再惠面试试题是什么?再惠怎么面试的?
社保双休正式合同
再惠面试题是什么，再惠怎么面试的？
找工易简历库共有20个童鞋曾在再惠工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道再惠是怎么面试的，欢迎爆料。
再惠对职位的要求是：
岗位职责：1、负责再惠上海城市本地生活商户crm管理营销;2、根据客户需求，制定个性化的营销方案，与商家谈判并达成合作3、制定销售计划，主动寻找并拜访客户，并完成销售指标。4、负责项目信息的收集与反馈,及时了解客户需求和变化,竞争对手的情况。任职要求：1.大专及以上学历，优秀应届毕业生也很欢迎，熟悉互联网广告产品销售优先;2.个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，可以在短时间内快速了解互联网行业特点并掌握销售资源，能够在高强压力下独立完成销售目标;3.沟通协作能力强，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩;4.富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢，注重职业升华机遇和优质工作氛围;5.勤奋好学，有上进心
再惠是一家 大数据会员管理系统，与目前市场上的团购等业务相辅相成，是商家多年痛点需求。产品上市之后，引起很好的反响。岗位职责： 1、负责再惠上海城市本地生活商户推广营销;2、根据客户需求，制定个性化的营销方案，与商家谈判并达成合作;3、主动寻找并拜访客户，并完成销售指标。 岗位要求： 1.大专及以上学历2.个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，可以在短时间内快速了解互联网行业特点并掌握销售资源，能够在高强压力下独立完成销售目标; 3.沟通协作能力强，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩; 4.富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢，注重职业升华机遇和优质工作氛围; 5.勤奋好学，有上进心6:有大众点评推广销售，雅座及其他广告公司工作经验者优先。————————————————————————————————【我们看到什么】在他人看来，交易不过是简单的消费收费，冰冷的团购打折。在我们眼中，交易更是一段必然缘份的开始，一份专属关怀的延续。改写顾商交互模式，打造消费大数据平台，我们愿意与你共享温暖愿景。【我们经历什么】2011年，fivestars诞生于美国硅谷，迅速发展成为美国最大的中小商户会员忠诚度管理系统，和估值近十亿美金的saas公司。2015年，再惠创立。fivestars的最早期核心工程师，看到了体量更大更密的中国市场的潜力，为打造连接千万商户和亿万消费者的消费数据平台，毅然回国。天使轮融资，真格基金和光速资本（大众点评和fivestars的投资人）看到了我们所看到的愿景，相信我们团队所能到达的远方。2016年，再惠探索出更适合中国本土市场的模式，用更成熟完善的技术，在短短五个月内就赶超了fivestars近两年的发展。a轮融资，dcm（fivestars的另一投资人）看到了我们出色的产品和业绩，也选择站在了我们的身后。2017年，再惠将会迎来上万家入驻商户，百万c端消费者，定制化和人性化顾商交互流程。【我们都是谁】我们的创始团队，有carnegie mellon校友fivestars早期核心工程师负责技术，uc berkeley的校友负责产品，stanford的校友负责财务，点评的前高管负责销售。我们的早期团队，有在交大，同济，boston college等打过怪的伙伴，在microsoft，linkedin，sap，美团点评等练过级的队友。【你来做什么】再惠是一家产品导向的互联网公司。从web到ｔａｂｌｅt到mobile，从to b到to c，我们有多条产品线，可供你挑选你热爱和擅长的项目，也支持你的自我挑战和创新，探索你从未接触过的产品。【我们能给你】我们会为你提供丰厚的薪酬福利，创造最好的成长学习和自我实现的环境： - 市场优势薪酬＊14，外加高至＊3的奖金; - 丰厚的期权计划，跟公司一起发展成长的机会; - 每周团队内部分享会，季度的业界大牛分享会，你和团队一起进步; - 弹性的工作时间，灵活的休假制度; - 免费的午餐+晚餐，其乐融融的拼菜文化; - 内内临近三条地铁线的办公室，你的出行便利也是公司的考虑; - 季度团建游，年度出国游，海岛阳光、五星酒店、私人沙滩等你哦。
