如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？-石投金融
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如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？
偶然听到一位多年从事招聘工作的专家说很害怕学生这么说，真的是这样吗？缺乏经验的应届毕业生该如何在面试中表达自己的决心呢？希望各位知友各抒己见，谢谢！
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我以前简历也写了自己学习能力较强， 学习意愿强烈，愿意学习任何业务。。。 有一次去某德企面试，二面。 面试官看到我简历写学习能力较强， 且学习意愿强烈。 她笑了，说每个人几乎都这样说，你能证明一下么。 我表示可以给我一台电脑么。 后当场用vba写了… 显示全部 我以前简历也写了自己学习能力较强，学习意愿强烈，愿意学习任何业务。。。有一次去某德企面试，二面。面试官看到我简历写学习能力较强，且学习意愿强烈。她笑了，说每个人几乎都这样说，你能证明一下么。我表示可以给我一台电脑么。后当场用vba写了一段自动对帐的程序，表示自己花了半年学会了vba，而这段代码应该可以解决大部分的对帐问题。面试官表示：我们需要一个开票的人，不是程序员。（其实这个时候我应该知道这次面试没什么意义了。对方第一印象对我不满意，她已经话语暗示我不应该穿旅游鞋来面试。-------------这里插一段后续修正的文字-------我一面是直接和HR面试，鉴于很多人评论说dress code的问题。我冤枉啊！特意回家和我父母聊起这件事。然后我全部想起来了，我一面的时候确定是穿了西装领带的。但一面的时候，HR和我确认过，公司不需要西装领带，让我随便点穿，天气很热，不用那么正式！HR是一个和善的胖子，说话很接地气，面试期间，还拿出烟抽，问我抽不抽。说这是让我放松点。虽然我认为面试官在面试期间抽烟多少有点不专业，但反正也遇到很多次了……反而对HR印象不错，这也是我愿意去二面的原因。他当时说，就那么点收入，怎么还能要求你西装领带，TM装给谁看。HR自己身上穿的就是一件带骷髅头的短袖。我二面虽然没那么正式，但穿着并不随便。正常去面试，如果看不上这个公司，索性就别去。去了肯定要认真对待的。这公司，比较蹊跷的是约我晚上五点，让我去面试，到了又让我等了半小时多。面完后已经6点半了。。加上二面的女老板说话挺刻薄，所以之前的答案透露出各种对这个公司没什么好印象……）----------------我解释完了-------------------然后我从包里拿出了我的日语证书，表示这是我考出的 N2证书。面试官表示：我们是德企，日语没什么用。当时如果还能给我机会，我甚至可以表演速拧魔方，空手变鸽，白纸变钱，三仙归洞，意念弯勺，纸巾跳舞。。。。实在不行，我可以豁出去表演一个大石碎胸口！~估计面试官会觉得：哇 ，年会表演有人了。这公司最后还是没要我。。。究其原因。我根本不应该去面一个只要负责开票的岗位。我展示出来的，可能看着挺花哨的，但并不是对方要的。对方公司其实要的根本不是学习能力。人家的真实需求其实是：稳定的，任劳任怨的，能把活干好的，最好还特别便宜的。想通这点后，我那次以后的面试，我各种暗示面试官：我很靠谱，我特稳定，我家离贵司很近。除非你不要我，不然赶我也不走，我就喜欢离家近，不喜欢离家远，工资开的高挖我也不去。（介绍公司离家近的时候，可以暗示自己以前也是公司离家近，老板随叫随到，偶尔加会班是常态，且加班不需要打车，节省公司费用。但如果对方眼睛开始放光，请自己掂量轻重……考虑一下到底要不要去。）后来再出去面试，基本一面一个准。（仅针对以前干过的基层岗位。）（即便岗位没要求你进步，自己也要努力提高。惟有进步才能淘汰过去的自己。）
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身为一名职业顾问，我可以告诉你，“我愿意学习”这句话根本没有什么实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习。这种说法显得很被动，过于简单。和这句话相反的意思是什么？难道你还想说我不愿意学习？ 不过，你可以用更有力、更容易使人信服的话表达“… 显示全部 身为一名职业顾问，我可以告诉你，“我愿意学习”这句话根本没有什么实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习。这种说法显得很被动，过于简单。和这句话相反的意思是什么？难道你还想说我不愿意学习？ 不过，你可以用更有力、更容易使人信服的话表达“我愿意学习”这一说法。以下是2个例子： 1)“虽然我没有相关经验，不过从我在学校参加的活动/项目/组织，你可以看出来我很愿意接触新事物，学习新事物。比如……” 传达的信息：这种说法可以表明你积极主动学习，愿意锻炼自己，而不是消极被动地学习。如果你想说自己具有某种特质，一定要举出几个具体实例，这会使你的说法更有说服力。 2)“虽然我没有相关经验，不过之前我曾碰到某些情况，需要我加快节奏，迅速学习新事物。比如……” 传达的信息：对雇主而言，如果你没有相关经验，那么下一步他们将考察你快速学习的能力。这一能力可以运用于各个场合。因此如果你在之前的经历中有表现出这种能力（如实习、另一份工作、项目等），那么对方对你在这份工作上的快速学习能力会更有自信。 在大多数面试的岗位中，应届生很有可能没有多少相关经验。雇主也知道这一点。因此他们更关心的是你有多主动，能不能快速学习新事物。所以，你一定要 1）表达出你在这两方面拥有很强的能力；2）在面试时给出具体的例子。相信我，“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”是句很鸡肋的话。(译) ----------------------------------------------------------------------------------- 更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注我的个人微信公众号：Larry聊职商(LarryWangABC)，知乎专栏：Larry聊职商，我司微信公众号：王李亚洲资源( wangliyazhou ) ，微博@Larry Wang王承伦，LinkedIn：Larry Wang ------------------------------------------------------------------------------ As a career advisor, I can tell you that telling someone “I’m willing to learn” doesn’t really say anything outstanding or unique about you. Mainly because anyone and everyone can claim that they’re willing to learn. It’s a very passive and simple thing to say. I mean, what’s the opposite? I’m not willing to learn? However, you can express this “I’m willing to learn” thought in a much more impactful and convincing way. Here are 2 examples: 1) “I don’t have any related experience, but if you look at some of the activities/projects/organizations that I’ve been involved in while in school, I believe you’ll see I’m really into experiencing and learning new things. For example, . . .” What this says about you: Saying something like this indicates that you’re actually proactive about learning and developing yourself, as opposed to being passive about your interest and willingness to learn. Just to say, it’s always much more impressive, convincing, and credible if you can point to tangible examples of what you claim you are, or can do. 2) “I don’t have any related experience, but I’ve been in several situations before where I had to get up to speed and learn new things very quickly. For example, . . .” What this says about you: For employers, if you don’t have related experience, then the next thing they’re going to assess about you is how fast you can learn. The ability to learn quickly can be applied to any situation. So if you’ve shown this ability in other situations before (e.g. an internship, another job, a project, etc.) then others will be much more confident that you can quickly learn what you need to handle the job they’re considering you for. Especially as a fresh graduate, it’s likely that