离职后还能拿到年终奖吗？
离职后还能拿到年终奖吗？
岁末年初，除了跨年晚会，职场人的“强心剂”无疑就是年终奖了。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。发放年终奖本是一件让企业和员工双赢的好事，但是在实践过程中，年终奖又往往成为引发劳动争议的导火索。　对于年终奖，你是否有很多疑问:企业能对年终奖的发放时间自作规定吗？年终奖是必须发给员工的吗？在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗？企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗？等等
拿完年终奖再辞职
年尾辞职有年终奖吗？
中途辞职可以拿到年终奖吗？
对于年终奖的问题我们应该注意什么？
taoranting ：
大家注意了，赶集网上面的招聘信息水太深，比如北京天佑通顺物流青岛分公司，先让你交钱说是健康证180，然后让你买好烟说是照顾一下，还必须是好烟，然后给你一个什么唐经理的手机号，去什么花香汽配或者花香国际家居，说交保险费98块，然后把你买到惠何汽配当保安（徐队长）说是培训半个月，到了还让叫什么消防证，扣押身份证，等培训完后，一分钱也不给，也没有见到什么消防证，后来给那个什么唐经理打电话，说是直接去物流
盛世流光31 ： 521医院才不行，我是2013.04月才辞职，2012年超产奖都被克扣。
残缺韵律5 ： 发了年终奖，想辞职，先把奖金交回来，公司有自己的霸王条款，员工永远是弱势群体，尤其是你要离职，谁会顾及你的权益？
怒默语晨7 ：
我在一家针织厂上班，工资压了40多天，公司不给我辞职，叫我自离。我可以申请劳动仲裁吗、而且没给我上保险，每天还超长加班呢，没加班费。我怎么办啊
职场人生9 ：
嘿嘿！看来还是拿了年终奖再离职吧！
大公无私 ：
因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：“根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。”赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
职场菜鸟2 ：
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。据此有人认为，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。　
难得糊涂6 ：
张先生2004年5月进入某公司工作，2006年9月离职。第二年1月，张先生得知公司发放2006年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖。张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖？张先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖奖金额。
爱上旅行4 ：
一般来说，如果你的劳动合同约定有年终奖，它是工资的组成部分；如果能够证明在你入职时就知道该单位的年终奖发放是惯例，已经成为福利的一部分，成为你入职时综合考虑该单位待遇的一部分；这两种情况下即使你年底离开，该单位也应该给你发年终奖。
甜到悲伤3 ：
目前，由于法律上对年终奖没有做明确规定，年终奖是否属于劳动报酬还存在争议。按照劳动法，公司发放工资时应该按月发放，并且不低于当地的最低标准。而对于年终奖，公司有着较大的自主权。
松舞龙心5 ：
