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原单位离职后 新公司不接收档案怎么办?
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　　天津北方网讯：
　　天津网讯网上帮办周禹辰即时播报近日，网上帮办接到市民艾
　　咨询，
　　15年的毕业生，毕业
　　后入职一家
　　公司，
　　以公司名义将档案存在了人才市场，后来
　　从公司离职，档案
　　无法继续在人才存放，
　　现在求职的公司也不接收档案，
　　试用期
　　缴纳五险一金，需要自己补缴，请问我
　　的档案
　　该存到哪去
　　了解情况后，记者联系到天津市人力资源与社会保障局
　　工作人员表示，艾
　　要去找原单位办退工退档手续，
　　然后持
　　《转档通知书》《分区花名册》
　　到退工人员户籍所在地区、县
　　就业管理部门办理档案转移手续
　　把档案
　　退工人员
　　户口所在区的劳动局。
　　如果艾
　　要存放档案，
　　需要咨询
　　现在就职的公司
　　无人事权，
　　如果该公司有人事权，
　　女士可以转正后将档案转到该公司；如果该公司无人事权，
　　可以咨询单位是否有人事代理单位，可委托代理单位存放档案。如果没有代理单位，艾
　　女士可以将档案落到户口所在区的人才市场代为存放。需要注意的是，
　　档案转接手续应当由用人单位或单位委托的档案代理机构负责办理，不得由失业人员本人或者其家属代办
　　(北方网编辑欣文)
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现在我在原单位办理离职并且已经找到新的单位、新单位要求办理离职后再给我掉档涵去原单位调离档案、要求办理离职后档案在原单位存放几天等调档涵下来、可是原单位说办理离职后档案直接发配到人才市场、怎
现在我在原单位办理离职并且已经找到新的单位、新单位要求办理离职后再给我掉档涵去原单位调离档案、要求办理离职后档案在原单位存放几天等调档涵下来、可是原单位说办理离职后档案直接发配到人才市场、怎么办？
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律师回复区
[VIP+版主]
......你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
请咨询人才市场
你好，可以从人才市场周转
您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
建议申请劳动仲裁
你好，可以与新单位协商。。
这是可以咨询人社局
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2348人
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标签：离职年假
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不知道为什么，反正就是别扭？难道都这样？如何克服这种心理？
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呵呵这可能就是离开原单位后，没混好的原因
是男人吗？抬起头，挺起胸，大步走进原单位，露出阳光般的笑脸跟大家打招呼.
嗯有道理……
登录百度帐号推荐应用辞职后如何保持与原辞职单位的良好关系
来源：www.jianzhi8.com发布时间：
浏览：2589次
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现代社会的发展，职场的变化，很多人不可能一辈子只从事一件工作，尤其是对在企业上班的人来说，辞职早已成为不得不面对的问题。但辞职不等于与原辞职单位至此老死不相往来，多数人辞职后还要在原来的行业里发展，山不转水转，说不定哪一天在新的职场里与原单位的人员会面，没有人希望因这种相遇影响在新单位的工作，因而，保持与辞职单位的良好关系，有利无弊。那么如何善始善终呢。
1.合适的方式和理由递出辞职信
合适的辞职方式就是企业能接受的，比如写辞职信，或者在与上司私交不错的情况下口头提出。一般而言，辞职最不宜采用先离开再通知的方式，这也是对原单位的尊重，无论你认为曾经的单位有多么不堪，它毕竟给予过你工作机会。
辞职信不是辞职申请也不是辞职报告，申请和报告是要经过单位批准的，辞职信是一种通知，就是告诉企业你依劳动法规定的日期离开企业，不需要企业批准，因而写一封正式而诚恳的辞职信十分必要的。
没完没了的加班，按兵不动的薪水，无论这些理由让你有多么忍无可忍，都不可以在辞职信里表露出来，牢骚不但会让你的旧上司有心结，也可能给自己埋下隐患，谁也不敢保证旧上司与新上司在职场上是陌生人，或许旧上司有意无意的一句话都可能终结你在新单位的努力。为此，你可以写一些听起来合理企业又愿意接受的理由，如“考研、进修、出国，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战” 等。对企业不利的辞职理由则应该杜绝，如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂等。
2.离职前仍是好员工
在辞职信递交上去之后，尚未离职之前，仍然要用公司的规范要求自己，不能因为就要离职了心态放松，工作不负责，这样会给原辞职单位留下不良印象，你的履历里很可能会因此添上一条你没有责任心的记录。在彻底离开前，你只需记住，你仍是这家公司的员工。更不要在此时发泄自己对公司的不满，须知，当得知你要离职的消息时，已没有人将你还视作同事，你的发泄只会引起别人对你的不满。
此外，不要在此时贪小便宜。公司的物品，无论是不是你正在使用的，你都要交接清楚，最好能列出你份内的办公用品清单，和接收人一一核对，不要因为一张纸或一支笔给公司留下不好印象。
3．不要吝于传授经验
辞职信递出后，在你离职期间，如果公司安排了接替你的人手，你完全可以大方些，将自己负责的工作交待清楚，同时也将工作期间积累的一些经验传授给下一任。既使公司没安排人手，你也可以用文件的形式把经验留给新人，使他能尽快熟悉业务，少走弯路，这不但会让接替你的人心存感激，公司也会对你的大度由衷赞赏。
4.让他们知道你的念旧
辞职了，不再是同事，却可以是关系更好的朋友。经常打个电话发个邮件，甚至QQ上聊聊天，问问原单位的情况，对你的老上司表示如果有需要，你仍会尽力而为。再谈谈新单位遇到的疑问，基于你离职前的表现，想来不会有人对你抱有成见，这时他们会客观的给你意见，这或许对你有所帮助。
世界本来就很小，很可能将来的某一天你和原辞职单位会在某个领域合作，届时彼此照应已是心照不宣的事。
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