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2017年11月人力资源管理师三级备考高频考点(2)
来源：　 17:02:47　【】
2017年11月人力资源管理师三级备考高频考点，更多人力资源管理师复习指导，请访问网。
　　第一章 劳动经济学
　　第二节 劳动力供给和需求
　　一、劳动力与劳动力供给
　　(一)劳动力和劳动力参与率的概念
　　现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
　　劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类， 如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。以总人口计算的劳动力参与率(以下简称劳参率)称为总人口劳参率;以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率; 以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。具体的计算公式分别为：
　　总人口劳参率=劳动力/总人口×100%
　　年龄别(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口×100%
　　劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择 和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。此外，由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。
　　所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
　　劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：
　　通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
　　1.供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。
　　2.供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
　　3.单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
　　4.供给富有弹性，即Es&1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
　　5.供给缺乏弹性，即Es&1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
　　劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。
　　1.劳动经济学的研究对象是(D )
　　A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题
　　C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题
　　2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是(B )
　　A.客观事实 B.价值判断
　　C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑
　　3.规范研究方法要说明的是( C)
　　A.研究对象或现象“是什么”的问题
　　B.如何认识研究对象或现象的客观事实
　　C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
　　(二)劳动力参与率的生命周期
　　如果研究劳参率的长期变动，则可看到如下比较重要的变动趋势：
　　首先，15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。20世纪60年代以后，教育事业的发展，中、高等教育入学率的提高，经济结构升级，特别是科学技术广泛地应用于国民经济各个部门所导致的高学历劳动者的需求，以及高学历者的较高工资等原因，造成这个年龄组的劳参率下降。
　　其次，女性劳参率呈上升趋势。虽然在总体上仍较男性劳参率低，并且存在着对经济周期循环的敏感反应性，但20世纪80年代与60年代相比，女性 劳参率水平有显著的提高。形成这种变动趋势的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推 行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
　　再次，老年人口劳参率下降。这种变化的主要原因是收人保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。
　　最后，25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。长期的变动趋势说明，男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体，同时也是家计的主体。他们在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。
　　(三)经济周期与两种劳动参与假说
　　所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的 变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者 们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
　　两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生 变化，不管是处于就业状态还是处于非就业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力的流动。这 个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在 着较敏感的反应性。
　　附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
　　悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机 会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
