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厂区面试+入职免费+美女多加班多[代招]
更新时间：12-24
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：18-40岁
招聘人数：300人
联系电话：
工作地点：浦东新区康桥工业园区
公司福利：
住房公积金
该职位已承诺不收取任何费用！
如有不实，立即举报
上海电子厂又出大事了！！就是上海华硕的那个电子厂！！！
他们厂现在又有大批订单了，据说在大量，入职奖金又涨啦！！
即日起就实施啦！
凡是直接通过驻厂面试入职，当天带好行李，当天安排住宿啦！
工作内容：主要从事苹果手机和笔记本电脑的组装和检测；
主要生产：手机、平板等时尚尖端电子产品。
一、任职要求
1. 必须年满18-45周岁
2. 没有前科
3. 身体健康无传染疾病
4. 没有大面积纹身
二、薪资待遇（每月十号准时打卡发放）
1、综合工资（除去吃住保险到手）：
2、薪资架构：岗位工资（2430元）
其他福利（150—210元）
综合绩效奖金（180—300元）
全勤（200-300）+加班费；
3、平时加班20.95元/小时；
周末加班27.93元/小时；
国定假日加班41.90元/小时；
4、夜班津贴9元/天
三、吃住问题：
住：宿舍6-8人间 有洗衣机、热水器、 空调、无线网、卫生间（每月扣除160含水电费）
每天工作餐三顿12元（吃一顿扣一顿，不吃不扣）公司饭补360元
四、福利待遇
1、人员录用将签订合同，依法办理各项社会保险；
2、完善良好的住宿条件，宿舍区内设有餐厅、超市、网吧、水果店、理发店、电视房、书店、阅览室、乒乓球室、球场等设施；
3、福利：人事部和工会为员工提供生日券，购物券，肯德基券等节日礼券并于每年夏天发放避暑礼品；
4、我们公司只招收一线员工，所有间接岗位都是由产在线表现良好的工作人员提拔上来的。
五、合同及保险
合同：与企业指定人力资源公司签订；
保险：公司为每位合同制员工缴纳五险：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金及生育保险金
六、花费
体检费：80元，面试通过后统一在厂区面试中心体检，由体检医院现场收取。
由于本次奖金比较可观，没工作的伙伴们抓紧时间报名呀！
错过机会就后悔莫及啦！！
（报名成功后带好个人行李当天安排住宿）
联系电话：
联&系&人：马云云
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：上海浦东新区康桥工业园区
该职位已承诺不收取任何费用！
如有不实，立即举报
- 浦东新区康桥工业园区
昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司，构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一；钧硕电子科技（上海）有限公司，主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商贸（上海）有限公司，主要从事IT相关产品的内销服务。
代招机构介绍
上海锐企企业管理咨询有限公司(该职位由本人力资源机构代招) 一．公司介绍
****（上海）华硕电脑有限公司座落于上海浦东新区康桥工业园,占地面积3200亩，母公司为和联集团，主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，苹果手机生产企业之一！辉煌成就!
