列表网公众号列表活动随时有扫我活动不错过
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
微信扫一扫快速获取电话
包头艺星播音友情小提示
包头艺星播音相关推荐
包头艺星播音相关公司
包头艺星播音相关分类
&2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&&
还没关注列表网？一大波金豆等你拿！游傲名师访谈活动4——谢付亮：简单专注&先人一步
出处：游傲网
大家好！“游傲号”名师访谈的列车又开始了新的旅程，本期我们访问的是中国著名品牌专家，远卓品牌机构策划总监--谢付亮老师，作为“中国超低成本塑造品牌第一人”对人生和职业有着怎样的观点呢？
下面就让我们伴着访谈的脚步走近老师的内心，一起聆听老师的心声
<img src="/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="/attachments/month_091edb0.jpg.thumb.jpg" BORDER="0" UNSELECTABLE="true" H="200" W="400" Y="543" X="211" OUTFUNC="null" INITIALIZED="true"
ALT="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步"
TITLE="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步" />
游傲培训网：谢付亮老师您好，能否先简单的介绍一下您的人生经历！
谢付亮老师：我的经历比较简单，多是“先人一步”。
15岁进入华东师范大学商学院主修经济学，16岁开始在校报工作，从记者、编辑一直做到主编，19岁大学毕业，进入美国和日本两家跨国电器公司做品牌经理，其间经常出差，几乎天天换城市，家人非常担心，毕竟当时很年轻，社会经验不足。那段时间，我走遍了半个中国，对很多区域市场都做了深入的调查和研究，包括一些“人迹罕至”的县级市场及乡镇市场，反复思考究竟如何才能把一个品牌塑造成功。现在回想起来，“读万卷书”之后，能够“走万里路”、“阅万般人”，是一笔十分难得的人生财富。
随后，我操刀浙江一钢构集团的品牌塑造。这是一个全新的行业，兼具制造业和建筑业的双重特征，要在这个行业凭借超低成本打造品牌十分困难。但是，我坚信，凡事只要多动脑筋，多做调研，反复思考，就能找到合适的策略，结果也十分顺利，通过不断创新，其逐渐成长为行业领导品牌，令同行刮目相看。
接着，凭借国际品牌与本土品牌的双重运作经验，以及对品牌咨询行业的看好，我与几位志同道合的朋友，一同创建了远卓品牌机构，一心一意专注于品牌咨询，帮助企业实现“一分钱做品牌”，提高品牌竞争力。当时，国内一心一意做品牌咨询的专业公司还很少，我们算是“先人一步”。上半年，公司刚刚度过5周岁“生日”。
未来，我还会坚持简单原则，尽力“先人一步”，尽力帮助更多的企业实现“一分钱做品牌”。
游傲培训网：您从事培训行业几年了？当初为何决定要进入培训行业？
谢付亮老师；我做培训时间不长，大约6年时间，起初是工作需要，要培训总部员工、经销商以及导购员。现在，我依然是“两栖动物”，一手做咨询，一手做培训，两者相互促进。
游傲培训网：能谈谈您这一路走来的心得感受吗？
谢付亮老师：执着很重要。这些年来，我一直是在做与品牌塑造相关的工作，更精确的说是“一分钱做品牌”，也就是超低成本塑造品牌。
游傲培训网：做这么多年培训让您感到最骄傲的事情是什么？
谢付亮老师；其实，没有最值得骄傲的事情。不过，演讲或授课之后，很多企业家对我说：“谢老师，这次出来最大的收获就是听到你的课，我知道该怎么做了。”或许，这是培训过程中值得骄傲的事情。
<img src="/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="/attachments/month_045dfc381f.jpg.thumb.jpg" BORDER="0" UNSELECTABLE="true" H="300" W="400" Y="1856" X="211" OUTFUNC="null" INITIALIZED="true"
ALT="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步"
TITLE="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步" />