后端开发工程师
负责系统后端的实现、开发以及维护2.热爱编程，愿意和bug死磕3.对创业充满激情4.喜欢从零开始构建产品5.写得了代码，开得了玩笑，耍得了流氓，发得了骚————————————————————————————————【我们看到什么】在他人看来，交易不过是简单的消费收费，冰冷的团购打折。在我们眼中，交易更是一段必然缘份的开始，一份专属关怀的延续。改写顾商交互模式，打造消费大数据平台，我们愿意与你共享温暖愿景。【我们经历什么】2011年，fivestars诞生于美国硅谷，迅速发展成为美国最大的中小商户会员忠诚度管理系统，和估值近十亿美金的saas公司。2015年，再惠创立。fivestars的最早期核心工程师，看到了体量更大更密的中国市场的潜力，为打造连接千万商户和亿万消费者的消费数据平台，毅然回国。天使轮融资，真格基金和光速资本（大众点评和fivestars的投资人）看到了我们所看到的愿景，相信我们团队所能到达的远方。2016年，再惠探索出更适合中国本土市场的模式，用更成熟完善的技术，在短短五个月内就赶超了fivestars近两年的发展。a轮融资，dcm（fivestars的另一投资人）看到了我们出色的产品和业绩，也选择站在了我们的身后。2017年，再惠将会迎来上万家入驻商户，百万c端消费者，定制化和人性化顾商交互流程。【我们都是谁】我们的创始团队，有carnegiemellon校友fivestars早期核心工程师负责技术，ucberkeley的校友负责产品，stanford的校友负责财务，点评的前高管负责销售。我们的早期团队，有在交大，同济，bostoncollege等打过怪的伙伴，在microsoft，linkedin，sap，美团点评等练过级的队友。【你来做什么】再惠是一家产品导向的互联网公司。从web到ｔａｂｌｅt到mobile到机器学习算法，从tob到toc，我们有多条产品线，可供你挑选你热爱和擅长的项目，也支持你的自我挑战和创新，探索你从未接触过的产品。作为工程师，你不仅可以钻研有挑战、感兴趣的技术，还可以了解和参与产品设计。同时，你还可以学习产品和项目管理，接触中国本地生活服务类行业百态，更全面的提升和成长自我。【我们能给你】我们会为你提供丰厚的薪酬福利，创造最好的成长学习和自我实现的环境：-市场优势薪酬＊14，外加高至＊3的奖金;-丰厚的期权计划，跟公司一起发展成长的机会;-每周团队内部分享会，季度的业界大牛分享会，你和团队一起进步;-弹性的工作时间，灵活的休假制度;-免费的午餐+晚餐，其乐融融的拼菜文化;-内内临近三条地铁线的办公室，你的出行便利也是公司的考虑;-季度团建游，年度出国游，海岛阳光、五星酒店、私人沙滩等你哦。
去再惠面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
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给云技术大数据准备面试同学的一些经验分享
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本文适合对象：你已经找了很多面试资料，经历了面试失败的经验
记得刚毕业，很喜欢笔试，不喜欢面试。因为面试就紧张。不知道该说什么好。如果只是笔试就能进入公司，该有多好。
但是现实总是事与愿违的，该面对始终要面对。
我们不喜欢面试，到底是因为什么，我们会各种技术，但是技术是无穷无尽的，你学了这个，就没有精力就学习另外的知识。如果面试官恰好，问到你不会的，你该怎么做。
对于一些性格开朗，喜欢跟人打交道的人，可能一到这种正式场合，也会一时想不到好的办法。很多人在平时话很多，但是一到面试就说不出来了。或则有人本来平时就不太爱跟别人打交道，所以面试，可能是很多人需要迈过去的槛。
