8517被浏览899899分享邀请回答/s/1nvGAdeh 密码: f9sn《中文面试100问》，链接:
密码: 4k3v【三，面试前搞定面试官】所谓最厉害的技巧，放在最后。求职成功，最重要的一点，不是你能力如何厉害，业绩如何突出，行业多么了解，更不是要你上知天文下知地理，而是面试。面试的关键，则是面试官。打个比方，面试官就是你的舅舅，你说你的成功率有几成？显然奇高无比。再来，面试官是你的表姐，你胜算几何？再普遍化一点，这面试官是你之前见过的一个朋友的朋友，即使不熟悉，你们的距离是不是瞬间拉近了？实例来看，在、9那三个月，我面试了苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。在去这些企业面试之前，我几乎都找到了面试官本人，迅速拉近了距离，陡然增加了面试成功率。你别看好像外企很多，实际上这十多家企业的面试，除了其中的三家（苹果是多人群面你好几轮，其他俩外企是外国面试官），大多数都是一个中国面试官个人说了算，尽管面试的是中层管理岗位。（这里的推断就是：如果你面试的是部门经理以下岗位：你的录用与否，就是面试官一个人说了算。）日常，也经常有人问“有没有xx公司的朋友？”“认不认识某某公司的刘晓鹏不？”“哥，你在苹果公司有熟人吗？”......这些问题，听起来无聊，实际上对方是真心实意来问的，尽管他她问的时候也没抱啥希望，显然因为概率太低了。但万一我真的在里面有朋友，他不就又增加了一份胜算嘛！毕竟，朋友的朋友更容易成为朋友，更何况中国是个关系型社会，“我跟你不认识，但我能找到认识你的人。”因此，在中国做啥事，都想事先在内部有自己的人(找老婆也是)，哪怕一个小关系也好；找工作这么重要的事，就更不会例外了。面试前，如果你能先找到面试官的信息，甚至能早于面试跟对方“勾搭”上，你的成功概率会陡增。一份新出现的好职位，首先部门经理会留给自己朋友圈的熟人，接着其他部门经理会推荐他们的熟人，再接着才会让HR在公司内部发布内部招聘信息，一两天后才会在公司主页上发布，半周到一周后才会上“前程无忧”“智联招聘”等等网站，或者到了猎头公司手上。所以，如果在上海等一线城市年收入超过30万，在苏州等二线城市年薪超过20万的岗位，大多数是轮不到你这样的网络海投陌生面试者的。欧美也欢迎员工自荐和内部推荐人才，更何况自古以来“举贤从不避亲”的中国。这里，大家就明白了高薪职位你难获得的原因，偶尔也能参加面试，貌似触手可及，实际上做了陪练。陪练是啥？就是陪太子读书，主角不是你，你就是个让人看的流程。那么，我们一开始不认识这面试官，如何在面试前迅速拉近距离呢？人事跟我说下周面试我的这个总监，叫做“刘晓鹏”。那么，接下来，想找到这位即将在下周三面试我的主管“刘晓鹏”，我该如何搜索呢？他不是名人，所以百度出来的只会看到有个别同名的名人“刘晓鹏”在百度词条里。我要找的是霍尼韦尔飞机发动机事业部的商务总监刘晓鹏，坐标上海张江，却不会是山西长治一个做科长的公务员刘晓鹏。我这里就介绍下，如何在面试前找到你的面试官，比方说就是这位霍尼韦尔的总监--刘晓鹏。1）先通过微博搜索“刘晓鹏+上海”“刘晓鹏+公司”“刘晓鹏+英文名”，这招大概80%的概率能找到这个刘晓鹏。有了微博后，他的照片、个人曾经的生活、心得、留言甚至发微博时候的地理位置、所在公司历史，联系信息等等，就基本都找到了，可以私信或者加好友以及找到邮箱等联系方式跟他取得联络。这招确实有用，尽管微博的用户数可能变少了，但因为曾经流行过，谁又不曾注册过微博呢？尽管现在很多已经不用了，但之前的信息还在。2）然后用QQ在手机QQ最上面的搜索框里继续输入刚刚那些信息，“刘晓鹏+上海”“刘晓鹏+公司”“刘晓鹏+英文名”，也能找到这个刘晓鹏，至少是貌似你要找的几个刘晓鹏，这个概率达到60%的样子。3）接着微信搜索也是类似的关键词，你能找到N多包含有“刘晓鹏”的文章，从中稍微花点时间挑选下，就可以甄别出是不是你要找的人。实际上微信搜索日常帮助我们的，并不是找包含目标人的文章，而是呈现给了你所有包含“刘晓鹏”的你的朋友圈、你在他也在的微信群、公众号等，这样找人就更方便了，甚至能找到对方的微信号，加好友聊天看是不是你要找的那个人！我就用这招找到了“失散多年”的一位小学同学，目前他正在一家药厂做设备科科长，微信里有好几篇文章介绍他工作的内容和成绩，尽管是他们公司的内部文章。4）“圈子搜索”我们混职场的，还可以继续再使用下一个叫做“领英”的APP，这招用来寻找你之前的同事非常有用，寻找即将面试你的面试官也很有用，TA的履历、工作过的岗位和公司，以及所学的专业、学校、学历、在职攻读的学位等等，也大多一目了然，甚至你们好几个维度的熟人也能被你找到。其他猎聘网、大街网等几个求职门户，也大多有这方面的“搜人”功能，你一试便知。这四个搜索引擎，每一个都能能搜出一些关于这个刘晓鹏的其他关键词和信息，你找到一个之后就在其他三个搜索中继续搜下，所谓马太效应，信息就越来越多。找到他们的交集，则这个人就被你找出来了。以上，这是一个不是人肉但确实人肉了的找人好方法，下次面试前你不妨一试。接着干嘛呢？傻问题，接着就是利用面试前的这几天时间，迅速找到这个人跟你的交集，他的朋友的朋友，也就是你的朋友。能将这人约出来吃个饭，更好。面试失败或者你因为各种原因不去报到，也没关系，大家都是朋友，青山不改，绿水长流。毕竟个人微信号可以加5000个好友，多一个朋友，还是一个圈子里的，谁也不会觉得多。以上【三者】，讲的就是在中国面试的三大最厉害技巧，已经深入到战略层面。有人问“面试技巧为何都不是面试时的？”很简单，就跟谈判一样，所有重大决定都是在谈判之前已经谈好了。如果你面试的职位确实是个好职位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的，等你穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题之时，你实际上已经出局了。（当然，如果你的职位年薪低于十万，还是没必要担心过多的，这样的职位一般也懒得有人去事先谋取。）没上大学，更主要的是你没上高中；校招被录取了，主要不是因为你成绩好；大学毕业即失业找不到工作，绝不是因为父母当初给你选的专业不好；没找到对象，不是你自己不会打扮；看空派没买房错失良机，别怪上天不给自己机会；在台企成天加班却收入低，不是因为你工作不努力；工作多年不去提高学历，你不能怪企业要求高学历 ......