几月跳槽换工作比较好？- 百度派
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几月跳槽换工作比较好？
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你要跳槽的季节就是最好的季节！我虽然换工作不多，今天的工作是我毕业以来的第三份工作，但是跳槽的每一次我都没有思考是不是最好的跳槽机会。从工作到今天，我从未安逸过，就如同这个答案要写在凌晨2点一样。我不断的成长，成长，有时候，跳槽是因...
你要跳槽的季节就是最好的季节！我虽然换工作不多，今天的工作是我毕业以来的第三份工作，但是跳槽的每一次我都没有思考是不是最好的跳槽机会。从工作到今天，我从未安逸过，就如同这个答案要写在凌晨2点一样。我不断的成长，成长，有时候，跳槽是因为自己看到了更多的机会。大家看过我写的第一次工作经历的应该都清楚，我最总因为年轻而离开了公司。离开公司以后，我没有急于找工作，带着爸爸到南京玩了一圈，这时候听到一个机会，有一个朋友的哥哥在我家旁边的广电园做了一家光学公司。我上网查询了下，感觉前景非常棒，公司在当地得到的政策也不错，非常可惜的是，他们只招聘国际贸易和采购经理，我个人英语烂的要命，只有采购经理职位。我想就他了， 可是我自己根本不懂采购！于是乎，我首先在网络上查询了一些关于采购的资料（尤其是要自己形成一些方法论，比如优质供应商寻找／供应商管理／议价谈判等等），然后我查询了与公司相关的工具采购／材料采购／设备采购等等相关信息，又找来朋友了解了他们公司的相关情况，然后我就去应聘了。结果是可以想象的，当时老板都目瞪口呆，毕竟公司刚刚开始，所谓采购经理无非就是从采购公司的日常用品到工厂相关材料开始，而我跟他聊的是整个的采购战略。做了五年时间，最终我的职位是常务副总，主管采购和生产。我坚信自己的每一个成果都是努力换来的。因为公司整体战略的问题，大量的资金用于了厂房等固定资产建设，国际市场做的相对一般，又是传统企业，没有所谓的股权和期权，自己的待遇也有些尴尬，萌生退意。在这一段时间里，又朋友介绍过我别的公司，我总是一个习惯，去之前一定要深入了解对方的情况和需求，一定要准备它们意想不到的事情。在我的观点里，除了科研和一些高精尖的工作，剩下的就是自己的勤奋和好学。就在我摇摆不定的时候，多年的老哥们在北京创业了，做的是移动互联网行业，发誓要拉老哥们一把，把我拽进了互联网。说实话，那时候我是一脸懵逼的，微信上不到10个好友，有事还打电话，无聊发短信的节奏。互联网最大的好处就是可以无线发挥你的长处，可以包容任何技能的人到这个平台上。我做了互联网运营，为了更好更全面的掌握互联网的脉搏，我自己做了一个公众号－荷尔蒙君，把自己掌握的两性知识写出来。很偶然的机会，我发现在知道／知乎上回答问题不错，既能跟大家直接交流，也能够更加合理的利用时间。坚持了一年 ，收获了很多，个人公众号耶写过10万＋，今日头条写过100万＋，知道日报写过30万＋，在各大平台又入驻，全网粉丝50万＋，累计阅读接近5000千万。拥有百度知道／知道行家／知道大咖等全线知道的产品账号，也在努力的传递知识。也不断的收到一些广告邀请等等。今天，我的知识分享竟然从1年前的一个偶然，成为今天的一个标签－荷尔蒙君。所以，只要准备好，你要跳槽的季节就是最好的季节！
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【第2章】 我欲跳槽而去，又恐老板刁难，荷包不胜寒！跟桐妹聊了两星期后，她打电话找我，这次开门见山，“姐，我想清楚了，我要换部门，面试了几个部门，有个已经谈得差不多了。”我并不意外，相信跟她说...