you don’t have much experience related to most of the jobs you’re interviewing for. Employers know this. So what they care more about and pay attention to is how motivate and proactive you are, and how quickly you can learn new things. As a result, make sure that you 1) communicate how strong you are in these two areas and 2) share clear examples in your interviews. Trust me. Just saying that you’re willing to learn is not going to impress anyone. ------------------------------------------------------ For more great career development and career success-related expertise, insights, and advice, follow Larry Wang's personal account on Wechat, at Larry聊职商 and company account at 王李亚洲资源
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这句话非常正常啊，我知道很多毒鸡汤告诉我们来企业是给人家创造价值的，不是来实习的。但问题是，你企业聘请应届生就那几千块钱啊，这点钱你就能请个应届生，你想请三年工作经验的，薪水得翻两番啊。应届生，什么叫应届生？就是说你半年前还在看书考六级，… 显示全部 这句话非常正常啊，我知道很多毒鸡汤告诉我们来企业是给人家创造价值的，不是来实习的。 但问题是，你企业聘请应届生就那几千块钱啊，这点钱你就能请个应届生，你想请三年工作经验的，薪水得翻两番啊。 应届生，什么叫应届生？ 就是说你半年前还在看书考六级，在寝室里面耍逗比，还在拿父母给的生活费。 现在半年结束了，我要帮企业创造价值了，逗不逗啊？ 没错，你一眼就能看出我的简历上的实习获奖水不水，可是我也知道，你期待的那种，看得懂老板脸色，听得出弦外之音，能连续加班十几个小时，技术还贼过硬的那种人。 是不会坐在你面前，供你挑挑拣拣的好吗，HR小姐？ 所以大家可实事求是一点，谁都别装逼。 用我的偶像褚明宇先生的话，“放下幻想。”
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难道要我坦白地告诉你： 我呢，没有经验，学习能力很强，会在很短时间内学习地和贵司的老油条一样，并且一人吃饱全家不饿，为人十分惫懒，没有一点上进心，你给多少我吃多少。 当然，该考的证一样不落，GPA我都P到了3.4，CET6证是我造假弄的，而且这有问题… 显示全部 难道要我坦白地告诉你： 我呢，没有经验，学习能力很强，会在很短时间内学习地和贵司的老油条一样，并且一人吃饱全家不饿，为人十分惫懒，没有一点上进心，你给多少我吃多少。 当然，该考的证一样不落，GPA我都P到了3.4，CET6证是我造假弄的，而且这有问题的两者我在我的简历里只用模糊的话语提过。我学校教务系统不会保留毕业生的信息，我只会给你提供复印件存档，原件我会光速销毁，你不可能通过这点来追究我，而且这在我们劳动合同里也没有详述。 在试用期我会让你觉得物超所值，试用期之后你就知道我有多难缠了，拿多少钱干多少活，请不要想解除与我的劳动关系，我也是HR专业的，而且学的最好的就是劳动关系，我们的劳动合同并没有关于工作的详细描述和规定，明显不公平的条款我会申请仲裁，本省最新的仲裁我都会关注。其次，我还患有多项慢性疾病，每一项都是在工作时候查出来的哦，有证明的，并且差不多是个刚刚皈依的穆斯林啦，本地的阿訇我都有接触的。 任何时候全程录音是我的个人爱好，知道一天10工作小时录音文件的大小吗？一般码率是4G多，我每天都会上传到云，我们发生冲突的每一天我都有记录的。你确定要让我申请劳动仲裁，我是很光棍的啦，作为我毕业的第一份工作，三方协议也签了，我记得三方协议这块儿还是管的算严的吧，举证责任好像在你，只是贵司法务部门和我的直属上级有这么多时间和精力来处理么？期间的误工费之类的，我想我们可以看劳动法。 同为HR，您也应该知道劳动法是倾向劳动者的吧，在我准备这么充分的情况下，您确定您还是强势的一方？ 然后，在你们这里呆个一两年我就会以此为资本跳到我老家的另一家公司，希望你不要在我的档案里做手脚，写一些模棱两可的东西。你追我太远，我回来倒是很方便的。 我这样全部明明白白地告诉你，你能给我offer？ 我这样明明白白地告诉你：面试时候给你看的Ipad上的PPT确是我用心伪装了的、我会学习PS造假成绩单、找途径搞到CET6证书、有渠道弄到真由头的真发票和报销单来证明我的实习经历、同时我的实习经历还像那么一回事儿、还有些杂七杂八的真的证书，废了这么多心，我就是要混吃等死。 做了这么多，还不能证明我善于学习？ 你会雇佣我？ 别逗了 我诚实了，你能诚实地告诉我： 招聘应届生不是为了廉价劳动力？ 不是为了探探市场？ 不是为了在试用期结束的时候随便找个由头丢掉？ 没打算灌输些奇怪的企业文化？ 就没有长城、神舟这种用大学生违约金养活企业的？ （3-9补充，逛了几个双选会，咨询了几个签了的各个专业的大四学长和毕业一年的学长:排除工程局、国企，各种私企招hr、行政、房地产经理（碧xx）、工图、设计、审计…………去了都是干销售…………还有各种明目招销售…………笑得不行…………关于销售，怎么说呢？我一个本科毕业的哈，脸皮有没有学历比我低的人厚？学到的专业知识有没有用？累不累？而且销售是提成/绩效工资。不否认销售能建立人脉、锻炼人云云，对于我这种惫懒的，眼不高＆手也不算低的人……） …… 当然，像我学校这样工科院校，大部分都是跑工地的，业主单位很少的。男的，牲口，能干活，基本就装车拉走了。用不到我上面这样套路。 不过，毕竟HR专业的，防人一手总是对的。 各位看到这里的应届生 中国社会差不多是这样，小学四年级看不起三年级的小屁孩。 如同你大学期间的学生会阶级，以及BB到现在的我一般，总是习惯以一种阶级模式来找对自己的位置。面试你的人呢，比你多混了几年罢了，装得怂一点、青涩一点、别耍小聪明、制度内的小领导吃这套。劳动法站在我们这边。 我们要做的，就是，拼一切让这些HR签下你，熬过试用期（在校招和三方协议的护航下，还是不算难的），之后，只要摸透你的劳动合同，你就立于难败之地了，前提是，不要脸、不讲情谊（能讲劳动法不讲情谊，做好准备割裂与老东家关系）、企业没大到跟当地政府有关系（三线城市吧，三线以下很多企业是当地政府的税收大户甚至主户，这方面又没有干净独立…）、企业没和我这样闲得去举证、行业规则不忌讳（有些行业只有你的leader允许你走，你才能走。诸如:竞业禁止、垄断、带政府色彩的地儿、小地方…）、像我一样不打算在老东家驻地多呆…… 差不多就是这样 以上。 预案和规划，一年后我来告诉你们结果。 《职场老油条的养成预案》 HR呢，终究是个与人打交道的职业，摸清楚立场和态度以及行业潜规则，行事起来，方便很多。 而且，HR也是个很操蛋的位置，你是替老板一起压榨员工当枪头呢~还是当办公室老好人给员工们偶尔透露透露管理层信息（接触一两个模块的专员）。自己本身就是员工，不到中层至合伙人的阶层（独立负责一个或以上模块的Leader、统筹的Boss），依旧是战战兢兢业业…… HR呢，职业道德、要求是“企业利益”，所以回答里的诸位挑挑捡捡全部是无可指摘的。或许过个两三年，我也会站到企业、老板那一边去了，去找合同漏洞、裁人方式、如何压员工的绩效、薪酬…… 师兄们一般把中层以及以上的HR叫“人精” 《HR：从入门到背锅》 “愿意学”的前提是“你有东西值得我去学”。 应届生现在更想锻炼自己的专业技能、知识水平、人生经验、历史进程，而不是仅仅为了“活着”，家政、小吃摊贩…各种职业不比一个小文员/小白领赚的少。 这是社会的进步，“马斯洛需求理论”，这是对“自我价值”、对“成长”的追求，不是过去的“生存需求”与“社会需求”。 亲爱的HR，在应届生告诉你“愿意学习”的时候，不仅仅是在自荐，同是也是在问你“贵司有值得我学习的东西么？” 现在，像我这种应届生，各位HR敢收么？ 说真的，各位敢收我也不一定敢去，我的小算盘都打成这样了… 推荐书：《劳动合同法十讲》（马立云） ps.要是能收也告诉我一声吧，我暑假去实习，丰富丰富简历，增加增加可信度。 物美价廉，甘当廉价劳动力，打电话、打杂、整理档案、筛简历、端茶倒水……都会的。 十分感谢。 pss.一个月过去了，通过这个回答联系到的HR均没有给我实习机会。 所以，看到这个答案的大学生们知道了么？ 上文、这个经历、有什么所得，均是你自己所得，与我无关咯。如果你想与我分享，我还是很乐意的。 多嘴一句吧，猜疑链就是这样的。我的“诚实”一文不值，不知道你们的怎样。这也是我想呈现给你们看的东西。 评论里讲企业与劳动者互利互惠之类的。 看看资本论吧，你觉得需要“找工作”的应届生与二次工业革命时的工厂工人有多少区别？ 我还是站“屁股决定脑袋”，“脑袋决定屁股”是要资本的，至于“道德水平决定……”，洗洗睡，洗洗睡。 算啦算啦，话题聊得太大看起来会很可笑。
回答于日 00:00