张先生于2011年年末辞职。但之后，张先生要求前东家按照劳动合同继续给付自己2011年的年终奖时却遭到公司拒绝。劳动争议仲裁委支持了张先生的申请请求，但公司不服仲裁，诉至法院。庭上，该公司提出拒绝支付张先生年终奖的理由：年终奖并非固定性收入，公司从未承诺必然发放，且年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定，张先生在职期间工作表现欠佳，绩效考评不合格。其次，该公司年终奖的统计周期是每年4月1日至次年3月31日，张先生于日离职，公司发放绩效年终奖的时间远在其离职之后。张先生回应称，自己与公司签订的劳动合同补充协议中，曾明确约定报酬包括年终奖并按年支付，他在日至12月31日期间在公司工作满一年，符合支付年终奖的条件。虽然辞职，但是这并不影响其应得的2011年劳动报酬。同时，公司领导曾试图挽留他的邮件显示，张先生的工作表现优异。法院经审理认为，双方对年终奖的发放有明确的约定。首先关于年终奖的发放周期，张先生提供的证据以及公司人力资源部经理出庭陈述，均已证实年终奖的考核周期为自然年度。再次，根据相关规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。因此，法院最终酌情以劳动合同及相关文件中约定的基本工资的四倍计算年终奖。
盛世流光4 ：
用人单位为防止员工跳槽，拖延发年终奖的情况十分常见，20%的企业次年的5—6月才发放年终奖。虽然法律并未强制规定是否发放年终奖，也未对发放的时间予以限制，但用人单位不能以诸如“年终奖发放时不在职为由拒绝给付年终奖”这样的内部规定剥夺了辛苦工作一年的劳动者获得年终奖的权利。是否发年终奖要看用人单位的规章制度以及其与劳动者的约定。单位违反规章制度，违背承诺，推迟发放年终奖，其做法肯定是不合法的。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算后发放年终奖。
职场菜鸟 ：
一、作为劳动者，如果入职的时候用人单位明确说明有年终奖，最好在劳动合同中作明确约定，注明年终奖的数额、计算方式、发放时间等，应明确若中途离职，年终奖是否仍发放或按什么标准发放等问题，以避免发生劳动争议时，劳动者苦于凭证。
二、作为用人单位，年终奖作为吸引劳动者的福利之一，应有相关的发放制度，将年终奖的计算方式、发放对象、发放时间等作明确规定，尤其明文规定不予发放年终奖的情形，以避免产生不必要的劳动争议。相关制度制定后，特别提示用人单位应经过民主程序通过并向全体劳动者公示。此外，用人单位制定了相关制度后，应严格遵守，杜绝随意破例的情形。如果制度制定后，单位并未严格遵守，劳动者有证据证明用人单位并未遵守制度的，用人单位同样有承担不利后果的法律风险。
天边的云5 ：
2006年开始，我一直在一家广告公司担任业务员。2009年12月底，我的劳动合同到期，公司在12月1日告知我：双方合同到期后，不再续签合同。对此，我没有提出异议。12月31日，我办好相关手续后离开公司。春节过后，我已经到新的单位上班，原先的一位同事兴奋的叙述了他们全家去三亚游玩的快乐旅程，并说这次旅游的所有费用都来自于他的年终奖，原公司按照规章制度发放上年度的年终奖每人1.2万元。一开始，我认为是人事部遗忘了自己，于是我满怀希望的找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在奖金发放日之前离开公司的员工，无论什么原因，都无权拿年终奖。尽管自己已经离职，但毕竟已为公司贡献了3年，同样努力干了一年，为什么年终奖却没有份？是不是单位故意要在年后发放？单位的做法合法的吗？
未来精英7 ：
我们单位的基本工资比较低，但是年终奖比较丰厚。我只有等拿完了年终奖才能换工作，因为对年终奖的不舍，曾两次与心仪的工作失之交臂。
离职后还能拿到年终奖吗？
--拿完年终奖再辞职
--年尾辞职有年终奖吗？
--中途辞职可以拿到年终奖吗？
--对于年终奖的问题我们应该注意什么？
发放年终奖是一个单位的企业文化所在，作为曾为公司奉献过一份力的员工，即使离职了，公司也应该持宽容的态度，一视同仁。
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【最新评论】没找到下家就辞职，是不是一种找死的行为？
