卫生部印发综合医院眼科等基本标准(试行)的通知
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卫生部印发综合医院眼科等基本标准(试行)的通知
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卫生部关于印发综合医院眼科、耳鼻喉科
和皮肤科基本标准（试行）的通知
卫医政发〔2010〕95号
各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：
    为加强医疗机构诊疗科目准入管理，我部组织制定了综合医院眼科、耳鼻喉科和皮肤科基本标准（试行），现印发给你们，请遵照执行。部分地区确因地域或服务需求等因素达不到本标准要求的，可以由省级卫生行政部门做出规定，并报卫生部备案。本标准是各级综合医院申请眼科、耳鼻喉科、皮肤科诊疗科目和地方各级卫生行政部门核定、校验相应诊疗科目的依据。
                                                    二○一○年十一月五日
眼科基本标准（试行）
    一级综合医院
    一、科室和床位
    （一）眼科可不单独设置，与耳鼻咽喉科共同以五官科的形式执业。
    （二）单独设置眼科的，应当设置眼科门诊、眼科换药/手术/治疗室、眼科检查室和5张眼科病床。
    二、人员
    （一）以五官科形式执业的，由具备5年以上临床工作经历和眼科基本技能的医师负责诊疗工作，并由护师以上专业技术职务任职资格护士1名负责护理工作。
    （二）单独设置眼科的，至少有3名医师，其中1名具有眼科专业中级以上专业技术职务的医师；眼科医护比应当为1：1以上。
    三、设备
    视力表、眼压计、裂隙灯、直接检眼镜/带状光检影镜、色觉检查表、眼科用球后注射针、泪道冲洗针、睫毛拔除镊、手术床、手术灯、常规外眼手术器械等。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的眼科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
    二级综合医院（含县区级及部分地市级综合医院）
    一、科室和床位
    （一）科室：至少设有眼科门诊与眼科病房。因医疗服务需求和医疗机构布局原因，不需单独设置眼科病房和门诊的，可与耳鼻咽喉科共同设立五官科病房和门诊。
    （二）床位：眼科床位至少10张。
    二、人员
    （一）至少有5名医师，其中至少有1名具有眼科专业副高以上专业技术职务任职资格的医师和1名具有眼科专业中级专业技术职务任职资格的医师。
    （二）每增加10张床位，至少增加4名医师，其中至少有1名具有眼科专业中级专业技术职务任职资格；每增加20张床位，增加的医师中至少有1名具有眼科专业副高以上专业技术职务任职资格和1名具有眼科专业中级专业技术职务任职资格。
    （三）科室主任应当具有眼科专业副高以上专业技术职务任职资格。
    （四）每床至少有0.5名护士，其中至少有1名具有中级以上专业技术职务任职资格。
    （五）与耳鼻咽喉科共同设立五官科门诊和病房的，每床至少有0.4名医师，至少有1名具有眼科专业副高以上专业技术职务任职资格。每床至少有0.5名护士。
    三、设备
    视力表、眼压计、裂隙灯、直接/带状光检影镜、色觉检查表、视野计、读片灯、A/B超声检查仪、验光仪、角膜曲率计、荧光眼底造影机、眼科用球后注射针、泪道冲洗针、睫毛拔除镊、视网膜光凝激光设备、视网膜冷冻仪、手术床、手术灯、常规外眼手术器械、手术显微镜、显微手术器械、眼内用电磁铁。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的眼科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
    三级综合医院
    一、科室和床位
    （一）科室：至少设有独立的眼科病房、眼科专科门诊和专科手术室（可与非感染性手术科室共用）、独立的验光室、眼科检查室、换药室及治疗室。
    （二）床位：眼科床位至少20张。
    二、人员
    （一）至少有8名医师，其中至少3名具有眼科专业副高以上专业技术职务任职资格。
    （二）每增加10张床位，至少增加5名医师，其中至少增加1名具有眼科专业副高级专业技术职务任职资格。
    （三）科室主任应当具备眼科专业高级专业技术职务任职资格。
    （四）每床至少有0.5名护士，其中每10张床至少1名具有中级以上专业技术职务任职资格。
    三、设备
    （一）专科设备。
    视力表、裂隙灯、直接/间接检眼镜、眼压计、验光仪、房角镜、三面镜、视野计、眼科用A/B超声诊断仪、眼科超声生物显微镜（UBM）、角膜曲率计、角膜内皮细胞计数仪、眼科电生理仪、光学相干断层扫描仪（OCT）、角膜地形图仪、视网膜荧光眼底造影机、YAG激光仪、光凝激光设备、氩离子激光机、手术显微镜、白内障超声乳化机、玻璃体切割机视网膜冷冻仪等。
    （二）基本设备。
    1.病房：氧气、吸引器、压缩空气、监护仪及消毒设施、无障碍设施。
    2.手术室：手术床、麻醉机、监护设备（有创及无创）、眼科手术器械、无影灯、氧气、负压吸引设备等。
    3.具有开展眼科诊疗项目的其他设备。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的眼科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