告诉应届生小伙伴们一个好消息和一个坏消息： 好消息是：既然已经走到了面试环节，HR对你缺乏工作经验这事已经有了心理准备，说明公司接受应届生，估计和你竞争的差不多也是应届生； 坏消息是空口无凭。面试如情场，说的话能当真吗？我当年比各位无耻多了：… 显示全部 告诉应届生小伙伴们一个好消息和一个坏消息：好消息是：既然已经走到了面试环节，HR对你缺乏工作经验这事已经有了心理准备，说明公司接受应届生，估计和你竞争的差不多也是应届生；坏消息是空口无凭。面试如情场，说的话能当真吗？我当年比各位无耻多了：HR问我“最大的弱点是什么”时，我可是口口声声：“我太追求完美了。”愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。你说完这句没论据，就给我这样一种感受： 你可能会说：那怎么办呢？我一个应届毕业生的确缺经验，只能靠学习啊凸^-^凸有办法，我分享一下我在面试中看到的应届毕业生的出色案例：A: 虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……A：之前我在复旦大学和美国西北大学学习时，都接过与我主业无关的项目，我都是很短时间内把项目的背景资料摸透，以复旦大学的那个项目为例……我：服以上解决方案是通过学霸背景加项目背景来阐述自己的学习能力；把自己的学习成果作为善于学习的例证。--------------------------------------------------B:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……B: 我有过一星期就学会某种软件的经历，这是我的相关作品……我：服没有牛叉的项目经历，你总学过软件吧，PS也行啊，作品拿出来作为善于学习的例证也很直观。对了，PS作品不是指你的美照…是海报、信息图…--------------------------------------------------C:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……C: …… （第二天把我和他说的美世的业务线做成了Infographics，邮件发给我，详细故事我原先写过我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答，是一个让我留下深刻印象的实习生）我：服这个孩子学校一般，英文一般，本来要被刷掉的，然而他用实际行动——认真聆听，仔细记录，设计信息图——来展示自己热爱学习…这叫我如何拒绝呢？--------------------------------------------------我在之前如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答提到过，简历上面试中每句话都要有论据。很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？你非毕业名校的学霸，也不是大学年年拿奖学金，英语说得结结巴巴，大学没有钻研过啥软件啥工具，履历上也没有体现你能学习的地方……你还说你愿意学习，你咋不上天呢……还有个类似的情况，面试的时候常有小朋友说我很想加入美世，对咨询行业很感兴趣…当我反问：是吗？谢谢，那你对我们肯定也有所了解，美世具体做哪些业务？在你眼中，咨询是干什么的？不少孩子就哑口无言了，最多说一句美世是全球最大人力咨询公司，咨询公司是给人提意见的…听到这里我通常是很无奈的，现在网络这么发达，投简历时你都不肯对公司花个半小时了解其背景和业务，我怎么相信你爱学习，很想加入我们？希望各位花点功夫准备面试，又不吃多少亏。切记不做言语的巨人，行动的矮子…安利其他回答：面试：如何回答不靠谱的面试问题 - 瞎说职场 - 知乎专栏面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ - Sean Ye 的回答面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？ - Sean Ye 的回答当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ - Sean Ye 的回答如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？ - Sean Ye 的回答求职：如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答 - 知乎提离职被老板加薪挽留，该怎么办？ - Sean Ye 的回答怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？ - Sean Ye 的回答工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏职场类专业的咨询顾问是怎么炼成的？ - 瞎说职场 - 知乎专栏公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye的回答劝退员工，你问过劳动合同法了吗？ - 瞎说职场 - 知乎专栏20 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？25 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？在中国，英语流利能给个人带来多少额外的收益？ - Sean Ye 的回答 职场必修课：花样繁多的性骚扰你都能应对吗？ - 瞎说职场 - 知乎专栏
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各位HR答主已经从招聘者的角度谈了很多，不能说不对，但未免忽视了这句话背后的一些东西。 首先我们讨论这个问题有一个大前提：绝大部分人都是平庸的。无论是哪个学校哪个班级，优秀者总是少数甚至个别。这是这个问题为什么会存在的原因。 作为一个招聘者，… 显示全部 各位HR答主已经从招聘者的角度谈了很多，不能说不对，但未免忽视了这句话背后的一些东西。首先我们讨论这个问题有一个大前提：绝大部分人都是平庸的。无论是哪个学校哪个班级，优秀者总是少数甚至个别。这是这个问题为什么会存在的原因。作为一个招聘者，主要的任务是什么？很多人，甚至做了很多年HR的人可能都会说：为公司招到优秀的人才呗！这句话其实是不准确的。完整准确的说法应该是：为需要的岗位，招到合适的人才。差别在于“优秀”与“合适”。很多时候，它们并不是等价的。一个足够专业的HR，并不应该以这个人的履历光鲜与否来单纯决定职务归属，而是应该考核求职者与这个职位的匹配度。假如一个求职者，他高考状元，北大毕业，科科成绩全系第一，年年特等奖学金，本科发表无数论文，领导执行项目若干。他不用标榜什么愿意学习，简历自然全是干货。他开价五万，你预算三千。你不能不说这是个优秀人才，但显然并不符合你的招聘要求。这个人应该在第一时间就排除出你的候选列表。这就回到了我最初提到的那个大前提：大部分人都是平庸的。同时我们也应该看到，大部分岗位也都是平凡的。一个平庸的人相对一个平凡的岗位则是匹配的，并且能够让企业稳定正常地运转。然后我们再来分析这句话：「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」。大多数人以为这是一种能力诉求，认为求职者是在以“愿意学习”作为应聘筹码。上面各位HR答主也正是基于这一点在分析，认为“愿意学习”完全不足以作为应聘筹码。但其实不然。求职者说这句话，并不是一种能力诉求，而是一种定位诉求。他们（应届生求职者）并不是以“愿意学习”作为应聘筹码，而是在表达一种应聘姿态。简单地说，他们是在间接给自己定价。首先，他们很明白自己的缺点，所以直接抛出了“我没有经验”这个点——当然这个点招聘方也是心知肚明的。其次，他们也并没有什么光鲜的履历可以支撑能力诉求。如前所述，绝大部分人都是很平庸的，绝大部分人的简历本来就很难找到什么闪光点。这个时候，后面一句话就是重点，“但是我非常愿意学习”。注意是愿意学习，而不是擅长。擅长学习可以算是一个优点，愿意学习只是一个态度。这是什么意思呢？我们知道工作是需要付工资的，而学习则是要交学费的。“我非常愿意学习”的潜台词其实就是我愿意做一个学徒工，我可以接受工资少点（相当于一部分工资抵学费），但我需要这份工作。所以我说，这句话实质上是大部分平凡的求职者对自己的一种定位诉求，是一种间接定价。之所以它如此常见，就是因为大部分人都是这样的平凡求职者。他们拿着平庸的履历，没有经验，当然也就没有任何议价能力。“愿意学习”已经是他们能拿出来的最后的本钱。所以他们才会说着相似的话，尽量放低姿态，希望为平凡的自己求得一个谷底起步的机会。而这样的平凡人实在太多了。如果他们不这么说，恐怕连这个谷底起步的机会都没有。所以HR们听到这句话其实没有必要头疼，恰恰相反，应聘者的每一句话背后都有动机，都是心理，都可以帮你实现对求职者的判断。同样的道理，即使求职者说自己“擅长学习”也是一样。单纯的“愿意学习”是一种定位，“学习能力强/擅长学习”又是一种定位，“擅长学习”但没有干货支撑是一种定位，“擅长学习”并且有干货支撑又是一种定位。你获得的信息越多，你的判断和决定可能就越准确。“擅长学习”且有干货支撑的往往开价高，“擅长学习”又没干货的多半嘴炮，而仅仅强调“愿意学习”的往往价格低能力也一般……你要做的既不是找个最便宜的，也不是找个最牛逼的，而是从中选出一个最合适的。最后说点题外话。绝大部分人都是平庸的，而这绝大部分平庸的人，最后都会在某个平凡的岗位上慢慢成长起来，成为这个社会的支撑力量。他们的工作虽然可替代性大，但需求量也大。正是这极其大量的平凡人才构成了这个很平凡的世界。绝大部分工作也都是平凡的，根本不需要用到这个行业顶尖儿的人才。所谓经验，更是无论多么傻×的人在社会上晃荡5年就可以声称自己拥有了5年经验。可以说，这个世界90%以上的工作，找个相关专业的平凡学生，练上一段时间积累点经验就能干的很好。名校生可能积累经验的时间更短，但价格也会更高。做HR的朋友们也应该意识到，大部分时候自己是在为平凡的岗位找平凡的人。跟大部分工作一样，这其实是非常乏味，也没有那么多使命感的事情。不要总是想着搞什么这个测试那个测试，好像这职位需求多么牛逼，又要口才好又要主动性又要快速学习能力还要抗压力，跟皇上御前点状元似的。其实就招个小专员，是怎么回事大家心知肚明：我就一应届生，你就开三千块，矫情什么？公众号：lixiangdemogu
理想的蘑菇
回答于日 00:00
请不要欺负应届生，这么说也是为了向你表达他非常想来你这里。 觉得不好就不要录取，何必冷嘲热讽、大肆批判。 弄的好像你们一毕业就自带五年工作经验一样。 难不成让他们说“我虽然没有经验，可我也不愿学习”？ 过分了吧诸位。 显示全部 请不要欺负应届生，这么说也是为了向你表达他非常想来你这里。觉得不好就不要录取，何必冷嘲热讽、大肆批判。弄的好像你们一毕业就自带五年工作经验一样。难不成让他们说“我虽然没有经验，可我也不愿学习”？过分了吧诸位。
蛤蜊与狐狸
回答于日 00:00
