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美业培训 你选对了吗？
出处：138美业网作者：燕子责任编辑：陈红
摘要：培训在企业中可以说是举足轻重，也是一个热门话题。不过说到美业培训大家都不陌生，每家化妆品公司，每家美容院都经历过大大小小，各种不同类别的培训课程，相信也有着自己的感受。
卓越美业培训首席讲师燕子老师分享
培训在企业中可以说是举足轻重，也是一个热门话题。不过说到美业培训大家都不陌生，每家化妆品公司，每家美容院都经历过大大小小，各种不同类别的培训课程，相信也有着自己的感受。
培训课程可以说是琳琅满目，涉及方方面面，可如何甄选自己适合的课程，如何选择自己想要的讲师尤为非常重要。否则则是浪费企业资金，浪费时间!甚至造成员工对培训的反感，企业反而花钱出力不讨好。
美业培训现状：培训公司，培训课程几年时间如雨后春笋，遍地都是。可真正做精做细，却不是很容易。课程不在多，在精，在实用，在实战。很多企业说到培训，第一反应头疼，第二反应茫然。很多员工说到培训，老师，我们见多了，整天培训，老师很好，但都是框框，我们不知道怎么用，索性就抛之脑后了。
美业培训误区：
一、讲师年龄大，或者某医院专家教授、医学博士便视为上宾，大力推崇。请问贵公司难道成为了医科大学，要培养一批医院医师?听着如此专业的DNA，RNA，细胞分裂等专业术语，在人体模型上找着第几掌骨和第几掌骨处的某穴位，对于美容师初中毕业甚至没有上过学农村出来闯荡的小姑娘如何学的会，学的懂，又如何去用?对于美容导师，如此专业术语就算学的懂，又如何运用市场?反之对于美容院顾客，能否听得进去或者甚至顾客自己是医生比美容师专业的多，此时便陷入两难。
二、讲师行业时间长15年，20年甚至更久，有着丰富的市场经验，见多识广，可惜的是有货倒不出。可以自己挽起袖子，卷起裤管大干一场，做出不错的结果，可是说到培训便不知从何下手。所讲述的课程没有“骨骼”支撑，听的人无法拿来复制，老师还是如此优秀，学生还是如此现状。老师的终究是老师的。
三、讲师专业度高，有着丰富的专业知识和终端，口才好，思维缜密，每堂课程都有自己独到见解，但从没有亲临一线市场，严重缺乏市场经验。众多企业纷纷求学，学完非常兴奋，热血沸腾，回到市场由于没有案例支撑，没有实用的终端技能，多则3个月，少则1个月，又恢复常态。
四、自己之前其他行业出身，或者其他行业讲师。进入化妆品行业，听几个大咖的课程，自己复制，稍加改动就变成自己的课程，讲的精彩，没有案例支撑内容空洞。
以上情况久而久之，陷入盲目中，不知如何抉择。不培训不是，培训又不出结果。
在写这篇文章之前，我以电话营销的方式拨打了50家厂家与代理商老总电话，10%说有厂家，不操心;40%说到提培训就头疼，合作了行业不少知名的培训公司，知名讲师，老师很优秀就是不能落地。25%以了解的态度提了课程要求，没有明确表态，因为没有明确规划。15%说忙着出差，人手不足没时间。10%每年会有1-2次培训，课程内容临时决定，没有好的年度员工培训规划，也不知道怎样去做。
如何寻找真正落地的培训：
1、有着专业的能力和实力，丰富的知识和专业技能。能够运用通俗易懂，白话，形象的语言去讲述枯燥，乏味的专业知识让美导老师和美容师迅速掌握。运用中医推拿的技巧去矫正美体手法的误区，增加顾客舒适度以及服务效果，以便迅速获得顾客对产品的认可。
2、有着足够的一线全国市场经验，确保对于大中小型店面，各省市店面有着了解。因为店面大小和城市分布的文化不同，决定了员工的学习意识，行业在该区域发展状况及顾客的销售理念。
3、专业与市场的结合，真正把知识打碎，交给美导和美容师这些一线市场人员，让她们拿来就用，无需添砖加瓦。真正快速复制!
