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德国企业人力资源管理方法.doc 17页
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德国企业的人力资源管理与开发 【作 者】赵曙明/周姝 【作者简介】赵曙明　周姝，南京大学国际商学院
[编者按]本刊从今年第2 期起将陆续发表南京商学院赵曙明教授组织撰写的专题系列文章“企业人力资源管理与开发”。包括德国、美国、日本、台湾地区、韩国、新加坡、中国等国家和地区。“他山之石，可以攻玉。”实现增长模式转变的关键是加速科技革命和提高劳动者的素质。希望这组系列文章对经济界和企业界开阔思路会有所助益。由于社会制度和文化背景等因素的影响，各国企业的人力资源管理各有其特色。在德国，贯穿企业人力资源管理的一个重要思想是重视人性管理，尊重员工自身价值，给予员工参与管理的权力，强调个人与企业整体的配合。这在企业雇佣制度、劳资协调体制、员工参与管理制度，以及职业培训制度中有充分的体现〔1〕。　　一、德国企业的雇佣制度德国《基本法》第12条第1款规定：“所有德国人都有自由选择职业、工作岗位和培训场所的权利。”根据这一基本原则，德国长期以来坚持“自由择业”政策。企业主或经理有权根据实际工作需要，自行招聘或解雇员工。员工本人也有选择工作的自由。公司与员工的“双向选择”是德国企业自由雇佣制度的核心内容。公司与求职人员经过双向选择达成一致意见，求职者填写求职表，体检合格后，就成为公司的正式员工。值得一提的是，为了在企业与员工“双向选择”的过程中最终达到“人尽其才，才尽其用”的目的，避免个人由于客观因素影响主观才能的发挥，德国各级劳动局专门提供就业指导这项服务。德国劳动局作为一个公益机构，其宗旨是为每一个有需要的人服务，方式多样并尽量做到完全满足申请者的需要。就业指导工作的关键在于，一方面应正确地理解申请者的主客观愿望，另一方面还应弄清申请者的身体状况、智力、性格特征、兴趣爱好以及人际关系等等，与此相关的是弄清在考虑范围内的每一个职业有哪些具体要求，有无发展前途，然后再提供指导。就业指导的日常工作主要包括全面介绍职业选择中的问题、职业培训的多种途径、各类职业及其发展倾向（即所谓职业方向问题）等。就业指导不负责协助选定职业之后的落实问题，即协助介绍培训岗位、协助处理各种手续等。就业指导有一整套科学的工作方法。首先由劳动局下属的职业研究所对全国的、地区的以及国际劳动力市场和职业流向的现状和发展趋势进行科学的预测，以便向每一个人提供其感兴趣的职业培训情况、选择职业的可能性。同时，劳动局还大力发展就业情报工作，免费提供情报资料。此外采取心理测试的方法，了解求职人员的智力、兴趣爱好、潜在意识倾向等，而且就业指导人员一般都经过专门的职业培训，工作认真负责，这些都保证了就业指导工作的质量，达到了极好的社会效果〔2〕。德国企业一向力求人员少、素质好、工作效率高。员工进入企业后，均设立人事档案。从经理、工程师到技术员都要进行定期考核，能者提薪晋级，平庸者则被劝退解职，违纪犯法者开除，实行因事定人，定岗定位。与美国的快速提升相比，德国企业中员工的晋级比较缓慢。德国人通常认为，35岁以上的人才具有担当管理者的资格。在晋级企业管理人员时，德国企业强调技术第一。德国企业曾有过规定，在大企业工作的各级职员必须先在大学或职业学校受到基本扎实的传统技术培训。对企业管理者的要求，必须是技术专业毕业生，参加工作后，企业往往先把他们派遣到研究部门工作几年，然后再到实际工作部门去学习管理知识与经验。所以他们的晋级比较缓慢。即使是他们中间的出类拔萃者，也不会享受照顾待遇，通常要到40岁，甚至50岁才能出任总经理。这样就保证了企业高级管理者都是受过高等教育和有学位的人，基本上由专家来治理企业。德国的这种做法有以下三个优点：1.职员能忠于企业；2.领导层之间容易协调；3.能不断提高员工技术水平。德国法律禁止突然解雇工人，法律规定，厂方在每季度结束前六周宣布解雇名单，让工人有足够的思想准备和充裕的另寻职业的时间。一个工人如果工作得好，可以在一个企业连续受雇10年以上，这样既有利于开展公平竞争，又能保持一定的员工稳定性。　　二、德国企业的劳资协调体制德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的。根据《基本法》关于劳资协议谈判自主权的规定，劳资双方的代表，即工会和雇主协会有权在不受国家干预的情况下就各行业雇员的劳动工资、福利待遇、劳动条件、解约条件等自主协商，缔结劳资协议。1949年颁行的《劳资协议法》规定，劳资协议包括三部分内容：缔结劳资协议双方的权利和义务、劳资关系的内容、劳资契约的缔结与终止；框架劳资协议，即具有普遍意义的、在较长时期内有效的规章条款，如休假、工作时间、工作保护、裁员保护等；工资协议是对框架协议的补充和具体化，明确规定工资、薪水、工资级别、计件工资、补贴和津贴。劳资协议是具有法律约束力，是劳资双方维护和发展各自利益的保障。因此，劳资协议具有保护功能、规范功能