身为一名职业顾问，我可以告诉你，“我愿意学习”这句话根本没有什么实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习。这种说法显得很被动，过于简单。和这句话相反的意思是什么？难道你还想说我不愿意学习？ 不过，你可以用更有力、更容易使人信服的话表达“… 显示全部 身为一名职业顾问，我可以告诉你，“我愿意学习”这句话根本没有什么实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习。这种说法显得很被动，过于简单。和这句话相反的意思是什么？难道你还想说我不愿意学习？ 不过，你可以用更有力、更容易使人信服的话表达“我愿意学习”这一说法。以下是2个例子： 1)“虽然我没有相关经验，不过从我在学校参加的活动/项目/组织，你可以看出来我很愿意接触新事物，学习新事物。比如……” 传达的信息：这种说法可以表明你积极主动学习，愿意锻炼自己，而不是消极被动地学习。如果你想说自己具有某种特质，一定要举出几个具体实例，这会使你的说法更有说服力。 2)“虽然我没有相关经验，不过之前我曾碰到某些情况，需要我加快节奏，迅速学习新事物。比如……” 传达的信息：对雇主而言，如果你没有相关经验，那么下一步他们将考察你快速学习的能力。这一能力可以运用于各个场合。因此如果你在之前的经历中有表现出这种能力（如实习、另一份工作、项目等），那么对方对你在这份工作上的快速学习能力会更有自信。 在大多数面试的岗位中，应届生很有可能没有多少相关经验。雇主也知道这一点。因此他们更关心的是你有多主动，能不能快速学习新事物。所以，你一定要 1）表达出你在这两方面拥有很强的能力；2）在面试时给出具体的例子。相信我，“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”是句很鸡肋的话。(译) ------------------------------------------------------ As a career advisor, I can tell you that telling someone “I’m willing to learn” doesn’t really say anything outstanding or unique about you. Mainly because anyone and everyone can claim that they’re willing to learn. It’s a very passive and simple thing to say. I mean, what’s the opposite? I’m not willing to learn? However, you can express this “I’m willing to learn” thought in a much more impactful and convincing way. Here are 2 examples: 1) “I don’t have any related experience, but if you look at some of the activities/projects/organizations that I’ve been involved in while in school, I believe you’ll see I’m really into experiencing and learning new things. For example, . . .” What this says about you: Saying something like this indicates that you’re actually proactive about learning and developing yourself, as opposed to being passive about your interest and willingness to learn. Just to say, it’s always much more impressive, convincing, and credible if you can point to tangible examples of what you claim you are, or can do. 2) “I don’t have any related experience, but I’ve been in several situations before where I had to get up to speed and learn new things very quickly. For example, . . .” What this says about you: For employers, if you don’t have related experience, then the next thing they’re going to assess about you is how fast you can learn. The ability to learn quickly can be applied to any situation. So if you’ve shown this ability in other situations before (e.g. an internship, another job, a project, etc.) then others will be much more confident that you can quickly learn what you need to handle the job they’re considering you for. Especially as a fresh graduate, it’s likely that you don’t have much experience related to most of the jobs you’re interviewing for. Employers know this. So what they care more about and pay attention to is how motivate and proactive you are, and how quickly you can learn new things. As a result, make sure that you 1) communicate how strong you are in these two areas and 2) share clear examples in your interviews. Trust me. Just saying that you’re willing to learn is not going to impress anyone. ------------------------------------------------------ 更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注我司的微信公共号：王李亚洲资源( wangliyazhou )想了解我的个人生活以及我最新的关于职业发展与成功的文章，请关注我的微博@Larry Wang王承伦
Larry Wang王承伦
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你说：虽然我没有经验，但是我非常愿意学习…… 作为面试官我是很为难： 面试如情场，说的话能当真吗？我当年比各位无耻多了：HR问我“最大的弱点是什么”时，我可是口口声声：“我太追求完美了。” 愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。你说完这句没论据… 显示全部 你说：虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……作为面试官我是很为难：面试如情场，说的话能当真吗？我当年比各位无耻多了：HR问我“最大的弱点是什么”时，我可是口口声声：“我太追求完美了。”愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。你说完这句没论据，就给我这样一种感受： 你可能会说：那怎么办呢？我一个应届毕业生的确缺经验，只能靠学习啊凸^-^凸有办法，我分享一下我在面试中看到的应届毕业生的出色案例：A: 虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……A：之前我在复旦大学和美国西北大学学习时，都接过与我主业无关的项目，我都是很短时间内把项目的背景资料摸透，以复旦大学的那个项目为例……我：服以上解决方案是通过学霸背景加项目背景来阐述自己的学习能力；把自己的学习成果作为善于学习的例证。--------------------------------------------------B:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……B: 我有过一星期就学会某种软件的经历，这是我的相关作品……我：服没有牛叉的项目经历，你总学过软件吧，PS也行啊，作品拿出来作为善于学习的例证也很直观。对了，PS作品不是指你的美照…是海报、信息图…--------------------------------------------------C:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……C: …… （第二天把我和他说的美世的业务线做成了Infographics，邮件发给我，详细故事我原先写过我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答，是一个让我留下深刻印象的实习生）我：服这个孩子学校一般，英文一般，本来要被刷掉的，然而他用实际行动——认真聆听，仔细记录，设计信息图——来展示自己热爱学习…这叫我如何拒绝呢？--------------------------------------------------我在之前如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答提到过，简历上面试中每句话都要有论据。很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？你非毕业名校的学霸，也不是大学年年拿奖学金，英语说得结结巴巴，大学没有钻研过啥软件啥工具，履历上也没有体现你能学习的地方……你还说你愿意学习，你咋不上天呢……还有个类似的情况，面试的时候常有小朋友说我很想加入美世，对咨询行业很感兴趣…当我反问：是吗？谢谢，那你对我们肯定也有所了解，美世具体做哪些业务？在你眼中，咨询是干什么的？不少孩子就哑口无言了，最多说一句美世是全球最大人力咨询公司，咨询公司是给人提意见的…听到这里我通常是很无奈的，现在网络这么发达，投简历时你都不肯对公司花个半小时了解其背景和业务，我怎么相信你爱学习，很想加入我们？希望各位花点功夫准备面试，又不吃多少亏。