耳鼻咽喉科基本标准（试行）
    一级综合医院
    一、科室和床位
    （一）耳鼻咽喉科可不单独设置，与眼科共同以五官科的形式执业。
    （二）单独设置耳鼻咽喉科的，应当设置耳鼻咽喉科门诊和5张耳鼻咽喉科病床。
    二、人员
    （一）以五官科形式执业的，由具备5年以上临床工作经历和耳鼻咽喉科基本技能的医师负责诊疗工作，并由护师以上专业技术职务任职资格护士1名负责护理工作。
    （二）单独设置耳鼻咽喉科的，至少有3名医师，其中具有1名耳鼻咽喉科专业中级以上专业技术职务；医护比应当为1：1以上。
    三、设备
    音叉检测设备、前鼻镜、间接喉镜、简易光源、气管切开包、专用的手术器械等设备。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的耳鼻咽喉科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
    二级综合医院（含县区级及部分地市级综合医院）
    一、科室和床位
    （一）科室：设有独立的耳鼻咽喉科病房和门诊。因医疗服务需求和医疗机构布局原因，不需单独设置耳鼻咽喉科病房和耳鼻咽喉科门诊的，可与眼科共同设立五官科病房及门诊。
    （二）床位：耳鼻咽喉科床位至少5 张。
    二、人员
    （一）至少有4名医师，其中至少有1名具有耳鼻咽喉科专业副高以上专业技术职务任职资格。
    （二）每增加10张床位，至少增加4名医师，其中至少增加1名具有耳鼻咽喉专业中级专业技术职务任职资格。每20张床至少有1名医师具有耳鼻咽喉科专业副高以上专业技术职务任职资格。
    （三）科室主任应当具有耳鼻咽喉科专业副高以上专业技术职务任职资格。
    （四）至少有4名护士，其中至少1 名具有护师以上专业技术职务任职资格。增加床位后，每床至少有0.5名护士。
    （五）与眼科共同设立五官科门诊和病房的，每床至少有0.4名医师，至少有1名具有耳鼻咽喉科专业副高以上专业技术职务任职资格。每床至少有0.5名护士。
    三、设备
    （一）专科设备。
    前鼻镜、鼻内镜、间接喉镜、气管镜、食道镜、支撑喉镜、纯音测听仪、新生儿听力筛查仪、脑干诱发电位仪、声导抗仪、手术显微镜、气管切开包、专用的手术器械等设备。
    （二）基本设备。
    1.病房：氧气、吸引器、压缩空气、监护仪及消毒设备。
    2.具有开展诊疗项目所需的其他设备。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的耳鼻咽喉科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
    三级综合医院
    一、科室和床位
    （一）科室：至少设有独立的耳鼻咽喉科病房、耳鼻咽喉科门诊、内镜（鼻内镜、纤维喉镜）和临床听力检测的场所。
    （二）床位：耳鼻咽喉科床位至少20张。
    二、人员
    （一）至少有8名医师，其中至少有3名具有耳鼻咽喉专业副高以上专业技术职务任职资格。
    （二）每增加10张床位，至少增加4名医师，其中至少增加1名具有耳鼻咽喉专业副高级以上专业技术职务任职资格。
    （三）科主任应当具有耳鼻咽喉科高级专业技术职务任职资格。
    （四）每床至少0.6名护士，其中至少2名具有中级以上专业技术职务任职资格。每10张床至少有1名护士具有中级以上专业技术职务任职资格。
    三、设备
    （一）专科设备。
    鼻内镜、纤维喉镜、手术显微镜、气管镜、食道镜、纯音测听仪、声导抗仪、听觉脑干诱发电位仪、微创手术动力系统、配套的微创手术器械、冷光源系统和工作站、其他专用的手术器械等设备。
    （二）基本设备。
    1.病房：氧气、吸引器、压缩空气、监护仪及消毒设备。
    2.具有开展诊疗项目所需的其他设备。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的耳鼻咽喉科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
皮肤科基本标准（试行）
    一级综合医院
    一、科室和床位
    （一）科室：设有皮肤科诊室。
    （二）床位：可不设皮肤科床位。
    二、人员
    至少有1名具有皮肤与性病专业中级以上专业技术职务任职资格的医师以及护士1名负责护理工作。
    三、设备
    应有真菌镜检等设备。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的皮肤科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
    二级综合医院（含县区级及部分地市级综合医院）
    一、科室和床位
    （一）科室：设有独立的皮肤科门诊，至少设2间诊室、1间治疗室和1间皮肤科检查室。
    （二）床位：皮肤科病床至少3张。
    二、人员
    （一）至少有3名医师，其中至少1名具有皮肤与性病专业中级以上专业技术职务任职资格。
    （二）增加床位后，每床至少有0.5名医师。每10张床至少有1名皮肤与性病专业中级以上专业技术职务任职资格，每20张床至少有1名皮肤与性病专业副高级以上专业技术职务任职资格。
    （三）科室主任应当具有中级以上专业技术职务任职资格。
