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②昨天数据分析 ③总体业绩分析④个人业绩分析 ⑤找出较差发型师、助理⑥找出较好的对比 ⑦定个人目标、挑战⑧大胆挑战目标 ⑨情感鼓励结尾 ⑩早会的重要性第六天:全天早会练习,找突破、找能力体现方法、找讲师第七天:1、新世界新思维概念课程2、用新思维观念去找到二十一世纪的市场竞争力3、二十一世纪流行什么?谁主宰潮流世界4、为什么连锁店要统一话术、统一技术5、为什么要学情感营销课程?6、情感营销的内涵是什么?7、为什么要灵活应用情感营销?8、学习情感营销必须了解哪几个内容9、外场和内场女人区别、深入分析10、什么样的女人更可贵11、了解不同类型的女人,才能征服女人第八天:1、打了一个案例,教育学员懂得锋芒对锋芒、权利对权利的方法。2、情感营销六大价位、六大女人的对付方法3、深入分析六种价位的区别4、情感营销现场真人演练,达到真正找到情感的突破,从骨子里领悟情感内涵。5、懂得世上情为何物,看清自己第九天:1、情感话术让学员上台分享解决问题2、抗拒点话术现场演练。3、现场提问题再解答4、现场成交话术演练5、教育老板不要护着自己的家人,让店长看不到希望第十天: 1、情感营销,如何带人、育人、教人的解读方法2、讲解剪发变烫染的话术3、情感沟通四大流程第十一天:1、背剪变烫染话术2、上台背话术3、找情感话术语言、语气、语调、表情、笑容、真诚度、诚信度、语言组织能力第十二天:1、升级大规划,从助理到店长的人生定位2、中层升级规划,高层升级规划3、薪资提成分配的重要性4、人事架构第十三天:1、店长的基本能力2、名师五大条件3、店长必须会的几大技能4、对练讲话四步曲:①来学之前的感受和想法②来后学到了什么想法和感悟③学到了回去该怎么做人生感悟④结尾总体感想第十四天:1、表格制度的重要性2、店长要会的能力3、一天店务时间管理流程4、怎样复制领导5、怎样从内心的和老板一起发展第十五天:1、股份配制2、个人理财3、活动方案第十六天:1、背剪变烫染话术2、分组比赛,每人100元3、祁部长讲解分享在直营店现场如何成交大头方法第十七天 :1、野外拓展训练2、遇人说自己“猪狗不如”3、要钱4、讨饭吃5、分享体验人生改变经历6、从这次活动中真正找到自我,终于认识了自己第十八天:1、发型师助理店内十多个问题解答2、店内广播话术3、现场一分钟集合的意义4、生日话术演练5、演练如何教员工、带人6、和员工相处注意职称、对店子的影响第十九天:1、店长一天冲业绩流程 2、从早上开门到晚上关门第二十天:1、水总讲解员工升级规划流程 2、讲解发工资流程、细节3、讲解股份配制、开连锁店的细节 4、让店长知道正确的股份配制第二十一天:1、现场打电话预约顾客并成交话术2、发型师预约的顾客做发型话术3、现场烫染抗拒点解答话术统一、技术统一的重要性4、解析连锁店统一的核心,赢的市场的重要性第二十二天:1、活动策划 2、价格活动策划3、明示价格、打败对手的方法4、暗示价格、打败对手的方法5、内部价格、引导顾客消费的方法6、用价格赢得顾客消费的信誉度7、活动让全店员工一起“动起来”的重要性8、深入分析真正起到活动作用、提高业绩的方法第二十三天:1、开早会让学员讲 2、学员上台讲3、再集合分组讲 4、深入分析早会带给你几大能力的体现5、解破做人做事说话的重要性第二十四天: 1、单店赢利年百万利润做店十大细节2、前台表格全部细节及流程3、怎样做一个优秀的前台4、前台工作及时间合理安排第二十五天:1、早会2、用什么方法把早会内容延伸到店内3、怎样情感带店、带人、教人4、晚会和总结的分析5、祁部长讲来名发世家的经历6、分组开早会练习7、打仗前为什么要开早会第二十六天:1、回店后该怎么做2、财务类、员工提成、员工工资、员工销售、带人奖金、流失绩效等。3、管理类:周会、晚会、一天店长店务流程、招人方法、夜间教育等。4、活动类:宣传单:门口广告打折,店内气球布置、固定发单等。第二十七天:1、15公里越野跑步2、讲解通过这次磨练的人生改变3、上台分享跑完步的认识和感悟第二十八天:1、怎样做技术与管理者,全能全方位才是天才,才能赢得天下2、对内对外冲业绩方法3、讲情感营销重要性,让学习的人有明确的学习方向第二十九天:1、经理接待流程和调度人员2、经理接待八大流程3、调度人员几大核心第三十天1、连锁店的人事架构、连锁店得组织架构2、毕业典礼 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