切记不做言语的巨人，行动的矮子…安利其他回答：面试：如何回答不靠谱的面试问题 - 瞎说职场 - 知乎专栏面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ - Sean Ye 的回答面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？ - Sean Ye 的回答当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ - Sean Ye 的回答如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？ - Sean Ye 的回答求职：如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答 - 知乎提离职被老板加薪挽留，该怎么办？ - Sean Ye 的回答怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？ - Sean Ye 的回答工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏职场类专业的咨询顾问是怎么炼成的？ - 瞎说职场 - 知乎专栏公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye的回答劝退员工，你问过劳动合同法了吗？ - 瞎说职场 - 知乎专栏20 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？25 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？在中国，英语流利能给个人带来多少额外的收益？ - Sean Ye 的回答 职场必修课：花样繁多的性骚扰你都能应对吗？ - 瞎说职场 - 知乎专栏
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往往这时候我会追击： A：“请举一个恰当的例子来证明一下你的学习能力？” B：“你打算如何说服我雇佣一个现有技能等于0，学习能力未知人，比如你？” C：“我需要的是一个100%完全能力的下属，我们假设你入职时只能发挥60%的能力，这中间的差额你打算如何… 显示全部 往往这时候我会追击：A：“请举一个恰当的例子来证明一下你的学习能力？”B：“你打算如何说服我雇佣一个现有技能等于0，学习能力未知人，比如你？”C：“我需要的是一个100%完全能力的下属，我们假设你入职时只能发挥60%的能力，这中间的差额你打算如何弥补？”D：“有另外一个求职者和你差不多都是毕业生，但是她曾经有过此岗位的实习经验，请说服我为什么应该雇用你而不是他／她？”就这四个问题，随机使用，能真正答好的应届毕业生，一成不到吧。＝＝＝多说两句：＝＝＝评论里面有人觉得我好像没事就去刁难人，或者我只看重口才不看重实际本领。我来解释一下： 我选拔人才很看重两个能力：“主动性”，“抗压性”，单单回答“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”，我是没有办法评估这个候选人的“主动性”的，我常常碰到那些号称“愿意学习”的人，但是表现得非常的不愿意学习，因为“愿意学习”是一个很好的品质，而求职者为了在面试官心中留下比较好的印象，通常都会选择性的“包装”自己，而说“愿意学习”就是一个再正常不过的回应。 那么其究竟是否具有高“主动性”，应该怎么观察？我因为一直在外企工作，PMP里面有一个很重要的能力评判标准就是“Initiative”，主动性，表现在主动学习跟自己工作内容相关的技能，主动参与团队项目，比如一件事原本是A负责主要部分的，你可能只是负责其中的一小块，结果A没有做好／不愿意做好，虽然你的部分已经100%完成，但是从整体目标上看这时候达成率依然是0%，我是非常赞赏／鼓励下属发挥主动性，主动的找到A或者我来协调此事，并最终完成目标的，而不是坐等指示或者嗑瓜子看笑话。如果候选人此时能了解我问题背后真实的想法，那么他一定会“主动”加以说明他是如何体现自己学习能力的，而不需要我过多的提示！！！我们用句上海方言来概括，就是懂不懂“接翎子”，有没有“眼力见”，我个人非常看重这个能力。 “抗压性”的观察，工作不是过家家，也不是请客吃饭。我记得我很久以前去面试GE一个职位的时候，当时的面试官说了一句话：“I only select the best of best”，我很惊讶，也很受触动。等到我走上管理岗位的时候，我也贯彻了这一观点，“能入我眼的，必须有过人之处”，观察一个人在顺境里面的表现并不困难，而一个人有没有胆量／勇气，带不带种（Guts），只有在逆境中才能观察到，在压力下才能测试出。所以我很看重压力测试，而上面的几个追问，实际上都是将候选人逼至墙角的行为，从客观上堵了他能泛泛而谈的回答的道路，也可以说是一个看似“无解”的问题，那么这时候，真正临危不乱，胸有成竹的人，就能甄别一二了。 至于“口才”，我认为这是必备条件之一。连口才都没有的人，我是从来不会招进来的。
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很简单，不要在面试的时候表决心。 面试的时候表决心，就跟考试了才开始悬梁刺股一样，早干嘛去了。 不知道就承认不知道了好了，这一题不会下一题努力好了。敢于承认错误和冷静镇定也是实力的一部分，但是表决心不是。 另外，对于应届毕业生，你不需要强调… 显示全部 很简单，不要在面试的时候表决心。面试的时候表决心，就跟考试了才开始悬梁刺股一样，早干嘛去了。不知道就承认不知道了好了，这一题不会下一题努力好了。敢于承认错误和冷静镇定也是实力的一部分，但是表决心不是。另外，对于应届毕业生，你不需要强调自己有什么工作经验，强调你自己的优势就足够了。
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「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」 如果一个高中生非常愿意学习，想必会考上比较好的大学。 什么？考砸了。那上大学之后想必会考上研究生。 什么？不想考。那至少在本科阶段要得过几次奖学金。 什么？对本专业没兴趣。那至少要拿出在别的专业达到一定… 显示全部 「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」 如果一个高中生非常愿意学习，想必会考上比较好的大学。 什么？考砸了。那上大学之后想必会考上研究生。 什么？不想考。那至少在本科阶段要得过几次奖学金。 什么？对本专业没兴趣。那至少要拿出在别的专业达到一定水准的证明。 。。。。。。。。 未来是否非常愿意学习，无法验证。以前是否非常愿意学习，很好验证。以前很愿意学习是未来很愿意学习的最合理的保障。这就是为什么明明研究生学的课程其实很理论化很不实用，但是研究生学历比较好使的原因，因为考上研证明你至少在以前非常愿意学习。 这就是经济学中的信号传递机制，如果你有本事搞定一些有难度的知识（不管这些知识是否有用），可以证明你要么很努力要么很聪明，企业要的人至少要满足聪明与努力中的一个吧。 每当我看到有人大骂一家不用英语的公司为何要看英语四六级，我就觉得骂人的人真是个傻子。你以为一家不用英语的公司硬要看你的四六级是脑子进水了么？那是因为人家不相信贵校的期末考试能说明任何问题，贵校监考最严难度最大最有公信力的考试就是四六级，四六级就是检验贵校学生智商或勤奋程度的试金石。这就是为何某些公司明明不用英语但是招聘的时候硬要看四六级的原因。 ———————————————— “缺乏经验的应届毕业生该如何在面试中表达自己的决心呢？” 默默地拿出自己过去获得的奖学金证明或者考下的难度还行的证书（如英语六级、翻译证、计算机四级、发表的文章等等），然后平静的说：“努力是做出来的，不是吹出来的。我不是很聪明的人，这些东西证明我过去非常愿意努力，若有幸被贵公司录用，我将继续保持我十几年来的一贯勤奋。” 只要人事经理脑子没进水，他就知道拿干货表白自己很努力的人，比空口无凭乱吹的人可靠。 ———————————————————— 同样的道理。如果有好几个男人追一个女人，看起来好像都很真心，都说是刻骨铭心、一生一世。此时就比拼哪个男人肯做出实质性牺牲，谁肯做出更大的实质性牺牲，谁就更真心。 所谓“实质性牺牲”就是男方舍得花大钱（相对于他家的财富与收入而言）或者随时等候女方召唤去拿结婚证。。。钱和自由就是男人表真心的两大代价，既不给钱又不给自由谈个毛的一生一世？
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「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话没错。 当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是… 显示全部 「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话没错。当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等着突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