    （四）门诊至少有1名护士。病房护士可与其他专科护士共用，每床至少有0.5名护士。
    三、设备
    （一）专科设备。
    紫外线治疗仪、CO2激光治疗仪、微波治疗仪、高频电刀、液氮储存罐、真菌镜检设备等。
    （二）基本设备。
    1.门诊：消毒设备，抢救车或抢救柜等。
    2.病房：氧气、吸引器、监护仪及消毒设备。
    四、规章制度
    制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的皮肤科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。
    三级综合医院
    一、科室和床位
    （一）科室：设有独立的皮肤科门诊，至少设2间诊室、1间治疗室和1间皮肤科检查室。
    （二）床位：皮肤科床位至少10张。
    二、人员
    （一）至少有5名医师，其中至少1名具有皮肤与性病专业副高以上专业技术职务任职资格，2名具有皮肤与性病专业中级专业技术任职资格。
    （二）每增加10张床位，至少增加4名医师，其中至少有1名具有皮肤与性病专业副高级以上专业技术职务任职资格。
    （三）科室主任应当具有皮肤与性病专业副高以上专业技术职务任职资格。
    （四）每床至少0.5名护士，其中至少有1名护士具有护师以上专业技术职务任职资格。每10张床至少有1名护士具有护师以上专业技术职务任职资格。
    三、设备
    （一）专科设备。
    必备设备：伍德灯、紫外线治疗仪、CO2激光治疗仪、红外线治疗仪（包括氦氖激光或半导体激光）、手术床、无影灯、显微镜、洁净台、真菌培养箱等设备。
    （二）基本设备。
    1．门诊：消毒设备，抢救车或抢救柜等。
    2．病房：氧气、吸引器、监护仪等。
    3．手术室：手术床、急救设备、皮肤外科手术器械、紫外线消毒灯、无影灯、必备的消毒设施。
    4．开展诊疗项目所需的其他设备。
    四、规章制度
    和中官科眼科的，至少应当制定各项规章制度、人员岗位责任制；有国家规定或认可的皮肤科临床诊疗指南和临床技术操作规范、护理工作规范、感染管理规范、消毒技术规范等。 
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全、保险理赔等服务； 2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开
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三、 入职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-45周岁； 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取； 3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标； 4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作； 5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑； 6、广州市户口或在广州市居住3年以上者优先考虑； （上述条件特别优秀者适当放宽要求） 区拓服务部为你提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务 意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩 下的就是你的空间了，你的区域你作主！！！ 四、本职位相比其他保险公司职位的特点和优势： 第一，有公司的在保客户资源，只需要做售后服务开发，基本不需要做陌生拜访 。 第二，完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管 理干部岗），保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！ 第三，团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持 ，我们有6个月 筹建室经理培养计划，可以让你迅速晋升，有固定底薪和管理津 贴。（到其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展很缓慢或者不成功。） 部门介绍： 区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后 ，公司提出五年内成为“亚洲优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司 垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。 特点：固定丰富的客户资源，稳定良好的薪酬体系，明晰广阔的晋升空间，诚信 稳健的文化理念。 五、应聘注意事项 联系人/联系方式：吴经理
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学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