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首先我们的心态要好，记得以前一次面试，一个刚毕业的小女生和同事一块面试，面试问她的时候，它支支吾吾，感觉好像不太敢说话。这就不好了。但是面试官在问到同事的时候，还算流畅。在面试的最后一个环节，面试官经常问题，你有什么问题要问我们吗?是的，有问题。但是由于气场太强大了，面试官反而有点紧张了。最后收到一条短信，你的能力很强，但是目前不太适合我们这个职位。
同事还是比较自信，能进入那家公司的，从数据库设计到代码实现，短短的一个小时，就做了一个小小的论坛。当然只有用户名密码，回复，发帖等功能。其实上面正好给大家一个例子，你不能没有自信，也不能太自信了。
没有自信，或则夸夸其谈，这是很多学生犯的错误。
没有自信的同学，你需要练习跟别人打交道的能力。有很多名人都是从没有自信到成为伟大的演说家，这里就不在举例了。
假如你害怕面试官，问到你不会的问题，你需要想想你该怎么做。
记得当时，我的同学面试公务员，它是英语系的班长，很擅长跟人打交道，人缘也不错。他就把面试题给同学，然后让同学问他面试中会问到的问题。而还有的同学，为了在面试中，自我介绍更加的流畅，而对着镜子，练习自我介绍。
上面其实都是为了解决一个问题，为了在面试中更流畅的回答，不会因为没有准备，而被问的哑口无言。
包装简历，看面试技巧
我也是从大学出来的，也明白很多大学生的心理，什么也不会，工作经历没有，简历就那么一页。拿不出手。很多人在简历上花费的比较大功夫，在上面包装，包装是没有错的，切勿过分包装。假如我拿到了你的这份简历，或许能让我眼前一亮，但是后面其实还是看你的实力。也就是说，简历可能给你加分，但是并不起决定作用。
有很多学生在看面试技巧，面试宝典。这些是需要看的，这也是你成长过程中所经历的一步。虽然没有太大的用处，但是随着时间的推移，有些知识还是会融入到你以后的生活中的。
总结：我们做了面试准备，我们看了面试技巧，我们准备了面试题，ok了，我们都准备好了，应该没有问题了吧。很多人没有成为幸运儿，都被赤裸裸的刷下来了。那么我们该如何做。
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上面并不是你不需要做，你所做的努力并没有白费，只是你做的还不够。
对于刚毕业的学生，企业对你要求是很高的。毕业多年后，你可能会发现，无论你几年的工作经验，面试题几乎不变。所以刚毕业的学生，你需要明白现实的残酷性，很多企业不会花费大力气来培养你，为什么，因为企业讲究的是利润。
从上面，我们是否明白一个问题。不要以自己是学生为借口，认为自己知道的少是理所当然的。你需要一开始就具有工作一到两年的工作的实力，这样你在找工作的时候，才不会费劲。
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再次总结：面试，你需要锻炼自己，你需要提升自己。那么这里给一些具体建议和技巧。
我们在面试的时候，面试官会观察你，比如我们准备的很充分。我们的自我介绍背的滚瓜烂熟。可是这些都会被刷下去。那么我不练了，不行必须练。
这是为什么，很多人也不明白为什么，背下来的内容，可能并不是你的内容，也就是说，你在面试中伪装了自己。面试官想看到的是真实的你。所以很多情况你自我感觉良好，但是可能并不是你想象的那样的。
同样在面试中，比如眼神很重要，都说眼睛是心灵的窗口，其实这是在看你是否具有换位思考的能力，如果你只是一味的讲，也不管别人喜不喜欢，这样的人，很难和别人相处，别人都厌烦你了，可能自己觉得讲很流畅。
上面的情况如果不注意还是比较严重的，因为这个可以看出你的沟通能力，同样也说明了你和别人相处的能力。
同时这里在强调一下：
你不能在面试官面前背个人介绍，你在说话的时候，你要注意别人的接受程度。
还一些加分的内容，比如个人第一印象，你要注意自己的形象等，百度上很多，这里不再详述。
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面试没有灵丹妙药，也没有百试百灵的方法。很多都需要自己体会，同样也与你所遇到的面试官有很大的关系，我们所做是提高自己面试的成功率。
下面给大家参考一些案例：这些案例都是真实案例。
1.成功案例