4、贯穿整个培训的过程，传授-引导-练习-演练，而不是一味的填鸭式教学。
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上海美容技术培训巨头：中国美业将走向高素质时代
作者：佚名&&&
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　　专访上海美容技术培训巨头题记
　　众所周知，高端会所、美容020、美甲沙龙……所有基于女性消费的美业版块，所传递的价值本质是服务和客户体验，而这些归根结底都离不开人。作为美容行业根基的美容培训学校肩负着提升整个行业专业水平的“special mission”。中国美业发展至今日，如何才能在保证教学质量、专业度和引领性的基础上，更大化的提升行业整体水平、与国际接轨呢？带着这样的疑问，我们专访了一位上海美容技术培训青年才俊，他是一位时尚先生，也是无数“美梦”的圆梦者。他打造了中国美容行业从业者的“梦工厂”哲美学院，重新定义了美容培训教育，他是上海美容技术培训巨头哲美学院的营运长——赵承佑先生。今天，我们将透过哲美学院，来一探中国美容培训行业上层建筑对培训教育的见解及对行业的看法，并借助哲美学院的经历、经验来深度了解中国的美容培训行业。
　　上海美容技术培训机构哲美学院营运长 赵承佑先生
　　“时尚先生“出身美容世家，耳濡目染洞察行业痛点
　　笔者：在看到像哲美这样大的一个组织的执掌者居然如此年轻时，我不禁好奇，赵总您能和我们说说您的成长经历吗？是什么样的经历和“初心”导致您想要踏入上海美容技术培训圈儿，进入美容培训这个行业的呢？
　　哲美学院营运长赵承佑先生：
　　我出身于美容世家，自小就受美容业的熏陶渐染，对这个行业感受很深。美容行业是一对一的服务行业，服务水平和质量是至关重要的，而服务水平取决于专业的培训。所以说，对于美容行业的服务企业，培训是核心。
　　一个训练有素的美容行业从业人员，不但要懂理论、了解产品知识，还要会手法技术、能操作使用相关仪器，等等。但是上海美容技术培训领域里这么多美容机构，其从业人员的水平参差不齐，高素质的美容人才捉襟见肘，缺口很大，流失率也很高。究其原因，很重要的一点就是，大部分美容机构的培训水平比较陈旧落后，不够专业化、系统化、全面化。而这正是哲美学院的机会。
　　哲美学院与美容行业的标杆企业克丽缇娜集团是战略合作伙伴，哲美学院将克丽缇娜30多年的行业经验进行整理形成系统化的知识系统，通过学院专业老师的优化创新，提升理论水平，再输出到克丽缇娜集团实操验证。通过如此不断的更新、反复的验证，并不断吸收国际最先进的理论和技术，打造最适合中国市场的美容行业专业培训系统，致力于提升美容行业从业人员的专业水平，可以说任重而道远。
　　初创哲美遇招生挑战，开就业渠道化解难题
　　笔者：哲美是什么时间进入中国的？在前期是否经历过什么困难，品牌成长经历如何？您是怎样带领企业进行克服的呢？
　　哲美学院营运长赵承佑先生：
　　其实哲美学院在正式成立之前已经承担了为克丽缇娜集团等美容机构进行专业人才培训的重任，前后为行业培养了30多万专业人才。2012年8月，哲美学院经过整合正式成立，成为上海美容技术培训领域第一家由政府部门颁发证照的专业教育培训机构，开始对外招生。
　　虽然整个美容行业的人才是缺乏的，但是市场对这个行业多少还有些灰色印象，尤其是三四线城市，充斥着很多不正规的美容院，导致社会对美容院存在一定的误解和偏见。这也造成了目前以熟人介绍为主的从业人员增长模式，这对我们学院的招生是一个很大的挑战。
　　在这种形势下，我们联合劳动局等相关政府部门，以及上海美容技术培训领域的行业组织，如上海市美容美发美甲行业协会等，开展了定期的职业资格考试认证培训班，不定期的行业大赛提升班，等等，通过这种活动进行正面的积极的行业宣传。同时，学院与上海美容美发行业协会、上海东方传媒集团有限公司、国际知名美容连锁机构克丽缇娜、亚历山大国际健康集团、初鹿牧场、花精部络、RnD美甲等著名企业建立了长期战略合作关系，实现资源整合，开通多条就业渠道，形成覆盖全国乃至整个大中华区的就业网络，实现学院、个人、美容机构三方共赢的局面。