职位描述：一、 职位条件：1、25―45周岁；2、学历：高中，中专，大专及以上；3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；5、渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。二、服务项目１．人寿保险 健康．意外．养老．教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等２．财产保险 车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等３．证券业务及产品: 股票 债券 基金三、收入及福利待遇：1、底薪+ 业务提成、达成津贴、季度奖、综合金融服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等；（上不封顶）2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；3、绩优人员享有特别养老补贴；4、任职5周年以上享有长期养老津贴；5、享有长期团队管理,营销知识，技能等专业培训；岗位职责：1.熟悉贷款业务流程，掌握国家及银行相关政策，收集并分析行业信息，及时传达相关政策；2.开拓渠道，为渠道客户提供专业的贷款咨询，指导协助个人、企业完成贷款事宜；3.完成客户的资质审核、信用状况评估，建立客户档案，处理贷款过程中遇到的各种问题；4.根据公司提供的客户资料，向客户推广公司的产品服务；任职要求：1.诚实守信以及良好的团队合作精神；2.熟悉金融行业知识和银行政策，掌握放贷、信贷等业务知识和业务流程；3.有敏锐的市场洞察力、应变能力及风险的意识；4.有无销售经验均可，公司提供完善的岗前系统培训；------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------同样也欢迎投递简历，您们的每份简历我都会认真阅读。要求如下：公司有全套免费培训，各方面综合金融知识，业务范围包括（保险、银行、投资）信托基金、银行借贷、信用卡、证弧⒐善薄⒊迪帐傧蘸推笠的杲鸬取Ｒ弧⑷沃白矢:1、高中，中专、大专及本科以上学历，年龄20岁――45周岁。2、有责任心、有上进心、热爱销售，想干一番自己的事业的“”人士。3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。5、具有积极进取的精神及接受挑战的个性。二、工作时间及福利：1、周一到周五每天上午8:30-10：30参加早会培训分享交流，双休加国家法定节假日统一放假。工作时间完全由自己安排，不受他人约束；可以根据自己的状态调整工作强度；根据自己的喜好接触自己希望认识的人；收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。。2、底薪＋服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金，季度奖，年终奖等；收入上万轻轻松松！3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障。4、国内外免费旅游方案：公司经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为奖励的方式；只要达标即可参加国内外免费旅游；另外还有，季度奖，年终奖，续年年金。5、主管负责一对一培训，帮助想在行业发展的新人迅速成长。完善的公司福利保障,提供意外、住院医疗、养老等全方面的充足保障；公司定期的免费培训，绩优人员一年可免费旅游四次。6、管理透明，公平公正的晋升和深造机会与业绩挂钩，培训人才成为未来的管理干部和金融行业理财规划师。心有多大，舞台就有多大！三、公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；免费培训成一流职业经理人。只要业绩好，你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”――百万圆桌会议，和世界级的营销大师同台交流。这样的交流机会，将让你获益终身，直至改变你一生的命运！保险业的航空母舰中国平安诚邀您的加入！
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邮箱：地址：南昌市西湖区新洲路108号（兴业银行桃苑支行三楼）异地联系：赣州严先生，宜春贺***，吉安 黄***
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学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
任职资格：1、学历要求为大专（含）以上学历；2、年龄22-35岁之间；3、1年以上销售或采购工作经验，业绩突出者优先；4、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；6、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。岗位职责：1、开发并维护新老客户；2、负责客户的售前、售中、售后服务；3、业务范围广大，涉及以下几部分：&&&&&&银行：信用卡、贷款、储蓄、理财&&&&&&投资：信托、信贷、期货、证券、陆金所&&&&&&保险：车险、财产险、人寿险、团体险、教育基金、养老健康险&&&&&&&房产汽车：平安好房、平安好车&&&&&&&健康产业：平安好医生入司后：1、公司提供专业系统培训，无工作经验者可轻松上岗；2、公司免费提供微店一个，维护与产品更新均由公司后援团队负责。薪资福利：1、底薪3400+提成+奖金+津贴，根据个人能力所得，收入上不封顶；2、早上8：30-11：00开早会，下午拜访客户，双休；3、享有意外保险，定期寿险和住院医疗保险和养老金；4、入司五周年开始享有长期养老津贴；5、专业的技能培训，广阔的晋升发展空间，自己也可以发展团队。6、对业绩达标者，公司每年都会奖励国内外旅游。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
