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一个人在两个公司上班应如何申报个人所得税
一个人在两个公司上班应如何申报个人所得税
淅江 - 绍兴
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
你好，个人所得税由自己承担
你好！建议咨询当地税务机关。
你好，是的。
咨询税务部门
你好，需要根据具体的情况，可以直接咨询税务部门。
两年后缴纳三金属于规避法定义务，是违法行为。离职不是单位不支付加班费的理由。你可以通过谈判的方式解决。违约金的支付，你可以提出自己的计算依据。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
单位解除劳动合同关系的经济补偿金通常是按照你的实际工作时间来计算的。工作一年补偿1个月。经济补偿金不用缴纳个税。
你好，不合法。。。。
只有协商，协商不成，只有你承担。
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我经常交税。。为什么没有税票。。我是上班的。。交5个人所得税
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地区：福建-漳州
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您随时都可以到单位所在地的地税部门开具个人所得税完税证明
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如果之前工作的地方不正规,上税都不是个人所得税而是劳务税,满五年可在北京买房子吗?
地区：福建-漳州
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还是不能买,必须是个人所得税。如果因为的原因,那您最好联系购五年的社保,这样是您自己可以把握的,不过,五年之后政策应该变化很大了,需不需要这些条件都很难说了。
不是唯一住房个人所得税：（核定价-购入原价-可减部分)可减部分包括哪些,有哪些办法可以少交税
地区：福建-漳州
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个人所得税：税率为两次交易差额的20%，由卖方缴纳优惠、免税条件：以家庭为单位出售非唯一住房需缴纳个人房转让所得税。在这里有两个条件①家庭唯一住宅②购买时间超过5年。如果两个条件同时满足可以免交个人所得税；任何一个条件不满足都必须缴纳个人所得税。按照你的条件，有两种方法：1、直接计算：(90W-20W-相关税费)X20%2、到税务局申请核定:90WX核定税率
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最新法律咨询个税除了提高免征额，还将前所未有做扣除_非难勿扰税法工作室_新浪博客
个税除了提高免征额，还将前所未有做扣除
&税务合规&明税
个税改革方向
3月7日上午，在十三届全国人大一次会议记者会上，财政部部长肖捷，副部长史耀斌、胡静林就“财税改革和财政工作”相关问题回答中外记者提问。主要信息提炼如下：
1、个税免征额会根据居民消费价格的变化设定
提高个税免征额，会根据居民基本生活消费水平变化，确定提出提高免征额的政策性建议。
2、增加子女教育、大病医疗等专项扣除
这次个税改革前所未有增加了专项扣除，首选重点是子女教育、大病医疗，会根据实际情况具体确定专项扣除项目规模和数量。
3、改革完善个税征税模式
未来，将改革完善个税征税模式，将分类税制转化为分类与综合税制相结合的征税模式，将一些劳动性所得，比如工资薪金、稿酬等，作为综合所得合并起来，然后确定免征额进行征税。
明税观察​
个人所得税目前规定的免征额是3500元，工资超出3500元的部分才需要纳税。免征额上调，意味着要更多地关注公平，尽量缩小收入水平的差距。但是个人所得税目前在整个税收系统中，占比不到7%。因此，免征额度的调整，更多影响的是中产阶层或是工薪阶层。但目前，我国的中产阶层的人口相对较少。所以，如果从公平的角度来说，更重要的不是提高个人所得税免征额，而是应该降低增值税税率。
目前的政府税收，有将近70%是通过间接税的方式取得的。间接税，是指纳税义务人不是税收的实际负担人，纳税义务人能够用提高价格或提高收费标准等方法把税收负担转嫁给别人的税种。“就是我交了之后，可以转嫁给其他人”。比如说，增值税就是典型的间接税。企业交完了增值税之后，通过价格，再向消费者收回来。
