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合同最后有一句本合同法律有效期为签订合同之日起1年内有效。是什么意思？？
&04-26 12:05&&悬赏 0&&发布者:xmei12…… &地区:北京－大兴区 回答:(6)
合同最后有一句本合同法律有效期为签订合同之日起1年内有效。这句话是不是说1年后合同失效？那里面未达成的条款，比如保底年薪20w，合同结束时还有10w未结算，那还能用这个合同起诉他吗?
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约定的1年是合同期限，1年后合同失效。但欠款对方应当支付，作为债务处理即可，对方拒不支付的还可以追究其违约责任。
债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。
民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。没有约定利息的，可以要求按照银行同期贷款利息支付,对方同意即可。但如果对方不同意,那么实践中法院通常不会支持.
对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法.
如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终还是需要提起诉讼。
如果找不到人可以向法院起诉，法院会公告送达缺席判决，你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿还你的债务。
有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。
债权债务纠纷诉讼时效为2年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
一般情况下，违约责任通常表现为两种形式，一种是按照合同约定要求对方支付违约金，另一种是要求对方赔偿你因此造成&的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能&同时要求双份赔偿。&
那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过实际经济损失的130%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金，那么你可以根据合同约定主张，如果合同没有约定违约金数额的，你只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。
对于直接经济损失来说，这个损失的项目和数额，是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则，能够证明因此遭受的直&接经济损失的项目和数额即可。
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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您好，可以。
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还可以依据此合同仲裁单位
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依据合同约定一年后失效，但是债务还是要偿还的。
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约定1年合同期限，合同结束后欠款还是可以追回的
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融资性售后回租合同，尚未到期，5月1日营改增之后应该怎么处理？
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2016年4月30日前签订的融资性售后回租合同，尚未到期，5月1日之后应该怎么处理？答:区分有形动产融资性售后回租还是不动产融资性售后回租。日前签订的有形动产融资性售后回租合同，在合同到期前可继续按照有形动产融资租赁服务缴纳，还可按照“在纳入营改增试点之日前签订的尚未执行完毕的有形动产租赁合同”选择适用简易计税方法；不动产融资性售后回租按照贷款服务缴税。
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试用期不得超过法定期限
17:41&&来源： |
　　徐某于日经考试合格后进入蒙阴县某公司从事会计工作。日，双方签订了为期1年的。该劳动合同约定试用期为4个月，试用期工资为800元，试用期满后月工资为1300元。2012年1月春节放假期间，徐某听朋友说，公司约定的试用期违反了规定的期限，应支付赔偿金。一直发着试用期工资的徐某不解，向公司负责人咨询此事，公司负责人的答复是：按所签订的劳动合同规定发放工资没错，正好现在试用期也已满，从下个月起就按试用期满后的工资发放了，已发放的就这样吧。徐某遂向当地劳动保障监察部门投诉，要求支付赔偿金。　　劳动保障监察部门认为，试用期是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，是劳动者感受该岗位是否适合自己的一个过程。因试用期工资较低，双方解除劳动关系又较为容易，因此，有些用人单位为降低成本，往往会通过约定较长的试用期来使用劳动者，这是违反法律规定的。根据《劳动》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。用人单位违反本定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司与徐某签订了1年期限的劳动合同却约定了4个月的试用期，显然是违法的。劳动保障监察工作人员向该公司负责人讲明政策后，在法律和事实面前，该公司按试用期满后的月工资标准支付了徐某2个月工资的赔偿金。（通讯员 刘恒 记者 金丽华）　　来源： 中工网-山东工人报
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