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6年前 发表1F
本来信誓旦旦得决定15号发完工资就跳槽，今天看完一篇文章又让我犹豫不定，不知道自己该如何决定好。&&&&&&&&&&&&&&&&&目前的公司呢，算小规模的吧&，本来还有8&9个的样子，后来几个业务员都和我说累陆陆续续得换工作了，唯独剩我一个新手还呆在公司学习，现在加上我才6个人，3个设计师&，一个美工，还有老板和经理。公司活也蛮简单，因为公司都有固定的客户维持生计，所以好多活都是死活，大部分都是客户给个图片说照这个样子做个吧&，好吧，这个嘛&&，简单！！！偶尔难的时候就是老板突然跑过来跟你说，来，做个开业喷绘。。等等，都算简单的吧，基本单子老板这边通过了就定了，做着做着猛然才发觉自己还没入手，挺想换个工作环境去学习。&&&&&&&&&&&公司呢，老板经理对我都蛮好的，特别经理挺看好我，去公司那么久我出错了那么多次唯独只有他一直都在鼓励着我，昨天因为老惦记着辞职没什么心情做单，直接放弃了一个单子，不用说就直接被老板叫去训了，有时候觉得老板说的话很有道理，可有时候又觉得他只是在忽悠我而已好让我可以被他剥削得更多....为什么这么说呢~都工作两个月了，第一个月就不提了，工资低得都给气死了。&&&&&&&&老板这样对我说，他说，他才小学毕业，为什么他现在做得这么好呢，他现在得收益基本是每个月2到3万，他说当时他工作得时候工资才80多，而他肯学慢慢得一点点得学，当时还什么都不懂得他就因为电视上一个大学生创业的事去开了广告公司，他说他当时连喷绘，打印，写真什么都不懂，第一年呢亏了10多万第2年勉强保本，第3年呢年薪20万，今天呢算第4年吧目标是年薪50万，他说他挺看好我要我再留公司跟他学个2&3年吧（2&3年还不得死人），到时候自己去开公司，（哎，都不知道该不该听他的，2年肯定是不可能的，1年吧还可以考虑下，不过公司的待遇也太低了点，关于工资他也和我谈过，）&&&&&&&&他说实习生嘛，最重要的是学习对于工资我肯定不会亏待你，你看人家露露（那是另外一个设计师）第一个月来的时候我就给了300，（才300都好意思说出来给我听）而你呢，为什么我第一个月没给你开工资呢，你呢，我觉得进步还是蛮大的，你看，你第一个月没包吃第2个月我不都给你包吃了，这就说明你在进步，（晕倒了）你居然和我说了辞职，我挺失望的，本来挺看好你的，你只要跟着我的脚步走按我的模式走你开广告公司就能成功，你想开广告公司你跟周经理学习，设计跟莎姐学习，作为老板呢，设计要求不要太高，但是也要会点，有时公司缺设计人手的时候还可以顶上，（周经理呢，说实话，对我还真挺好&走了就觉得有点辜负他了&老板呢&我也没什么想法&估计都只是在忽悠我而已）到时候你可以在你们老家开一家我们的分公司，有什么不懂的可以问我，我保证你按我的模式走就能成功，我挺看好你的，我一般是不会看错人的，你看人家小陈，小王（那是之前两个辞职的业务员）说辞职我就没拦他们，为什么呢，因为我觉得他们不值得培养，你好好想想，你要是现在去做生意呢，比如说卖孩子吧（这是之前我忽悠他的&说可以去卖鞋子啊）一个月最多3000吧，1年后呢？3年后呢？10年后呢？你可以好好想想。&&&&&&&（哎&我真的都不知道现在是辞职还是不辞职&今天没心情特地请回来好好想想&本来都想好写个辞职信准备好了&&他要是工资低于800干脆就辞职算了&因为还蛮辛苦的&&公司离学校还挺远&8点上班&要是保证每天不迟到&最晚7点也得起床了&长期坚持下去好累啊&自己个人的空间时间都没了&除了工作就是睡觉&感觉挺无聊&虽然还是能学到那么一点皮毛&你们说我该辞职还是不辞呢？&文章有点长&&能看到这的就给我留个言指条名路&&后面附上我今天看的文章）&因为经理曾和我说过一些话&，以后有空再和你们说说，所以我对这个文章比较敏感&&&&&&&&&毕业三年，同学基本都辞职了，大部分人看完很有同感～&当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。&&　　&&　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。&&　　&&　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？&&　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。&&　　&&　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。&&　　&&　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？&&　　&&　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？&&　　&&　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。