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工龄工资管理规定1
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在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
　　一、员工工龄工资的设定标准：
　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　7.员工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　8.试用期间不计算工龄。
　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：
　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
　　三、管理人员工龄工资的设定标准：
　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与&员工工龄工资的计算方法&相同)
　　8.试用期间不计算工龄。
　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
　　四、工龄的作用
　　在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
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实践中，要根据员工的主观情况区分，具体如下：1、员工出于故意故意毁坏财物的，属于侵权，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。2、员工出于重大过失员工有义务赔偿，可以从本人工资中扣除，但是 ...
员工提交辞职信，如果双方未协商达成一致，员工不能立即离开。因为员工提出辞职后，有一段预告期，并且在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，所以不能立即离开。 ...
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按规定，员工离职公司开具离职证明没有附带条件，所以即使员工补办交接，公司也要开证明。 ...
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工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄是比较难保持的，如果说中途辞职后，然后自己又重新来上班的，那么这个工龄就不会计算了，就没有了又要重新的进行计算，那么工龄断缴补偿金怎样计算呢。小编通过你的问题带来了“工龄买断补偿金计算是怎样的”的内容，希望对你有帮助。
工龄工资的制度在当前社会是非常常见的，一般企业采用这种制度也是想要能够让员工长久在企业中进行工作，但刚进入社会的我们，总有很多的问题都不了解，其中还有许多人都不知道换单位的工龄工资是要如何去计算，甚至对工龄工资都不了解。那换单位的工龄工资是如何计算的呢？
在实际生活中，工作单位工作的时间长短，常常会与自己的工资福利待遇联系在一起，因此，这就涉及到工龄工资等方面的内容，也是大多数人想要了解、比较关心的问题，那么，工龄工资什么时候发放?
员工在企业工作的时间越长，工龄也就越长，它对企业的贡献也就越大。企业一般会按照员工的工龄对员工给予一定的工资补偿，这就是工龄工资。那工龄工资的设定标准是怎样的?
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