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写给职场新人的13条建议
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多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
本文来源：网易财经
责任编辑：王晓易_NE0011
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&&&& & 电视剧《我的前半生》于上周火热收官，且不论其剧情是否狗血，至少剧中人物呈现了一幅值得研究的职场众生相。贺涵的金刚手段，唐晶的强势可靠，陈俊生的踏实肯干，罗子君的左右逢源，凌玲的绵里藏针，每个角色都为职场小白提供了鲜活的学习案例。司令由此整理的15条职场准则或许能让你豁然开朗。& & 1. 学会推销自己& & 大Boss贺涵在为罗子君制作简历时为她编造了工作经验，只卖过鞋的她被包装成当过领班和经理。当然伪造简历是不可取的，我们要从中学的是如何推销自己。最大化自己的优势，甚至将自己的缺点巧妙转化为优点。比如，面试时说自己是强迫症，以显示自己的认真负责。& & 2. 职场有路勤为径& & 职场精英唐晶在和大妈的谈话间便透露出自己有多勤奋。十年前，她还只是“比安提”公司小小的实习生，十年后，她竟成长为了咨询行业的风云人物。这十年的辛苦只有她自己才懂——公司空调坏掉时只有她坚守在岗位；平常的笔记摞得有她半个人高；感冒时还把团队带到家里开会。& & 3. “双非”也能熬出头& & “双非”指非985、211的大学生。而职场“老人”凌玲不仅是“双非”，而且还只是大专毕业。最开始，她只是下游公司的现场调查员，如今却是咨询公司“辰星”信息部的经理。可见不是985、211高校也无需自卑，关键是坚持历练。到工作岗位上很多都要再学习，学历背景只是参考。& & 4. 利用好人脉资源& & 贺涵一直甘当罗子君的保护伞，这也让罗子君被人说成是靠男人上位。然而换个角度想，既然有人脉有资源干嘛不善加利用呢？不过一般的职场小白难以像罗子君那样幸运。但人脉资源是需要寻找和维护的，做好本职工作之外也别忘了这一点。& & 5. 公司请你来是做事的& & 项目经理陈俊生出轨离婚后，大Boss贺涵并没有看低他，反而重用了他。贺涵说：“公司请你来是做事的，不管你的私生活是怎样，你如果项目完成得好就值得重用。”所以，在职场上要专注的就是做好工作，其他的花头对你的上司并没有用。& & 6. 同事关系不能乱& & 职场新人罗子君在公司遭遇了办公室骚扰，当然她拒绝了这样的无理要求。在办公室，一旦同事关系乱掉了，就会有很多闲言碎语，一定会影响到你工作。所以要注意和已婚异性保持距离，免得落人口实。& & 7. 敢于质疑权威& & 唐晶的成功不是偶然，坐到现在这个位置，她靠的还有不畏权威。一个对上司言听计从的人只能算庸才，只有敢于说出自己想法的人才会有自己的风格，成为业内标杆。& & 8. 劳逸结合效率高& & 大Boss贺涵不仅在事业上“玩”得风生水起，在日常生活中也很有一套——会做菜、能品酒、爱运动、喜钓鱼。可见，除了忙于工作，会经营生活爱好的人可能效率更高。& & 9. 有时需要厚脸皮& & 面对前夫一家来店里买鞋，卖鞋的罗子君能管理好自己的情绪甚至笑脸相迎，最终卖出了两双总价上万的女鞋，这样的“厚脸皮”才是高智商。而职场小白最缺的就是这种厚脸皮去突破自己，要记住职场容不得玻璃心。& & 10. 墙头草最不受待见& & 这位小董同学在面对新官上任的唐晶时毫不留情地贬低凌玲，然而唐晶看得比谁都清楚，直言小董是墙头草、白眼狼。职场上也有很多跟风拍马屁的庸人，试问这样的随波逐流又会得到谁的赏识？& & 11. 好上司就是伯乐& & 比起小董，陈俊生对上司贺涵真得是真爱了，明确表明要紧跟贺涵的脚步，同进退。这是因为他深知贺涵就是他的伯乐。职场小白如果有幸遇到一位好上司，一定要多向他讨教，可能你的未来就在他的手中。& & 12. 原地踏步就是退步& & 在商场收货部上班的老金因为人老实在同事间广受好评，然而他在工作上过于“老实”了，可以说不求上进，连领导想重用他也被他拒绝了。可是你在原地踏步的时候，别人早就成了唐晶、贺涵了。这样的危机意识应该常存心中。& & 13. 主动走出舒适区& & 比起老金的被动消极，唐晶便主动要求调离上海，前往香港任职。走出舒适区才能有一方新天地，否则井底之蛙只能“徒有羡鱼情”，年轻人更应有这样的魄力。& & 14. 别拿健康当赌注& & 拼命三娘唐晶还是累得趴下了，因为胃病躺上了手术台。所以永远不要拿你的健康当赌注，能现在做完的就不要熬夜加班，能好好吃饭就别吃快餐。前几天，网上出了份报道——《11种职业悄悄毁掉生育力》，这也在给职场人士敲警钟。& & 15. 人品问题是底线& & 唐晶出任辰星的副总第一件事就是解雇凌玲，理由是她人品欠缺。先做人、再做事，这一点在哪里都不会变。试想一个团队有人小肚鸡肠、背后使坏，那么会有多么可怕的后果。你可以像贺涵那样有手段，却不能像凌玲那样无底线。& & 关于职场那些事，校园司令采访了两位正在实习的大学生：& & 夏乐乐 上海外国语大学 2014级& & 刚来公司实习都做一些拿快递、做报表这样的小事，但我会观察身边的正式员工。他们做了什么、怎么做的，有时也会参与到他们的讨论之中，学习还是挺多的，起码知道了大体的流程。职场有时没我们想得那么恐怖，关键要融入进去。& & 徐瑶 蚌埠医学院 2014级& & 我们现在进入了医院见习的阶段，每周轮一个科室。医院都是很忙的，幸亏带教医生都会一步步地教我们。有时晚上大家一起聚餐，科室的医生会说一些他们评职称的辛酸史，感觉晋升真的很难，尤其是医生这一行。不过每个行业都会有不同的难处吧。&&&http://www.360doc.com/myindex.aspx(/杨建恒(雨霖)转载/编辑/收藏)
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