&&　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。&&　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。&&　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。&&　　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。&&　　&&　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。&&　　&&　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。&&　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。&&　　&&　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。&&　　&&　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。&&　　&&　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。&&　　&&　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。&&　　&&　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。&&　　&&　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。&&　　&&　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。&&　　&&　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。&&&&&这是无意间在同学空间看到的一篇文章，觉得说的很好。就COPY&了过来。描述的都是现代社会新人对工作的态度，或者心理。包括我自己在内，看着看着孔乙己的感觉就出来了。如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！！
6年前 发表2F
前部分是抱怨文....后部分是励志文-&-..........[&本帖最后由&笨！拉灯&于&&16:50&编辑&]
6年前 发表3F
上头是自己写的啊&&后面是转载的文章&我觉得写得蛮好的&发出来分享下
6年前 发表4F
我也没怎么抱怨啊&&苦的我都没说出来&&什么安航架（就是搞活动的那种架子&一个人独立完成&&甭提多苦了）&&挂喷绘的&我都干过&只是再考虑要不要跳槽
6年前 发表5F
这种事情实在是不想看了~&最近看的太多:S
6年前 发表6F
你好牛逼哦&&我也是半路的&可是刚起步&老遭到人家的拍砖&我内心个承受压力大啊&&坦然面对吧！只能对自己说说&你不懂得欣赏这就叫艺术&哈哈……
6年前 发表7F
我跟你差不多，一个月800的工资，每天生活就是公司，宿舍再加个厕所。自己本身又是摄影出身的，现在做设计，情况也跟你差不多，固定客户，照个本模范再模范，我也一直在纠结要不要辞职。
6年前 发表8F
能不能学到东西呀&老兄
6年前 发表9F
“基本单子老板这边通过了就定了，做着做着猛然才发觉自己还没入手，挺想换个工作环境去学习。”就为了这点我也会辞职的...工作就是一个不断归纳和总结的过程，如果这个环境不能让自己进步，那就换一个环境吧。
6年前 发表10F
“基本单子老板这边通过了就定了，做着做着猛然才发觉自己还没入手，挺想换个工作环境去学习。”就为了这点我也会辞职的...工作就是一个不断归纳和总结的过程，如果这个环境不能让自己进步，那就换一个环境吧。
6年前 发表11F
&原帖由&lan&于&&11:46&发表&我跟你差不多，一个月800的工资，每天生活就是公司，宿舍再加个厕所。自己本身又是摄影出身的，现在做设计，情况也跟你差不多，固定客户，照个本模范再模范，我也一直在纠结要不要辞职。&有的设计羡慕当摄影的，你从摄影转设计=&=............
6年前 发表12F
&原帖由&lan&于&&11:46&发表&我跟你差不多，一个月800的工资，每天生活就是公司，宿舍再加个厕所。自己本身又是摄影出身的，现在做设计，情况也跟你差不多，固定客户，照个本模范再模范，我也一直在纠结要不要辞职。&苦的我都没说出来&&专业学校出身&不过现在还没毕业&老板就抓住这点这么狠得剥削我&我比你还糟糕点&3个月了&&一分工资都没&第3个月吧&说包点午餐费了。。实在是叫人无语&要不是经理私底下给我补贴&我早就坚持不下去了&估计这几天要自觉得走了。。还不晓得这第3个月能不能捞点工资&&我也没抱怨什么设计&2楼有点误会我了&现在的90后其实还是很坚强的&&还没毕业就出来做&当然&&设计还是要坚持走下去的
6年前 发表13F