在如此多现实的基础上，现实的中国国情更加重了这种现象，你在国内做任何事，实际上都是一个触类旁通、迂回往复、曲线救国的过程。你以为跟学校书本上教的一样，做了A动作，就能得到你想要的结果B，你就彻底输了。刚毕业能够进入好单位的人，并不是因为学校里成绩多么好；升职加薪，并不主要看你工作能力有多强；被裁失业，也不是因为你不努力工作；开饭店成功与否，不在于你的厨艺多么高超；资产多寡，并不是看你目前工资有多高；相亲的时候，对方并不在意你说“我是个好人，人品好”；......用到我们求职上面来，简历投出去杳无音信，面试电话少，主要并不是你简历没做好，而是人家没看到你的简历；求职成功的核心，并不在于你简历上如何写，真正的功夫，大多在简历之外，尤其是面试；面试成功的关键，在于面试官，而不是你的临场发挥，更不在于所谓的“面试现场的技巧”；面试最后一轮工资谈判，其实这谈工资的功夫也在谈之外。以上从实践中出来的理论，与时俱进，属于中国传统礼仪、现代招聘模式、现实面试技巧，三者结合的典范。基本没人这么深入涉及过，为何？因为谈面试技巧的，大多是HR，更偏于战术，浮于表面。当然HR也只能浮于表面，因为部门主管主要就是表演给HR看的。您可以收藏、转发、点赞。祝你以后求职不再困难，面试成功率也飙升到80%以上！（任何私人咨询，可迅速点击；也可看相关文章，或点击如下Live中第四个参与）一，简历制作秘籍：二，城市选择秘籍：三，应届生求职秘笈：四，跳槽是门艺术：五，裸辞后失业后，如何找工作：六，转行诀窍：？七，财务自由之道：八，采购的职业之路：九，副业发展之自媒体：77744 条评论分享收藏感谢收起5.4K169 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答我曾经在The Simple Dollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实，可信，反应敏锐等等。 长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出25个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考，若你能轻而易举回答所有问题，面试就不必担心了。最后，我将给出一份核对作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘者。 首先，愚蠢地回答愚蠢的问题。 面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。 识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。
1. 介绍你自己
这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。
2. 谈谈你对我们的了解
这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3. 什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于已经得到了这个问题的答案，但这是你真正的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4. 描述你应聘的职位
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5. 为何对此职位感兴趣
这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。
7. 上一份工作中你最大的成功是什么？ 8. 上一份工作中你最大的失败是什么？
这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
9. 说说你先前最好的上司 10. 说说你先前最糟的上司
这两个问题能直接试探出面试者适合于何种风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反——“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。 其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。
11. 说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将方面转化为成功的方面。
12. 对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
13. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的，当然这个问题也就不算什么了。
14. 说说你梦想中的职业
绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。
15. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？
这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。
16. 从上份工作中学到了什么
虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。
17. 上份工作为何离职
多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。
18. 对上个工作岗位提一个可行的建议
虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题。
19. 有被辞退过吗？说说这一经历
显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
20. 解雇过别人吗？说说这一经历
这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。
21. 同时还在应征其他工作吗？
