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10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？怎么从发工资的日期看出公司好坏？10号和20号发工资有什么区别？
这几年，一直有种说法：
发薪日在10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
调查结果：
10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。
15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
忒牛，我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
我在国企的时候每个月十号就发放当月的工资，而现在一个小公司要在这个月15号才发上个月的工资。
我们这种领年薪的人 从来不关心几号发工资……
有些无良老板怕员工走，都扣将近一个月工资，辞职也不给，离职要个工资比登天还难。
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关注: 2 人10号发工资和20号发工资的区别 15号发是几号到几号的
发布时间： 16:02:01
编辑：红红
每个公司每月都会给员工发工资，但是发工资的时间不同。那10号发工资和20号发工资的区别是什么？15号发是几号到几号的？我们来看看。
对于上班族来说，每个月都在期待发工资的那一天，大多数公司发工资的时间都不同，有的在15号左右，有的在20号左右，也有的在几号左右，那10号发工资和20号发工资的区别?接下来，详细介绍。
10号发工资和20号发工资的区别
这几年，一直有种说法：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏!10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。小编一番自行调查，结果如下：10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
15号发工资是发的几号到几号的
一般是上个月10号到30号的。相当于压了15天的工资。
作为上班族，我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的。当我们去一家新企业内面试的时候，肯定有问过人事部工作人员，我未来底薪、提成、奖金、五险一金、福利等等的问题。不过我相信没有人会特别留意每个月几号开工资的问题。实际上，如果读过财务知识的人，都会对此更加敏感，
一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。
为什么工资一般都是15号发
首先，企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先公司后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。
其次，企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。
第三，工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。企业选择在10号，15号，20号发工资的真实原因 - 数据 -呼和浩特乐居网
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企业选择在10号，15号，20号发工资的真实原因
企业发工资的时间一般都是每个企业约定俗成的，一般是上月的工资下个月发放，作为员工我们也只能被动的接受，这一点上《劳动法》也没有规定，只是规定了企业需要与劳动者约定发工资的固定日期，这个日期发工资称之为商务结算，如遇节假日顺延。
企业发工资的时间一般都是每个企业约定俗成的，一般是上月的工资下个月发放，作为员工我们也只能被动的接受，这一点上《劳动法》也没有规定，只是规定了企业需要与劳动者约定发工资的固定日期，这个日期发工资称之为商务结算，如遇节假日顺延。
很多企业都选择在10号，15号和20号发工资，也有极少企业选择在5号和25号的，很显然企业发的越晚，对企业越有利，而对员工风险越高，那为什么企业会将工资压后十天或半月呢？
首先，企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先公司后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。
其次，企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。
第三，工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。
这三个是主要原因，当然也有一些企业老板资金周转困难，需要资金量比较大，会压后的比较久，但要注意一点，压的越久，欠薪的风险越高，当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报，强制企业支付工资和经济补偿金，当然，如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。
最后说一句，在经济形式如此不好的情况下，如果老板还能每月按时给你发工资，不管你的工资是高还是低，请珍惜这样的老板。
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2018年监管部门对于乱象整治工作中的大案要案会坚持顶格处罚。
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对于一个工薪族来说，
每个月最开心的一天就是发工资那一天了吧！
虽然马上脱贫致富了，
但是又要还信用卡、还蚂蚁花呗......
忧伤，钱还没捂热又没了！
然而，小编最近听到一种说法，
据说发薪日是公司生态的一个缩影，
可以由此看出一个公司的好坏！
是不是真的？
一起来看看你公司是哪种吧~
10号前发工资
大都是高大上的好公司
10号以前发工资的这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。
相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
听着有点那么不靠谱，
但是依然有很多网友表示，
就是这么个情况......
@网友太君是中国人：我在国企的时候每个月十号就发放当月的工资，而现在一个小公司要在这个月15号才发上个月的工资
这种时候也是网友互相攀比谁更惨的盛典
@网友斯文_叔叔：28号发工资的…
@网友路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天，就哪天发
@网友红蓝白小仁：这个月工资规定是下月28号发。可是基本不会准时发，都是延后的。唉
@网友舒梦婷-：我们到现在八月工资都还没发
@网友Caciya_Dansity：666啊...不像我们公司，一年12个月，8个月工资都是拖着发，本来就少...最多拖了半个月...表示同事还贷信用因此已入黑名单...
你以为他们就是最惨的了？
太小看这些老板们的.....
抠门程度了
@网友aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
真的是没有最惨只有更惨啊！
也有一些丧心病狂晒福利的....
@网友朱小旗二胖：我们每个月底发下个月的工资，系不系超靠谱
@网友虫来虫往85：25号发当月工资 这点是唯一值得欣慰的 。。。
@网友涂Sir在江湖：我们这种领年薪的人 从来不关心几号发工资…
@网友kiki女王是也：基本五号发工资 十一是九月三十发的
@网友水瓶明天过后：固定10号，不管节假日还是周末，雷打不动
@网友佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发，每到10号一大早就感觉好像有什么大事要发生，期待短信铃声想起
也有网友质疑，
自己在上市公司工作，
但是工资却总是在20日发？！
emmmmm....可能你们上的市，是超市吧！
下面这位真让人心疼
@网友_阿_霖_：几号发真不重要，因为……少
不过点赞最多的还是这位网友的话
AA-先森：几号发不重要，关键是要准时发
现在最重要的是，
工资能不能在双十一之前发
才是最关键的，
你们懂的！！！
（各位老板们，你看到了吗）
那么问题来了，
你们的工资几号发？
你们觉得这些说法靠谱不？
来留言去说说你们的情况吧~
本文综合整理自杭州日报、人力葵花、三茅网、BOSS直聘、新浪微博、大楚网等
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今日搜狐热点企业发工资不得迟于次月10号？_网易新闻
企业发工资不得迟于次月10号？
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据新华社电 企业按月支付工资不得迟于第二个月10号，而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。日前，广东省人社厅起草的《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定(征求意见稿)》，公开征求社会意见。
我国的一些企业确实存在工资支付周期相对比较宽泛，自主权过大，甚至在第二个月月底才发放上个月工资的情况。这相当于企业手里压了员工2个月的工资，一旦发生欠薪，会给劳动者造成较大的损失。明确规定“发工资不得迟于次月10号”的确能够在很大程度上规范企业经营行为，为劳动者的合法权益提供保障。
然而，要让好的规定真正发挥效力，还需要更加细化的配套措施。比如说，既然讲明“发工资不得迟于次月10号”，那违反此规定的企业受罚就是理所应当的。但企业违规行为很多时候不能一概而论，比如有些企业是因为资金周转问题没能按时发薪，而有些企业则是有意拖延；有的企业一年12个月中只有一个月没按时发薪，有些企业迟发薪水是家常便饭……如何界定企业的违规行为程度和是否属于主观上的故意，还需要有更加详细的举措。另外，对于此类问题，有关部门一般都是先接到劳动者的投诉，再去进行调查。而在劳资纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，对于资方的违法违规行为，总是能忍即忍，百般退让。即便发生了工资迟发这样的“小事”，相信也很少有劳动者会去追究。因此，若要让这项规定真正“硬”起来，还需有关部门改变被动执法的局面，强化对企业的监督。
“良法是善治之前提”，规定“发工资不得迟于次月10号”，体现了政策的人性化，说明我国政府的治理能力正在不断提升；然“徒法不足以自行”，若要让好的政策发挥出应有功效，还需要增强政策的针对性和可操作性，并在加大执行力度上继续下功夫。
本文来源：金黔在线-贵州商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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