【第2章】 我欲跳槽而去，又恐老板刁难，荷包不胜寒！跟桐妹聊了两星期后，她打电话找我，这次开门见山，“姐，我想清楚了，我要换部门，面试了几个部门，有个已经谈得差不多了。”我并不意外，相信跟她说了那么多后，她综合考虑过跳槽的理由，“恩，既然想好了就去做吧。”“姐，我想问你件事，马上年底了，你说我要不要拿了年终奖再走，明年一月份过年，撑到明年很快的。”“我就问你一句话，新部门你喜欢吗？他们的职位会为你Hold多久？”“恩，很喜欢，是做一款产品的运营，不过他们很急要人，希望我年后尽快能到岗，我想着过完年跟老大提刚好。”桐妹敲着自己的小算盘。我忍不住笑了，其实桐妹的问题对于在大公司跳槽的人来说，简直就是家常便饭。我曾经有次跳槽也是适逢半年考核，对方领导还算开明，将预留的职位时间窗口留到了考核之后，但也只是多了一个月，如果过期我没有到岗就换人。于是，我就面临了跟桐妹一样尴尬的境地，毕竟考核结果会直接影响到年终奖。我不是没想过拖到考核后，但公司有个传统，如果换岗必须要交接完工作，当然所谓的交接完，是由原部门领导定义的，我不是没遇到过领导卡人的，最多可以卡三个月。换句话说，如果我拖延申请转岗，就会面临被拖延，但如果我大大方方地提出来，现任领导可能会给我一个最差的考核，但会痛快放人。思索再三后，我决定跟领导坦言，毕竟换岗会影响到领导接下里工作的人力安排，我提前提出并安排好工作、等待接手的人，对谁而言都会心里痛快，否则害得还是自己。在大公司跳槽是件很常见的事，领导表示理解，但也委婉地表达了考核方面的考量，我表示欣然接受，至少这是公平的嘛。“姐，你知道不，这次年终奖估计怎么都能拿到十万。”桐妹忍不住嘀咕了句。“你以为我的一次考核失误，会影响到多少钱？”我笑了，“笨丫头，不会因为你转岗就一分钱不给你，至少你会拿到一大半。”电话那头的桐妹情绪很低落，我知道对于一个刚毕业两年的年轻人这是一笔不小的数目。“桐妹，你的新工作你觉得未来发展前景好吗？”我试探着开导她。“我要负责的产品很大，用户是几千万级的，我负责做用户活跃，问下了那边的朋友，一个活动如果做得好，起码都是一千万的用户参与。”桐妹说到这个，声音明显兴奋了些。“那你未来如果做得好，有加薪的可能性吗？”“当然！”桐妹激动地开口，“而且这个产品是手机上的，移动端很容易出彩，到时候别说升职加薪了，就连年终奖都是翻番的。”“恩，一份可以升职加薪的好工作，和几万块钱，你更想要哪个？”桐妹犹豫了下，“我这不是想着能不浪费别浪费吗？”“这不是浪费，”我坚决地否定了她的说法，“你可以把它视为换岗的成本，你想啊，如果你在小公司上班，你要换个公司，到时候扣掉你年底双薪，甚至都远比你现在拿到的一半还要少。”“姐，那如果我领导不是那种人呢？如果他还是认可我这一年的工作，就算我年后提转岗他也不苛责呢？”桐妹依然不放弃。“傻瓜，领导也是人，你这么自私的做法，很容易触怒对方，既然你自私，你选择隐瞒信息，他也有可能拖延你的时间，更何况如果他真的迟迟招不到合适的人，你不是也得照样留下？”桐妹终于开口，“好吧，姐，那我明天就去跟领导说。”挂断电话，我思考了很久。首先，对于大多数人习惯的年后跳槽，这其实是个不太好的决定，他们大都像桐妹一样出于利益考量，少数会比较懒年前不想动，但事实上年后新的职位反而有更多应聘者以供选择，你的竞争力在某种程度上讲是降低的。其次，对于有利于自己的跳槽，如果时间窗口紧迫，适当的牺牲小利是非常明智的决定，只要你考虑清楚跳槽的利弊，选择是正确的，那么别拘泥于眼前的蝇头小利，你要做的是寻找更高的晋升空间。未完待续To be continued……记得点开粉末头像→关注→跳槽专题篇，跳槽故事已经更新至第6章了哟！亲，如果喜欢，或者觉得有帮助，点个赞再走吧(* ￣3)(ε￣ *)
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几月跳槽换工作比较好？金三银四，金九银十。一般而言，这两个时间段会相对机会多。至于为什么，其他答主都有说明。但是要注意的是，金三银四对所有求职者一视同仁，如果能力不到，你面对的仍然是僧多粥少...
几月跳槽换工作比较好？金三银四，金九银十。一般而言，这两个时间段会相对机会多。至于为什么，其他答主都有说明。但是要注意的是，金三银四对所有求职者一视同仁，如果能力不到，你面对的仍然是僧多粥少的局面。2016年好多人说经济形势下滑，影响就业市场，到了2017年，情况并没有明显好转。上个月一个朋友想跳槽，被另一个人阻止，理由是现在就业形势更严峻。然而与此同时，仍然有人简历放出来就被疯抢，更有人简历都没放出来就轻松去到下家。而作为一个自从当HR起就每月都在招聘的人（T-T），我真正想说的是，你如果是我们想要招的那个合适的人，你几月跳槽我们都要。所以归根究底一句话：你是不是具备足够的实力，做那个不用权衡什么时候换工作的人？话说回来，纠结跳槽的时间，主流原因大概下面几个：我准备好了么？临到想跳槽突然觉得自己好像什么都不会。不止一次朋友们聚在一起焦虑这个问题。“人-事-网-书”，当初古典建议的这几个步骤建议可以试试，看看自己所在岗位到底需要哪些软实力和硬实力，沉淀自己。另外，有个不太“厚道”的建议，在岗位上工作个一年半载，可以有意识尝试刷新刷新简历、去别家心仪的同岗位面试试试，看看自己到底几斤几两，是不是同样符合别家岗位要求、想要的薪资增长能否实现……这么做的两个好处：要是被别家接收了，证明自己还有竞争力；要是被别家拒了，回来好好对待工作，收起以为自己很牛的小心思，咬牙再提升。现在出去有合适机会么？其实，每个月公司都在招人，和圈内的朋友保持联系，有内推的机会不要放过；再次，可以适当放开投递渠道，官网、在线招聘网站、行业论坛、猎头……你会发现，永远都有职位机会，你要考虑的，绕回到老生常谈，更多是自己的能力是否达到，自己想要什么，以此筛选这些机会哪些真的适合自己。要不要拿完福利（节假日福利、年终奖等）再走？我属于那种……看到精打细算到拿完公司最后一笔福利才申请离职的人脑门儿直抽抽的人。当然公司该给的福利自然都给，我也知道有人是因为生活压力所迫，情非得已。所以仅仅是个人好恶，不展开讨论。个人建议是，如无难言之隐，最好是在福利发放前提离职，别算时间。两个原因：一是公司会对这类人莫名好感；二是，你算时间拿福利，可是有这时间，入职下家的所得很可能超过你在这家拿到的福利（基于下家能给你这家给不到的东西你才会跳槽的假设）。如果还有其他问题阻碍了你的跳槽，欢迎评论里提问讨论。总之，只要你准备好了，忘掉所谓外在形势和自身疑虑，勇敢去试试吧。这句话你也可以理解为：你真的准备好了，只要有合适机会，几月跳槽换工作都很好。希望大家都成为主动选择的哪个人。最后，跳槽不是裸辞，裸辞还是有风险滴～别冲动，冲动是魔鬼。
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依行业看跳槽月份
我以在培训行业做过兼职及正式工作后跳槽后找工作的经历来说下对几月跳槽比较合适的话题。
图片来自网络一，培训兼职的经历。
读研时我在北京某司法培训机构兼职，一开始主要是...