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你说：虽然我没有经验，但是我非常愿意学习…… 我就当没听到…… 面试如情场，说的话能当真吗？要说无耻，我比各位无耻多了。当年HR问我“最大的弱点是什么”时，我可是口口声声：“我太追求完美了。” 愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。你说完这句没… 显示全部 你说：虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我就当没听到……面试如情场，说的话能当真吗？要说无耻，我比各位无耻多了。当年HR问我“最大的弱点是什么”时，我可是口口声声：“我太追求完美了。”愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。你说完这句没论据，就给我这样一种感受：你可能会说：那怎么办呢？我一个应届毕业生的确缺经验，只能靠学习啊凸^-^凸有办法：A: 虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……A：之前我在复旦大学和美国西北大学学习时，都接过与我主业无关的项目，我都是很短时间内把项目的背景资料摸透，以复旦大学的那个项目为例……我：服以上解决方案是通过学霸背景加项目背景来阐述自己的学习能力；把自己的学习成果作为善于学习的例证。---------------------------------------------------B:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……B: 我有过一星期就学会某种软件的经历，这是我的相关作品……我：服没有牛叉的项目经历，你总学过软件吧，PS也行啊，作品拿出来作为善于学习的例证也很直观。对了，PS作品不是指你的美照…是海报、信息图…---------------------------------------------------C:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……C: …… （第二天把我和他说的美世的业务线做成了Infographics，邮件发给我，详细故事我原先写过我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答，是一个让我留下深刻印象的实习生）我：服这个孩子学校一般，英文一般，本来要被刷掉的，然而他用实际行动——认真聆听，仔细记录，设计信息图——来展示自己热爱学习…这叫我如何拒绝呢？---------------------------------------------------我在之前如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答提到过，简历上面试中每句话都要有论据。很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？你非毕业名校的学霸，也不是大学年年拿奖学金，英语说得结结巴巴，大学没有钻研过啥软件啥工具，履历上也没有体现你能学习的地方……你还说你愿意学习，你咋不上天呢……还有个类似的情况，面试的时候常有小朋友说我很想加入美世，对咨询行业很感兴趣…当我反问：是吗？谢谢，那你对我们肯定也有所了解，美世具体做哪些业务？在你眼中，咨询是干什么的？不少孩子就哑口无言了，最多说一句美世是全球最大人力咨询公司，咨询公司是给人提意见的…听到这里我通常是很无奈的，现在网络这么发达，投简历时你都不肯对公司花个半小时了解其背景和业务，我怎么相信你爱学习，很想加入我们？希望各位花点功夫准备面试，又不吃多少亏。切记不做言语的巨人，行动的矮子…安利其他回答：HR该不该搜索自家员工是否更新简历？ - Sean Ye 的回答工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 面试的正确姿势：你最大的面试错误只有一个 - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye 的回答 我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答 「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？ - Sean Ye 的回答刚步入职场的男生们应该穿什么去上班呢？ - Sean Ye 的回答怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？ - Sean Ye 的回答
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@恶膜的奶爸 提到了，再来1个，说到做到的表格Excel配套上 【千金难买早知道】 【万金不换早开窍】 你把招聘要求，VS你的简历（以及简历中没有呈现出来的素质点） 放一块一对比，做一个表格EXCEL，可以自己DIY一个表格，也可以管我要1份 ★第1次做的话，预… 显示全部 @恶膜的奶爸提到了，再来1个，说到做到的表格Excel配套上【千金难买早知道】【万金不换早开窍】你把招聘要求，VS你的简历（以及简历中没有呈现出来的素质点）放一块一对比，做一个表格EXCEL，可以自己DIY一个表格，也可以管我要1份★第1次做的话，预计要花费掉2-4个小时（10000秒左右了）★★★★★★QQ群： 人岗匹配-实践2群 (刚回来前面满员）谢谢配合 要闪我发发闪我试期★★★★★★★进了群直接下载群共享文件就是了，也省得大家发来发去---------------------------------------匹配的就打√不匹配的就X有疑问的打？---------------------------------------立马就出活了---------------------------------------若是你准备的好，还可以知道企业招聘要求中，有一些地方不合理的以前都是心理想想，现在有了现成的工具，事实 说话了======================================weareflink - Skoda不妨来欣赏一段，90秒的创意视频，源自斯柯达汽车具备特殊的“还原”挖掘人的素质长处
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最近因为业务的扩张，我司在不断地招人，最近半年时间有很大一部分精力都在面试上面，因为最终要决定是否要录取这个人，所以在一些判断上也会更加直接。 其实这句话还有一个变种，那就是： “我其中一个优点是学习能力比较强，且有我较强的学习欲望。”（和… 显示全部 最近因为业务的扩张，我司在不断地招人，最近半年时间有很大一部分精力都在面试上面，因为最终要决定是否要录取这个人，所以在一些判断上也会更加直接。其实这句话还有一个变种，那就是：“我其中一个优点是学习能力比较强，且有我较强的学习欲望。”（和题主的问题基本匹配）说这句话的原因倒是很简单，“我热爱学习”不是一个可以轻易被判别的性质，但要说出来却非常简单。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------当然，一般我听到“我热爱学习”这句话的时候，我都会在面试的过程中（讲完之后或者在面试中段）做出类似的行为：1. 提问：你之前提到你的学习能力比较强/有较强的学习欲望，请问你有什么事例可以证明吗？相信我，这个问题虽然比较严肃，但是能帮你筛掉一半的人。因为乱说的人几乎没有办法回答这个问题。2. 提问：你可以具体的和我说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗？这个问题对面试官的要求比较大，因为你需要让面试者完整的复述一段经历——比如学生会拉赞助，比如举办了XX活动，比如策划了某个赛事等等。在这个过程中，你可以完整的了解到他拿到一个任务的时候的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。而同时，你也可以非常好的验证，”他/她是否是一个热爱学习的人“3. 设计面试流程： 多轮面试考虑到多种因素，包括给候选人准确的定位，全方位了解候选人，以及让候选人更好地了解我们部分同事的工作状态和工作性质，我们都会安排至少三轮面试，HR面试，用人部门面试，以及高管面试（有时候会大于三轮）。在这个面试过程中，HR和用人部门会在一天内完成，高管面试有概率会另外安排时间。而在高管面试之前，一般用人部门都会留下一些问题：“你是否了解XX行业和XX工作？” 以及会给予提示：“高管面试的时候一定会问你XX问题，建议你提前学习一下。”而如果这个人在高管面试的时候回答出色，那么结合用人部门第一轮回答结果和高管的评价，我们可以很好的了解到这个候选人在两轮面试之间，是否有真的认真学习过相关知识（而且学习的是否正确），这样我们也可以很好的鉴别候选人“是否热爱学习”。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------当然，做得那么多的原因，主要是觉得，候选人毕竟认真着装，还跑了一趟过来面试，多多少少也要尊重一下别人，所以希望尽量考核的详细点。不过有些候选人可能回答5-10分钟就没办法继续聊了，因为不会回答问题，也不知道问题的重点在哪里，和简历上的差距还是挺大的。。最后还是想说：如果候选人真的是一个热爱学习的人（或者具备某个特点，比如逻辑思维特强），候选人总能够在面试当中通过各个方面表现出来而且让你觉得“他就是这样的人”的。这往往取决于面试官问题问得好不好。
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算是有点招聘资历的行内人说下吧 1.是的 2.以下回答选一或多个即可 虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋) 虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。(潜台词：虽然我没经验，但… 显示全部 算是有点招聘资历的行内人说下吧1.是的2.以下回答选一或多个即可 虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋) 虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。(潜台词：虽然我没经验，但我聪明) 虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看这是我的调研报告。(潜台词：虽然我没有经验，但我有准备) 虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，看，这是我的笔记和总结。(潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱) 虽然我没有经验，但我不介意从最苦最累的工作做起，工资无所谓只要能学东西就好。(潜台词：虽然我没有经验，但我很便宜) 所以我不客气跟上面某匿名用户说一句：你可以抱怨公司不怎么样要求还高，但是公司好要求还高的，耍嘴皮子也进不去，有的是同龄优秀人才把懒人比下去。
Veronica Sun
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这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。 写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以。 显示全部 这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以。
