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建设领域劳务工程款和农民工工资支付管理暂行办法
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建设领域劳务工程款和农民工工资支付管理暂行办法
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建立农民工工资直接经银行卡支付的制度 建立农民工工资直接经银行卡支付的制度建立农民工工资直接经银行卡支付的制度,杜绝现金支付工资,确保发生劳资纠纷时有据(一)：劳务员题库(带答案) 劳务员专业技能练习题 了解类一、单选题（共106题） 1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ b ）。 a、城镇劳动力少，农村劳动力多b、长期工多，短期工少 c、高技能工人少，一般技工和普通工多 d、女性工人少，男性工人多 2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ c ）。 a、确定劳动效率b、确定劳动力计划投入量 c、确定劳动力的消耗量 d、 劳动力需求计划的编制 3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ d ）。 a、类比法b、列表法 c、标准曲线法 d、a c 4、培训的评估就是对( c )做出判断。 a、员工培训活动的方式b、员工培训活动的过程 c、员工培训活动的价值 d、员工培训活动的结果 5、劳动力需求的预测计算方法分为（ c ）种。 a 、1b、 2 c、 3 d、4 6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ d ）。 a．劳务需求预测应以劳动定额为依据 b测算具体劳务需求的数量 c、测算具体劳务需求的工种 d、测算具体劳务需求的内容 7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ a ）。 a、确定劳务队伍的施工内容b、合理调剂工程所需劳务队伍 c、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 d、确定施工作业人员引进渠道 8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ d ）。 a、收集被培训者的相关资料b、收集被培训者的简历背景档案 c、培训档案的内容记载 d、制定培训需求调查计划 9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ d ）。 a、对培训需求调查信息进行归类、整理b、对培训需求进行分析、总结 c、撰写培训需求分析报告 d、整理培训需求的动机和愿望 10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ c ）。 a、理论与实践相结合的原则b、培训与提高相结合的原则 c、公平与公开的原则 d、人员培训和企业战略文化相适应 11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ d ）。 a、人员的配备计划b、教育培训计划 c、考核计划 d、应急预案 12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( c ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 a特级以上 b高级以上 c初级以上 d一般 13、实行生产例会制的时间可以根据（ b ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。 a监理单位 b建设单位 c施工单位 d设计单位 14、 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ a ）及技术负责人参加。 a行政领导 b项目负责人 c质量员 d相应施工阶段班组负责人 15、劳务分包队伍退场时，根据“( b )”原则正常退场。 a责任明确，质量合格 b你的留下，我的带走 c 工作结束，检验合格 d合约解除，验收完成 16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（ b ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 a总包施工合同 b分包施工合同 c劳务施工合同 d质量标准合同 17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ d ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 a安全用工 b正规用工 c合理用工 d合法用工 18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( c )周岁以上。 a、45b、50 c、55 d、60 19、在进行（ c ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 a入场工作前 b施工阶段中 c入场教育工作的同时 d入场登记的同时 20、在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( a )周岁以下。 a、45b、50 c、55 d、60 21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( c )内提交相关资料进行复审。 a、10日b、10个工作日 c、15个工作日 d、28日 22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ a ）的《职业技能岗位证书》。 a、国家住房和城乡建设部b、地方和城乡建设厅 c、城镇住房和城乡建设部 d、以上均可 23、劳动合同中，劳动者应当年满（ c ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 a、15b、16 c、18 d、20 24、在订立分包合同时，应严格按照（ a ）的条例进行订立。 a《分包合同示范文本》 b《总包合同示范文本》 c《建筑业合同示范文本》 d《国家合同示范文本》 25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( d )”，依法处理劳务纠纷。 a以合同为依据，以法律为准绳 b以合同为依据，以事实为准绳 c以事实为依据，以合同为准绳 d以事实为依据，以法律为准绳 26、劳动合同具有的性质( d )。 a、平等性b、隶属性 c、公平性 d、a b 27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的 ( b )。 a、平等性b、隶属性 c、公平性 d、公开性 28、我国签订劳动合同的基本原则是（ c ）。 a、自愿原则b、公平原则 c、协商一致原则 d、公正原则 29、下列不属于劳动合同的特征的是（ ｂ ）。 ａ．劳动合同具有人身性 ｂ．劳动合同具有公平性 ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性 30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ d ）。 a、平等自愿b、协商一致 c、公平公正 d、a b 31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ a ）制定的标准合同文本。 a总包商合约部 b分包商合约部 c专业合同公司 d见证方合约部 32、 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ b ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。 a授权部门 b被授权部门 c总包商 d分包商 33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( c )方式约定合同总价。 a、实物法b、生产能力指数估算法 c、暂估价 d、以上都是【建立农民工工资直接经银行卡支付的制度,杜绝现金支付工资,确保发生劳资纠纷时有据】 34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ a ）。 a、暂估价b、实物法 c、生产能力指数估算法 d生产能力指标估算法 35、劳动合同的管理的体制为（ d ）。 a、行政管理b、社会管理 c、用人单位内部管理 d、以上均是 36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ c ） 。 