楼主是华南某211学校毕业，在原单位工作了一年之后想非常想换分工作，但是还没找到下家就辞职了。虽然听过很多人讲，要找到下家再辞职，但是楼主实在不想在原单位呆了，就直接辞掉了。请问街上的各位大神，没有找到下家就辞职的行为是不是太冒险？
这些回帖亮了
裸辞为了休息，休息为了更好的工作；但是接下来的计划没想好的话裸辞与否都没什么区别
换一种角度看问题，可能裸辞，更自由，比如去旅行，或者去哪见见世面，多少人想这样到处跑而因为工作限制，我就是这样，有这种想法的人亮我！
我就这么干过，在家待了一年。
怎么说呢，有好有坏，坏处就是不啃老的话，很容易陷入经济危机；
好处是，在工作的时候，因为有些工种的原因，很少有时间好好找工作，结果就越拖越久，我当时的单位有同事也和我一样裸辞的，也找了很久才找到新工作。
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回过头来看，我觉得我当时做的决定还是对的。
看来大家都会对这个比较困惑，包括之前一个Jrs在离职手续上的纠结我所说过的，那么我就瞎扯两句：
曾经我也裸辞过，我想，大家裸辞很大一个程度上心态就是“破釜沉舟”把自己的退路断了，能激发出更强的动力。但是，我想说的是，如果你是一个普通人，一定要慎重；如果你不具备核心竞争力，一定一定要慎重；如果你从事的工作是一个同质化程度比较高的工作，一定一定一定要慎重。
慎重是因为假如你在接下来的一段时间里面没有办法去取得那个你心仪的岗位，或者你没有办法达到用人单位要求求职失败，那么，这一连串的失利对自己的自信心是具有毁灭性打击的。你会不断的降低自己内心的高度去匹配你能找得到的岗位，这样会离你自己的预期越来越远。
当然，也确实有人通过裸辞拼到自己想达到的彼岸，不过，我觉得你们所看到的只是一个结果，不知道这其中他做了怎么样的努力，他具备怎么样的能力。
骑驴找马，在我个人来说，是一个相对安全的做法，特别是对一个对现有岗位相对熟练却又不知道自己位置，只是想通过改变环境去改善现有生活的人。如果你不清楚你有什么别人没有的，如果你不清楚你会什么别人不会的，如果你不清楚你具体想要什么东西。
有点啰嗦，希望能对大家有点帮助。祝愿大家都有一个好前程，早日达到步行街标准。
是有点冒险。
不过抱着破釜沉舟的决心，说不定能找到更好的工作也未可知呢
裸辞确实有点不明智，不过佩服楼主的魄力
辞都辞了···现在告诉你冒险有毛用
那面试的话也得经常请假去面试了
老实说，是的
同是裸辞，现在还在等HR通知呢
不裸辞，遇到很讲道理的公司也要大半月之后才能走，而新公司往往等不了那么长的时间
裸辞了又怕没有新公司接受
没啥冒险的 好好准备接下来想做的工作，
换一种角度看问题，可能裸辞，更自由，比如去旅行，或者去哪见见世面，多少人想这样到处跑而因为工作限制，我就是这样，有这种想法的人亮我！
裸辞为了休息，休息为了更好的工作；但是接下来的计划没想好的话裸辞与否都没什么区别
裸辞很熬人，而且没收入真的很囧，房租，水电，饭钱样样少不了
裸辞给自己压力太大 在压力下找工作不容易~ 当然如果是本地人在家有吃喝的话另说~
引用10楼 @ 发表的:裸辞为了休息，休息为了更好的工作；但是接下来的计划没想好的话裸辞与否都没什么区别
tx一下，第一句话就像一个玩笑，吃饱了才有力气减肥～
在职找工作也不好、深有体会
我也裸辞了。。
引用10楼 @ 发表的:
裸辞为了休息，休息为了更好的工作；但是接下来的计划没想好的话裸辞与否都没什么区别
倒不是没有想好计划，楼主一直想找互联网运营类的工作，就是没有相关的工作经验，但是在原单位也不可能获得这种经验，所以辞掉直接去找想做的工作；当然如果在两个月内找不到的话（钱花光），那就只能卷铺盖回家了，因为从很多方面的因素来看，自己可能迟早都要回家。所以，这次也算是豁出去试一下了。
不破不立！共勉啊兄弟
发自手机虎扑
我毕业快5年，辞了3次，每次辞职都休息几个月出去玩玩，跟家休息休息再去找工作。好工作找不到，一般的还是分分钟的事。裸辞没什么问题，当然，有经济压力的，尤其还房贷的就别裸辞了。
发自手机虎扑