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学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了… 显示全部 学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述，坚决不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质。可以通过微博联系到我个人（知乎很少上）恶喵的奶爸的微博更多精彩，请关注公众号「奶爸的英语教室」
恶膜的奶爸
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算是有点招聘资历的行内人说下吧1.是的2.以下回答选一或多个即可 虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋) 虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。(潜台词：虽然我没经验，但我… 显示全部 算是有点招聘资历的行内人说下吧1.是的2.以下回答选一或多个即可 虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋) 虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。(潜台词：虽然我没经验，但我聪明) 虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看这是我的调研报告。(潜台词：虽然我没有经验，但我有准备) 虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，看，这是我的笔记和总结。(潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱) 虽然我没有经验，但我不介意从最苦最累的工作做起，工资无所谓只要能学东西就好。(潜台词：虽然我没有经验，但我很便宜) 所以我不客气跟上面某匿名用户说一句：你可以抱怨公司不怎么样要求还高，但是公司好要求还高的，耍嘴皮子也进不去，有的是同龄优秀人才把懒人比下去。
Veronica Sun
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这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以。 显示全部 这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以。
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我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口，我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了“你的大学专业和我们不对口，你也没有相关经验，你为什么还投了简历过来”“因为你们把招聘信息挂在网上，并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”。。… 显示全部 我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口，我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了“你的大学专业和我们不对口，你也没有相关经验，你为什么还投了简历过来”“因为你们把招聘信息挂在网上，并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”。。。。。其实我非常讨厌HR问应届毕业生这几个问题：1、你为什么要来我们公司面试（因为你们招人我投了很多个公司然后你们叫我面试就那么简单）；2、你为什么认为你可以胜任这份工作？（我怎么知道，我也刚刚毕业好伐，不试过我怎么知道自己可以或者不可以）；3、有没有男/女朋友？（关你屁事，你娃几岁啊？）。再说回我毕业的面试，我那样回答后，面试的领导看看提问的HR经理笑到不行。后来那些我讨厌的问题一个也没有问到。工作一年后公司再招聘，吃饭与那位领导聊天时他和我说“刚刚大学毕业的学生，我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了，所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”因此现在我都非常感谢那位当时面试我的领导。大部分学生说出那句“我没有工作经验，但是我非常愿意学习”其实是无奈之举。公司在招聘的时候就应该明确自己是不是愿意招没有工作经验的应届毕业生，如果自己要招又要问人工作经验是不是有点无耻。如果不招，直接简历刷掉就行，再弄一个面试来浪费大家时间又何必。
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「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话没错。当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是… 显示全部 「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话没错。当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等着突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
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@恶魔的奶爸提到了，再来1个，说到做到的表格Excel配套上【千金难买早知道】【万金不换早开窍】你把招聘要求，VS你的简历（以及简历中没有呈现出来的素质点）放一块一对比，做一个表格EXCEL，可以自己DIY一个表格，也可以管我要1份★第1次做的话，预计要花… 显示全部 @恶魔的奶爸提到了，再来1个，说到做到的表格Excel配套上【千金难买早知道】【万金不换早开窍】你把招聘要求，VS你的简历（以及简历中没有呈现出来的素质点）放一块一对比，做一个表格EXCEL，可以自己DIY一个表格，也可以管我要1份★第1次做的话，预计要花费掉2-4个小时（10000秒左右了）★★★★★★QQ群： 人岗匹配-实践2群 (刚回来前面满员）谢谢配合 要闪我发发闪我试期★★★★★★★进了群直接下载群共享文件就是了，也省得大家发来发去---------------------------------------匹配的就打√不匹配的就X有疑问的打？---------------------------------------立马就出活了---------------------------------------若是你准备的好，还可以知道企业招聘要求中，有一些地方不合理的以前都是心理想想，现在有了现成的工具，事实 说话了======================================weareflink - Skoda不妨来欣赏一段，90秒的创意视频，源自斯柯达汽车具备特殊的“还原”挖掘人的素质长处
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你说：虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我就当没听到……面试如情场，说的话能当真吗？要说无耻，我比各位无耻多了。当年HR问我“最大的弱点是什么”时，我可是口口声声：“我太追求完美了。”愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。你说完这句没论据… 显示全部 你说：虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我就当没听到……面试如情场，说的话能当真吗？要说无耻，我比各位无耻多了。当年HR问我“最大的弱点是什么”时，我可是口口声声：“我太追求完美了。”愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。你说完这句没论据，就给我这样一种感受：你可能会说：那怎么办呢？我一个应届毕业生的确缺经验，只能靠学习啊凸^-^凸有办法：A: 虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……A：之前我在复旦大学和美国西北大学学习时，都接过与我主业无关的项目，我都是很短时间内把项目的背景资料摸透，以复旦大学的那个项目为例……我：服以上解决方案是通过学霸背景加项目背景来阐述自己的学习能力；把自己的学习成果作为善于学习的例证。---------------------------------------------------B:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……B: 我有过一星期就学会某种软件的经历，这是我的相关作品……我：服没有牛叉的项目经历，你总学过软件吧，PS也行啊，作品拿出来作为善于学习的例证也很直观。对了，PS作品不是指你的美照…是海报、信息图…---------------------------------------------------C:虽然我没有经验，但是我非常愿意学习……我：……C: …… （第二天把我和他说的美世的业务线做成了Infographics，邮件发给我，详细故事我原先写过我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答，是一个让我留下深刻印象的实习生）我：服这个孩子学校一般，英文一般，本来要被刷掉的，然而他用实际行动——认真聆听，仔细记录，设计信息图——来展示自己热爱学习…这叫我如何拒绝呢？---------------------------------------------------我在之前如何制作高水平简历？ - Sean Ye 的回答提到过，简历上面试中每句话都要有论据。很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？