公平，意味着收入越低的人交的税越少，收入越高的人交的税越多。当一个国家的税收，70%以上是靠间接税收回来的，可以说，税收制度不是十分公平的。这意味着，70%的税收隐含在商品的价格里面，是含在消费者的消费支出的金额里面。有这样一个规律：收入越高的人，消费支出占其收入比重越低。相应地，他承担的间接税，占他的收入比重越低。从我国目前的金字塔形的收入分配结构来看，社会上低收入人群的基数更大，加总之后，绝对金额的贡献远超过高收入人群。所以说，这70%的间接税，更多的是面向低收入人群收取的，而不是向高收入人群。
所以想要降低低收入人群的税收负担，不应该只看个人所得税，而是要着重关注间接税，其中又以增值税最大，“营改增”之后，增值税要占到整个间接税的一半以上。所以，如果能把增值税的税率降下来，意味着所有的商品劳务的价格都能降下来，那么，低收入人群也会因此得益。
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荣誉徽章：我签订的劳动合同工资保底7000 上班8个多月，发现公司没给我交个税？现在公司在想方设法逼我自己辞职，请问没给我上税这个事对整个情况有帮助吗？
你好，按照你的描述，没有缴纳个人所得税不影响的，劳动争议的话可以申请劳动仲裁呢，不要主动离职，否则没有经济补偿金呢
133*******7
我是说没给我交个税，会是个对我有利的证据吗？在解除劳动合同方面，我可不可以以此要求解除劳动合同和要求补偿
请采纳。。。或送个心意，继续咨询
133*******7
采纳了，您能继续解答一下吗
这个不属于劳动争议，对你要求补偿没有影响
如果你没有购买社保，那还可以要求解除合同和经济补偿金的！
133*******7
就是说没有用，对我们的整个争执情况，是吗
或者公司拖欠工资都可以
又不是劳动争议啊
133*******7
我们工资除了一个月都是晚于十五号发放的，这点可以吗
不可以呢，如果是工资没有足额，拖欠发放的话是可以的！
实际发放时间晚了，但是还是给了，这个没法要求的
133*******7
那我可以用什么理由解除劳动合同得到补偿，他现在对我各种刁难
你的案情较为复杂，请送个10元心意，律师给您支招解决！?
133*******7
首先确认下，工资是否足额发放，保险是否按月购买？
133*******7
您好在吗，请支招
133*******7
保险按月购买了，工资也足额发放了
单位现在想让你辞职原因是什么？
133*******7
我问你单位让你辞职原因是什么，你们有什么矛盾！
133*******7
其实他们想推行新的考核薪酬，让我们在修改合同上签字，我没同意，她们后来就威胁不同意的可以主动离职，我没离职，新的考核里有一项要求我们每天邀约一位资源客户（非vip，没付费，就是有他资料而已）到店，当天老板逼我约到人，不约到资源客户就不让我走
133*******7
后来我报警，我们俩去警局做了笔录，他第二天口头通知我被开除了，可是第三天他就反悔了，问我如果我答应每天邀约客户到店，还可以继续工作，我只问给谁交接，他让我主管安排人和我交接，昨天又突然不承认开除过我
133*******7
说我想走可以自己辞职，
目前来看，你就拒绝签字，如果他开除你更好！如果不开除你，你可以正常上班，该干嘛干嘛，如果待遇及工资条件降低了，你就可以解除合同，要求经济补偿金了呢！
个人认为还是等他开除你最好啦，不仅有经济补偿金，还有赔偿金呢！
133*******7
我想尽快解除合同，公司气氛太差，老板每天都想给我找小麻烦，很烦
133*******7
经济补偿金和赔偿金大概是多少
目前没有尽快解除合同的条件！而且你如果想多要赔偿，只有先忍忍！
经济补偿金按工作年限，满一年补一个月工资
赔偿金双倍！
133*******7
赔偿金是什么的双倍？
赔偿金是:月工资标准×工作年限×2
算下来你看看有多少
比如你工作了3年，一个月7000，双倍赔偿金有4万2
133*******7
我只工作了八个月
按一年计算工作年限呢
133*******7
我有老板开除我的时候的录音，可以吗
133*******7
可以作为证据吗
只要证明是违法解除合同关系，你的赔偿金就能到手啦?
还有经济补偿金7000
算下来也挺多呀
133*******7
没经过他允许录音的也可以嘛？
所以不要主动离职！
可以啊，录音难道你还要和他说，我要录你音了？
在法律上是可以作为证据使用的！
133*******7
好哒，谢谢，太感谢了(^～^)
咨询满意，再求个心意打赏一下哦，谢谢您啦！?
祝一切顺利！
这个事情对你并没什么影响啊？有没去买社保？
133*******7
逼你辞职的措施是什么？
这个不好处理，但是可以收集证据材料维权
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