游傲培训网：做这个行业这么多年最大的挫折是什么？是如何克服的？
谢付亮老师：挫折很多，但最大的挫折应该是“专注”。有时候，看到其他老师涉足领域很广，讲授很多课程，我也想过多开发一些课程，但是，一个品牌最持久的力量是“专注”，“专注”才能把问题研究透、表达好，所以就放弃了课程“延伸”。这次经济危机证明“专注”之路是对的，“一分钱做品牌”受到了很多政府机构和企业的追捧。
游傲培训网：谈谈您的授课理念是什么？谢付亮老师：“用课程为学员开路”，这是我一直坚持的。人都有很大的潜能，你的课关键就是要帮助他“开动脑筋”，然后结合他的实际情况，找到一条适合的路，一步步把品牌做起来，赢得市场竞争的主动权。
游傲培训网：您的人生信念是什么？
谢付亮老师：让“爱”做主，为家庭、为朋友乃至为社会奉献更多的“爱”。
<img src="/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="/attachments/month_047ff2bb.jpg.thumb.jpg" BORDER="0" UNSELECTABLE="true" H="300" W="400" Y="2651" X="211" OUTFUNC="null" INITIALIZED="true"
ALT="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步"
TITLE="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步" />
游傲培训网：为什么决定开设销售课程的？
谢付亮老师：企业挣钱不容易，一心想做品牌却浪费了大笔资金，赔了夫人又折兵，我每每看到这些企业时就感到很心痛，所以，为了帮助更多的企业实现超低成本塑造品牌，就开设了《一分钱做品牌》及相关课程。
游傲培训网：您的公司或是培训课程的核心价值是什么？
谢付亮老师：帮助客户实现超低成本的品牌运作，持续提升客户的品牌竞争力。
游傲培训网：这个课程能帮助别人解决什么问题呢？谢付亮老师：认清品牌运作过程中的诸多误区，找到超低成本塑造品牌的方法，立即能够实用的方法。
游傲培训网：这个课程能达到什么样的效果？
谢付亮老师：学员听了之后，结合自己的品牌运作情况，马上能够知道自己哪些钱花错了或不该花，以及未来应该如何正确花钱。
游傲培训网：顾客是怎么反馈的呢？
谢付亮老师：《一分钱做品牌》课程内容深入浅出，语言生动幽默，听了就能懂，懂了就会做，做了就见效，是企业大幅降低品牌塑造成本、高效塑造强势品牌的智慧源泉。
游傲培训网：您觉得中国的企业目前面临最大的挑战是什么？
谢付亮老师：这个问题仁者见仁智者见智，我认为最大的挑战如何拥有“爱”，实践“爱”。赚取利润只是一个企业顺带的结果，把利润当作企业的根本目标，企业就会出问题，三聚氰胺事件就很能说明这个问题。世界三大宗教都强调爱的重要性。一个没有爱的企业或品牌，只会把员工和消费者当作榨取利润的机器，也会做出损人利己的事情。
游傲培训网：最想对中国企业家讲什么？谢付亮老师：品牌的最高境界是“爱”。有了“爱”就有了竞争智慧，就能够准确知道消费者“在乎什么”，凭借超低成本塑造强势品牌，系统解决营销难题，顺势获取利润。
游傲培训网：您觉得中国的年轻人最需要提升的是什么？
谢付亮老师：中国年轻人最需要提升的是以个人修养为基础的综合素质。没有个人修养做基础，这个人再成功都是“虚浮”的。
游傲培训网：最想对中国的年轻人说的是什么呢？
谢付亮老师：多读一读《智慧书》、《沉思录》之类的智慧书，一边提高个人修养，一边提高职场竞争力。只有两条路一起走，人生才会有真正的幸福和快乐。
游傲培训网：中国的教育培训行业将会是一个什么样的趋势！
谢付亮老师：中国的教育培训行业将从盲目模仿西方，走向“关注心灵的培训“，
“综合提升自我的培训”，而不仅仅是“充满激情和笑声的培训”。
游傲培训网：您最想对培训行业的同行及即将要进入培训行业的“后来者”说什么？
谢付亮老师：修炼健全的心灵素养，积淀丰盛的人生体验，累积丰富的实战经历，然后再加上一些专业技能。这样，才能在培训之路上走得远、走得久。
游傲培训网：你公司现在行销模式是什么呢？商业模式是什么？谢付亮老师：专心做好事情，让需要我们的客户主动来找我们。
游傲培训网：最想对游傲的80多万网友说的是什么？
谢付亮老师：用好游傲这个学习平台，扎扎实实的提高自己，不求“一步登天”，但要“天天进步”，水滴石穿。
游傲培训网：您最看好的行业是什么？