依行业看跳槽月份& & &我以在培训行业做过兼职及正式工作后跳槽后找工作的经历来说下对几月跳槽比较合适的话题。& &&& & & & & & & & &图片来自网络一，培训兼职的经历。& & 读研时我在北京某司法培训机构兼职，一开始主要是负责写软文，譬如题目为“三个月司法考试400分的复习经验分享”（打算参加司法考试的可以给我留言），一个月后负责管理学员，给学员做计划，之后负责过一段时间的招聘。& & 国家将司法考试定在每年九月份，我是当年司法考试过后进入该培训机构的。像司法考试这种培训机构主要分为教务和电话招生员，像授课老师大部分是各大高校的教授，只需兼职，提供教务费即可。一般来说，九月，司法考试刚刚考完就比较轻松，要到十一月份才出成绩，而年后就到了二三月份是招生旺季，这时如果你应聘电话招生员，那是最好不过的，其实，说白了，电话招生员就是另一类销售，属于市场部，需要搜集信息给考生打电话询问是否要报班，然后介绍本机构的特性及班级分类。& & 司法考试培训机构的大课一般都安排在各大高校的暑假，毕竟学生才是备考的主力军。如果你选择应聘教务的职位可以选择在五六月份，成功率会翻倍呢。教务主要是负责和授课老师沟通，管理学生，就像流水线一样，市场部将学生招进来后，就到教务部负责了。二，考公务员的经历& & 公务员分为省考和国考两类，省考是每个省自主安排的考试，一般在每年四五月份笔试，在六七月份面试，在八九月份入职，对应届生就没有什么需要注意的事项了，主要是社会考生要注意社保的衔接问题，一般建议在职备考，公务员这种考试考的是基础知识，即使在职备考也可以完全胜任（如果谁对备考有疑问可以留言，我还是有些经验的。）所以在报道前一个月辞职是比较靠谱的选择。接下来说说国考，国考的笔试时间在每年的十一月份，一般年后三四月份安排面试，然后公布考生名次，当你看到自己金榜题名时放心的辞职吧。三，找工作的经历& & && & & & & & & & & & & &图片来自网络& & &毕业时我找工作一点没费力气，通过笔试面试进入了华为，但悲哀的是，我后期从华为离开后找工作还是有点费力的，主要是随我家先生四处漂泊，研究招聘网站和各大企业的主页，发现银行类的社招多在三四月份，例如四大国有银行一般都会在自己的网站上列出社招要求及时间，但是像商业银行也不是固定的，我所在的城市当年新开了招商银行，就大量招聘了一批人员，但大体上都是早于应届毕业生毕业时间的，高校类的社招，例如各个大学招聘辅导员多在十一月份公布招聘要求，接下来面试，笔试，但高校招聘教授等高学历人才都是和所在省份当年的事业单位考试挂钩的，所以具体几月跳槽比较合适还是需要就个人发展制定合理计划。
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，生涯咨询师、领英专栏作者、豆瓣书评人，微...
几月跳槽换工作比较好？这个问题问不同的人会有不同的答案。HR们会用专业的数据告诉您：三四月和十一二月是跳槽季，因为这个季节正好是跳槽的黄金时节，他们会建议你在这个大潮中好好把握，认真规划。偶尔...
