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“工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同：
1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
2、而福利是对员工相关信息的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险......
“工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同：
1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
2、而福利是对员工相关信息的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。
其他答案（共1个回答）
根据《关于工资总额组成的规定》和《 若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支...
身高，体重有要求，学历有要求，体能有要求
工资是否包括奖金要看合同的具体约定,从你的描述可以看出工资包含奖金,但无论是否包括,在你每月领工资时如果扣除相关企业应当为你交纳的社会保险外,工资数额不得低于当...
您好,不知您是属于哪类事业单位哪个地区的,请您参考条文:
关于重申教育、卫生等事业单位按工资总额组成规定拨交工会经费的通知
【内容分类】
答: 是的,如果有这种情况的话,一定要多卧床休息,按时吃保胎药,这个事情说大也大,说小也小,还是自己注意点比较好
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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这个不是我熟悉的地区年薪每月发放多少才是最合理的避税？
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年薪每月发放多少才是最合理的避税？
【赵欣的回答(17票)】:谢邀。我记得之前有位大牛在知乎上做过详细的解答，他写了个程序，找到了制度下月薪与年终奖缴税的平衡点。但是这个答案我找不到了。用自己学渣级的数学方法给题主解答一下。如果哪位大牛能给出更准确的算法，希望您能分享，谢谢。注意一点，因为三险一金的征收方式我不清楚，所以下文提到的所有收入都默认不包含三险一金。先说结论，后说思路。在年薪固定的情况下，如何合法缴纳最少的呢？首先我们确认一个概念：级次！个人所得税（工资薪金）使用的是超额累进税率计税法，先不谈理论，从实际出发。例题：如果某人月薪10,000，怎么计算个税呢？解答：10,000=00+2000，其中3500位于免征的级次；1500位于3%的级次，征税45元；3000位于10%的级次，征300元；2000位于20%的级次，征400元。整个算下来征税745元。从上例我们可以看出，我们只要让收入尽量落入税率较低的级次，那么就可减少个税。中插：月薪和年终奖的具体级次表可以看这里→好了，下面开始解决问题了。计算方法的规则如下，推导我就不写了，相信能拿年薪的朋友不会不理解的。1.一般情况下，让增加的收入尽量落入税率较低的级次2.月薪级次和年终奖级次处于同一税率时，一般优先落入月薪3.当月薪即将升入下一级的时候，增加的收入落入年终奖4.当年终奖即将升入下一级的时候，让增加的收入落入月薪，直至月薪个税消化掉年终奖临界点的差额。5.消化掉差额后，将级次平衡为一致。【知乎用户的回答(0票)】:虽然相信一定有大拿已经完美推导了，但作为从业者，还是愿意从头推算一遍做练习。这个题目我可以占个坑，慢慢写，相信可以把最后的答案做完，并提供完美公式。简而言之，五步如下：1）按照 月薪=（年薪+42000）/24 做出一个快速的“平分”，将月薪和年终奖的对应税率在一个起跑点上开始，得到总个税X1；2）第一次下压年终奖至低一档的税率上限，重新分配计算，得到总个税X2；3）第二次下压年终奖至再低一档的税率上限，重新分配计算，得到X3；4）在上一步基础上，下压月薪至低一档税率的上限，重新分配计算，得到X4；5）将X1-X4做比大小，总个税最小的，其所对应的分配方案就是最优解。没兴趣看前面胡言乱语的可以直接翻看最后部分。———————————————————————————————————————————日 初步构思和无端猜测首先要明确，在个人所得税的优化计算上，这是一个数学问题。但年薪分配，不是一个单纯的数学问题。为了要得到尽可能小的应税数字之前，各项社会保险、住房公积金的免税额度是要优先考虑的。例如，在上海，基本住房公积金一般做到7%+7%，但如果追求免税极致是可以追加5%+5%的免税额度补充住房公积金。另通常可见的，以发票做帐的报销金额设定。还有某些特定条件下更极端的方式，比如股东分红，劳务所得，或对公采购等等方式。以上虽然貌似废话，实际很多案例最终计算结果对雇员雇主僵持不下的时候，还是要回到这个第一步来解决的，所以一定要先记下这一笔。其次，刨去这些免税的额度，得到的“年薪”最终会被分配为月薪（12个月，每个月含有3500起征点）和年终奖金（全年一次性收入）两大笔。我们需要一个起点。假如全年一次性收入的个人所得税采用和月薪同样的超额累进制，我猜（我没怎么算过）试图通过抬高某项的税率而降低另一项税率的做法，最终都会是徒劳。最好的，能够在不抬高某项税率的情况下降低另一项的税率。因此直接假设，当月薪和年终奖金对应的税率和速算扣除额一致时，距离最优分配就比较接近（但是不是最优答案就很难讲了）。已知：年薪=12×月薪+年终奖在级次计算上有：月薪-3500=年终奖/12 应税金额、税率和速算扣除额相同则 12×月薪-3500×12=年薪-12×月薪24月薪=年薪+42000月薪=（年薪+42000）/24在年薪已定的情况下，这个时候得到月薪金额，从而也同时算出了年终奖金金额。但是，由于月薪的个税是超额累进，而年终奖金的个税是介于超额和全额之间的怪胎（只扣一个速算扣除数，更接近全额累进）。