君，已阅读到文档的结尾了呢~~
广告剩余8秒
文档加载中
大三学生必读—如何找实习
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
大三学生必读—如何找实习
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口寻实习、找工作的同学注意了！！！千万小心这些“骗子”公司的短信和电话！！！
*，省略一个脏字！刚刚和朋友在QQ上交流这个字，我真的忍不住想骂人！这年头还有这么干的！！&渣打、汇丰拉你做VIP客户给你实习机会也就算了，你老爸有钱，50万在上海也不算什么！人家也不骗你钱，就是让你存个款，真的去这样的500强企业说不定还真的能学到点什么。&可我今天遇到了什么？？？还好我清醒理智，没有被狗屁外企的光环名头所蒙蔽了双眼。。。&事情是这样的。傍晚限选课考试，考试过程中一个电话打了过来，号码是021-。过去的两个月，我的确投了不少简历，最近又为爸妈下个月去广东和来上海，订了不少酒店，所以可能会接到不同的上海固话打来的电话。当时我想考完试打回去，别错过了什么面试机会或者耽误了酒店的房间。结果考完试，我刚走出考场，收到了一条短信，内容如下：
当时我就震惊了。。。这还有HR会主动用短信通知面试的。。。真人性。。。落款名头真大，美国AIA集团。。。不过AIA是哪里呢。。。于是我打开了百度百科。。。哇。。。真牛逼。。。友邦保险！！！中国第一家外资保险！！！！！美国AIG的子公司！！！！！！！（次贷危机很大一部分就是AIG的责任）&兴奋了10秒过后我就淡定了。。。仔细想了想。。。自打转了专业后，我就再也没给银行、保险之类的金融行业投过简历。更何况我又怎么会对我投过简历的公司完全没有印象。。。&保险起见，我回来特意翻阅了我的&发件箱&，别错过了人家这么有诚意的面试邀请。。。仔细搜了一遍我发过的简历，果然都没有和保险相关的。。。&然后我就好奇了。。。别是遇见什么骗子吧。。。可徐家汇那样的地方，应该也不会是骗子的总部吧。。。&浴室我就百度了下021-这个号码。。。于是看到了下面的一篇文章。。。&我先简单告诉大家这个所谓&面试&的实质。。。就是向你推销保险！！！&刚刚和一位朋友聊到一句话，&嗯。是啊。这种人素质太低了。。大家求职的本来就不容易了。。这样太不厚道了。。又不是有钱人。大家都还是找工作的学生&大家都是学生，找工作本来就不容易，还这么乱搞！*！（又是一个脏字）&我简单回忆了下，我最近有在两个求职类网站注册，一个我忘了，是因为一位百威的学长偶然发现的一个百威上海的HR实习岗位；另一个是智联招聘，我申请过一个可口可乐市场部的岗位。智联比较靠谱，应该不会有问题，那就是前面那个我没记住名字的网站了。那个百威HR的实习岗位的确是真的，昨天我又在复旦一位学姐的日志里发现了招聘信息，不过人家的要求很明确，研究生或大四已保研的学生，招募方式是直接发申请到百威的公司邮箱。可是那家网站上面没有这么多要求，我填了申请信息后也没什么答复。我估计就是他把我的个人资料卖给这些无良保险公司了！&所以强烈建议大家以后发简历、填写注册信息的时候要注意，不要随便什么网站都上，有些真的不靠谱。&最后，转上那篇令我警醒的文章！&==========================================================现在的招聘真他妈个B的变态先总结一下。我失业至今3个月有了。我突然发现现在在上海找工作真他 妈 个 B 的变态。好象没有其它工作了，就他 妈 个 B的有三大类公司不断在招人。其一：臭名昭著的所谓金融资产管理公司等等若干云云。这自然不必多说。首当其冲最值得被唾弃者保险公司也。自从我2001年大学本科毕业以来直到今天已经快8年了，保险公司从来没有间断过孜孜不倦勤奋刻苦地实行着他们最为宏伟的招聘事业。凡是只要是个人，他 妈 的在保险公司那些所谓经理的眼中就是个人材，而且他们特别擅长就是用他们三寸不烂之舌
分享这篇日志的人也喜欢
我不愿让你一个人
嘻嘻，早呀
谁家的宝贝掉了
第一次直播啦
愿君多采携
感谢开门红
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场实习教师职责_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
实习教师职责
&&实习教师职责
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢小木虫 --- 700万学术达人喜爱的学术科研平台
热门搜索：
&&有一起去娃哈哈实习的的同学吗？
有一起去娃哈哈实习的的同学吗？
有一起去娃哈哈实习的的同学吗？
另外有在娃哈哈工作过的同学么，想了解些情况？
学术必备与600万学术达人在线互动！
扫描下载送金币后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
将应届生论坛分享给朋友:
关注应届生:
查看: 142412|回复: 541
下文主要根据我自己读书的经历和在一家外企HR部门的见闻写成。
首先说两个个例。 一个是反面教材，就是我本人的大学经历。 我在一个很不错的大学读中文系，中文是这个学校最好的几个专业之一，但想当然，也是最不好就业的专业之一。 我在四年里几乎没有想过找工作的事情，大一大二两年拚命修完了90％的学分，做了一阵子学生干部，大三大四两年基本全都用来看动画片了。 到了大四，我对什么时候开始找工作也没有概念，结果错过了大规模的招聘期。因此拿到的offer自己都不满意，最后选择了考研。
另一个例子是我同寝室的同学，她在中文系读了四年之后进了四大，做起了审计。现在四大已经一点都不热门了，不过在当年，尤其是对一个中文系本科毕业生来说，也算是一个很好的选择了。
我们在大一下半学期，有一个机会可以选修第二专业。 当时我选了法律，她选了会计。 直到毕业以前，我都挺无法理解她为什么要选择读会计专业的， 那个时候觉得，学法律是学一门知识，学会计是学一门手艺，在大学里学这个挺没劲的。 后来才知道，在企业里工作，有商科背景，对于任何职位来说，都是很有帮助的。 这个姐姐在大三开始，通过师姐的介绍，先是在电台做实习编辑。然后又通过亲戚的介绍，在一家日企的会计部做实习。 在这两份实习结束后， 以上面两个实习为基础， 她很容易地又拿到一家时尚杂志和一家大型外企财务部的实习职位。 现在看来，这几项实习工作都是非常好的选择。 在电台和杂志的实习经历，加上她的专业背景，为以后从事媒体工作打下了基础。 而财务部的实习工作，无疑是她进四大的一个铺垫。
写这两个例子，说明的问题很简单。 一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，是完全不同的。 我觉得，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划； 经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。