正在加载中，请稍后...阅读图表.回答下列问题.部分国家劳动力工资和产值对比表国家每个雇员年产值日工资年工资/年产值(‰)美国德国英国中国291.518.9菲律宾))在全球第一轮产业转移时.美国产业转向德国而没有转向英国.结合表格说明其原因.(2)全球第三轮产业转移.使中国成为“世界工厂 . 题目和参考答案——精英家教网——
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阅读图表，回答下列问题。（10分）部分国家劳动力工资和产值对比表国家每个雇员年产值(千美元)日工资(美元)年工资/年产值(‰)美国10560208.6德国8745188.8英国5036262.8中国291.518.9菲律宾23579.4(1))在全球第一轮产业转移时，美国产业转向德国而没有转向英国。结合表格说明其原因。（1分）(2)全球第三轮产业转移，使中国成为“世界工厂”。运用所学知识简述其原因。（3分）（3)全球三轮产业转移，对美国产业发展和地理环境分别带来了什么影响？对我们国家产业发展有何启示？（6分）
（1）德国的年工资/年产值的比值小于英国，利润更高（2）中国劳动力成本低，年工资/年产值最低；人口众多，市场潜力大；中国资源丰富，靠近原料产地；改革开放的优惠政策；土地价格低；不断改善的交通条件等（内部交易成本低）（3）对美国产业发展的影响：促进了美国产业升级；促进了美国产业布局调整；促进美国的企业在全球的分工与合作，形成了许多跨国公司；推动美国经济的全球化步伐。对中国的启示：加强科技投入，促进产业升级；加强自主创新，提高产品的核心竞争力；改变我国产业在国际产业链中的地位，增加产品附加值。
科目：高中地理
题型：阅读理解
阅读相关图表材料，回答下列问题。
部分国家劳动力工资和产值对比
每个雇员年产值（千值元）
日工资（美元）
年工资/年产值
（1）简述美国东北部地区发展钢铁工业的优势区位条件？ （2）在全球第一轮产业转移时，美国产业转向德国而没有转向英国。结合表格说明其原因。 （3）全球三轮产业转移，对美国产业发展带来了什么影响？对我国产业发展有何启示？ 材料一& 资本主义经过罗斯福新政和二战后一段时间的改革和高速发展，面貌发生了很大的变化，在相当程度上克服了列宁所指的“腐朽”“垂死”状态，重新恢复了生机。目前西方资本主义不仅经济文化高度发达，而且在长期反复和挫折中形成了比较完善的市场经济体系和成熟的政治、法律体制，运作规范有序。经济危机仍旧发生，但程度减轻，时间缩短，社会矛盾相对缓和。这是资本主义发展中的历史性进步，标志资本主义已经从传统的资本主义转变为现代资本主义。 ——《美国研究》2006年第二期 材料二& 股份公司不断增加成为发达国家主体，股票不再只为少数资本家拥有。呈现出分散化趋势，企业普通职工也拥有股票，资本家无法拥有企业全部所有权，这被称之为人民资本主义。企业生产科技含量增加和生产过程的日益复杂。要求经营具备很高的管理才能和专业技术知识。企业所有者退出经营第一线，对企业控制力下降，而由专门管理人员、科技人员经营。 ——《美国研究》2008年第四期 请回答： （4）材料一认为现代资本主义开始的标志是什么？ （5）根据以上材料，并结合所学知识说明现代资本主义较之传统资本主义经济上有何变化？ （6）现代资本主义的发展对我国社会主义建设有何借鉴作用？ 材料三& 资本主义从传统到现代的转变对我国社会主义建设有很多启发，我国正在深化改革，扩大开放，不断借鉴现代资本主义的成功经验。日，中国浙江吉利控股集团有限公司与美国福特汽车公司在瑞典哥德堡正式签署收购沃尔沃汽车公司的协议。吉利第一任华人董事长李福答记者问时说，在吉利和沃尔沃的关系上，吉利不是要表面的沾光，而是要真正学到人家的精髓，要把沃尔沃的东西转化为中国人自己的核心竞争力。如何运营好沃尔沃的业务尽快盈利、如何更好地消化沃尔沃的技术、进一步提升其品牌价值是摆在吉利沃尔沃面前的难题。 材料四& 国家相关部门对吉利收购沃尔沃给予很大支持，现在，沃尔沃生产基地落户上海市嘉定工业区已获得国家发展和改革委批准，预计2012年下半年投产。嘉定工业区已为沃尔沃提供了1.6万平方米标准厂房，用作临时研发场所，眼下正在进行水、电、煤等配套设施建设，年底前将有200—300名研发人员进入工作。 （7）结合材料三、四，运用外因关系原理，分析说明吉利公司应如何解决“摆在吉利沃尔沃面前的难题”。 材料五& 中国汽车工业，一边是2009年产销突破1360万辆，跃升世界汽车大国行列的蓬勃发展势头；一边是产品同质化严重、技术含量不高，导致的海外市场拓展频频失利、国内消费者不认同、缺乏市场竞争力的尴尬局面。中国汽车人明白，自主创新是自己唯一的出路。 （8）提高我国的自主创新能力，需要政府的引导和扶持。请从政治常识角度，说明政府在促进我国科技自主创新能力中应发挥的作用。
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