全年月薪个税 = （（月薪-3500）×税率-速算扣除数）×12个月全年一次性收入个税= 全年一次性收入×税率 - 速算扣除数因此将金额从年终奖金中拨出划入月薪，降低年终奖金的对应级次，甚至不惜抬高月薪对应级次，就变得非常值得一试了。准备去做一些数据准备工作，最后希望能提供一个完整的含公式的excel版本。———————————————————————————————————————————日先前情回顾顺带插入一些题外话。昨天只是主观猜测，通过 月薪=（年薪+42000）/24这个公式，给定年薪，直接得到一个初始的月薪和年终奖等税率的分配方案作为起点。此时两个项目对应的税率和速算扣除数相同。此时年化月薪个税=（年薪-42000）×税率/2-12×速算扣除数此时年终奖金个税=（年薪-42000）×税率/2-速算扣除数两者就是相差了11倍的速算扣除数此时总的个税=（年薪-42000）×税率-13×速算扣除数这个“总的个税”就是我个人excel计算的起点，以后的数字都会用来和这个做对比。这里要简单说明一下：与赵欣或者其他会计老法师们的方法不同，我从一开始就不准备用穷举法列出全表（穷举法当然是可以算出的，然后在excel中全表嵌入，用类似offset lookup find等函数可以做出完整方案，而且这是一种非常优秀的财务工作态度。但本人非财务出身，小学六年级数学水平，多年来习惯投机倒把，实在没这个能力和毅力）。我的构思是先做出一个计算起点，然后找到简单规则进行少数几次的比较，利用excel的函数进行快速的判断，从而取得最优解。关于最优解，我第一反应能够确认的规则就是：最优解时，年终奖金的税率不可能高于月薪的税率。所以采用了先找到两者同税率的中间分法作为计算起点。——————以下接昨日——————“由于年终奖金只有一个速算扣除额，因此将金额从年终奖金中拨出划入月薪，降低年终奖金的对应级次，甚至不惜抬高月薪对应级次，就变得非常值得一试了。”由于年终奖的“陷阱”问题，年终奖金额应该在其尽可能低档次的税率所对应的上限数字。（待吃饭）--------------------填--------------------匿名作答时间长忘了。还是取消匿名吧。今天来填坑。这么整理一下：对于任何固定年税前收入SUM，月收入（扣除社保公积金个人部分后）为M，对应税率MR，速算扣除额MA，个人所得说IIT_M，年终奖为A，对应税率AR，速算扣除额AA，个人所得税IIT_A，年度总个税IIT_SUM，有以下：1) SUM=M*12+A2) IIT_M=(M-3500)*MR-MA3) IIT_A=A*AR-AA4) IIT_SUM=IIT_M*12+IIT_A给定SUM情况下，Step 1-----------------------------------------M(1)=(SUM+42000)/24A(1)=(SUM+42000)/2此时MR(1)=AR(1)，MA(1)=AA(1)IIT_SUM(1)=(SUM-42000)*MR(1)-13*MA(1)记录IIT_SUM(1)说明：因为年终奖无3500起征，且非超额累进，最优解时，AR&=MR，所以第一步先取到给定SUM情况下AR=MR的“平分”方案。Step 2------------------------------------------将A(1)向下调至下一档税率档口金额A(2)，此时年终奖对应税率AR(2)，速算扣除额AA(2)M(2)=(SUM-A(2))/12，月薪对应税率MR(2)，速算扣除额MA(2)IIT_M(2)=((M(2)-3500)*MR(2)-MA(2))*12IIT_A(2)=A(2)*AR(2)-AA(2)IIT_SUM(2)=IIT_M(2)+IIT_A(2)记录IIT_SUM(2)说明：——因为Step1得到的AR(1)不可能为0%，因此必然存在下调一档空间。Step 3--------------------------------------------将A(2)继续向下调至下一档税率档口金额A(3)，此时年终奖对应税率AR(3)，速算扣除额AA(3)M(3)=(SUM-A(3))/12，月薪对应税率MR(3)，速算扣除额MA(3)IIT_M(3)=((M(3)-3500)*MR(3)-MA(3))*12IIT_A(3)=A(3)*AR(3)-AA(3)IIT_SUM(3)=IIT_M(3)+IIT_A(3)记录IIT_SUM(3)说明：——因为Step2得到的AR(2)可能为0%，因此需要在excel中设定条件判断，对于年终奖A(2)已经为0的，则继续沿用0即可。Step 4--------------------------------------------将M(3)下调至低一档税率档口金额M(4),此时月薪对应税率MR(4)，速算扣除额MA(4)A(4)=SUM-M(4)*12，年终奖对应税率AR(4)，速算扣除额AA(4)IIT_M(4)=((M(4)-3500)*MR(4)-MA(4))*12IIT_A(4)=A(3)*AR(4)-AA(4)IIT_SUM(4)=IIT_M(4)+IIT_A(4)记录IIT_SUM(4)说明：——因为Step1/2/3后得到的MR(3)不可能为0，因此必然存在下调一档空间，即MR(4)必然比MR(3)低一个档次。——因Step2中的A(3)为某整档口金额，因此年终奖上升变为A(4)时，AR(4)将上升一至两个档次。此步骤有可能出现AR&=MR的情况。Step 5--------------------------------------------比较IIT_SUM(1)，IIT_SUM(2)，IIT_SUM(3)，IIT_SUM(4)四者，最小的所对应的分配方案即为最优解。Excel表格，不考虑VBA的话，比较简单理想的方式是用两个页面来展示。前台页面是做输入SUM和输出最终最优方案明细，后面一页可以包含七级税率表和四次计算的完整数据表，都是无需向使用者展现的计算过程。【知乎用户的回答(0票)】:都没有一个总数让人怎么回答
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