有写人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？” 其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。 而简历上能写些什么， 你的成绩在班级里的排名， 你从事了哪些校园活动， 你有怎样的实习经历， 这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。 所以， 做规划，要趁早。&&
大家最初对工作的事情还很模糊的时候， 可以开始上BBS了。 实习版，找工作版等等。 精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。 这些是一手资料。 虽然不完整，不准确，但很直观。（以上对于本版的XDJM来说都是废话^&&^） 看BBS的目的， 一是为了搜集信息。
信息包括：
1&哪些企业会大规模招聘应届毕业生。 像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。 再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。 而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。 有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。
2&招聘季什么时候开始？ 前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。 这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。
因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。 的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。 但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。 大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。 但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。
3&各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？ 像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。 像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。 像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。 再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。 销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。 技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。 这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。
接下来说一点找实习的体会。 一份好的实习，有意义的实习是非常有帮助的。 功利性地说，它是未来找工作的一个铺垫； 此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。
当然，起步可能是比较困难的。 很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。 它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。 就我身边的例子来看， 第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。 所以，不要胆怯， 先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。
对第一份实习的要求： 我觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。 因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。 在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：
1&优先选择自己喜欢的工作岗位 这一点有不言而喻的重要性。 以我身边的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作， 接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到； 相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。 所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。 也就是说，第一份实习很可能决定一生（危言耸听……）。
2&工作单位尽可能比较正规，各部门齐全.首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等； 其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。
3&个人觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以不必去做。 当然，它们体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。但它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工，等等，帮助都不大。&&（家教无用论仅对找工作而言，还有我是不是太绝对了点啊……）
接下来，一份正式的实习。 在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。 你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。 其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好， 但你一定已经比以前更清醒了。
我所说“正式的实习”有以下几个要求：