谢谢理解&有人都把我这当做抱怨文&&其实说抱怨吧&&算有点吧&只是说出来我心里好受点&免得整天别的慌&&反正我是没后悔过&都走上设计这条路了就该一直都到底
6年前 发表14F
恩&走是早晚的事了&谢谢理解&没学到设计不说&&居然连工资都没捞到&辛苦3个月收获好小
6年前 发表15F
没工资拿的话干的屁丫？不管能力到不到达用人单位要求，既然雇佣了某个人，就等于认可了这个人的能力，被雇者也付出了劳动，那理所当然就能得到回报，拿多少视用人单位标准；即使是碍于推荐人的面子，单位雇佣了员工也一样，别人付出了劳动，就有权利获得回报。[&本帖最后由&笨！拉灯&于&&17:02&编辑&]
6年前 发表16F
我一高中生，出来学设计做了半年600元每月！包吃住:D&貌似比你好！:T&半年后1200！我找老板谈的，我觉得我的能力能拿拿工资！做了9个月，我觉得我工资还应该往上加！可我不好意思说，我选择了离职！因为学不到什么专业技能！都是半路出师的！设计都是抄袭！做了4.5年的都是如此！国庆后8天找到工作，2200每月！不包吃住！，工作几天发现！依然没有专业设计师！做到过年再说！:D
6年前 发表17F
恩&现在设计都蛮辛苦的&虽然很舍不得&但我还是果断辞职了&没钱真的没动力&虽然能学的东西还挺多&看来我得向哥们你学习啦&呵呵&&还不错哈&&才1年就涨幅这么大
6年前 发表18F
&原帖由&lan&于&&11:46&发表&我跟你差不多，一个月800的工资，每天生活就是公司，宿舍再加个厕所。自己本身又是摄影出身的，现在做设计，情况也跟你差不多，固定客户，照个本模范再模范，我也一直在纠结要不要辞职。&太像了&我也是
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设计就犹如从沙中筛选贝壳，人类大脑中筛选出有用的意向。设计是一个寻找和展示视觉信息内容中内在相似与不同之处的过程。很多人都说想学习设计首先要明白什么是设计？当你记住设计是一个过程，而不是一种结构的时候设计就变得简单了！作为一个新手应该如何学习平面设计呢？学习并非是一朝一夕的事！首先我个人觉得要方法得当，有专业的平面设计师老师指导，俗话说“人非生而知之，孰能无惑，惑而不从师其为惑也，终不解矣！”（交流学习扣一六零一三一三七一七）这样的话尽量在我们学习的过程中少走弯路，更省时省事，还能尽快学习到知识技巧！我个人觉得首先要熟练平面设计软件，因为你再好的创意思路都是要通过平面设计软件表现出来的。所以我觉得这是作为一名设计师的前提，你觉得呢？初学，打好基础才是当务之急！要弄明白这些工具的功能和作用，慢慢的向高手之路进步！然后我们要从好的作品中借鉴，经常研究研究好的作品，它好在哪里呢？哪里值得学习呢？他怎么会想到的呢？等等。其次还可以多模仿一些优秀的平面设计作品，一般大师都是从临摹开始的，我们也极力推荐临摹的，然后反复练习，渐渐的你也会从中发现一些规律的。但是当过了一定阶段后就不能盲目去模仿了。因为你还要突破自己，不能总是重复别人的脚步，当你在模仿的时候也最好有老师指导，这样你才能准备知道你的模仿率是多少？你还欠缺什么？你的问题还有哪些？设计作品是一个设计师思想的展现平时要多积累技巧，拥有专业的知识还要有敏锐的观察力，开发思维，可以发现契机，超越潮流。从生活中找寻灵感，不断积累体验。其实我们平时也可以多看些设计理论的书籍，潜移默化，循序渐进的学习！哎呀，写了那么多，估计你们都不愿意看了，都嫌累了原谅我写作能力差，希望大家看得懂，不要嫌乱！么么哒~先叽歪那么多吧，大家凑合看哈~Fighting ~共勉！
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怎么学平面设计
责任编辑：wudaoke发布时间： 06:50:30浏览0次
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　　年来，平面设计除了在视觉上给人一种美的享受，更重要的是向广大的消费者转达一种信息，一种理念，因此在平面设计中，不单单注重表面视觉上的美观，而应该考虑信息的传达，平面设计主要是有以下几个基本要素构成：
　　A、创意：是平面设计的第一要素，没有好的创意，就没有好的作品，创意中要考虑观众、传播媒体、文化背景三个条件。
　　B、构图：构图就是要解决图形、色彩和文字三者之间的空间关系，做到新颖，合理和统一。
　　C、色彩：好的平面设计作品在画面色彩的运用上注意调和、对比、平衡、节奏与韵律。
　　不管是报刊广告、邮寄广告、还是我们比较经常看到的广告招贴等，都是有这些要素通过巧妙的安排、配置、组合而成的。　　平面设计就业方向
　　工业设计类（产品设计、室内外环境与设施设计、产品包装、广告设计、平面设计、企业形象策划设计、逆向设计、展示设计、网页设计等）、产品研发、大型生产企业，以及独立开设设计事务所从事相关设计、研究和管理工作。
　　适合职业
　　网站美工人员、设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监。