　　统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳动力参与率表现 为不同的波动状况。当附加性劳动力效应的作用更强一些时，即进入劳动力市场的人数大于退出劳动力市场的人数时，劳参率与失业率存在正向关系。当悲观性劳动 力效应的作用更强时，劳参率与失业率存在反向关系。但总的来说，在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。
　　由于上述现象的存在，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
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2017年11月北京人力资源管理师全国统一鉴定报名提示
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2017年11月北京人力资源管理师全国统一鉴定报名提示，更多信息，请访问网！
　　一、本次考试的报名时间为日(9:30)至9月12日(17:00)，现场资格审查时间为日至9月29日(各区具体资格审查时间以报名系统公布的时间为准)。
　　二、参加2017年国家职业资格全国统一鉴定的考生须本人登录“北京市职业技能鉴定网上服务平台”(http://www./zyjd/)网站进行报名或登录“北京市人力资源和社会保障局”网站主页，点击“用户定制服务中心”进行报名。
　　三、考生的证件类型、证件编号、姓名、密码、注册邮箱是考生报名参加鉴定的重要信息，请妥善保管。由于考生个人原因致使密码泄露而造成的后果，由考生本人承担。
　　四、考生登录成功后请立即激活验证邮箱，未激活验证邮箱将不能进行报名。
　　五、本报名系统要求考生本人如实填报，如考生委托他人填写造成的一切后果，由考生本人承担。
　　六、考生应认真选择“考生来源”选项，一经填报完成不能更改。
　　七、考生请认真填报“手机号码”并请认真核对，我们将通过短信形式提示您完成整个鉴定过程。
　　八、考生报名时需提交电子版照片。照片要求为：
　　(一)请上传本人近期(6个月内)免冠正面2寸彩色照片，背景为蓝色，无任何装饰和阴影，人像清晰、表情自然、无明显畸变、无污损，光照均匀，没有高光或红眼。格式为jpg,大小为40-80KB(字节);
　　(二)照片宽度要求:大于88像素(px);
　　(三)照片高度要求:大于132像素(px);
　　(四)头像在照片水平居中偏上位置，眼睛正视镜头。五官完整清晰，不被头发遮盖。双唇自然闭合。不着与背景颜色相近的服装。常戴眼镜者应配戴眼镜，镜框不能遮挡眼睛，镜片无反光。不得佩戴有色眼镜或有色隐形眼镜。
　　九、请在报名时认真核对个人报名信息和资格审查预约信息，在报名时间截止后将不能修改。如果您填报的个人报名信息不正确，将不能通过资格审查。
　　十、考生报考信息确认无误后需在9月12日17:00前完成网上资格审查的预约，成功完成预约后打印资格审核表，报考两个职业的考生，需要分别预约资格审查，分别打印两个职业的资格审查表。逾期将不能预约，未成功预约的考生将不能参加本次考试。
　　十一、考生在完成资格审查预约后，如果修改了报名信息或资格审查预约信息，应先确认保存，再重新打印资格审查表。
　　十二、具体报考流程请查看《全国统考考生报名流程指导手册》(附件1)。其他考试相关事项可登陆http://www./zyjd/“公告栏”-“鉴定公告”中查询“2017年北京市职业技能鉴定公告(第二号)”。
　　十三、请考生慎重选择报考条件，认真准备资格审查材料，未通过资格审查，将不能参加本次考试。
　　(一)报考条件中要求的学历为：经教育行政部门批准，实施学历教育的学校及其他教育机构的学习经历。如持有中共中央党校、外省(市)委党校、部队院校学历的考生，请自行在毕业院校官网进行网上查询，并打印截图带到资格审核现场备查。如网站无查询结果的，请持学历证书颁发部门开具的相关证明进行资格审查。
　　(二)报考条件中要求“经正规培训达规定标准学时数”的，考生须持经北京市人力资源和社会保障行政部门审核认定的、具备相应职业、等级培训资质的培训机构出具的《培训经历证明》(附件2)参加资格审查。具备培训资质的培训机构目录见“北京市人力资源和社会保障局(www.)―便民服务―查询服务―民办职业技能培训机构审批结果查询”。
　　(三)报考条件中要求“工作年限”的，考生需提供用人单位出具的工作证明(附件3)并加盖单位公章或人事部门印章。
　　十四、普通高等学校应届毕业生是指：北京地区普通高等学校全日制本(专)科应届毕业生及具有北京户籍的外省(市)普通高等学校全日制本(专)科应届毕业生。应届毕业生需提交规定格式的《普通高等学校应届毕业生证明》(见附件4)并加盖学校公章。
　　十五、考生须本人持相应材料进行资格审核并现场缴纳鉴定费，不得委托他人代审。“资格审查表”需考生现场签字并交工作人员留存。
　　十六、根据北京市个人信用信息系统建设要求，参加全国统一鉴定的考生将建立个人诚信档案。如果考生在报考期间提供虚假资质材料、存在考试作弊等违规行为的，将被列入个人诚信记录，影响个人信誉。
　　十七、我们将通过网页和手机短信发布打印准考证的信息。届时，请您注意查询相关信息。
　　十八、2017年下半年参加心理咨询师二级综合评审考试的考生，除须在指定时间上传电子版论文外，还需到指定地点提交纸质版论文(一式三份)，具体通知要求将通过网页发布，请您关注网页动态。
　　十九、我们通过网页和手机短信发布鉴定结果，并与您约定领取职业资格证书的时间和地点。届时，请您携“证书领取单”按约定的时间地点领取国家职业资格证书。
　　二十、考生需要重置报名系统登录密码的，应由考生持本人身份证原件及复印件于9月6日至9月12日工作日(9：00至11：30，13：00至17：00)到北京市职业技能鉴定管理中心办理。
　　为做好全国统一鉴定工作，我中心公布咨询电话，解答考生咨询。
　　咨询日期：日--9月12日(工作日)
　　咨询时间：9：00-11：30，13：00-17：00
　　咨询电话：
　　附件1：全国统考考生报名流程指导手册
　　附件2：培训经历证明
　　附件3：工作经历证明
　　附件4：普通高等学校应届毕业生证明
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　　北京市职业技能鉴定管理中心
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三级=1240元/套
网校结业证书
考试不过两年内免费重修！
工作忙，时间少，记忆弱，需要跟踪督促学习，急需一次通关的学员。
一级=840元/套
二级=790元/套
三级=590元/套
时间少，记忆弱，需要跟踪查漏补缺,急需高效冲刺通关的学员。
学员：张晓（甘肃）
谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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