1&公司提供正式的实习岗位 我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。 在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力， 它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。 而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。 在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作， 获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价， 你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。 这样的公司其实挺多的， 因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了， 就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工， 真正在底层办事的，都是实习生。 （不清楚为什么，可能是为了节省成本） 在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用， 尤其当你遇到一个好上司的时候， 会获得非常大的提升。
2&比较长的实习期 非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。 我就在一个公司的市场部做过10天实习，工作内容就是打电话。 短期的实习不可能教会你很多东西， 一来，很多东西要靠时间来领悟， 二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你， 因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。 比较合适的实习期可能是3－6个月。
3&合适的岗位 综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习， 几乎必然就是你未来职业的起点了， 所以慎重地选择吧。
找实习的方式， 还是那几种：
1&招聘网站和高校BBS； 高校BBS上的信息其实是非常有用的， 因为各大公司很可能在高校有联系人，会第一时间贴出招聘信息的。 但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。 所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。 上面说过，我在本科阶段是很懒惰的， 从来不上学校的JOB版和Parttime版。 但事后想起来，如果你在找工作阶段都如此懒散的话， 其实必然适应不了外企高节奏的工作方式和巨大的工作压力的。
2&请同学和学姐学长介绍 这种途经的成功率非常高。 当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。 当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。 同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。 所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。
通过实习可以获得的：
1&工作能力的提高 工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。 像我在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。 比如，我以前说话语速很快，我的上司说这样会让对方觉得，你对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住你说话的内容。 所以我降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点:P 而且你用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。 这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，第一次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。 再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。 再比如，合理安排工作的priority。 等等等等，都可以看做是工作能力的提升。
2&提升责任心 在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。 3&更了解你未来的工作 这一点是非常重要的。 在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且，你可以通过方方面面了解得到，你这个岗位在不同行业，不同公司里的状况，这对未来找工作的时候很有帮助。&&
怎么看招聘广告： 可以说，直到实习以后，我才了解到招聘的时候，我们都会看到的招聘广告中的“职位说明”的重要意义。
Job responsibility就是这个职位的工作职责。 你如果看到这个工作内容里有你一点都不认识的单词或者缩写（比如一些工科类，IT类，财务金融类的术语），极端地说，我觉得完全没必要投这个职位了。 因为这说明我对这个职位的工作内容在哪个领域都不知道。 当然，如果你知道这个单词或者缩写的意义，只是自己目前还不太熟练或者不太在行，这倒可以以后弥补，起码工作是属于哪个领域自己是清楚的。
Requirements是这个职位的招聘需求。 一般一个职位会写明要求的学历、专业、工作经验、学习成绩、特殊技能等等。还会有一些抽象素质，或者说soft skill的要求。 首先，每一个标准都不是绝对的。也就是说，当公司急需用人又实在招不到人的时候，可能会降低标准。就像大学录取分数线出来之后，也有招不到人的学校降分录取的。 其次，在能招到人的基础上，绝对会优先招用所有条件都符合的人。 这一句不是废话啦。 事实上，Requirements里的每一个要求基本都是有用处的。 请不要把“能在工作压力下工作”，“喜欢挑战性的工作”，“诚实，有责任心”，“踏实认真”，“能适应经常出差的工作”等等当成废话。 一个工作写明了“喜欢挑战性的工作”，那么如果你的简历上从来没有过学生工作经历和实习经历，在学校里碌碌无为地混了几年，就体现出你不适合这个工作。 一个工作写明了“能适应经常出差的工作”，那么如果你是女孩子，又计划在短期内结婚生子的话，也请不要轻易尝试。 一个工作如果写明了“诚实，有责任心”，而你工作了几天之后，也许又感到厌倦了，那么请与公司好好交接工作，并安心工作到它们找到接替你的人。否则又怎么体现出你的责任心？ 所以，请注意招聘广告上的所有相关信息，招到最适合你的实习和工作。
几个误区：
1&越好的公司薪水越高。 其实不是这样的。 我也不太清楚为什么一些知名公司薪水反而不太高。
可能有以下几个原因：
一，公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。
二，可能的工资排位：资讯&IT&快消品&其他行业。（垄断行业不算在内） 因为资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入最高。 而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。 （请不要用马经反驳我，我不懂经济的说……）