任职资格：1、学历要求为大专（含）以上学历；2、年龄22-35岁之间；3、1年以上销售或采购工作经验，业绩突出者优先；4、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；6、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。岗位职责：1、开发并维护新老客户；2、负责客户的售前、售中、售后服务；3、业务范围广大，涉及以下几部分：&&&&&&银行：信用卡、贷款、储蓄、理财&&&&&&投资：信托、信贷、期货、证券、陆金所&&&&&&保险：车险、财产险、人寿险、团体险、教育基金、养老健康险&&&&&&&房产汽车：平安好房、平安好车&&&&&&&健康产业：平安好医生入司后：1、公司提供专业系统培训，无工作经验者可轻松上岗；2、公司免费提供微店一个，维护与产品更新均由公司后援团队负责。薪资福利：1、底薪3400+提成+奖金+津贴，根据个人能力所得，收入上不封顶；2、早上8：30-11：00开早会，下午拜访客户，双休；3、享有意外保险，定期寿险和住院医疗保险和养老金；4、入司五周年开始享有长期养老津贴；5、专业的技能培训，广阔的晋升发展空间，自己也可以发展团队。6、对业绩达标者，公司每年都会奖励国内外旅游。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、负责贷款产品营销推广，以公司提供的和个人资源来开发新客户，并与客户关系维护；　　2、负责接待客户的业务咨询及为客户办理各项贷款业务；　　3、收集客户的其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据；　　4、负责维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作；　　5、按时完成部门下达的各项业务目标。任职要求：&&&&&&&&1、大专以上学历，专业不限,金融专业优先；　　2、目标导向、市场/客户导向、服务导向强，具有良好的信息收集能力及数据分析能力；　　3、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力；　　4、工作积极、主动、有高度的责任心和职业操守，有韧性，能吃苦；　　5、思维的逻辑性及条理性强，学习力强，对数字敏感。联系方式：
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
任职要求：1、男女不限，年龄：25-45岁；2、大专及以上学历，专业不限，金融、财经及市场营销类专业优先；3、一年以上相关行业工作经验，从事过老师，医生，金融，律师，医药管理者或曾在企业任职销售管理有经验者有先；4、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力；5、工作积极、能吃苦耐劳，有高度的责任心和职业操守。6、对金融了解并且感兴趣者，优先考虑。岗位职责1、销售管理职位。落实完成公司下达的销售任务，制定销售策略和销售方案2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；5、建立和管理销售队伍，完成销售目标；6、负责产品品牌管理及市场推广业务。福利待遇：1、底薪（）+业绩提成（无封顶）+季度奖+年终奖+主管辅导津贴等等；2、与公司签订合同，享有养老、医疗、意外伤害等高额商业保险保障；3、双休，法定节假日休息；4、每年有免费国内、外旅游5、一经录用，公司将提供行业内专业、有效的技能培训。联系方式：联系人：林经理电话：联系地址：武昌区中南路中建三局中国平安
学历要求：高中|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。任职要求：1、年龄25-45周岁，身体健康，品貌端正；2、学历：高中以上；3、热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强；4、具有良好的心理素质；5、有志从事寿险营销事业，能接受公司培训，渴望成功，具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先；福利待遇：1、训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障；3、随着在平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公保障。4、公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功；公司地址：深圳市南山区前海路振业国际商务中心7楼70部地铁：1号线大新站B出口
公交站：星海名城联系人：王晓蓉
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
我们的要求 Our requirements