谢付亮老师：客观地说，三百六十行，行行出状元，每个行业都有可能成功。但是，人心浮躁，我还是比较看好那些真正为人的“身心健康”服务的行业，而不是处于利润才去做“身心健康”服务的行业，利润只能是“顺带的结果”，不能是最终的目的。
游傲培训网：未来可能进入的行业会是什么？
谢付亮老师：在咨询和培训的基础上，进入为“身心健康”服务的行业。
游傲培训网：您个人最大的爱好是什么？
谢付亮老师：思考，通过思考为自己或他人解决问题。
游傲培训网：最喜欢的书籍是哪些？谢付亮老师：喜欢的书很多，例如：《道德经》、《智慧书》、《沉思录》等等。
游傲培训网：您最欣赏的培训讲师是谁？为什么？
谢付亮老师：目前还没有最欣赏的培训师。但是，我最欣赏的老师是小学启蒙老师和高中班主任，他们说得少，做得多，非常实干，足以影响我一辈子。
游傲培训网：课堂上的您和生活中的您有什么样的区别？
谢付亮老师：实际上没有什么区别，我这个人活得比较简单。
<img src="/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="/images/default/attachimg.gif" BORDER="0"
ALT="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步"
TITLE="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步" /> <img STYLE="CUrsor: pointer" ALT="谢付亮近照.jpg" src="/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="/attachments/month_104ed59eb59.jpg" WIDTH="240" UNSELECTABLE="true" H="280" W="240" Y="5247" X="211" OUTFUNC="null" INITIALIZED="true" STATUS="2" FILE="attachments/month_104ed59eb59.jpg"
TITLE="游傲名师访谈活动4&&谢付亮：简单专注&先人一步" />
(10.82 KB)
游傲培训网：请问您外出演讲时喜欢主办单位如何接待您？您有什么特别的要求吗？
谢付亮老师：越简单越好，一个人活得真实，才有真正的快乐。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工职业素养培训方案；陈馨娴老师员工职业素养培训方案是为加强员工的能力；通过对员工职业素养的培训，进一步增强员工履行岗位；通过对企业进行服务意识、职业心态、服务技巧与礼仪；什么是职业素养：；职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中；一个员工对于公司而言必须要求具有敬业精神、细心处；很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素；地更正，敬业不仅仅是
员工职业素养培训方案陈馨娴老师员工职业素养培训方案是为加强员工的能力素质建设而制定的。通过对员工职业素质的教育，提高医疗服务水平，高标准的做好广大患者的医疗服务工作；通过对员工职业素养的培训，进一步增强员工履行岗位职责的能力和意识，更新服务理念，规范行为，倡导人文关怀，达到优化服务流程，确保企业品牌形象的目的。同时通过组织训练、岗位考核、技术比武竞赛等，切实提高员工的业务水平，增强企业竞争力。通过对企业进行服务意识、职业心态、服务技巧与礼仪等的训练，帮助新员工尽快熟悉自己的工作，与同事达成默契合作，成为医院的“新鲜血液”。提升新员工职场制胜、事业成功的砝码。什么是职业素养：职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。包括职业道德、职业行为、职业作风和职业意识等方面。就个人而言是个人的素质和道德修养。一个员工对于公司而言必须要求具有敬业精神、细心处事的态度。不管做什么工作，态度第一重要，态度也是一个人具备怎样的职业素养的核心。好的态度表现在工作中就会负责、积极、自信、乐于助人、与同事相处沟通良好、对待工作的心态也比较积极向上。所以想要培养员工的服务礼仪必须从职业素养做起。很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。