　　工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度各公司要求档次高低不同，工作时间比较不稳定，要求创作速度快，而人才需求量也比较大。
　　工作环境
　　平面设计师是一个静态的工作，因此大部分的工作时间是待在办公室或工作室中，主要的工作配置是电脑。
　　平面设计师的主要工作为美术设计及版面编排两大类，美术设计主要是融合工作条件的限制及创意而创设出一个新的版面样式（format ） 或构图，用以传达设计者的主观意念；而版面编排则是以创设出来的版面样式或构图为基础，将文字置入页面中、达到一定的页数或构图中以便完成成品。　　平面设计构思想法
　　构思即根据设计要求，运用艺术创意手段，经过精心思考，将有关材料进行创造性的组合，在头脑中形成一个意象的过程。构思基于对设计要求和设计主题的了解，而构思最终形成的意象则决定于设计者的经验、艺术修养、审美趣味、创造力等个性的因素。
　　根据设计要求和表现内容，推出主题，同时进行风格定位。
　　根据内容和主题，发动经验，进行联想与想象，增大与主题相关意象的容量。
　　从联想到的多个意象中选定一个或多个较为成熟的意象。
　　根据受众群的审美趣味和理解能力，确定设计风格，推敲意象表达方式(构图、色彩、肌理等)。
　　与文案相加，形成整体设计风貌，必要时对意象表现进行舍弃处理，保证设计的整体感、视觉冲击力与美观度。
　　“调整”即在设计制作过程中，根据实际情况随时进行调整。调整是在美观性原则的指导下，添加、删减造型元素，变化各部分大小与比例关系，最终达到预期效果的过程。调整过程贯穿制作的始终。
　　一般流程
　　平面设计的过程是有计划有步骤的渐进式不断完善的过程，设计的成功与否很大程度上取决于理念是否准确，考虑是否完善。设计之美永无止境，完善取决于态度。
　　市场调查
　　调查是了解事物的过程，设计需要的是有目的和完整的调查。背景、市场调查、行业调查（关于品牌、受众、产品……）、关于定位、表现手法、……调查是设计的开始和基础（背景知识）。
　　内容框架
　　内容分为主题和具体内容两部分，这是设计师在进行设计前的基本材料。
　　设计理念
　　构思立意是设计的第一步，在设计中思路比一切更重要。理念一向独立于设计之上。也许在你的视觉作品中传达出理念是最难的一件事。
　　调动视觉元素
　　在设计中基本元素相当于你作品的构件，每一个元素都要有传递和加强传递信息的目的。真正优秀的设计师往往很"吝啬"，每动用一种元素，都会从整体需要出发去考虑。在一个版面之中，构成元素可以根据类别来进行划分，如可以分为：
　　标题、内文、背景、色调、主体图形、留白、视觉中心等等。平面设计版面就是把不同元素进行有机结合的过程。例如在版式当中常常借助框架（也叫骨骼），就有很多种形式，规律框架和非规律框架，可见框架和隐性框架；还有在字体元素当中，对于字体和字型的选择和搭配的好坏就是一个非常有讲究的。选择字体风格的过程就是一个美学判断的过程，还有在色彩这一元素的使用上，能体现出一个设计师对色彩的理解和修养。色彩是一种语言（信息），色彩具有感情，能让人产生联想，能让人感到冷暖、前后、轻重、大小等等。善于调动视觉元素是设计师必备的能力之一。
　　选择表现手法
　　手法即是技巧，在视觉产品泛滥的今天要想把受众打动以并非易事，更多的视觉作品已被人们的眼睛自动的忽略掉了。要把你的信息传递出去有几种方法呢？一种是完整完美的以传统美学去表现的设计方式，会被受众欣赏阅读并记住。二种是用新奇的或出其不意的方式可以达到（包括在材料上）三种是疯狂的广告投放量，进行地毯式的强行轰炸。而我们更需要那一种呢？虽然三种方法都能达到目的，但我们清楚他们的回报是不同的。
　　我们在三大构成中学过很多种图形的处理和表现手法，如对比、类比、夸张、对称、主次、明暗、变异、重复、矛盾、放射、节奏、粗细、冷暖、面积等形式。另外还有从图形处理的效果上又有手绘类效果，如油画、铅笔、水彩、版画、蜡笔、涂鸦……还有其他的如摄影、老照片、等等。那么你要选择那一种呢？这取决于你的目的和目标群体，以及你的设计水平。
　　平衡能带来视觉及心理的满足，设计师要解决画面当中力场的平衡，前后衔接的平衡，平衡感也是设计师构图所需要的能力，平衡与不平衡是相对的，以是否达到主题要求为标准。平衡分为对称平衡和不对称平衡，包括点、线、面、色、空间的平衡。
　　记住，你要创造出视觉兴奋点来升华你的作品。　　如何学习平面设计
　　想学平面设计，就需要你有好的创意才行，好的美术基础打底是必须的。这么说吧，如果你想学好它，就得有个步骤。首先，你要把平面构成、色彩构成、立体构成这3大构成学好。还有绘画能力，如果你有好的创意，但是却不能给它表现出来，那也等于是空想。能熟练掌握这些就已经是个不小的长进了。其次，你还要提高自身的修养，要懂得会审美，这就需要靠你每天拿出好几个小时的时间来进行学习跟看设计。跟艺术触类旁通的东西你都要看，从各个方面对自身都要进行充实。一定要多看国内外优秀平面设计师的作品。
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