2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司，构成“和联永硕华东营运中心”。包括****（上海）有限公司、钧硕电子科技（上海）有限公司和华谦商贸（上海）有限公司。
****（上海）有限公司总规划面积3200亩，注册资本3.08亿美元，主要从事笔记本！
~全球五大笔记本电脑生产企业之一！
~全球六大苹果手机生产企业之一！
~世界500强，2013年排名85位，
~2013年度中国外贸出口前十强。
代招机构介绍:上海锐企劳务派遣服务（上海）有限公司(该职位由本人力资源机构代招)
上海锐企企业管理咨询有限公司，是经上海市政府核准、工商局注册的专业从事国内劳务输出、人力资源开发机构。公司专业人才荟萃，拥有一支职业生涯设计、人力资源开发、专业技能培训师、人力资源管理师、劳动保障法律顾问、岗后服务的资深专业人才队伍。而且还拥有从事多年劳动、人事、保险等专兼职专家多人，能准确、及时地协助合作单位办理各项业务、处理各类劳资纠纷和提供人力资源管理方案。精湛的技能培训，平等实务的就业指导，丰富的信息资源，广阔的就业渠道，全面的岗后服务，为各类人才职业生涯设计、大中专毕业生求职就业，高、初中毕业生提供满足他们的工作岗位。
上海锐企企业管理咨询有限公司其他职位
01-04 23:11
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每天投递25次，可获得双倍面试机会
赶集帮帮：1
已通过的认证资质营业执照普通认证
公司行业：
公司性质：
公司规模：10000人以上
在招职位：个
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电话求职：人
高薪急招职位
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如何委婉地了解到面试公司有没有加班文化？
你有提到委婉一词，这是对的。毕竟不适合直接问几点下班。而且，你直接问，也得不到确切的答复。很多公司都会说，我们18点准时下班。然而等你入职后才发现，下班是下班了，可是领导并不走，员工也不走。
那么，怎么能知道你即将入职的企业，是否会加班呢？
1）了解你上司是否结婚
如果你的上司是一个单身，那么很不幸，他很可能下班后并不想走。如果你的上司不走，你怎么走呢？我有一个同学入职时就是这样，他的上司是单身，而且是个工作狂。每当下班的时候，他上司都不走，整个团队的员工也不好意思走。结果，最终就导致了大家无条件加班。
了解你上司是否结婚很简单，你可以问问他的年龄，是否有孩子。这个可以直接在聊天中顺便问一下。
2）了解公司都有哪派员工
面试时，你可以了解一下公司。问一问，贵公司都有来自哪里的员工呢？是否有很牛的人值得学习？如果对方说，我们这里有一个从华为来的员工，很牛的，你一定可以学到东西。
那么，你赶紧跑吧。华为来的人在此，你还想早早下班？
你可以去网上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即将入职的公司里有这些盛行加班文化里来的管理者，那么，你就可以知道，你加班在所难免了。
3）巧妙问一些生活相关的问题
你可以问问面试官，你们平时的娱乐活动是什么啊，比如下班后都去哪里？如健身、游泳，或是一起跑步？
这个时候，你可以从面试官的一些谈话中，分析出加班的可能性有多少。
4）实际考察
以上3点大致可以判断出八九不离十，但是如果为了精准知道这家公司到底加不加班，你可以实地考察一下。比如你在下班时间去一趟，看看他们有没有人在。在周末的时候去一下，看看哪个部门在加班。
以上这些方法都有效果，我是米衙，感谢你的阅读，希望能对你有所帮助。
可以这样问：咱们公司平常有大型项目或者紧急工作需要每天加班的吗？对加班，公司有相应补贴吗？
委婉了解一下公司加班的状态和情况。听听公司人事又是怎么回答的！
个人建议不需要委婉，直接说清楚比较好，其实很多时候，简单，直接，是最高效的。如果入职之前不谈清楚，说清楚，后面会让大家都很痛苦
诚恳的提出您的问题，面试本就是互相了解的过程嘛
直接问他平时需不需要加班，频率怎样，加班工资怎样算。面试官：“你能免费加班吗？”一句话让面试官“无地自容”！
想要进入到自己喜欢的公司，就要通过公司的面试，现在的职场竞争越来越残酷，一个岗位会有很多竞争者，这就让很多面试官得意了，因为面试官可以更加残酷的去筛选员工，只要不顺眼就可以踢掉，甚至有很多面试官会直接问员工是否可以无偿加班，是否可以为公司做任何事情，反正什么问题都问出来了。
面对这样的职场，也不得不为这些职场新人捏一把冷汗啊，竞争还真的是很残酷啊，其实其他问题还是无所谓的，但是对于“免费加班”这件事情还是有点异议的，谁会愿意免费加班啊，面试者都会如何回答这个问题呢？
下面看看网友的回复：
小编觉得员工和公司之间，两者的关系是密不可分的，员工为公司创造利润，创造利益，这样的员工应该是核心生产力，对待员工应该像是对待亲人一样，这样员工才能真正的给老板卖命干活。
马云也说过员工工作只是为了两个方面，有一份不错的工资，有一份好的工作环境，可以满足这两点，那一定是一个好公司，员工也就愿意在这样的公司一直干下去，不过这些都要取决于老板怎么做，如果老板们可以去看看马云是怎么做的，相信这些老板也会知道马云为什么会这么成功了！
大家如何看待免费加班这件事情呢？写在评论中！
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