年龄：22――50周岁学历：高中（职高、高技）以上学历 公司地址：长沙市岳麓区银盆岭绿地中央广场A6栋718室 职位描述：我公司向社会招聘、选拔一批具有经营意识及管理才能的优秀人才，通过提供特别的财务支持，实施英才全方位培养计划，使其成长为专业的理财规划师或优秀的职业经理人。 我们能给到你的
We can give you
无法拒绝的福利 公平的晋升机制 完善的职业规划 宝贵的客户资源 长久的有责底薪上不封顶的收入机制非诚勿扰
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责1.评估外汇市场真实仓位，市场走势和对世界金融市场可能产生影响的各种事件；评估外汇市场盈亏和交易的风险，寻找交易盈利的机会。1.联络潜在客户群，根据客户的自身情况、需求，和风险承受力的不同，协助他们安排制定合理高效的培训计划。2.对FSI的产品，服务，宗旨和工作流程熟悉精通，为客户提供全方位的外汇、黄金投资咨询服务，实现资产保值增值。3.确保高标准的客户服务质量，拜访客户，建立和维护客户关系。4.积极参加公司的内部培训，以保证专业知识的不断更新；阅读各种专业报刊和杂志，丰富个人社交网络，参与专业社团活动，不断在专业技术上进修补充。6.与各部门的同事广泛沟通，精诚合作，通过团队协作为公司带来更大发展。任职要求一、职位条件1、年龄20―50周岁，经验不限，大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）2、热情积极 、有责任心、学习能力强3、有较强的责任心，沟通能力强4、有金融、保险、售后服务、法律或医药等行业工作经验者优先。特别福利：1、公司目前正在筹备上市，在上市前将实行员工持股计划，上市后对优秀员工奖励期权。2、除基本工资外，公司每月按照经营毛利提取一定数额分配给各部门，让员工在第一时间享受公司发展成果。3、公司高度重视员工的个人发展，为员工提供广阔的发挥空间，建立了完善的职业晋升通道和培养计划。?工作地点：南京鼓楼区珠江路中南国际大厦联系人： 吴主任
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
一、岗位职责： 1、负责银行在该地区的销售和市场推广； 2、负责该区域内各类销售渠道的拓展和建设； 3、对各渠道的日常经营进行分析、改进，保证业务有序、持续、合规地运作； 4、负责销售团队的建设和业务计划的实施，全面负责销售目标； 5、负责销售团队业绩的考核、日常管理、激励和辅导； 二、任职资格： 1、年龄：25-45周岁 2、学历：大专以上学历 3、品貌端正，身体健康 4、无不良嗜好，无违法犯罪记录 5、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强; 6、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 7、曾从事金融（理财、保险、银行、证券、基金等）、销售、人力资源、策划、管理、会计、医学、法律、教师等行业工作者优先。联系方式：陈经理
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
公司有全套免费培训，各方面综合金融知识，业务范围包括（保险、银行、投资）信托基金、银行借贷、信用卡、证弧⒐善薄⒊迪 寿险等。任职要求：&1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融投资理财服务；2、银行业务: 平安银行所提供的相关产品及服务，包括储蓄业务、理财业务、信用卡业务、信贷业务等；3、证券业务: 股票、债券、基金；4、信托业务: 财产信托理财、金融产品信托理财；5、人寿保险：健康、意外、养老、教育基金、团体险等 ；6、财产保险：车险、家庭财产险、货物运输险、公众责任险等；7、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，维护良好的信任关系。8、房产销售业务（南京新房，二手房业务和全球碧桂园业务销售）9、汽车销售业务(汽车之家里面的6000多款车型都可以卖) 公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训、综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；免费培训成一流职业经理人。&收入及福利待遇： 1、底薪+ 业务提成； 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 3、绩优人员享有特别养老补贴； 4、任职5周年以上享有长期养老津贴； 5、享有长期团队管理,营销知识，技能等专业培训；6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/资深主任/经理/总监..（达到一定标准，自动晋升）具体岗位面试确定。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
