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开除再次入职还能不能回原单位
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一个好的单位的职位，是每一个求职者都希望能够得到的。一家优秀的企业，里面会有好的企业文化，也会有优秀的工作伙伴。在职场中也会出现，被辞退的员工再次入职原来的公司。那么开除再次入职的员工在法律的保护下，有哪些相关规定呢？365小律为您解答！当事人被开除再次入职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。我国自日起施行了，并于2012年进行了修正，该法明确了双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。相关参考法律依据： 根据《中华人民共和国劳动》规定第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。好的企业文化，也会影响员工的自身发展。当一个被辞退的员工想再次入职原先的单位，在相关法律的规定下，会得到相应的保障。开除再次入职的员工，大多数是对这家企业或者单位的职位比较热爱。如果您还有相关问题需要解答，可以咨询律师365！延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/崇安区
擅长债权债务
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区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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国考你报名了吗？如果录取了，办理入职手续不能忽视这一点 米可童装
　　2018年国考正如火如荼地报名中，跟往年一样，今年国考的很多岗位都需要有一定的工作经验。也就是说，如果你已经工作两年，那么会有更多的报考机会。希望报考国考的各位年轻人，都能如愿走上自己心仪的工作岗位。
　　但是，在报考公务员、事业单位录取后，办理入职手续时，是办理调动手续还是辞职手续，一定要多方考虑，千万不能忽视。
　　最近几天，小娜就碰到了这种情况。
　　小娜5月份参加了省公务员考试，如愿考取了家乡一所学校的教师岗位。8月份接到录取通知后，小娜通知了原单位。原单位是一家国有企业，接到通知后，审查了小娜的情况，发现小娜的劳动合同正好当月到期，就与小娜协商，让小娜主动办理辞职手续。小娜兴高采烈地写了辞职信，与单位解除了劳动关系。
　　可是，新单位是事业编制，入职审批手续非常繁琐。小娜已经从原单位辞职，社保关系无处着落，只好找了一家人力米可童装资源公司，把社保关系落下，让人力资源公司代为缴纳保险，等新单位手续办妥，再转移过去。
　　到了10月份，新单位才发出调档函，把人事档案调过去。新单位审核后，觉得没有问题，不影响录用。小娜想这下总算没问题了。
　　可是，事情远远没有结束。到了11月份，新单位以要为小娜入事业编制为由，要求小娜回原单位办理填写《人事档案审核责任表》和《干部调动审批表》及盖章。小娜所在单位及主管单位认为：小娜离职原因是辞职，而不是调动，也没有走任何商调手续，所以不应该办理调动手续，不应该填写《干部调动审批表》，并不予盖章。
　　小娜的新单位解释说：填写《干部调动审批表》是为了认定小娜之前的工作经历，不是办理调动手续。并且，这是人事局要求的手续，只能填写《干部调动审批表》，没有别的办法。如果，原单位不配合填写，小娜就无法取得事业编制。
　　小娜不知道该怎么办？都急哭了！米可童装
　　分析小娜遇到的情况，造成这种困难局面的主要原因是：小娜没有认真咨询相关政策，过早办理了辞职手续。
　　因为过早办理了辞职手续米可童装，小娜的社保关系不得不自己想办法委托中介机构缴纳；
　　因为过早办理了辞职手续，致使不能办理调动手续，原单位的做法也符合政策规定；
　　因为过早办理了辞职手续，原单位和新单位“公说公有理，婆说婆有理”，小娜的手续却无处着落。
　　小娜在接到录取通知时，正确的做法应该是：先与原单位做好沟通，告知具体情况，协商续签一到两个月的劳动合同。并同时与新单位沟通，办理商调手续。待所有手续办理完后，再与原单位解除劳动合同，到新单位入职。
　　有人会说，你都要走了，谁还会与你续签劳动合同呀？这种情况很可能发生。如果发生，在解除劳动合同前，也要事先了解新单位入职手续办理流程，在解除劳动合同时，与原单位约定协助办理相关手续事宜。
　　总之，参加公务员、事业单位考试或者公开招聘被录用时，不要被兴奋冲昏了头脑，要冷静地去了解办理入职手续相关事宜，辞职需谨慎。米可童装
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