　　上海美容技术培训机构哲美学院
　　“豆芽学院”助梦想绽放，时尚校园+明星师资的完美组合
　　笔者：哲美的品牌理念和教学理念是怎样的？这些理念是从何而来呢？
　　哲美学院营运长赵承佑先生：
　　我们学院的名字叫哲美，而哲美这个词是源于法语“GERMES”的发音，意思是豆芽，所以我们其实也是豆芽学院。豆芽只要在合适的环境条件下就会发展壮大，我们学院就是立足上海美容技术培训行业为全国美容从业者提供这样一个茁壮成长的环境。
　　我们学院十分关心每一位学员的学习，尽力为她们提供最适合的成长环境。比如，我们考虑到大部分学员都很年轻，还没有个人积蓄，所以从去年开启了“绽放·筑梦”全额奖学金计划，全面覆盖培训费及后勤餐饮费，学员可以全程免费培训，而且顺利学完并考试合格后，100%保障就业。这项计划是每个月开一班，全国各地都可以报名参加。
　　此外，哲美学院作为一个教育企业，自然以“教育为本”。我们学院目前开设了三大学系，五大专业。而且我们的课程是理论与实操并重，紧密结合国际上最先进最流行的理论手法和产品仪器，让所有学员不出国门，即可学习到与全球接轨的顶尖课程。
　　笔者：据网友说哲美有着上海美容技术培训圈儿或者说国内美容技术培训圈儿里最时尚、最美丽的校园环境，是这样吗？这又是出于什么考虑呢？哲美在基础教学设施方面条件又如何呢？有什么优势？
　　哲美学院营运长赵承佑先生：
　　哈哈，这也是我们学院很自豪的一点。我们学院的位置虽然稍微偏了一点，在松江工业区，但是我们建设校区也是煞费苦心的。我们是健康美丽专业人才的摇篮，我们也希望学员在学院学习期间能时时刻刻受到健康美丽的熏陶，所以我们的校园建设得很漂亮，在行业内有“小哈佛”之称。整体带有欧式的风格，有钟楼，花园式的校园，建筑外墙采用了活泼的玫瑰红，内部的机构比较生活化，有别墅的感觉。同时，功能分区规范合理全面，理论教室、实操教室、图书阅览室、宿舍、食堂、示范店等等，都一应俱全。环境很漂亮，让人感觉很舒适。
　　我们的教学设施也很齐全很先进。比如我们的美容护肤学系配备了专业的美容床，先进的美容仪器，示范店配备了全方位多功能的数位沙龙美容仪等设备；美甲造型学科配备了投影教学设施，SPA级全效磨甲机，智能美甲魔力机，SPA竹炭远红外手脚套，全进口LED高效光疗灯，等等；健康管理学系配备了先进的经络道检测仪，身体亚健康报警器，全套经络铜人、人体骨架，调理人体十二经络的复方精油，开发了最新最全面的、集齐中西医高校课本精华、融汇中西医及先进现代仪器诊断的健康咨询师教材，引进了易筋经调理功法，瑜伽、曼陀罗彩绘身心灵放松等先进课程和方法；彩妆造型学科配备了舞台专用的化妆镜台，国际流行的婚纱款式，各式时尚礼服，以及古今中外的各种特色服饰；等等。我们要保证学员学习和使用的都是上海美容技术培训领域乃至整个行业最先进的理论和技术。
　　上海美容技术培训巨头哲美学院
　　笔者：看到哲美的讲师团队照片，有种看明星的感觉，赵总您能跟我们介绍一下哲美的“全明星讲师团队”吗？
　　哲美学院营运长赵承佑先生：
　　说到我们的老师，这是我们不同于上海美容技术培训行业里其他学校的地方，也是哲美学院的骄傲。比如我们健康管理学系的课程召集人林永昇博士，他是海德堡大学医学博士，精通西藏医学、蒙古医学及中传统医学，曾在全球顶级医疗研究机构德国肿瘤医学研究中心任职；美甲造型学系的课程召集人凯丽总监，她是中国十大美甲名师，获得过多项国际专业认证，包括英国CITY & GUIDS 认证国际培训讲师、美国YOUNG NAILS全科研习证书、CUCCIO NATRALE 保养课程研习证书、美国OPI全科研习证书等等；还比如彩妆造型学系的培训主管Amy，她每年都有参加国际时装周及各大服装品牌的化妆造型设计，曾任巴黎欧莱雅彩妆培训高级形象培训讲师，年连续两年赴韩国参加亚洲化妆大赛均获大奖，中国好声音的指定化妆师，曾担任过任达华、崔永元、钟丽缇、郭可盈、倪萍、赵忠祥等明星的化妆师。我们学院所有的老师在各自的专业领域都是非常出类拔萃的。所以说，我们的老师都很棒。