在某家大型公司，那时候工作大概两年，去了做一套面试题，刚开始进去，面试官问了一个问题。后面就不在问了。然后两个人就在那坐着。当时场景是一个长四方圆的桌子，长两米，宽一米多。就这样坐着。最后面试官出去了，然后进入下一轮。这个面试很奇怪，是的，就是这样。
2.成功案例：
接到电话，说你是谁谁谁把，是的，我是。我们是那个公司的，看到你投了简历，想约你面试。从来没有投过这家公司，所以问他是不是记错了。是的，我并没有投这家公司。这个给面试官的想法是：这个人很有心。
去了面试，我们聊的很开心，最后她问同事，平时都做些什么，同事说看一些技术方面的书，休闲的时候，也看看电影。然后后面就进行了各位老总面试，顺利通过。
3.成功案例
去某家通信公司面试，笔试完毕，面试官对每一个题目进行讲解，遇到一个问题，问同事理由什么？说出理由，然后说，很多人都是同一个答案，只有就这个答案不同。为什那，因为面试官认为这些人都是抄的网上的，并不是真的会。你或许会反驳，面试的人找面试题，那不是反映了更用心吗，是的，你不能左右面试官，你需要的是增加自己面试的成功率。
下面说一下失败案例：
1.失败案例
某家教育机构，维护网站，属于项目经理职位，这个职位有一个助理。填写完表格，然后面试，面试的时候，面试官很客气，相互聊了一下。最后问，你有什么问题吗？确实没有问题。又聊了一会，然后又问题有什么问题吗？确实没有，他问的面试人都笑了-----失败。两者觉得都不合适
2.失败案例
去一家公司面试，你说一下你值得自豪的事情。因为大学中，确实很努力，说了上学的经历，是如何如何的努力，甚至为了学习，导致身体生病。说的时候豪言壮语，说完自己都累了。而且面试官忍耐的时间也很长，当时认为很有希望，可是不成功。这是很多刚毕业学生犯的错误。
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面试别人的经历与想法：
工作比较忙，面试的人很多，hr上来就给了一份简历，然后5分钟，与面试人进行交谈。
但是这时候，一页简历，并不能真正了解你。所以首先需要你自我介绍。这时候如果你背诵，已经over了。因为我们需要的是交谈。
自我介绍完毕，然后简历也了解的差不多了，根据简历来问题。你工作了几年了，说一下你工作的情况。如果你是学生，那么说一下你的学习经历。
假如你是学生，你会怎么做。你说你学习了几门课程，几门课程都是什么，然后学习到了什么，这时候已经over了。
无论你是工作经历，还是学习经历。你在回答这个问题的时候，所需要思考的内容是该如何让面试官来了解你（如果说，我根本没有时间思考，那么你需要没事的时候，锻炼自己跟别人说话，经过自己的大脑），这时候如果你说一两句话，那么整个面试就over了。
这里还需要说明的是，你在让面试官了解你的时候，有时候你所说的，并不是面试官想知道的，所以你需要及时的获取面试官所关心的内容。该如何获取。同样这里说到了前面提的面试技巧，眼神很重要。不太耐心的面试官很有可能会打断你说的内容，然后问一些他所关心的问题。对于耐心的面试官，你则需要尽快结束，然后让面试官来透露他所关心的内容。
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因为我们这里都是云计算大数据，所以这里给出一些回答来给大家参考：
1.一个网络商城1天大概产生多少G的日志？
2.问：你们的服务器有多少台？
3.问：你们服务器的内存多大？
上面问题，我们都不知道，该怎么回答，说不知道，没有接触过，over的可能性几乎暂一半了。
那么如果你关心about云的每日一读，那么你会知道百度每日处理数据20PB+，具体查看连接
百度在2008年就开始使用Hadoop作为其离线数据分析平台，从Hadoop v0.18/0.19开始，300台机器，2个集群，
现在的规模为2W台节点以上，最大集群接近4,000节点，每日处理数据20PB+，每日作业数120,000+
同样你也可以扩展到：阿里的2012年的情况
规模：2000 台
总数据量30PB
数据每天增长100T
每天的集成/挖掘任务数100K
每天提交的分析任务数10K
相信这里面有很多内容都可以参考
这时候面试官会很感兴趣，你对百度了解多少：而这时候也是展现自己的时候哦，但是这里面切忌，当我们在谈论一些问题看法、观点、长篇大论的时候，一定注意别人能否接受。
上面虽然我们不知道商城有多少日志，多少台机器，但是我们知道了解百度云，阿里云。有时候问题并不是重要，重要的是让我了解你。