员工职业素养培训介绍课程主题：员工职业心态训练培训讲师：陈馨娴课程时间：2天课程对象：医院的医生、护士、导医、各级管理者等医院所有医护人员1/培训电话：培训电话：1/职业素养规范:1.职业道德2.职业意识3.职业行为4.职业技能5.自我认识提升想要有良好的职业素养，必须从以上做起，前三项属于比较大的范畴，是一个人对世界观、价值观、人生观的认识和定位，是从一个人自身的不断认识中不断的升华出来的。一个人想走什么样的路，是受到个人的价值观的影响的，只有对本身的素质的提高开始，才能在以后的职业素养中快速的脱颖而出。一个诚实的、心态积极、处事公道、为人正直的人就是向一个高素质的人不断的迈进；吝啬、不讲道理、处事极端、自私的人很难具备真正的职业素养。如何提高职业素养：想成为一个优秀的银行工作人员，想在自己喜欢的事业中有所建树，必须具备良好的职业素养，那如何不断的提高自身的职业素养呢？1.快速的适应环境，融入工作在面临一个新的工作环境，一个陌生的群体是，要有快速适应环境的能力，要能以最快的速冻融入到新的工作环境当中去。善于适应新环境是一个人能力的表现，只有具备一定工作能力的人，才能快速的的融入，相反，如果不能融入，那将会很快的被淘汰。2.多做少说在工作尽可能的多做事情，少讨论是非问题。做一个一心为工作努力的员工。3.发挥个人的长处在工作中，不断的学习，结合现有的工作发挥个人的长处。4.对同事热情、和睦相处5.对待工作认真负责6.有个人的工作目标按照工作需要有自己的工作计划和目标。如果没有目标，人的意志就会不断的被消磨，慢慢的会失去工作的信心，工作将成为累赘，而不是实现个人价值的跳板。7.对领导服从，对同时体谅职业素养培训课程收益：员工员工职业素养培训课程收益：1.通过培训使员工提升职业素养认识，推进卫生行业作风建设；2.通过培训使职工懂得如何根据自己的职业塑造职业形象；3.通过培训帮助职工提高个人修养，从而提升企业精神面貌；4.通过培训帮助医院员工将企业精神运用到实际工作中，提升银行竞争力；5.通过培训使学员快速的融入医院大家庭；6.通过培训使学员明确个人发展方向与工作发展的互相结合；7.通过培训使广大员工道德使广大员工道德观念更加牢固，服务态度更加真诚，廉洁自律更加自觉，依法执业更加规范8.通过培训使护理人员夯实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意度。9.通过培训充分展现“白衣天使”良好的职业素养，锻炼能力为什么需要提供职业素养培训：万事以人为本事人为本，构建强大的企业也是要从员工本身出发。在一个企业中，要让企业快速发展，首先应该重视从基层到高层员工的素质和心态培训，为员工创造一个‘爱’的大家庭。只要大家团结一致、殚精竭虑地为企业出谋划策、贡献力量，企业才能长治久安。自发性工作必要要想让员工主动的、积极的工作，只有把提高员工的思想道德素质放在首位，让员工主动体验、感悟、分享，从而具有感恩、责任、团队精神等重要的职业素质，提高企业员工的归属感、凝聚力和自信心，让员工由被动待命调整到自动自发的工作。医院职业素养提升计划：一、职业素养规范1.什么是职业素养2、职业素养的基本认知3、把握职业的几个要素4、职业道德规范5、职业意识规范6、职业行为规范7、职业技能规范8、自我认知二、职业素养提升1、树立积极的职业心态2、高效时间管理3、建立良好的人际沟通4、团队精神5、团队的基本认知6、团队决策思路与方法7、团队冲突的有效管理8、团队精神认知与体验职业素养培训课程背景：由于员工职业的特殊性，员工工作倦怠的影响是严重的，甚至是致命的。医生工作倦怠会导致工作满意度降低、医疗服务质量下降、职业道德感降低、组织归属感下降，并能导致较高的离职行为和离职倾向。因正视员工的心态对医疗服务质量的影响，通过采取积极的措施预防和干预倦怠的发生，提高员工的生存质量和工作效率，从而提高医疗服务质量，具有重要的意义。三亿文库包含各类专业文献、各类资格考试、生活休闲娱乐、中学教育、应用写作文书、行业资料、员工职业素养培训2012年精简方案76等内容。　