引用16楼 @ 发表的:
倒不是没有想好计划，楼主一直想找互联网运营类的工作，就是没有相关的工作经验，但是在原单位也不可能获得这种经验，所以辞掉直接去找想做的工作；当然如果在两个月内找不到的话（钱花光），那就只能卷铺盖回家了，因为从很多方面的因素来看，自己可能迟早都要回家。所以，这次也算是豁出去试一下了。
运营还真不是我们想的那样，我也尝试过找这个职位，但是这个职位大部分都要求有运营经验，而且更亲睐计算机专业的。。
编辑掉哦 &，，，，
[&此帖被隆四爷在 12:17修改&]
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540人参加团购688.00元&1199.00元骑驴找马：离职前一定要找好下家吗？
骑驴找马：离职前一定要找好下家吗？
职场四五事
其实，离职前是要找到下家的。裸辞者很容易就处于道德制高点，告诉你不要得陇望蜀。但是，老板在找新人替换你时不会提前告诉你，所以你也不要认为“骑驴找马”这件事是不道德的。事实上，企业也有内圈外圈的概念，他们支持自己的员工裸辞，却不介意别家公司的员工“骑驴找马”。所有的猎头都会告诉你：离职前想找好下家。这就是职场潜规则。相较于“裸辞”，你的下家公司更惊讶你的“裸辞”。面试你的HR可能也是靠着“骑驴找马”一步步走过来的，他们也跳过槽，也能理解这种做法。况且，如果你想找一份不错的工作，大概需要1-3个月的时间，没有收入的日子是很难熬的，很可能会让你草率做决定，去下家公司凑合。另外，如果你是裸辞，HR可能认为你是一个做事不稳定、容易冲动的人，谋生是一件求稳、而非出奇制胜的事。而“裸辞”，可能会带来一系列负面效应：1、找工作时，会被问及为什么裸辞？“如果不忠诚，能力越强的离职者对公司打击越大”。面试的HR会很希望知道你离开上家公司的真实原因是什么，因为他并不想招来一个缺乏“职业忠诚和团队成员稳定”的人，能力强的人离职，会带来一种离职传染，给公司造成不良影响。所以，面试官在招人时会尽力考虑团队稳定性，不忠诚的人能力再强也不敢要。2、经济压力大，会影响求职理想。离职成本的确是每个人都要考虑的事，它会影响自己的心情，经济拮据，会导致我们放弃原来的职业理想。3、会被认为不成熟、容易冲动。如果是因为在原公司受了点气或者待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人，说明这人太冲动，不能顾全大局，HR会非常小心地了解是否要招进来这个人。4、被质疑能力。如果能力强，原公司一定会尽力挽留，但如果你裸辞成功，要么说明你的能力不行，要么就是你的要求太过分，公司养不起。HR会对你的能力保持一定的怀疑。从个人角度来看，“骑驴找马”会让你找到满意工作的几率更高。“骑驴找马”的人，除非找到自己满意的工作（至少比现在强），他才会辞职。而“裸辞”的人没有退路。从老东家的角度讲，“骑驴找马”并不会让他们指责你。其实，“骑驴找马”这种求职策略在职场是被理解的。但前提是你得把你手头上的工作做好，不要为了找下家而影响现在的工作。当你找到工作时，再从容地告诉你的现任领导你的辞职决定，被问及原因时，不要说公司不好，只是个人原因而已。那么，想要骑驴找马，如何在职找工作呢？1、当你为缺勤找借口时，要自信、言语要清晰。因为个人隐私权，你可以不是那么明确地说明缺勤理由，同时也得学会打消老板的疑虑：比如在办公室时工作更勤奋、对长期项目表示出很大兴趣、以及积极主动承担各项工作。当然，这时就不要在长期项目中扮演重要角色了。2、加强时间管理，尽可能把面试放在假期。其实，很多企业可以理解“骑驴找马”的人，你可以在晚上或者周末研究下潜在雇主，并投递简历，在求职信中说明自己在职就好。当接到面试通知时，尽量跟HR把时间协调到清晨或者傍晚。据调查，全职工作的人一周至少要花15个小时用于求职，才能有效果。如果你抽不出这个时间，大概只能暂时在原公司待着了。3、不要占用公司资源。
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