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& 大家对于领导安排的工作不合理，怎么办？
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是这样的，公司事多人少，人员不够的时候，领导要我去做其他同事的工作，我该如何拒绝？
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有句说得好，要么忍，要么滚！本来事多人少，肯定多做事
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自带解药滴小毒蛇 发表于
有句说得好，要么忍，要么滚！本来事多人少，肯定多做事
额，不现实啊，我应聘的岗位是专职
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只要给钱做也可以啊
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任何公司都没有专职一说，受不了就走人，你拒绝的结果还是走人
我的世界我做主
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狼主 发表于
回复 夏小小北 的帖子
任何公司都没有专职一说，受不了就走人，你拒绝的结果还是走人
简直就是剥削啊
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工作时间内做什么都是应该的，合约里肯定有一条服从公司安排。
我的世界我做主
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工作安排不合理，领导安排工作不合理。我申诉无果现在怎么办？
工作安排不合理，领导安排工作不合理。我申诉无果现在怎么办？
云南 - 昆明
你好，如果领导违反劳动合同的约定单方面安排工作，是违法行为，你有权拒绝，还有权起诉索赔。
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& &评论摘要(共 17 条，得分 1649 分，平均 97 分)
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威望87 &在线时间862 小时&银子50 两&活力201 &热情3354 &最后登录&注册时间&帖子&精华7&积分1564&阅读权限30&UID346&
银子50 两&活力201 &热情3354 &威望87 &阅读权限30&精华7&积分1564&帖子&
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威望1 &在线时间425 小时&银子3 两&活力47 &热情1547 &最后登录&注册时间&帖子&精华0&积分488&阅读权限20&UID1014&
银子3 两&活力47 &热情1547 &威望1 &阅读权限20&精华0&积分488&帖子&
要不再打听打听有什么内幕没有，我觉得你说的这些领导应该是知道，但他依然这样安排，是不是有什么猫腻呢？
威望24 &在线时间1249 小时&银子7 两&活力46 &热情1957 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分738&阅读权限20&UID333&
银子7 两&活力46 &热情1957 &威望24 &阅读权限20&精华2&积分738&帖子&
& & 我觉得不是你该不该去和领导沟通的问题，而是这个女人有没有背景，你和领导的关系如何的问题。事业单位本来就没什么公平与否，很大程度上就看你和领导的关系。
& & 你如果要和领导沟通，你打算说什么呢？说你很苦，那个女人其实不怎么样？领导肯定表面上安慰你一番，然后心里对你的能力画黑线。
& & 在事业单位工作，平时就得多和领导沟通汇报，多请示，让他知道你的工作情况，你吃了的苦，你做的事情，得到他的认可，而不是就自己埋头干，而得不到他的认可，这样是很不划算的。
威望48 &在线时间1705 小时&银子15 两&活力61 &热情4283 &最后登录&注册时间&帖子&精华4&积分1573&阅读权限30&UID1948&
银子15 两&活力61 &热情4283 &威望48 &阅读权限30&精华4&积分1573&帖子&
回复&&小资的猪
& & 我觉得不是你该不该去和领导沟通的问题，而是这个女人有没有背景，你和领导的关系 ...
我爱吃木瓜 发表于
同意这个分析
小猪，如果自己多努力一些能胜任，尽量多干点也无妨，特别是写年底工作总结、或阶段考核啥的，可写的内容会多出好多来呢。
我以前也曾对领导分配过多任务感到不平，不过时候总结，其实也发掘了自己的潜力、提升了工作能力啥的。
我觉得领导多派活，一开始也是试探性的，如果你能胜任，就让你继续干下去，同时你也给领导留下了能力比较强的印象；如果你实在干不了，领导也不会继续强派到你头上的，这个时候自己和领导的沟通则是必要的了。
作为领导，预计到其中一个员工可能会怀孕生孩（也不排除这个女同事提前跟领导打过招呼准备要小孩了）又不可能有其他人替代，那么提前计划性的把这个员工的工作分摊到其他人身上，也是正常吧
我的上司私下跟我说过几次，说假如我准备要小孩或者怀孕了一定要尽早告诉他，他好提前计划我这块的工作怎么慢慢分派，免得到时很被动
威望34 &在线时间327 小时&银子142 两&活力59 &热情1736 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分726&阅读权限50&UID105&
银子142 两&活力59 &热情1736 &威望34 &阅读权限50&精华2&积分726&帖子&
懂得合理拒绝很重要。了解事件背景后，选择恰当的方式 方法 与领导沟通。
如果是工作年限在两三年内，那还是别爆火，质变到量变有个过程，积累下来除了经验还会学习到如何选择更适合自己的方向。不知道想要什么的时候就去经历，尝试！