4.问：你们的服务器怎么分布的？
如果你没有工作经验，但是你了解他是在考机架感知，所以你可以说一下机架感知方面的知识。
那么我们面试完了，是不是回答了，就完毕了那，无论是否真的面试成功。我们都需要做后续工作。就是你需要研究机架，假如你来布置集群，你该如何分布服务器，你有没有方案。有了方案，如果有条件，没有条件也要创造条件，解决掉这个问题。那么这就是你的工作经验。
如果不知道机架可参考：
下面的面试题，可以供大家参考：
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人过留影雁过留声
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你需要一开始就具有工作一到两年的工作的实力。这句话是不是话中有话
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感觉看完还是有帮助的，谢谢分享
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谢谢分享，有没有openstack方面的面试技巧？
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这个帖子真不错。楼主辛苦啊
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教育今日谈：两千大学生应聘搓澡工尴尬了谁？
北京两千大学生竞聘搓澡工令谁悲哀？
　　总经理助理工时补助每小时1元，搓澡工补助每小时58元，应聘者必须大专以上学历。由某企业举办的这个招聘吸引了5000多名大学生应聘。按招聘单位要求，凡是录取的大学生必须从基层岗位做起，如“搓澡工”或“捏脚工”，绝大多数应聘者表示认同……&&　　
全面关注 我们究竟要花家长多少钱？
　　?现象：
　　招聘搓澡工要求本科以上学历，报名的人却数以千计。一企业旗下13家企业面向北京在校大学生招聘百余工种、千余个跨行业岗位，就出现了这样的情景……&&
　　?数据：
　　据该企业负责人介绍，此次招聘的不管是管理岗位还是基层工作，都要从搓澡、捏脚等基层服务岗位做起。他表示，包括网上、邮寄等途径，他们已经收到5000多名大学生的应聘材料，其中四成左右即2000名大学生应聘搓澡工职位。记者在现场调查发现，绝大多数应聘者对从事搓澡、捏脚等工作也表示认可……&&
　　?疑惑：
　　不管怎样说，大学生在目前都还是一块招牌，要不招聘搓澡工、捏脚工、服务员的单位就不会要求应聘者必须是大专以上学历。按这家集团公司的招聘要求，我们还不能说应聘的大学生都放下架子了，因为人家明确要求应聘者具有大专以上学历呢。照此来看，2000名大学生应聘搓澡工职位，他们并非已经放下架子了，他们只不过符合人家的招聘要求罢了……&&
　　?正方：
　　2000多名大学生竞聘搓澡工，立刻引起了网友们的热议。有人认为，这都是大学盲目扩招惹的祸，还有人认为，本来初中毕业后就能干的活让大学生们来干，是大材小用、是人才的浪费。我认为，千名大学生竞聘搓澡工是社会发展的必然趋势，并没有什么好争议的……&&
　　?反方：
　　相信明眼人都看得出来，搓澡工肯定不比总经理助理更能施展天之骄子们的才能，可应聘者之所以趋之若骛，看中的无非是搓澡工每小时58元的补助。这与前阵子硕士、博士争聘环卫工一样，它所反映的是整个大学人文精神的失落，大学生理想主义的缺失。大学曾经有个很神圣的称呼，叫做“象牙塔”，那是个聚集浪漫气质和理想情怀的地方……&&
　　?讨论：
　　“本科生不如狗，硕士生满街走，博士生抖一抖”，这是当年笔者在北京某高校就读时教师的“诫勉”，当时觉得未免不甚高雅且危言耸听，而八年后，面对“北京两千大学生竞聘搓澡工职位”的窘境，我们还有反驳这个观点的勇气吗？决策者，确有好好反思一下的必要了……&&
　　?时评：
　　“三百六十行，行行出状元”。笔者希望通过大学生竞聘搓澡工这些事，使社会上存在的瞧不起社会底层职业的“潜意识”和潜规则得到矫正，从而在全社会形成一个不论职业、不论出身，自食其力，贡献社会的浓烈氛围……&&
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