【职位要求】&1.24周岁以上，专科及以上学历，财经、法律、营销等专业及愿意迎接挑战的人士优先；&2.形象气质良好，有亲和力，具有良好的沟通表达能力、市场拓展能力以及服务能力；&3.2年以上工作经验，追求时间自由、财务自由，家庭与工作平衡人士的第一选择。【工作职责】&1. 基于精准的需求分析，为客户提供专业的理财建议与方案；&2. 运用优质的金融产品与服务，协助客户逐步执行理财方案；&3. 依据客户及环境的最新变化，动态管理客户已配置的资产；&4. 基于方案效果与实时研究，定期向客户提供专业评估报告。【职业薪酬】&1. 新晋理财顾问：税后年薪10-25万，享受超额业绩奖金；&2. 资深理财规划师：税后年薪50-80万，享受年终奖金；&3. 综合理财团队经理：税后年薪80-200万，管理10人以上顾问团队；&注：另设优才计划，进入职涯快通道（针对原企业高管.财会专业人士.会计师事业所审计.海归等背景）【薪酬外福利】&1. 国际化的专业培训系统，包括基础的财务顾问培训课程，以及为经营管理设计的卓越经理人培训课程。&2. 超额业绩奖金.团队业绩年终奖金。【培训体系】&&&&我们的培训共有四条生产线：《新人生产线》，针对刚入职的新人，基础培训（3 个月）；《主管生产线》，针对有团队管理潜能的员工，管理培训（每月 1 期）；《精英生产线》，针对走专业路线的人，提高培训（公司内部.外部择优选择）；《讲师生产线》，针对走讲师路线的人，专业培训。【职业方向】&1.专业财富顾问&2.金融职业经理人&3.专业讲师及行业咨询顾问（可以向单一方向或者多方向共同发展）
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
1、负责从事客户投资理财规划和金融产品事项服务；2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；3、负责协助分析客户的保障及财务状况；4、负责定期接受业务培训；5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作；6、负责为老客户提供所销售产品的一切服务。任职资格：1、高中及以上学历，年龄在25-45周岁，男女不限，经验不限；2、掌握经济、金融、管理等专业知识；3、熟悉金融产品特别相关的专业知识；4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；6、有积极进取的精神及接受挑战的性格；7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。幸小姐：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
职责：按照内部规程和指引，运用灵活谈判技巧了解客户的需要，能针对发现的疑难问题展开调查并解决，或根据情况提出合理方案，务求为客户解决疑难，令客户满意；合理地根据客户需求将合适客户的产品和服务进行销售。要求：1、良好的英语/粤语听说读写能力，以及良好的沟通能力/电话沟通能力；2、良好的系统操作能力，懂得使用微软办公软件；薪酬福利1、起薪4000元+销售奖金；2、5天8小时，轮班轮休；3、年底奖金：0-4个月，平均2个月；4、社保：五险一金，按工作地购买；5、年假10天，带薪病假12天；6、入职即享受带薪培训2周到2个月；7、入职1年后，均有同等的横向或纵向发展机会。地点广州市：东风西或太古汇佛山市：南海区千灯湖
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
职责：按照内部规程和指引，运用灵活谈判技巧了解客户的需要，能针对发现的疑难问题展开调查并解决，或根据情况提出合理方案，务求为客户解决疑难，令客户满意；合理地根据客户需求将合适客户的产品和服务进行销售。要求：1、良好的英语/粤语听说读写能力，以及良好的沟通能力/电话沟通能力；2、良好的系统操作能力，懂得使用微软办公软件；薪酬福利1、起薪3800元+销售奖金，综合月薪元/月；2、5天8小时，轮班轮休；3、年底奖金：0-4个月，平均2个月；4、社保：五险一金，按工作地购买；5、年假10天，带薪病假12天；6、入职即享受带薪培训2周到2个月；7、入职1.5年后，均有同等的横向或纵向发展机会。【实习生：能满足40h/周（包括周六日），起薪3000元+津贴，可转正】地点（自由选择）广州市：越秀区东风西路佛山市：南海区千灯湖有意者请将简历以“姓名-银行业务代表”形式发送至：
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1?学习银行融资贷款知识；（有无经验均可） 2?按公司提供的优质资源以电话销售的方式开发需要融资的企业、公司及个人； 3?为需要融资贷款的客户做周密的融资贷款方案及计划； 4?确保客户征信良好，资料齐全，最终与客户敲定贷款方案； 5?评估客户资产、协助及为客户提供真实的贷款用途； 6?核查客户提供贷款资料文件的真实。，为客户贷前贷后所以细节做好处理准备； 7?维护老客户（人脉、客户累积极快） 任职要求： 1?22-45岁，男女不限；大专学历（优秀适当降低） 2?对销售工作具备一定的热情； 3?表达能力必须协调（最基本具备的）； 4?喜欢挑战的人，对高收入有强烈欲望者； 5?抗压能力强，具备一定的耐性和韧性； 6?自信、做事雷厉风行。 薪资福利： 1、具有业界竞争力的薪酬和各种福利。 2、无责任底薪3000起＋最高50%佣金+丰厚奖金＋透明职位晋升＋国内外旅游＋年终业绩分红。公司员工月平均收入15000，每月有优秀员工、进步奖、销售冠军、团队奖等评选，获奖的员工均可获得丰富的现金奖励。 3、公司会经常组织丰富的团队活动，如员工聚餐、K歌、节日晚会、旅游、郊游等。 4、对员工负责，让员工从白纸到金融精英，随高速列车发展的平台转变股东。
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年薪：20-40万
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