　　巨人无法替你成长，发展需要更多的努力
　　笔者：哲美是克丽缇娜的指定培训供应商、战略合作伙伴，可以说一步就站在了巨人的肩膀上，那么赵总，您觉得在这一点上，对哲美未来的发展来说，有着怎样的影响？
　　哲美学院运营长赵承佑先生：
　　一家新创企业在成立之初，就能得到大集团的支持，这是一种优势的资源。但是这种资源只能给你外在的支持，它不能代替你成长。所以说，对我们哲美学院来说，克丽缇娜集团就是我们成长之初最大的一个资源。但是我们不能因此而放松，反而应该要借此努力发展。
　　未来，我们不能单纯依靠现有的这些资源，所以，我们在不断深化现有的合作的同时，还在拓展更多的业务模式，以满足不断发展变化的市场需求。就像金庸的武侠小说那样，扎实的内功是根基，打好了根基，再练武功招式就事半功倍了。所以，我们也非常重视学院的课程建设，保持培训内容的先进性、系统性、实用性。
　　哲美言中国职业教育偏见：“很多人对职业教育有了新的认识”
　　笔者：您也知道，在中国，职业教育领域的发展其实比较受限的，原因很多，比如生源素质、培训机构的水平、就业的输出等等，对此您有什么看法？哲美又是怎样应对的呢？
　　哲美学院运营长赵承佑先生：
　　中国家庭对教育的认识的确还存在一定误区，过于追求学历，对职业教育存在一定的偏见。但是随着时代的发展，尤其是现在互联网＋的时代，知识技能更新特别快，传统的学历也面临着改革创新的需求，而职业教育相对而言更接近市场实际需求，很多人对职业教育有了新的认识。一直以来，中国教育培训行业的发展十分迅猛，近年来，以及未来几十年内，中国的教育产业将会产生发生翻天覆地的变化，其中职业教育是最受关注的领域之一，哲美希望能在上海美容技术培训行业成为行业发展的推动力之一。
　　至于你说的培训水平、就业输出这些问题，在我们哲美学院都不存在。我们的师资、课程、设备设施都很专业，同时我上面也提到过了，我们与行业多家知名企业达成了就业协议，可以保障学生就业。
　　上海美容技术培训机构
　　歧视根源在于从业者素质参差，哲美学院运营长分享提升“职业归属感”的经验方法
　　笔者：那据我所知，其实一直以来，人们在看待美容从业者时，都有一定的歧视，虽然这种观念已经有所改善，但还是有一定的普遍性，赵总您认为造成这种认知的原因是什么呢？又该怎样解决呢？哲美为此又做了些什么呢？
　　哲美学院运营长赵承佑先生：
　　我认为造成这种认知的原因主要是2个方面，一个是传统原因，一个是行业不良发展导致的。从传统原因看，中国社会整体观念还比较传统，对这种私密性、肢体接触的服务接受程度不高。从行业发展看，主要是大部分美容机构的专业技能不足，从业者的素质普遍不高，甚至还有一部分以美容为幌子做不正当服务，更让普通老百姓对美容院存在极大误解。
　　当然，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对美容的需求越来越旺盛，对美容护肤的认识也越来越客观，尤其是一二线城市和沿海开放城市，人们对美容院的接受程度很高，对美容服务的要求也越来越高。其实美容这个行业的技术含量很高，一般人没经过专业培训是难以胜任的，美容师都要经过严格的训练才能达到较高的水平，专业美容师的待遇普遍都很不错。所以，她们迫切需要像我们哲美学院这样的专业的培训机构，能够帮她们提升水平，实现更好的发展。
　　笔者：除了上面说的社会歧视，其实在行业内的从业者也有着一定的游离感，较高的人才流失率、人员流动性，都是表现之一，职业归属感的缺失或不足是一大因素，对此，赵总您有什么看法？哲美在这方面有着怎样的思考呢？
　　哲美学院运营长赵承佑先生：