生涯咨询师、领英专栏作者、拆书家、豆瓣书评人、心理咨询师，微信公众号zanxin1980。几月跳槽换工作比较好？这个问题问不同的人会有不同的答案。HR们会用专业的数据告诉您：三四月和十一二月是跳槽季，因为这个季节正好是跳槽的黄金时节，他们会建议你在这个大潮中好好把握，认真规划。偶尔也会在七八月份毕业季来临的时候，因为大学生毕业求职，让一些不满于现在工作岗位的人心里蠢蠢欲动，形成一次小高潮然鹅，几月跳槽比较好这个问题如果问一名生涯咨询师的话，他的回答会完全不同。因为他关注的，是你什么时候跳槽换工作比较好。重点在于“你”这个主体。那么你究竟什么时候跳槽换工作比较好呢？我们应该尝试着根据不同的情况去分析：确定清点预判你确定好真的需要跳槽了吗？很多人离职，仅仅是因为自己感觉当下这份工作“不是自己想象的那么好”，或者工作任务太“难”、超出自己能力一时适应不了，甚至仅仅是因为和上司相处不好或者同事人际关系紧张而选择的离职。这种跳槽其实是对自己的一种不负责任的表现，因为当下的工作适应不了，下一个工作能否适应依然无法把握；当下的上司你相处困难，下一个上司或职场环境同样难以适应。我们需要确定自己是不是到了跳槽的时机，这个跳槽的时机并不是简单的判断当下几月份，是不是该跳槽了。而是进行如下的评估：真的不适合自己。当发现一份职业不适合自己的时候，就可以跳槽。这里需要明确的是，这份职业真的不适合自己，不是简单的说我不喜欢，而是通过严谨的价值观评估、企业文化评估以及工作岗位要求评估，发现这份工作和自己格格不入。自己有更好的探索机会，比如企业文化和个人职业价值观大相径庭，可以考虑其他和自己价值观相近的同类型企业。比如工作技能要求和自己天赋优势不一致，可以考虑内部转岗或外部转行做进一步探索。千万不要因为自己不能胜任工作，匆匆忙忙的逃避似的提交辞呈去新的地方，这样往往是下一次逃避式跳槽的开始。遇到能力天花板。当自己在企业里能力可以胜任岗位要求，但进一步发展的时候没有了上升空间，自己的能力因此无法得到进一步提升，而其他地方可以给自己更多可能性的时候，需要选择跳槽。这里需要注意的是，强调的是能力天花板而不是职位天花板。需要小心山中无老虎、猴子称霸王式的自嗨。着眼于自己的能力提升。清点自己的能力吧一到年底，很多网友会私信我说：老师，我明年想要跳槽换一份工作，可是我不知道自己干什么好。我能干的活吧，挣钱少又辛苦，自己不想做；我想要干的呢，自己又做不了，怎么办呢？这个答案虽然不是无解，但往往没有合乎提问者愿望的回答。因为不得不指出的是，对于职场新人来说，他们往往是没有什么职业竞争力的。因为没有职业竞争力，所以在职场属于可有可无不受待见的小白；因为没有职业竞争力，所以往往待遇上不去，工作又特别辛苦到拼体力；因为没有职业竞争力，所以自己羡慕的，想要的工作总是轮不到自己。怎么办，其实扎扎实实的去给自己做一个清盘，对于职场小白来说，清盘的结果可能往往不会那么好看，因为你确实没有什么职场竞争力，这种情况不妨到在行上做一个职业访谈，看看自己想要的、心仪的职位到底需要什么能力，自己当下差距在哪里，哪些可以自己通过自学或当下工作可以锻炼提升，哪些必须通过实践经验才能获得。然后围绕这些差距去提升就好。而对于已经有职场经验，当下工作做的还不错，但期待跳槽转型的人来说，需要盘点自己能力优势则需要从下面四个方面梳理：讲技能。盘点自己有哪些实际经验中获得的职业技能。讲经验。判断自己过去经历中积累了多少有价值的经验。讲品质。清点自己工作成就中有哪些可以吸引新东家的品质。讲学习。确定自己过去获得过什么样的培训学习，掌握了什么知识，今后为了提升优势，还应该进行什么样的学习。研判是不是跳槽的最好时机当确定自己需要跳槽，清理自己的优势足以跳槽的时候，这才可以进行研判，确定自己该不该跳槽。虽然一开始就说过“三月跳槽季”的说法，那是因为利益原因，我们过年前后往往会发一笔比平时工资丰厚的年终奖金，并且春节会有一个较长的年假。很多人往往等到领取到年终奖金、并过完年假以后，才考虑跳槽的事情，久而久之，三四月份成为跳槽“扎推”的季节。对于很多其他行业来说，不一定非得这个季节跳槽最为合适。而且，对于自己来说，跳槽的关键时机依然是两个：当下的趋势是否适合自己。当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候，当企业进入即将或刚刚进入快速发展期的时候，当朝阳冉冉升起的时候，往往是自己需要及时切入，快速拉升的最好时机。自己是否准备充分。所谓准备充分，并非自己准备一个“万全之策”，这样的准备往往永远无法开始行动。不妨自己先问自己这样几个问题：一般情况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了？如果当下万事俱备是10分，毫无准备是0分，你的准备是几分，只要你准备分值高于挑战分值，就是可以出征的最佳时机。
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，一个喜欢英语的吃瓜群众
跳槽，对每个人的意义都不一样，结果也不尽相同。有人因跳槽而升职加薪，有的则越跳越差，后悔不已。跳槽，风险与机遇并存，如何才能做到相对较稳妥的跳槽，这也是仁者见仁智者见智。在我看来，跳槽要分...
