我在厂里打架了，被厂里免职了，有工资没有？_百度知道
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我在厂里打架了，被厂里免职了，有工资没有？
劳动者在厂里打架了，被厂里辞退了的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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首先，工厂厂规是有凡是在工厂内打架的一律要开除
首先，工厂厂规是有凡是在工厂内打架的一律要开除。我是工厂一名做了九年的员工，现在工作中的一些锁碎小事，一名员工主动动手打了我，是很明显的先主动大力的狠扇了我两下，然后别的员工走过来劝架，拦开他，在拦开他后，我上前反推了他两下，动作就只是推，推对方胸颈左右的位置，（我也查了一下，这个动作书面词叫做推搡，推搡可以定义为还手吗？可以定义为打架吗？这就是存在的焦点，亮点。）工厂把我定义为打架，属于相互斗殴。我说我没有，整件事当中分明我就是被害者，而且这一切都有监控摄录着。但公司偏执的一口判定我为打架严重违反厂规，要和主动打我的对方一概而论的判罚，一并开除，，这样，因为是属于开除，厂方就不用支付我一分钱的，我觉得很冤，而且事件发生的时候到结束，是没有领班和别的工厂在场。我被打了是我主动去找到领导并要求工厂为我主持公道。现在这样判我我觉得我被打我主动去上报去告反而被开除，我去告目的是想工厂给我主持公道。这样的话，那我干嘛要告他。现在最大的亮点和争议，就是我去反推了他两下，我在被打后，员工拦开他后我主前推两推他责问他为什么打我。公司单方面的偏执的判定我人还手的举动，属于打架。请问公司这样是不是正确合法，合情合理的？公司这样是否存在判罚不当，有违法解除劳动的嫌疑呢？
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我在工厂八年打架被开除可以找工厂赔偿工资吗？
我有更好的答案
工厂有没有关于打架的明文规定如果没有，那就跟工资没有任何牵连如果工厂有规定:打架者怎么怎么，那就得按工厂说了算但是工资跟打架应该没有多大关系，可以报警让警察来出来之前一个公司欠我工资不给，我报警了，警察来协商了不到10分钟工资给我了
可以找工厂索赔工资吗？
可以，不给就报警，别怕
采纳率：44%
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回答问题，赢新手礼包厂外同事打架，被开除，签署合同隐瞒有前科合同上写欺骗可以无理由解雇，可以要到失业金吗？
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厂外同事打架，被开除，签署合同隐瞒有前科合同上写欺骗可以无理由解雇，可以要到
提问者：游客
[江西南昌市]
[劳动保障]
发表时间： 21:57:35
在厂里犯了错误，，在厂外和同事差点打起来了，都叫了人，警察来了最后和平解决了。厂里要开除我，不开除他，我只做了7个月，但是签署劳动的时候我隐瞒了些事情，说自己，没有前科。劳动合同上有写欺骗可以无理由解雇，我还可以要失业金吗？
[浙江杭州市]
您好，云法律专业为您解答如下： & & 劳动合同上的“欺骗无理由解雇”规定是不合法的。属于个人隐私的情况没有告诉必要的或者与工作不影响的，可不予告诉。单位不能以你隐瞒前科而解雇。根据你说的情况，你工作时间只有个月，不满一年是不符合领取失业金条件的。建议与单位协商解决，协商不成的可依法投诉、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼。如有疑问，可来电咨询。《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《失业保险条例》规定具备下列条件的人员，可以领取失业保险金（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。欢迎
参考资料：劳动合同法；失业保险条例
执业机构：浙江政法联律师事务所
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公众号：云法律泄露公司代码，公司要求开除和罚款，怎么办？
本人由于不小心将公司代码泄露，公司对我进行开除和罚款处分，现在要我签订一个协议，说以后发生由于代码泄露造成的后果要我承担，这个协议我具体要注意些什么？我已经被开除和罚款 怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、公司不能随意罚款，你不小心泄露代码，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，只有你和公司有约定这种情况能狗罚款，同时你泄露代码造成公司损失的情况下，公司才能进行罚款，如果公司没有受到损失，不能罚款，并且公司扣除的工资不得高于你当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
二、你泄露公司代码属于严重失职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果你泄露公司代码给公司造成重大损失，公司有权辞退你并且无需给予经济补偿或者赔偿。
三、如果你泄露公司的代码，但公司没有受到重大损失，公司是不能辞退你的。公司辞退你是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你朋友被辞退前12个月的平均工资乘以你朋友在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工）。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿的2倍。
六、公司认为你泄露代码，造成损失的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，公司应该提出证据证明。行动建议一、你应该收集下列证据：
1、证明你是公司员工的证据，譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。
2、证明你工资数额的证据，譬如劳动合同、工资单、工资银行流水等。
3、证明公司辞退你的证据，譬如解除劳动合同通知书。
二、你应该要求公司提供受到重大损失的证据，如果公司不能提供证据受到损失，公司不能扣工资，也不能辞退你。
三、要求公司出具辞退的书面证明。
四、如果公司不同意支付赔偿金和工资，你可以先向劳动局投诉，如投诉后公司仍然不支付赔偿金和工资，你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和工资。
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、你应该在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。相关法律法规《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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