这样的消息还是蛮有吸引力的。今天就不写育儿的话题了，聊聊我所亲身经历过的四大吧。
上网搜索，已经是三天前的消息。事情大致是该员工连续大半年无休止的加班至后半夜，生病了不能请假，还被要求凌晨四点下班、早晨九点准时上班。该员工因为身体不适要求请假，却被年度评级会议（小黑会）决定降级，该员工因此要求辞职。但是所在团队的项目经理却为了因为项目人手紧张，迟迟不放人。
直到该员工查出患癌，经理竟爽快的要求她当天办理离职手续。离职前说好的将社保延长至月末，却三番五次刁难、不认证、耍无赖，折腾一个患重病的员工。
该员工将牢骚发布在网上，后有见证者证实、补充，一时引起了社会的广泛关注。该员工所在的德勤事务所聊天记录被曝光，从开始壕无人性的卸磨杀驴般强硬无理、到事态扩散后权衡利弊要求其以撤销和停止发朋友圈为前提条件换取的延长社保，都让人看到了所谓“四大光环”后的污垢，不堪入目。
舆论一方面在谴责德勤项目组经理的无德，谴责作为四大会计师事务所的德勤公司的无所作为，谴责公司人事部门所谓的“光明正大
仁至义尽”；另一方面，也在唏嘘员工的麻木，赤裸裸的压榨竟然也习以为常，工作胜过身体、升职大过健康的认识，也实在让人惋惜。
我曾经在四大工作过三年，那三年的日子历历在目：
关于加班：
几乎每年从10月份开始，到转年的4月底，都是事务所所谓的“忙季”，对四大来说，这个“忙季”的“忙”会更加的剧烈。
印象中，这半年多的时间，工作日能按时下班的日子寥寥无几，加班到9点那是福利，加班到12点是家常便饭，加班都深夜2点也不稀罕。即使寥寥无几按时下班的日子，也基本是因为下客户的原因，回家照样是加班，换个场所而已。
工作第二年，被派到一个外省项目做上市审计，到酒店是周六晚上，周日休息了一天。之后连续38天，每天最早晚上10点下班，最晚凌晨四点下班，早晨九点按时到办公室，雷打不动，没有工作日和周末之分。
工作第三年，刚好赶上我在淡季生完孩子，忙季回归公司。哺乳期自己带项目，赶上一个久其事项N所的公司，以往都只是做合并，当年却要做法审，更奇葩的是项目经理还去美国培训了。
我白天所有的时间都在跟客户沟通历史遗留问题、给团队的成员做指导，晚上回家后与美国的经理邮件沟通项目问题，直到后半夜才能安心做自己的工作、写报告。
关于氛围（就举几个例子吧）：
工作的第一年，做一家公司的IPO审计，工作到半夜，项目经理没有丝毫要下班的意思，已经将近12点，拿来一本报告要我检查，我检查完后，疲惫到趴在桌上休息，却被告知脸色难看（意思是我对工作有意见），那年的评级，我勉强通过。
工作第二年，那个连续38天的项目上，公司有一项福利：出差时间超过一个月，可以公费回家一趟。对于刚刚结婚的我来说，很在意这项福利。于是就直接跟项目经理提出可否利用这项福利，他果断的拒绝了。
记得当时，我很沮丧，就嘟囔了一句：“不让回家，心里都快要崩溃了。”
没想到他竟然很不屑的回了一句：“死不了就行。”
工作第三年，也就是产后回归公司的头一个月，几乎是从早到晚、外加周六日，全部都搭在了工作上。由于产后身体亏空，跟公司申请请假，刚发出去请假的申请，就被秘书叫去合伙人办公室谈话。
合伙人问了请假的原因，我实话实说，没想到她直接就说“既然如此，你可能已经不适合这项工作，你辞职的话，我可以帮你写推荐信”。这算是劝退吗？你大爷的。
我强忍着委屈，表示没有辞职的想法。她则要求既然如此，别人加班到几点，我就加班到几点，似乎我每天加班到12点以后、外加周六日还太少了吗？
最委屈的是，她认为我工作中好多问题是她在解决。我试问一个带队的team leader何时有权决定公司历史遗留问题的处理方式、更何况是跨国公司？与客户的财务总监沟通难道不应该是项目经理甚至合伙人的分内吗？
关于人品：
我所在的公司，合伙人是一个40多岁的单身女人，女人的是非在她身上体现的淋漓尽致。
要求员工不能茶水间说话，因为她觉得吵；员工不可以带“有异味”的饭菜，因为热饭的时候，味道会飘进她的办公室（不关办公室门的奇葩还真是事多啊）；要求办公室的保洁阿姨，每隔1小时要给她添一杯热水；见到办公室经理级一下的员工，即使是面对面，也视为空气……
我辞职，也是拜这位合伙人所赐。
前面说到，她开门见山劝退，不成，就开始各种刁难、挖苦、逼迫。当时正处于产后抑郁期，情绪没控制住就爆发了：“你不就是想让我辞职我，我不干了。”
