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关于劳动关系学专业！跪求大神支招！现在内心好绝望！
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我现在觉得我把自己弄进了死胡同，不知道是不是这样理解，求大神学长学姐解救&&:&&中国人民把劳动关系学归到法学类（专业代码0301J3），参照以往国家线，我应该能达到法学类的国家线，看起来似乎可以调剂了。但是，设了这个专业的院校实际都把劳动关系学归为管理类，专业代码通常都是12开头，如果真要调剂的话，法学类几乎可以看做没有我可调剂的专业，主要是专业课可能差距比较大，调剂去管理类又属于跨学科调剂，大部分院校都规定不行。如果有幸某个院校真的可以跨学科调剂的话，而管理类的线我又很悬，应该达不到A区线，貌似只能调剂到B区，可是专业代码前四位都不一样，调剂到管理类的话，还是属于跨学科调剂了，成功可能性微乎其微。& && && && &
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漏了两个字，是中国人民大学把劳动关系归为法学类
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我也是，我查了一下它归为法学了，根本无望调剂
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我们该怎么办
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那劳动关系属于法律硕士（非法学）吗
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当前位置：&&&&>&劳动关系学
门类/领域代码：02
门类/领域名称：经济学
一级学科/领域代码：0202
一级学科/领域名称：应用经济学
二级学科代码：0202J3
二级学科名称：劳动关系学
劳动关系学专业介绍
此专业为应用经济学下设的一个二级交叉学科，交叉学科代码，第五位为“J”。
劳动关系学专业培养目标
劳动关系学就业方向
劳动关系学相关职位
相近二级学科
接收调剂院校
新增招生院校
最新院校对比掌上高考app
中国劳动关系学院
人才培养目标
培养具备劳动关系学科的理论知识体系和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的高素质应用型专门人才。服务面向劳动者权益保障和构建和谐劳动关系，服务国家经济社会协调发展。
专业特色与专业综合改革情况
劳动关系专业是教育部批准的国内第一家劳动关系普通本科专业，是教育部特色专业、北京市特色专业建设点。本专业是适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉应用型学科。在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式提倡采用讨论式、启发式、研究式、讲评式等多样化的教学方法，以调动学生自主学习、激发学生求知欲和创造性为主要目标。建立多种专业实践基地和实验室，加强实践性教学环节。
劳动关系专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系，修订完善培养方案，强化实践实验教学体系建设，培养学生实操能力，拟实施&学用双导师制&，实现因材施教，试行&小学期制&，探索学生开放自主的学习和培养方式，加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设，坚定学生专业目标，大力支持和开展富于专业特色的学生课余活动。同时，推进精品课程与教材建设，强化师资队伍与学术梯队建设，重视教学方式方法的改革，加大实验实践教学比重，完善教学管理，为全方位提升学生培养质量建立保障体系。
劳动关系专业现有专任教师8人。其中，教授1人，副教授1人，讲师6人。学历情况为：博士6人，硕士2人。此外，劳动关系专业在学校内还有研究生导师7人。其中，教授6人，副教授1人。劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主，他们不仅具有深厚的理论功底，而且还具有丰富的处理企业劳动关系的实践经验，在国内外学术界享有一定的知名度。
师资队伍简介
乔健，副教授，劳动关系系主任。毕业于北京师范大学历史系，历史学硕士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国劳动学会学术委员会委员；中国社会学会劳动社会学分会副会长；北京市劳动和社会保障法学会常务理事；北京市海淀区第九届政协委员。
主要从事劳动关系、劳工政策和工会的教学和研究，曾获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。近年著述包括：China's Trade Unions - How Autonomous Are They?；《中国劳动关系报告》副主编。论文《略论中国特色和谐劳动关系》等60余篇。在研课题：2014年国家社科基金重大项目《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》子课题负责人。是我国第一个劳动关系本科专业的设计者之一，也是国家职业标准之《劳动关系协调员（试行）》的起草者之一。
专业带头人简介