& & & &跳槽，对每个人的意义都不一样，结果也不尽相同。有人因跳槽而升职加薪，有的则越跳越差，后悔不已。跳槽，风险与机遇并存，如何才能做到相对较稳妥的跳槽，这也是仁者见仁智者见智。在我看来，跳槽要分为两种情况，同行业跳槽和跨行业跳槽，两种情况面临的状况是完全不一样的，就选择的危险系数来说，跨行业跳槽要更高，付出的努力也要更多。对于想要跳槽的人来说，一定要做好充分的思想准备，一旦决定，就要以迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势完成跳槽，省得夜长梦多。& & & &一、同行业跳槽& & & &（一）同行业新手& & & &如果你从事的行业是你喜欢的，想继续在这个行业发展，只是因为工作环境、升职空间和薪水等原因想跳槽。那作为新手的你来说，还是要多忍辱负重一段时间，至少也要有1年的工作经验以后再考虑跳槽。作为行业的新手，经验对你来说至关重要，也决定着你能否在以后跳到更好的公司。如果你只做了半年，甚至连半年都不到，这样的行业经验是不足以支撑你找到更好的东家的。所以，不管怎样，你都要坚持1年以上，在这个过程中要进最大的努力去提高自己的能力和经验，三分靠天赋，七分靠打拼，只要你肯努力去学，1年的时间还是能积累不少经验，说定还能做出一些能拿得出手的成绩。到那个时候，跳槽寻找更好的钱途和发展空间就更容易了。& & & &（二）同行业老手作为一个行业老手，工作能力和经验都有了不错的积累，工作上也基本能够做到游刃有余，面对压力和挑战也动能很好的解决。这个时候，跳槽需要的时间要少的多，3-6个月的时间足够了。对于一家公司，老手在3-6个月的时间内，足以了解到这家公司的企业文化、做事风格、人际关系、薪资待遇和晋升空间等情况，这几个方面，超过3个不能让你满意，就可以考虑跳槽了。在我看来，一个行业里的老手，不管怎么跳槽薪资水平相差都不会太大，老手更看重的是人际关系和晋升空间，说白了就是干的开不开心，能不能得到重用，实现自己的价值。所以，对于老手，3-6个月足以做出是否跳槽的决定。& & & &二、跨行业跳槽& & & &（一）新手跨行业& & & &很多人在择业的时候都带有一定的盲目性，对于自己的定位不够准确，在内心里都会给自己设定几个适合自己的行业领域，这几个不管哪一个，能进去就较为满意。不过，随着时间的推移，对所在行业的了解不断深入，慢慢才能发现自己是不是真正适合这个行业。不管是个人原因还是对行业前景不好看等原因，趁着你还是新手，能跳就尽早的跳出去。时间嘛，不要超过1年，人最宝贵的东西就是时间，能早点脱离苦海就不要继续忍受煎熬，不然你的机会成本会越来越高，拖累你的东西也会越来越多。跳吧，骚年，新的世界在向你打开大门。& & & &（二）老手跨行业& & & &作为老手来说，要从一个行业跳到另一个陌生的行业，是一个极大的挑战和冒险，这意味着你要放弃你现在拥有的一切，经验、地位、薪水、人脉等等。对于这种情况，跳槽之前一定要三思。一旦决定了跳出去，就要尽早做准备，利用工作之余好好学习你想跳槽的行业知识，和那个行业的老手们多交流，最好是能得到他们的真经和帮助，等到知识和经验积累的差不多了，再由高人引荐跳槽，才可以使你的损失最小化。鉴于这种情况，我觉得用2年左右的时间来准备，应该是足够了。当然，这种情况，即使跳槽成功，你也要花更多的时间和努力在新工作上，才能用较短的时间达到你之前所在行业的高度。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
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求职者跳槽时，大都经过了长时间的权衡比较，才下定决心的。而原因不外乎工作压力太大，工作环境不适应，工作内容和自己的职业发展不匹配，薪资待遇没有达到心理期望等等。跳槽找工作本质上来说，是求职者...
求职者跳槽时，大都经过了长时间的权衡比较，才下定决心的。而原因不外乎工作压力太大，工作环境不适应，工作内容和自己的职业发展不匹配，薪资待遇没有达到心理期望等等。跳槽找工作本质上来说，是求职者和招聘方（用人公司）进行的一个双向选择的过程。招聘方由于对自身的招聘需要，对空缺岗位的职责要求有比较清晰深入的了解。而求职者却往往由于信息不对称，对市场行情了解不够深入，处于被动的位置。那么想要跳槽时，选择合适的时机就显得非常重要了，因为这能大幅增加跳槽成功的几率。每年的什么时候跳槽是比较好的时机呢？下面寒武纪就自己的跳槽经历分享下个人看法，希望能对您有所启发。一、骑驴找马，决不裸辞很多小伙伴在跳槽时比较率性，就像来一场说走就走的旅行一样，来一次说走就走的裸辞。其实寒武纪也经历过裸辞，在第一次跳槽时就是没有想好后面要做什么，很潇洒的来了一次说走就走的“旅行”。当然这次“旅行”的结果不甚美妙，最后差不多把自己陷入了饿肚子的窘迫境地。不建议率性裸辞的原因主要有下面3点：第1点，裸辞后失去收入来源，但仍有生活费，交通费，房租等各项固定支出。如果事先没有做好裸辞后，找到下一份工作前的支出预算，很可能会面临近乎断粮的窘迫局面。孙子兵法有云：多算胜，少算无胜，况无算乎？多考虑一下离职后可能面临的各种情况，并不是一件坏事。第2点，裸辞在面试时，会给面试官一种求职者比较任性，对自己的未来规划不清楚，对自己不负责任的第一印象。如果有了这种不良印象，面试成功的概率就微乎其微了。第3点，也是最重要的一点，假如裸辞后陷入了漫长的投简历面试再投简历再面试的泥潭中，很容易被一次又一次无果的面试打击自尊心和自信心，进而不由自主的怀疑自己的能力是否有问题，为什么面试这么多次都失败。万一陷入的这种自我否定的恶性循环。不单单是对找工作，对心理健康都可能产生严重的不良影响。相信这是所有想跳槽的朋友都不愿碰到的。比较好的做法是，在不影响当前工作的前提下，各方面都做好充分的跳槽前准备，利用请假或者调休的时间去面试。面试通过后，根据实际情况预估离职需要交接的时间，然后给出大概的可以到职的时间。这样既给人一种工作负责，又不耽误入职新公司的好印象。二、金三银四和金九银十职场流传着这一句话，“金三银四，金九银十”，意思就是每年的三月份和九月份是跳槽的黄金时间，其次比较好的是四月份和十月份。因为每年的三四月份，刚过完年没多久，很多人对新的一年会有新的打算，不少公司的年终奖也在这个时候发，领完了年终奖，有新打算想法的朋友们就该开始具体的跳槽行动了。有人离职去寻找新机会，自然就会产生职位空缺，也就给另一拨人创造了潜在的求职机会。而每年的九、十月份，也有不少人想要换换环境，这其中的原因和三、四月份类似，所以选这个时候跳槽，也是一个不错的时机。三、内部推荐，抓住潜在的每次机会在某个行业工作几年之后，由于工作关系或者人才流动性，会有不少同事已经跳槽到新公司，通过熟悉同事的推荐，也会给我们提供很好的跳槽机会，抓住这种机会，也不失为很好的选择。这种情况就没有具体的几月份了，因为机会可能会在不经意间降临，一份更好的工作可能就在你和同事轻松随意的聊天之后，朝你敞开怀抱。日常工作中和身边的同事保持良好的工作关系，工作之外适当进行互动。同事并不仅仅是一同做事的人，有时同事还可能会成为很好的朋友。另一个方面，和优秀的同事保持良好的互动，学习他们的有点，对提升自己也有很大的帮助。跳槽是一个告别自己的过去，追求更强大的自己，追求更好未来的过程，真诚希望有跳槽打算或者正在跳槽面试的小伙伴们，都能找到自己期望中的工作。
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跳槽，一个让职场人士又爱又恨的词语，往往与“这山望着那山高”“实现个人价值”等同起来。最早出现于清代《清稗类钞》（原意指“男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁”）。古往今来有多少不安于现状的“勇士...