中午就收到几个经理合伙买的“不二家”作为离职礼物，心里蹦出来四个字“一丘之貉”。
除了我之外，还有另外一个同事，因为经理不同意其在项目关键期辞职，他不妥协。经理竟然撂话：“你如果坚持辞职，我让你在这个圈里混不下去。”
关于待遇：
四大的入门工资，在应届毕业生的就业选择上应该是有诱惑力的，相对于同类的事务所而言，也是有优势的。我当年刚入职的工资是5700，我之后的一届毕业生入职已经远超过这个数字。
一个月5700，一年也就是70000，税前。
除此之外，四大的待遇中还有两部分：差补和加班费。
差补是按照实际出差天数算，大部分项目只有年审的时候有，也就是说12月31日之前的预审阶段，即使出差，也是没有出差补助的。小部分项目有，是因为出差补助不纳入审计合同，由客户另外支付，不损失公司的利益，也就没有必要克扣了。
加班费就灵活多了。预审阶段，无论是否加班，无论加班都深夜还是凌晨，统统没有加班费。年审的时候，项目经理全权负责“下发加班额度”。通常一个星期是8小时，即周一至周四，每天额定2小时，周五没有，照样是无论加班都深夜还是凌晨。
通常，年审是一年中最忙的时候，12点之前下班几乎不可能，每个星期实际的加班时间就超过了公司的月加班上限36小时（也是法定上限）。
所谓，所谓加班费，不过是象征性的安慰而已。
关于请假：
忙季请假，就如德勤患癌员工所说的那样，能多坚持一天，那就晚一天；能多坚持一个月，那就晚一个月；能够坚持到淡季，就绝不会忙季批假。
最奇葩的是淡季，四大有一个名词叫“强制休假”。为何强制休假，因为强制休假不仅能让你在淡季的时候把一年里诸如年假、病假、加班超时倒休假、考试假等等全部都清理干净，以免在忙季节外生枝；另一方面是强制休NO PAY，即无薪假，公司不用发公司，只替员工缴纳20%的社保，不足部分员工要自己补足。
曾经有一个同时，被强制休假，一赌气请了3个月的无薪假，在上班的时候，第一个月工资都被扣空了。
所以，当我看到网上德勤患癌员工所发出的内容时，我一点都不质疑，因为那就是四大的日常，至少在持续大半年的“忙季”稀松平常，见怪不怪。反倒是哪天按时下班了，让人心里忐忑不安呢。
至于员工，标榜的得到，无非是快速的成长平台。
所谓快速，无非是其他公司一天工作8小时，2年到达到的水平，在四大每天工作15+小时，1年就能达到；其他公司5年能达到的水平，在四大3年就能达到。
一分耕耘，一份收获，没有人能随随便便成功。所谓的快速成长平台，是以超长工作经历换取的，社会认可四大，是认可“四大人”在这种高节奏工作下所形成的工作效率、能力及强度，而并不是所谓公司的“四大光环”。
四大倡导的people
first，即“以人为本”，早已经鬼使神差的变成了“achieve your potential”，在网络上被网友翻译成“最大限度榨取你的剩余价值”，再贴切不过。
四大为什么有那么多的吸引力，除了公司的光环之外，还有就是看起来还不错的收入。然而，就像网络上爆料的那样，按照实际工作时长计算的小时工资，还不如去卖星巴克。
可是，偏偏就是这样的光环和不合算的工资，却每年都吸引着大批的应届毕业生削尖了脑袋往里挤。相信面试过四大的小朋友都有印象，四大笔试有一项是职业能力测试。所谓的职业能力测试，其实就是要剔除那些有主见、有领导能力和组织能力的校园牛人，留下愿意团队合作、被领导、服从安排的目标选手。
小朋友蜂拥而至的原因，无非就是年轻和工资相比，钱更重要。
年轻不就是用来挥霍的吗？不是挥霍用来赚钱，就是用来挥霍花钱，二选一，怎么算都是赚钱合适。况且，钱是挥霍时间的前提，没有钱，哪来挥霍的资本呢？
所以，四大的小伙伴，不是习惯了被压榨，而是明知道被压榨，心甘情愿的往里跳。
没有生病的员工，依旧在四大热火朝天的干着，因为他们稀罕那份工资和公司带个他的光环。只有那些身体做出抗议的员工，才会在拿到诊断书的瞬间，看到过往的所有不堪。
没有谁能强迫谁，四大这样不道德的用人模式的存在，是社会的不幸，而这种不幸，是被甘愿受压榨的员工惯出来的。社会的纵容、员工的纵容，终究养出了一个没有人性的领导人、没有血性的公司。
明知道受剥削受压迫还要坚持，得癌症的不是你的身体，是你的心，而且是晚期。
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