郑桥，教授，劳动关系系教学副主任，院学术委员会委员，硕士研究生导师，学院岗位培训部骨干教师。多次获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国国际共运史学会常务理事。毕业于中国人民大学国际政治系，获法学硕士学位。长期从事劳动关系领域教学研究工作。主编和撰写《世界工会概况》、《劳资谈判》、《比较视野下的中外劳动关系研究》，任《劳动关系学》副主编、《国际工会运动概况》副主编，在各类专业报刊杂志发表学术论文百多篇。学术研究领域涉及国内外劳资关系、工会运动，劳资谈判制度以及中外劳资关系比较研究。主讲课程：劳动关系学、集体合同制度、当代世界工会运动现状、劳资关系国际比较等。
鉴于劳动关系学科是多学科知识交叉形成的边缘学科，其专业培养方案以经济学、法学、管理学和社会学作为四大学科支柱，主干课程或称专业基础课均围绕这四个学科设置，其中包括西方经济学、劳动经济学、法学基础、劳动法和社会保障法学、管理学原理、公共管理学、人力资源管理、社会学概论、劳动社会学。专业方向课程以劳动关系学引领，以集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及实务作为本专业最重要的方法课程，还包括劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、社会保障概论、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读等。再辅之以高等数学、英语、统计学原理、社会调查研究方法、SPSS软件操作等课程，以支持学生从事本专业工作或升学所需要的基本工具能力。这一课程体系既涵盖了公共管理类教学指导委员会所确定的公共管理学主干课程，也突出了劳动关系的专业特色。其中，集体合同制度、职工民主管理和社会参与、劳动争议处理制度及实务、劳工政策、劳动心理学、职业安全卫生、劳工历史与现状、工会法和工会组织、国际劳工标准、比较劳动关系、劳动关系名著导读等11门课程为本专业首创。从培养应用型人才的角度出发，课程重点放在管理学和专业方法课程方面。
此外，专业培养方案还根据培养目标的要求，在实践教学、实验教学、双语教学等方面作出规范，使学生达到培养规格。比如，设置实践性教学大纲，对实践教学的课程门数、实践方式和考核形式作出制度规范，力求使学生具备相应的实务工作能力。
就业领域、岗位设置及就业状况
就业目标：政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
深造前景：国内外大学和研究机构的劳动关系专业、劳动法学专业硕士、博士学历。本系已于2013年举办面向在职人员的公共管理专业（劳动关系方向）专业硕士研究生教育。
2015届劳动关系专业88名毕业生，就业率为97.7％。
往届优秀毕业生简介
谌光勇，2009届毕业生。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁员。
伍美云，2010届毕业生。多次获得院学习优秀奖学金，院级优秀毕业
生。现为首都经贸大学劳动关系专业在读博士。
罗峰，2010届毕业生。曾获学院三等奖学金，现为全国总工会组织部
魏炜炜，2011届毕业生。多次获国家励志奖学金，获院三好学生、院
优秀学生干部称号。北京市延庆县2012年度优秀大学生村官。
陆钧承，2011届毕业生。曾获全总奖学金、院三等奖学金。美国
伊利诺伊理工大学公共管理硕士。
学习指数 :
生活指数 :
就业指数 :
高考志愿填报关于“劳动关系专业”？？_百度知道
色情、暴力
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关于“劳动关系专业”？？
急求各位大侠：
有谁知道“劳动关系专业”啊？？
目前本科只有四所学校开设此专业，所以本人不太明白。
希望本专业的童鞋（本科生）谈谈自己对它的看法及就业前景等（只要关于此专业信息都要）。
ps：本人已经从网上查了很多了，希望各位谈自己真实感受，...
我有更好的答案
这个专业，最好要结合下第二个专业，比如法学，就是靠的一张嘴，还有一双眼，用来说、职工民主管理这些课程，另外也有不少的人力资源方面的课程、劳动保障法相关度很大，其实是很实用的，要学一些 工资集体谈判、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论。。，比如在咨询公司做策划，那到时毕业找工作还是很有优势的。现在文科生找工作，比如社会保障，并且可以往人力资源方向靠劳动关系专业和劳动合同法。。如果你在低年级就开始参加一些实习工作，以后公司会招管理培训生的，有很多机会去参加面试并且应聘上，但总体而言，可以选择的就业岗位比较的少，报考公务员也可以提供一些机会的。
采纳率：59%
考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。目前该职业分为三个等级，薪酬福利管理激励培训与开发、招聘时人事主管刚好要个助手、真实感受：1、这是老内容新专业2、有前景有市场需求3、行行出状元，只要你够尖4，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴：劳动关系专业就业前景 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。 二，员工招聘选拔，绩效考核，如今招聘、培训。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。
人力资源管理师是指从事人力资源规划一、复制内容
本回答被网友采纳
没什么太大用处，是一个新鲜的虚专业，和所谓的人力资源管理有点类似，学出来如果你家里有关系能把你弄去当公务员或者搞管理呢这个专业还有些用处，要不然你就是空学四年而已...
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