跳槽，一个让职场人士又爱又恨的词语，往往与“这山望着那山高”“实现个人价值”等同起来。最早出现于清代《清稗类钞》（原意指“男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁”）。古往今来有多少不安于现状的“勇士”们前仆后继，有一步步高升至人生顶峰的，也有从此一蹶不振，“兔子生耗子，一窝不如一窝”的。究其影响因素不一而论，那么成功者背后是否隐藏着相似的规律可以参照呢？答案是必须有的呀！今天我们就先来说说“时间点”这个绝大多“跳者”首要考虑的因素。相信你会想到“金三银四”“金九银十”，这个在人力资源领域已然成为了“人人皆知”的潜规则。笔者分析其中原理，无非以下两点：1、春节后，经过一年的辛勤工作，该发的奖金福利基本都已到位。而在大多数职场人数的新年目标中，往往会有“年薪增长XX万”这一条。因而，这个时候成为了重新规划未来的最佳时机。人员的流动必然带来人力需求的增长，机会的增加又会反向刺激人员流动，于是“金三银四”跳槽黄金月形成了。2、“金九银十”则是在应届毕业生浩浩荡荡的冲击下，在职人员由于各种原因也会纷纷顺流而动。同时在招聘企业的展位上，也会同时抛出中高级职位的机会，“一只羊也是赶，两只羊也是放”，对于用人单位来说，一箭双雕何乐而不为呢。况且有的单位会在年中发放“一次性奖金”，相对来说也为“金九银十”的好行情添了砖加了瓦。好了，那么就一定要等到3、4、9、10月再去寻找更好的归宿吗？老话说的好：狼多肉少。毕竟所谓的“好工作”数量是有限的，而中国的人才市场却总是人满为患。尽人皆知的“黄金跳槽月”，自然牛人们也不会视而不见。那么，如何才能选准发力点，马到成功呢？综合前面说到的两个“黄金期”以外，笔者总结了“跳槽时机选择”的四要四不要，仅供参考：四要：1、顺应行业发展趋势。选取所在行业的蓬勃上升期，进入风口，借势飞上天。也就是说做“风口上的猪”，你懂的。比如说以目前的形势来看，如果你是个前端或是Python工程师，即使是新年夜12点挂出简历也能分分钟电话被打爆，因此这种岗位是完全不用考虑跳槽月份的。2、自身职业发展上升期。也许有人会问，我在公司里做得顺风顺水，还有必要考虑跳槽吗？这一点与后面的“四不要”中的第二点相对应，我先来说说什么要在上升期考虑离开。当你在原公司做到了升职加薪，一切顺风顺手的时候，请记住“居安思危”这个词，一般来说，到达顶峰就意味着接下来要开始下坡了。而且这个时候将自己抛向人才市场，心理压力小，自信心强，很容易找到更具有挑战性和发展空间的职位，也就实现了一步步的职场升级。再退一万步讲，即使没有找到心仪的职位，也会引起原公司对你的重视，笔者曾经有过一次类似经历，到了年底，反而被评为了“先进个人”。3、完成自身职业定位。起跳前，建议大家对自身职业能力和目标职位需求进行一个全方位的评估。只有当二者完全匹配的时候，这样的跳槽才能算作成功案例。而一旦出现职业能力高于需求，或职位需求高于能力，相信跳槽后的日子都不会好过。4、做好其他相关准备。这里包括：个人心理、物资储备等方面的准备工作。四不要：1、经济萧条的大环境下。最好老老实实地守住自己现有工作。因为社会大环境的影响，整体职场处于下降趋势，即使跳槽成功，在经济、需求等方面也难有本质上的提升，此时最明智的做法就是“安分守己，伺机而动”。2、对现有工作的各种不满。工资低，工作无聊，工作太累，人际不顺等等。正如前面所述，跳槽应该在自身的上升阶段起势，而不是带着对工作的各种抱怨冲进人才市场。你的怨气只能降低自己的期望，混乱自身逻辑，而因此做出不明智的选择。等到跳槽后入职才发现，原来与自己的想象不是一回事，就为时已晚了。3、人生重大改变之前。毕竟我们工作是为了更好的生活，而生活就离不开结婚、生子、搬迁等等人生重大改变。那么，毕竟人的精力是有限的，如果此时你还选择了换个工作，再次拼杀职场的话，是不是会顾此失彼，最后西瓜芝麻一起丢了呢？4、工作不满一年。首先说明，这条不是绝对的要求，但是鉴于对职场规律的多年观察，入职不满一年，很难对公司的整体情况了解透彻，因此一切让你离职的理由就失去了牢固的支撑力量。即使最终你的决定还是离开，一年的时间可以使你熟悉公司的内部流程，工作特征等，作为一种历练经验，也是不亏本的呀。总之，无论选择什么时候发力，一句话：打铁还是需要自身硬，只要能拿得出目标公司看重的真才实学，相信你的跳槽之路必定不会遇到太大的阻碍。如需转载，请联系作者授权。
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不要盲目跳槽，每一次跳槽，必须是一次跳跃。所谓&人往高处走，水往低处流&，跳槽原地踏步或者倒退，那就是一次失败的跳槽，我们每一次的跳槽，就是一个踏板。所以跳槽要往高走。如果你是没有目...