a、行政责任b、经济责任 c、民事责任 d、刑事责任 37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ c ）起无效。 a、日b、日 c、日 d、日 38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ c ）订立书面劳动合同。 a、15天内b、28天内 c、一个月内 d、三个月内 39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( a )。 a、无固定期限劳动合同b、固定期限劳动合同 c、伤残等级劳动合同 d、普通劳动合同 40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ c ）。 a、违法解除b、终止 c 、a与b d、解除成立 41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ a ）。 a、一个月b、两个月 c、三个月 d、半年 42、 下列不属于劳动合同试用期限的是（ ａ ）。 ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 ｄ．三年以上，试用期不超过六个月 43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ c ）。 a、行政管理b、社会管理 c、劳动者管理 d、用人单位内部管理 44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ d ）。 a工时 b工程量 c工时或工程量 d工时和工程量 45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( c )的指令。 a、项目经理b、建设单位 c、工程师 d、总监 46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( c )以上期限劳动合同。 a、三年（含）b、三年（不含） c、五年（含） d、五年（不含） 47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ a ）。 a、暂估价b、实物法 c、生产能力指数估算法 d生产能力指标估算法 48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( c )支付全部全部结算价款。 a、10日内b、15日内 c、28日内 d、30日内 49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ b ）万元。 a、30b、50 c、60 d、80 50、 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ a ）。 a、劳动者本人b、工友代领 c、亲属 d、 劳务管理者 51、 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ a ），预结、预付劳务费。 a已完成工程节点 b劳动合同 c国务院规定 d季度 52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ c ）。 a、建筑面积综合单价b、工种工日单价 c、暂估价 d、综合工日单价 53、下列不属于实名制管理积极作用的是（ b ）。 a、杜绝非法用工b、为治安保卫管理提供第二手资料 c、可简化企业工资发放程序 d、杜绝劳资纠纷 54、以下不属于实名制管理主要内容的是（ b ） 。 a、对内业资料进行整理b、对分包企业建立监督检查实施 c、规范分包单位用工行为 d、保证分包单位合法用工 55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（ c ）。 a、企业法人资质证书b、劳务合同 c、劳务承包合同 d、安全生产许可证 56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ a ）。 a、劳务员b、项目经理 c、施工单位 d、监理单位 57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ c ）。 a、保障最低工资b、提高企业劳务管理水平 c、增快施工进度 d、提高劳动管理效率 58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ d ）a、8小时b、10小时 c、12小时 d、15小时 59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 ａ．一年 ｂ．一年以上 ｃ．两年 ｄ．两年以上 60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ d ）。 a、第一天b、第二天 c、第三天 d、最后一天 61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ a ）汇总。 a、上一级主管b、项目经理 c、监理 d、业主 62、基层填报单位应于（ c ）将报表报上一级主管汇总。 a、次月的第1个工作日内b、次月的第1天 c、次月的前5个工作日内 d、次月的第3天内 63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ b ）的工资报酬。 a、不低于工资的50%b、不低于工资的150% c、不低于工资的200% d、不低于工资的300% 64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（ c ）的工资报酬。 a、不低于工资的50%b、不低于工资的150% c、不低于工资的200% d、不低
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答农民工工资拖欠的十种典型案例和应对方法：6.发包单位不给工程款农民工该怎么办？_劳动争议维权律师 | 农民工法律援助网
来源:农民工法律援助网&&
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六、由于发包单位不给工程款，包工头无力支付工资时农民工该怎么办？
现在很多情况下，不是包工头逃跑了，而是工程完工后，承包的建筑公司以各种理由推脱，不想给农民工工资。在这种情况下，农民工和包工头合作，有时候能顺利的拿到工资。
农民工兄弟在拿不到工资时，常常就去找包工头，不管怎么说，自己是跟着包工头出来干活儿的，现在拿不到工资，自然要去找包工头。而包工头也往往答应给，只是说现在上级单位没有给他结算工程款，他现在也没法给农民工发工资。如果包工头给农民工打了欠条，而后包工头拿不回工程款的情况下，就要面临着自己承担所有民工工资的风险。在这种情况下，农民工和包工头合作，共同向工程的发包方和承包方要工资就是比较好的办法。如何合作呢？
办法一：让包工头来给民工作证。民工手里的证据常常只有包工头的欠条，他们能证明的也就是跟着包工头来工地干活儿。而包工头手里则会有和上级单位的工程承包协议，该协议能够证明上级单位将工程给了包工头。因此，如果农民工起诉用人单位要求其支付工资时，包工头可以在法庭上出示自己的协议书，以此来证明：第一，农民工确实是在该用人单位承包的工程中干活儿；第二，该工程确实是用人单位转包给包工头的，由包工头领着工人来干活儿的。这样，让包工头来做证人，不仅可以证明农民工与用人单位之间存在劳动关系，还可以证明当初约定的工期长短、工资数额、支付时间、其他待遇等等问题。
包工头和民工通力合作，在法律和事实面前民工拿回自己工钱的胜算就回很大，也能节省他们许多的时间、精力和费用。而将来如果包工头需要在通过诉讼要工程款是广大民工也可以出庭作证，这对包工头来说也是非常有利的。
办法二：另一方面中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部于日发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》15条规定了：&企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。&因此以后如果单位交纳工资保障金，上面单位不给钱的话，包工头就可以与民工协商，共同申请从工资保障金中扣发。
办法三：一般来讲，包工头都是在建设领域摸爬滚打了多年，对建筑行业有了比较明确的认识，也有了相当的经济实力，因此在某些情况下如果涉及的民工人数较少（20人以内）的，可以先垫付民工工资，以保障他们的收入和生活，一方面可以增加他们的信赖，另一方面为以后自己的开展树立好的信誉形象。而包工头在向上面单位索要工程款时就能得到民工们的大力支持，相信有这么多民工的作证，包工头有很大把握能赢得胜利。
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