你非毕业名校的学霸，也不是大学年年拿奖学金，英语说得结结巴巴，大学没有钻研过啥软件啥工具，履历上也没有体现你能学习的地方……你还说你愿意学习，你咋不上天呢……还有个类似的情况，面试的时候常有小朋友说我很想加入美世，对咨询行业很感兴趣…当我反问：是吗？谢谢，那你对我们肯定也有所了解，美世具体做哪些业务？在你眼中，咨询是干什么的？不少孩子就哑口无言了，最多说一句美世是全球最大人力咨询公司，咨询公司是给人提意见的…听到这里我通常是很无奈的，现在网络这么发达，投简历时你都不肯对公司花个半小时了解其背景和业务，我怎么相信你爱学习，很想加入我们？希望各位花点功夫准备面试，又不吃多少亏。切记不做言语的巨人，行动的矮子…安利其他回答：HR该不该搜索自家员工是否更新简历？ - Sean Ye 的回答工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？ - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 面试的正确姿势：你最大的面试错误只有一个 - Sean Ye的文章 - 知乎专栏 公司福利待遇好是一种怎样的体验？ - Sean Ye 的回答 我该如何进入MBB？ - Sean Ye 的回答 「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？ - Sean Ye 的回答刚步入职场的男生们应该穿什么去上班呢？ - Sean Ye 的回答怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？ - Sean Ye 的回答
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最近因为业务的扩张，我司在不断地招人，最近半年时间有很大一部分精力都在面试上面，因为最终要决定是否要录取这个人，所以在一些判断上也会更加直接。其实这句话还有一个变种，那就是：“我其中一个优点是学习能力比较强，且有我较强的学习欲望。”（和题… 显示全部 最近因为业务的扩张，我司在不断地招人，最近半年时间有很大一部分精力都在面试上面，因为最终要决定是否要录取这个人，所以在一些判断上也会更加直接。其实这句话还有一个变种，那就是：“我其中一个优点是学习能力比较强，且有我较强的学习欲望。”（和题主的问题基本匹配）说这句话的原因倒是很简单，“我热爱学习”不是一个可以轻易被判别的性质，但要说出来却非常简单。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------当然，一般我听到“我热爱学习”这句话的时候，我都会在面试的过程中（讲完之后或者在面试中段）做出类似的行为：1. 提问：你之前提到你的学习能力比较强/有较强的学习欲望，请问你有什么事例可以证明吗？相信我，这个问题虽然比较严肃，但是能帮你筛掉一半的人。因为乱说的人几乎没有办法回答这个问题。2. 提问：你可以具体的和我说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗？这个问题对面试官的要求比较大，因为你需要让面试者完整的复述一段经历——比如学生会拉赞助，比如举办了XX活动，比如策划了某个赛事等等。在这个过程中，你可以完整的了解到他拿到一个任务的时候的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。而同时，你也可以非常好的验证，”他/她是否是一个热爱学习的人“3. 设计面试流程： 多轮面试考虑到多种因素，包括给候选人准确的定位，全方位了解候选人，以及让候选人更好地了解我们部分同事的工作状态和工作性质，我们都会安排至少三轮面试，HR面试，用人部门面试，以及高管面试（有时候会大于三轮）。在这个面试过程中，HR和用人部门会在一天内完成，高管面试有概率会另外安排时间。而在高管面试之前，一般用人部门都会留下一些问题：“你是否了解XX行业和XX工作？” 以及会给予提示：“高管面试的时候一定会问你XX问题，建议你提前学习一下。”而如果这个人在高管面试的时候回答出色，那么结合用人部门第一轮回答结果和高管的评价，我们可以很好的了解到这个候选人在两轮面试之间，是否有真的认真学习过相关知识（而且学习的是否正确），这样我们也可以很好的鉴别候选人“是否热爱学习”。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------当然，做得那么多的原因，主要是觉得，候选人毕竟认真着装，还跑了一趟过来面试，多多少少也要尊重一下别人，所以希望尽量考核的详细点。不过有些候选人可能回答5-10分钟就没办法继续聊了，因为不会回答问题，也不知道问题的重点在哪里，和简历上的差距还是挺大的。。最后还是想说：如果候选人真的是一个热爱学习的人（或者具备某个特点，比如逻辑思维特强），候选人总能够在面试当中通过各个方面表现出来而且让你觉得“他就是这样的人”的。这往往取决于面试官问题问得好不好。
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现在的互联网创业团队也很喜欢发私信跟我们说，虽然我们没有什么成熟的计划，也没有预算，但是我们很努力，很想引领时代。请作为种子用户加入我们的平台贡献你的优质内容吧！这让我想起极少数人咨询考研的姿态：我虽然出身不好，专业能力也不强，也没有钱报… 显示全部 现在的互联网创业团队也很喜欢发私信跟我们说，虽然我们没有什么成熟的计划，也没有预算，但是我们很努力，很想引领时代。请作为种子用户加入我们的平台贡献你的优质内容吧！这让我想起极少数人咨询考研的姿态：我虽然出身不好，专业能力也不强，也没有钱报你们的培训班或者发红包给你，但是我真的很想考上啊。你尽力帮助我，我回头考上了，我不就是一个拉拢的对象了吗？那是，你考上了，你当然是个拉拢的对象了，尤其你还有顶尖排名的话，到时大把培训机构抢着拉拢你呢。就像你的互联网创业团队，你们回头上了轨道发达了，或者说给出了一份让大家很相信你们会发达的行动计划，谁跟你计较你们公司发不发钱。可是这种事情没得预支的。没得像机器猫剧场版一样，跟一个道具说「我们一定会得救的所以请让将来的我们带着作战道具回来救我们」。然后就形成了一个堪称空手套白狼的循环。做机构的只会直接去拉拢那些已经成为优胜者的人，写内容的也只会直接去那些已经成熟的平台。你现在学历和能力都拿不出来，除了口说无凭地说一下你将来会努力以及想成功，什么诱人的东西都没有，将心比心，你想让人家公司怎么办，是不是让人家从头培养你技术，如果你的「努力」态度是骗人的就连同态度培养你，然后回头可能教会也可能教不会，但是照样每个月发那么多工资给你啊。这种事要么是发生在以你为主角的小说里，要么你是老板的情♂妇♂吧。愿意这样的公司，连你自己都会暗自嘲笑「这单位缺心眼的」。于是你也可能会想，这个世界上肯定有人缺心眼。我今年去面五百份工，概率上每一百家公司总能有一家缺心眼的。然后你对此洋洋得意：虽然我什么都拿不出手，可是我也有五个offer。是啊，那些群发私信的创业公司也是这样想的咯，也是觉得每发五百条私信，总有五个缺心眼的KOL会加入我们。你们真当自己是在地铁站拦人「借」五块钱搭地铁啊。你们唯一想对的就是这个世界上是有些人缺心眼。这些人不就是你们咯。所以呢。如果你是找工作的，既成事实的学历、奖项、实习经历、专业技能反正已经只有这样，那麻烦你要么报个低得让人觉得有得考虑的起薪期望出来，要么gap一段时间去拼命提升一下自己的技术和履历。如果你是互联网创业团队，那麻烦你要么安排一笔经费出来打点一下，起码做到逢加微信必发红包，要么你展示些有力的证据来干脆直接地打动人家。如果你是考研党，那麻烦你要么报班，要么勤发红包，要么把提问公开地发在知乎，不要做私信伸手党。立足于江湖的第一步，是学会设身处地，理解等价交换，尝试客观分析，不再将自己视作小说的主角，不再寄望于幸运和情怀。
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「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」 如果一个高中生非常愿意学习，想必会考上比较好的大学。 什么？考砸了。那上大学之后想必会考上研究生。 什么？不想考。那至少在本科阶段要得过几次奖学金。什么？对本专业没兴趣。那至少要拿出在别的专业达到一定… 显示全部 「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」 如果一个高中生非常愿意学习，想必会考上比较好的大学。 什么？考砸了。那上大学之后想必会考上研究生。 什么？不想考。那至少在本科阶段要得过几次奖学金。 什么？对本专业没兴趣。那至少要拿出在别的专业达到一定水准的证明。 。。。。。。。。 未来是否非常愿意学习，无法验证。以前是否非常愿意学习，很好验证。以前很愿意学习是未来很愿意学习的最合理的保障。这就是为什么明明研究生学的课程其实很理论化很不实用，但是研究生学历比较好使的原因，因为考上研证明你至少在以前非常愿意学习。 这就是经济学中的信号传递机制，如果你有本事搞定一些有难度的知识（不管这些知识是否有用），可以证明你要么很努力要么很聪明，企业要的人至少要满足聪明与努力中的一个吧。 每当我看到有人大骂一家不用英语的公司为何要看英语四六级，我就觉得骂人的人真是个傻子。你以为一家不用英语的公司硬要看你的四六级是脑子进水了么？那是因为人家不相信贵校的期末考试能说明任何问题，贵校监考最严难度最大最有公信力的考试就是四六级，四六级就是检验贵校学生智商或勤奋程度的试金石。这就是为何某些公司明明不用英语但是招聘的时候硬要看四六级的原因。 ———————————————— “缺乏经验的应届毕业生该如何在面试中表达自己的决心呢？” 默默地拿出自己过去获得的奖学金证明或者考下的难度还行的证书（如英语六级、翻译证、计算机四级、发表的文章等等），然后平静的说：“努力是做出来的，不是吹出来的。我不是很聪明的人，这些东西证明我过去非常愿意努力，若有幸被贵公司录用，我将继续保持我十几年来的一贯勤奋。” 只要人事经理脑子没进水，他就知道拿干货表白自己很努力的人，比空口无凭乱吹的人可靠。 ———————————————————— 同样的道理。如果有好几个男人追一个女人，看起来好像都很真心，都说是刻骨铭心、一生一世。此时就比拼哪个男人肯做出实质性牺牲，谁肯做出更大的实质性牺牲，谁就更真心。 所谓“实质性牺牲”就是男方舍得花大钱（相对于他家的财富与收入而言）或者随时等候女方召唤去拿结婚证。。。钱和自由就是男人表真心的两大代价，既不给钱又不给自由谈个毛的一生一世？
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