不要盲目跳槽，每一次跳槽，必须是一次跳跃。所谓&人往高处走，水往低处流&，跳槽原地踏步或者倒退，那就是一次失败的跳槽，我们每一次的跳槽，就是一个踏板。所以跳槽要往高走。如果你是没有目的就去跳槽，那和在迷宫中寻找出口有什么分别。“跳槽穷3月，转行毁一年。”说的是没有方向的跳槽，没有积累的跳槽，因为你跳过去还是跟原先一样，重复的工作，积累原来你都会的技术，还是苟延残喘。我们在一个公司呆着就两点，钱景和前景。身为穷人，我们不能成为富二代，就尽量让自己的孩子成为富二代所以我们要用有限的时间成本来换技术和资源。在一个公司，我们需要修炼这两方面的能力，一是锻炼技术能力二是积累资源能力因为只有技术才能换来更大的资源，得到更大的钱景；而资源能换来更大的资源，搭建自己的平台，寻获我们的前景。技术能力：人际关系、销售能力、管理能力、营销能力、行业知识等资源能力：客户资源，行业资源、人脉资源等为什么BAT出来的很多人，都去做了自己的项目，因为他们有了自己的技术（互联网姿势等）和资源（团队、行业背书、资本信任），所以很快就能获得资本信任，做起自己的项目。如果你在原公司没有练好你的技术没有积累在自己的资源，你就盲目跳槽，你跳过去还是在锻炼原来的技术，而且还是原地做起，这有任何意义吗？只有在公司不给你锻炼技术的空间了，而你也觉得达到一个瓶颈了，你可以脱离去寻找一个新的机会。为什么说跳槽穷3月，转行毁一年？说的就是那些根本不知所谓的跳槽者，在原来公司就没有在锻炼自己的技术，没有利用自己有限的时间成本来换取技术和资源，就拼命的跟周围人比较，或被周围人影响，就去跳槽的人，以为跳槽就可以改变自己苟延残喘的命运。只懂的用时间成本来消磨自己时光，获取一个死工资的人，跳槽对他来说根本就是不进则退的按钮。公司是带薪给你锻炼的地方，人要抱着感恩的心来工作，一是对得起这份工资，二是可以在自己有限的时间内拼命锻炼自己欠缺的能力和累计自己的资源。公司就像游戏世界中的一个个新手村，我们是新手，我们在新手村中不断的种树，砍柴，打小怪，不停的重复，等我们拥有了新手技能，获得经验累积，你就可以走出新手村，去新的地方打怪升级了。有的人嫌新手村的任务无聊，还没累计够经验和资源，就迫不及待的想逃离新手村，去别的地方升级，到头来因为技能不够，武器不行，被人一头暴击，又回到了新手村，又得重新升级，新手村复新手村，有的人就永远停留在新手村了。拜托你们在新手村（公司）好好锻炼自己的技术和累积资源，才有资格在更大的世界不被人打死而好好升级（跳槽）。我在原先的快消品企业第一年学会了人际交往和销售能力第二年学会了管理团队和大客户关系维护的能力第三年公司不给继续上升获得更大技术和资源的空间，就果断辞职了。总结这三年，我获得了快消品的销售市场能力，管理团队能力，管理经销商能力，市场营销能力和行业人脉资源。我刚回来福州，就获得了很多快消品公司的邀请面试，基本都是主管以上的职位，因为我有过硬的技术和行业背书，这才是一次跳槽所应当具备的。（当然我都没去，我去了互联网行业，下次跟大家讲下如何看红利）所以如果你要跳槽，请往高处走，那前提必须是在原公司获得你想要的技术和资源，这跟几月跳槽找工作无关！
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根据五行八卦、易经命数、奇门遁甲和星座吐槽综合计算，每个月的任何一天跳槽都是黄道吉日，只是你一定要拿了本月工资奖金以后再走。待贫道掐指算来玩笑开完。其实能够选择时间跳槽，说明你并非在现在的公...