这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。
22. 你认为这个职位的报酬应当如何
很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。
23. 自认为五年后自己在职业中发展如何
这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。
24. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？
这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。
25. 对这项工作还有何疑问？
是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。 准备功课! 以下功课在任何面试前都需要准备，以帮助你应对上述绝大多数问题。
准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。 研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述（如果它足够大），或者用Google搜索公司名字和地点（如果是小公司）。如果它处于起步阶段，找尽可能多的资料，如果相关资料实在太少，就别再多花精力了。 研究职位：认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，以对这类工作的常规起步工资心中有数。 了解自己适合这一职位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。 不断努力提升工作技能：参与能使你提高相关领域关键技能的活动。任职领域吗？加入一个主持人协会；任职行政助理吗？加入为某个机构服务的志愿工作，以不同方式锻炼你的能力（同样适用于从事贸易者）；任职程序员吗？那就为一项开源项目作点贡献。 在头脑中储备一些对应聘职位的问题：当你进入面试室。这能给人一个强烈的印象，说明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处。各类问题都可以，但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。 千万不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此准备好不带消极情绪谈论它，寻找积极因素，同时尽可能冷静陈述离职理由。 诚实：首当其冲。如果你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，如果把它们都在面试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。别浪费时间捏造东西来说。
原文： - The Simple Dollar 译者：（GTD翻译小组核心成员）
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百分网【面试指南】 编辑：沙娣
　　满怀憧憬地寻找工作，做好了充足准备的大学生，却在求职面试的时候失败了，真是很大的打击，其实面试也是需要技巧的，今天小编分享的是大学生求职面试的技巧，希望能帮到大家。
　　大学生求职面试的技巧
　　一、充分准备
　　通过多种渠道收集、了解就业信息，以求&知己知彼百战不殆&;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
　　二、提前到达
　　一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
　　三、注意礼节
　　应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲&请坐&后道谢坐下。环视主考官，微笑。
　　四、正确介绍自己
　　介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
　　五、礼貌交谈
　　对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
　　六、忌直接询问薪资
　　最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：&请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?&当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
　　七、善始善终
　　面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
　　面试时应试者语言运用的技巧
　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
　　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招唿时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为塬则。
　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对
　　自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
　　面试时应试者回答问题的技巧
　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
　　(2) 讲清塬委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以&是&和&否&作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释塬因，有的需要说明程度。不讲塬委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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