　员工职业素养培训策划_营销/活动策划_计划/解决方案_实用文档。员工职业素养培训策划 一、 目的 为培养一线操作员工的职业素养,特别是刚加入不久的新员 工,使其... 　中山市永保新绿洲木业有限公司管理文件 ZHANGSHAN YONGBAO NEW OASIS WOOD PRODUCTS NEW OASIS WOOD PRODUCTS 2011 年员工职业素养培训计划目 的:以提升全员综合... 　2012年度公司年度招聘计... 12页 免费 新员工职业素质培训解决... 暂无评价 ...编号: 版次: 深圳市沃特新材料股份有限公司 职业素养培训规划方案 AHR 管理中心... 　员工职业素养培训方案_计划/解决方案_应用文书。员工职业素养培训方案一、员工职业素养―企业发展的源泉 员工职业素养―比尔?盖茨曾经说过:对企业而言,资金可以拆借,技... 　职业素养培养实施方案_解决方案_计划/解决方案_应用文书...所谓准职业人就是按照企业对员工的标准要求自己,初步...准职业人向职业人的转变,学校出台制度、强化 培训、... 　员工素质培训方案_求职/职场_应用文书。浙江新化化工股份有限公司操作工素质提升培训方案(草案)为增强新化公司的凝聚力和战斗力, 提高公司基层员工的个人 素质,提升工... 　张掖万力国际名车馆 2016 年万力名车员工素质提升工作方案一、目标: 鼎盛厅 培养“有礼貌、爱企业、知感恩”的万力人; 2016年目标 二、范围: 万力全体员工。 三... 　的职业素养培训_社交礼仪_求职/职场_实用文档。《新员工的职业素养》 训练教程 课程目录一、自我角色认知 二、职场人际沟通 一、自我角色认知 自我角色认识 ? 职场...金融职业素养道德讲座
市场价：￥详询
已有2000+人咨询
班制：周末班课时：详询
上课地点：
黄埔大道中197-205号
【讲师介绍】
侯海伦，B2B行业资深管理者，中山大学MBA导师，华南农业大学EDP中心讲师，原博思格区域销售经理（轻钢建筑材料），香港凯信集团华南办事处首席代表，建盛达集团副总经理，广东省咨询协会企业管理委员会讲师，HKTCC高级培训师，PMI（美国项目管理学会）会员，广东外语外贸大学职业经理人学院、华南师范大学经管学院、广东科技干部学院、广东技术师范学院外聘讲师，SGS管理学院特聘讲师，《浙商视界》和《南方人才》特约撰稿人，鑫隆投资（阳光私募基金）、守岁文化发展公司常年顾问。
侯海伦老师有22年工作经验，专注于营销领域15年，从事培训有关的工作5年。
侯海伦曾任职全球500强企业澳大利亚BHP集团，从设计工程师、销售工程师做起。熟悉建材销售/工程销售流程和关键环节，懂得技术与销售的完美结合。
侯海伦建立香港凯信集团华南办事处，任首席代表。从无到有，从小到大地一手带大团队。办事处销售区域覆盖华南和西南。业务包括工业原料和服装零售。办事处人员人均年销售超过1000万美元。
任建盛达集团（贸易，航运，生产加工为一体的综合企业，年营业额人民币40亿）副总经理，开创国际贸易业务，打通国内和香港贸易融资渠道，拉伸了航运与贸易业务。两年间，国际业务板块盈利占集团盈利的60%，占用集团资金仅10%。 ?2012年起每年为中山大学MBA授课20多场次，辅导管理咨询项目30多个。
【课程收益】
1．明确个人在团队中存在的价值
2．掌握让自己成为精神管理高手的方法
3．学会职业化管理的方法
【课程背景】
企业的管理者都希望员工具有高度的职业精神能够自动自发的工作，而大多数的管理者却只会说些冠冕堂皇的空话，或是僵硬地执行公司的政策，根本无法触及到员工的内心并产生任何积极的作用。“如何教育自己的员工”已经成为多数管理者们的一大难题。本课程**对职业化塑造和管理的全面介绍，让管理者系统地了解如何去触及员工的内心、重建工作价值观、培育正确的习惯以及营造更好的工作氛围。
【课程大纲】
一.&为什么需要职业化塑造?
2.&为什么要职业化的塑造
二.&什么是职业化
1.&精神管理在今天的运用
2.&什么是职业化
3.&什么是真正的保障
4.&职业化”金字塔”
5.&“摄像机”打开了
三.&职业化观念管理
1.&职场植物人
2.&小心变成职场”植物人”
3.&避免成为”植物人”的三个问题
4.&惠普的观念管理之道
5.&价值观的逻辑关系
四.&职业化态度管理
2.&创业心态是什么
3.&创业心态带给你什么
4.&积极心态是什么
5.&马粪心态
6.&游戏心态是什么
7.&总结三种职业化态度
五.&职业化行为管理
2.&学习力的重要性
3.&什么是学习力
4.&怎样拥有学习力
5.&学习力的来源
8.&职业者的职业化境界
更多办公技能内训课点击进入
诺达名师是一家专注于为企业提供企业培训服务的培训机构。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等地。公司致力于吸收国内外先进的管理理念、方法，总结优秀企业管理实践，经过多年时间的发展与沉淀，如今已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师为各行各业提供系统、专业、实战、有效的培训服务体系，为企业提供高效的企业管理培训解决方案。
广州职业素养培训最新开班}