　　这的确是这个行业的一大问题，而且由来已久，根深蒂固。不过我们在与克丽缇娜集团多年的合作中，积累了不少有效的经验和方法，在这里可以和大家分享一下。
　　首先，我们要弄清楚出现这种问题的原因在哪里。美容行业的员工流动率的确很高，主要原因有以下三点：薪资待遇、门店管理、个人发展。待遇问题不是美容院给得不够，而是一般的从业人员技能水平有限，只能拿到较低的薪酬。其实有经验的美容师的待遇是不错的，只是大部分从业人员比较浮躁，没能静下心来好好打磨和钻研自己的技能，容易产生跳槽的想法。管理方面主要是大部分小的美容院的发展比较盲目，没有较为明确和科学的规划，所以缺乏规范的管理模式。而品牌化的美容连锁机构就比较正规，就很少会有管理方面的问题。在个人发展方面，大部分从业人员不知道如何规划自己的未来，找不到方向，没有长期发展的打算，所以容易有转行的想法。
　　而哲美学院经过总结这些问题产生的原因，并开设了与上海美容技术培训领域常规课程不同的、针对性研发的专业课程，包括个人技能提升班、店长管理进阶班、创业宝典白金课程等，全面解决从业人员、美容机构存在的问题。
　　中国美容培训正转型，哲美希望学员将健康美丽分享给更多的人
　　笔者：在整个职业教育范畴中，美容培训其实是占据着相当大的一块领域的，不知道您对中国美容培训行业的现状及未来有什么见解？中国美容培训行业现在是处于怎样的一个阶段？您认为中国美容培训行业有着怎样的弊端和优势呢？哲美对中国美容培训行业的未来有着怎样的期待，又将怎么布局或应对呢？
　　哲美学院运营长赵承佑先生：
　　据不完全统计，中国美容护理机构有180多万家，从业人员有2000多万，平均1家不到20人，人才缺口十分巨大。因为美容行业的教育资源特别少，绝大多数从业人员只经过短期培训就上岗工作，整体的技能水平较低。目前中国的美容培训行业相对单一和封闭，不够开放，整个行业缺乏专业系统的培训规划，缺乏统一规范的课程内容，造成从业人员的水平参差不齐，高层次的专业人才奇缺。目前中国美容培训行业正处于一个转型阶段，经过互联网＋时代的洗礼，未来将会出现在线培训、复合人才培训、微培训课程等等。哲美学院会牢牢把握市场发展趋势，不断推陈出新，以开放、分享、共赢的态度，引领整个培训行业步入百花开放的繁荣时代。
　　笔者：无论是从行业整体基础水平上、社会观念上、还是从业者观念上，可以说，哲美用自己的一切，践行了“行业责任感”这个词。不过一个巨头对行业的倾注和关切都是大而远的，在这里，最后问下赵总，就只是从对人的角度，如果要对一个即将进入美容培训学校进行学习的学员做一些叮嘱，您会说些或者说提醒ta些什么呢？
　　哲美学院运营长赵承佑先生：
　　对每一位来哲美学院学习和进修的同学们，我希望他们能够在哲美学院学到有用的东西，从而促进他们的成长，为他们的未来增添更多的信心和动力。
　　我想说，健康美丽是人类一生的事业，当我们从事这项伟大事业的时候，一定要牢记，内在美和外在美的完美结合才是真正的健康美丽，我希望所有学员通过在哲美学院的学习经历，都能够真正明白健康美丽的真谛，并把健康美丽分享给更多的人。
　　笔者结：
　　透过与哲美学院运营长赵承佑先生的对话，我们可以看出，美容培训行业保证教学品质、提升行业水准并与国际接轨的关键在于对于教育的严格把关，这需要完善的硬件设施，先进、国际化的教学理念与高水平的师资团队的支撑，同时也要结合实践经验，帮助从业者实现从理念到实战的无缝转化。
　　目前，哲美的创新和转变将可能对上海美容技术培训行业乃至中国的美容行业带来新的气象和促动，逐渐步入专业化与规范化的发展将是行业必经之路，随着社会对这一行业的正确认识逐渐加深，行业从业者也开始重新审视自身价值，可以预见，在未来美容行业会成为一个入行高门槛的行业，而美容行业相关职业也将成为“拼专业”的高端职业，随着哲美学院等高品质教育机构的努力，美容行业的“高素质时代”正在接近。
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