如果是工作三年以后，MM 已经觉得有些东西不必要做，而且太过劳累，不公平。那么就如上，了解事件背景后，选择恰当的方式 方法 与领导沟通。
话说，公平这回事，其实本就相对而言的。别冲动 别暴躁，想办法拿到自己想要的结果。
不完美也要精彩！
威望87 &在线时间862 小时&银子50 两&活力201 &热情3354 &最后登录&注册时间&帖子&精华7&积分1564&阅读权限30&UID346&
银子50 两&活力201 &热情3354 &威望87 &阅读权限30&精华7&积分1564&帖子&
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威望1 &在线时间14 小时&银子1 两&活力6 &热情405 &最后登录&注册时间&帖子&精华0&积分129&阅读权限10&UID4326&
银子1 两&活力6 &热情405 &威望1 &阅读权限10&精华0&积分129&帖子&
我爱吃木瓜
说的很好啊。
威望57 &在线时间858 小时&银子10 两&活力103 &热情3227 &最后登录&注册时间&帖子&精华6&积分1330&阅读权限30&UID1835&
银子10 两&活力103 &热情3227 &威望57 &阅读权限30&精华6&积分1330&帖子&
要不，等领导在安排你工作时，你说领导，我现在手上有什么什么活，您看我先干哪一个呢？
我想改名叫大亭子。
威望68 &在线时间430 小时&银子0 两&活力46 &热情1689 &最后登录&注册时间&帖子&精华0&积分865&阅读权限30&UID492&
银子0 两&活力46 &热情1689 &威望68 &阅读权限30&精华0&积分865&帖子&
我觉得这个是领导考验你的好机会
威望87 &在线时间862 小时&银子50 两&活力201 &热情3354 &最后登录&注册时间&帖子&精华7&积分1564&阅读权限30&UID346&
银子50 两&活力201 &热情3354 &威望87 &阅读权限30&精华7&积分1564&帖子&
考验我也没用。部门人心涣散，谁都不想做事。因为出力不讨好，晋升的话跟上面的人关系好就能上，自己做的好也没用，而且也不多得报酬。
威望24 &在线时间1249 小时&银子7 两&活力46 &热情1957 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分738&阅读权限20&UID333&
银子7 两&活力46 &热情1957 &威望24 &阅读权限20&精华2&积分738&帖子&
& & 雪域MM，我觉得你说的很有道理
威望928 &在线时间6657 小时&银子269 两&活力464 &热情13940 &最后登录&注册时间&帖子&精华60&积分9368&阅读权限100&UID33&
银子269 两&活力464 &热情13940 &威望928 &阅读权限100&精华60&积分9368&帖子&
我建议你可以找领导谈谈。
你可以问领导：我想知道为什么x 不做这些属于她的本职工作了？您不让她做，是不是觉得她能力有问题？如果您觉得她能力有问题，可以再招一个人。这些工作不是我的本职工作，甚至我根本就不懂，让我做这些工作，是不是对说明这项工作并不重要？否则怎么会让一个根本不懂得人接这么专业的工作呢？如果领导安排我做这个工作，我想知道，领导是不是有计划打算让我去接受转业培训呢？
听听领导如何回答这些问题，你就知道为什么了。
威望24 &在线时间1249 小时&银子7 两&活力46 &热情1957 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分738&阅读权限20&UID333&
银子7 两&活力46 &热情1957 &威望24 &阅读权限20&精华2&积分738&帖子&
& & 我觉得事业单位本职不本职工作分不到那么清楚的；
& & 领导完全有1000个冠冕堂皇的理由回复你，比如说他会问你什么叫本职工作？同事间不应互相帮忙么？应该以大局为重，发扬集体主义价值观。。什么都不懂可以学啊，年轻人不要怕学习啊。。。
退一步说，即使表面上面领导被你说服了，心理也会觉得你在和他作对，以后更可以想办法整你。
我觉得这非常有可能发生在事业单位，我有些悲观地表示很无奈，特别当你的工作替代性很强，就是写个文书、跑个腿什么的时候。
威望87 &在线时间862 小时&银子50 两&活力201 &热情3354 &最后登录&注册时间&帖子&精华7&积分1564&阅读权限30&UID346&
银子50 两&活力201 &热情3354 &威望87 &阅读权限30&精华7&积分1564&帖子&
我爱吃木瓜
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威望24 &在线时间1249 小时&银子7 两&活力46 &热情1957 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分738&阅读权限20&UID333&
银子7 两&活力46 &热情1957 &威望24 &阅读权限20&精华2&积分738&帖子&
小猪MM，看的出你觉得自己受到了不公正待遇，领导完全偏袒一方，心里很气愤。
但遇到了这样的事情，建议你先还是要冷静下来。毕竟咱工作不是给自己找不愉快，单位也不是法庭，事事追求公正民主。
我觉得你现在做事的方法有些问题，比如在XX很明显是个不爱做事的人的情况下，你没必要把该项目交给他去做啊，除非你是和这个负责人是好朋友，否则这不是你的事，你知道就可以了。
领导摆明了要照顾XX，你当着他的面和他做对，不是给自己找不愉快么？
而且在事业单位，工作前一定要得到领导认可的，否则做了也是白搭，这是基本规则。
所以，建议下次领导有任务交给你的时候，一定要积极响应，同时多请教，做的时候向领导汇报自己做的困难，多跟领导沟通，让领导看的见你在做事，做他希望你做的事情。
说的再直白一些，就是你认为 似乎你的活就是表面上那些在你工作范畴内的活，其实不是，你的活首先要满足领导的要求，而你恰恰违背了这一点。
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