2&越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生。 当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。 但是，我们第一点提到，有些知名公司给的薪水反而不高，所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求，或者到中部西部等地区的名校去招聘。 另外，一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业，它也会需要很多IT人才，但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生，因为招了也留不住人，最后很可能给了offer，反而被学生拒掉。 所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，不是没有机会的。 还有一种情况，公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。 那可能就比较惨。 因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。 它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话，那就一点希望也没有了。 而人工看简历的公司，虽然也看重学校，但没那么绝对。
3&成绩不重要 有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的，还有一些BT公司要求你成绩非常非常好。 所以，在学校里，学习是基本的！必需的！首要的！ 要好好珍惜在学校里读书的时光啊……（后悔莫及的感叹……）
4&实习经历越多越好 我觉得，这也是错误的想法。 有意义的实习，1、2次足矣。没有意义的实习，再多也体现不出价值。 而且，很多学生的简历上，做过sales实习，做过marketing实习，又做过admin实习，反正看起来是个全能型的。 这种学生，如果是本科生还可以考虑。如果是研究生，只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么，实在堪忧。 此外，如果每个实习都只做1、2个月，可能会被质疑没有稳定性和责任感。
5&这个职位条件太高，不敢尝试 像前面说到的，很多条件都是可以降低的。 有时候公司最最最看重的不是学校知名度，不是实习经历，不是专业…… 那它看重什么？！ 看重你一个星期可以来公司上几天班，可以持续上班几个月。 只要这个条件满足了，一切都可以商量。 当然，也有反过来的情况，公司对专业背景的需求非常高，比如它要招工科和商科复合专业背景的人，这种人很难找到，所以其他标准都可适当放宽。
6&外企都喜欢性格aggressive的学生 听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。 但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。 有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作，所以也不可能找特别扎眼的人来做。它们又不是找领导，要你那么aggressive干什么呢？
<p id="rate_240" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 3 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_1634" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 4 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_1115" onmouseover="showTip(this)" tip="不错&应届生币 + 1 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_298" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 1 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_891" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 2 枚
" class="mtn mbn">
职员, 积分 82, 距离下一级还需 38 积分
赞赞赞赞:70):70):70)
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
大一　大二就应该看到此贴
高级管理, 积分 417, 距离下一级还需 333 积分
不错，收藏！！！！
职员, 积分 106, 距离下一级还需 14 积分
建议很中肯啊
求职中, 积分 7, 距离下一级还需 23 积分
恩。第一份实习很大程度上对以后的实习有种引导作用~
职员, 积分 67, 距离下一级还需 53 积分
学习很重要吗？我觉得也不一定啊，咨询行业对成绩的要求是很高的，毕竟做咨询的人需要强大的学习能力与分析能力，其他很多行业还是没有严格的成绩限制的，只要你能证明自己的学习能力就行。我绩点只有2.5/4,照样找得到实习，已经做了两份市场研究的，现在刚拿到阿迪达斯Marketing Intern，3份都是我自己投、面来的，没用过一个推荐名额。
中层管理, 积分 355, 距离下一级还需 45 积分
:tk_00ddddddddd受用很多啊
职员, 积分 69, 距离下一级还需 51 积分
请问一下，想做暑期实习生也要经过严格的面试和笔试吗？
职员, 积分 31, 距离下一级还需 89 积分
不错..........
职员, 积分 91, 距离下一级还需 29 积分
很棒的经验总结，受教了。。。
求职中, 积分 14, 距离下一级还需 16 积分
求职中, 积分 10, 距离下一级还需 20 积分
哈，顶。。。。。。。。。。。。。
求职中, 积分 1, 距离下一级还需 29 积分
我都快毕业了 对我帮助不算大 给大一大二的看看 还好！
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
dddddddddd
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
正在找实习。。。觉得困难啊。。学习。。。
董事长, 积分 3645, 距离下一级还需 355 积分
希望更多的同胞们看到，早早作职业规划，都有个美好的明天啊~
再次谢谢分享！
中层管理, 积分 376, 距离下一级还需 24 积分
谢谢，有收获！
高级管理, 积分 661, 距离下一级还需 89 积分
实习有那么重要吗？？？
地区经理, 积分 1155, 距离下一级还需 45 积分
说的不错哈。。。。。。。。。
站长推荐 /1
Powered by}