微信公众号：zsl，前香港《文汇报》驻湖南记者，TMT产业时评人，人民网、人民邮电报专栏作者，从博客中国时代遗留至今的自媒体恐龙。出版有《实战网络营销》（1、2版）、《推手凶猛》、《探路：互联网+时代行业转型革命》、《榜样魔兽》等多部著作。根据五行八卦、易经命数、奇门遁甲和星座吐槽综合计算，每个月的任何一天跳槽都是黄道吉日，只是你一定要拿了本月工资奖金以后再走。待贫道掐指算来玩笑开完。其实能够选择时间跳槽，说明你并非在现在的公司做不下去了，而是想换换空气，寻找更多的成就感。那么，我们看看，以下几个情况你做好准备了吗？以新闻行业为例，一般来说，选择跳槽的原因无外乎以下几点：一是我和同事们处不来。这个不是什么大问题，尽管很多跳槽的人都是为了这个原因。但是结合我和身边朋友们的跳槽经验（我一共7次，有个朋友一年跳了3次），人际关系确实是职场的大问题，但是其实你在哪里都会遇到同样的人，只是长着不同的脸而已。除非你是到了一个只有个位数的小公司，那样人际关系也许会相对简单点。请记住一点，毛主席教导我们说，有人的地方就有左中右、香港武侠片也教导我们说，有人的地方就有江湖。所以，抱着这个目的跳槽，不合时宜，除非真的是混不下去了。二是我觉得在这里发展到了瓶颈。别的行业我不好说，在新闻行业里，一般大家都强调要去北京或广州，那里有全国最好的媒体，那里能够得到更好的发展机遇，也能彰显个人的全部力量。其实，这未必全对，对于刚刚毕业的人来说，或许平台很关键，但如果你没有金刚钻，就可能在城市森林里迷失，毕竟就业的单位可不是培训站，别人要来之能战的人。而对于新闻行的老枪们，其实在哪个媒体都不重要，重要的是自己的新闻采访是否收到了束缚，特别是在网络时代，信息的收费站被全面废除了，在哪里你都可以写出全国轰动的稿子（可能县级媒体不行，我没呆过，没有发言权）。三是要么太闲了，想累累，要么太累了，想闲闲。许多人想着跳槽，就是为了改变自己的工作状态。好吧，找到了下家，甭管春夏秋冬，都跳槽吧。咱们工作不也是为了有个更好的生活吗。被让工作太影响心情了。几月跳槽比较好，这个其实是无解的问题，不过几月跳槽比较不好还是有些答案的。春节期间不跳槽，别人也不招工。但节前接洽好，节后去上班，如果以前单位领导和你不对付，还可以在领取了年终奖后，和他来个潇洒的“晒油拉拉”，给他的春节添堵。毕业季不跳槽。如果你不想被应届毕业生们拉低你的工资，或者无奈的作为一个大叔大婶和一群小鲜肉一起去面试抢饭碗的话，更被招聘主管用有色眼镜看着你，那就缓缓……有特别福利的月份不跳槽。许多单位在特定的时间节点上是有福利的，话说，咱出来工作，除了理想，还有就是为了——钱。有好处的时候，干嘛走，拿了好处再走，才是一个跳槽者最佳的跳槽姿势，尽管这样做有点不厚道，但没事啦，咱跳了以后，别再跳回来，不就结了吗！其他时间嘛，无可无不可，只要不是跳槽跳的月经不调就行。
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我第一次跳槽，是在年尾，其实那时候在我的脑子里，并不知道“金三银四”、“金九银十”这些求职定律，我就是身体不舒服了，然后也不想紧赶慢赶地回家过年，就这样决定了辞职，年后把身体养好了再出来找工...
我第一次跳槽，是在年尾，其实那时候在我的脑子里，并不知道“金三银四”、“金九银十”这些求职定律，我就是身体不舒服了，然后也不想紧赶慢赶地回家过年，就这样决定了辞职，年后把身体养好了再出来找工作，就这样误打误撞地进了最佳求职时间，找工作时也还算顺利。每天邀约去面试的电话都特别多，差不多每天都会有两个面试，上午一个下午一个，有的时候面试的地方比较近，就会有三个面试的情况出现，基本不会超过三个，赶场子去面试不仅在身体上会很累，精神状态也很不好，会影响到面试的表现。三四月的求职旺季是因为年前会有一波人辞职，也会有人选择年前找好工作了年后去上班，但大多数还是会选择先安安稳稳地回家过一个年，年后再出来解决工作。九十月份在我看来，更多的是针对毕业季的学生来说，知名的非知名的公司都会选择在这个时候去校招，给即将毕业的学子提供大量的机会。相比较而言，我个人认为有工作经验的人更适合的招聘旺季是在三四月，不是无可替代的岗位，学生来说胜算会更大一些，一是工资要求会低一些，二是刚参加工作时的激情很足，对工作会投入百分之百的热情。刚毕业的学生最好还是赶在校招季去找工作，在学校招聘会上进入大企业的机会比直接在社会上找，要容易得多，但如果是学神学霸之类的，就忽略掉，你们会让大企业慕名而来的。我后来也在七八月找过工作，没有像大家说的那么难，就是顶着动辄三四十度的温度在外面奔波身体可能会吃不消。另外就是公司，以及公司能够提供的职位，相比较三四月而言都会少一些，“好”的职位就更少了，只看一眼公司名字，职位名称，福利待遇就特别想去的公司，早就在之前的求职浪潮中被瓜分得差不多了。曾经无意中听见一位HR抱怨说，招聘旺季之外招人，很多都不是特别优秀的，优秀的都被之前的招聘给招走了。同样的，好公司好职位也是有限的，而绝大多数人在找工作中的要求其实都是相近的，僧多粥少的状况不论在什么时间段都会发生，钱多事少离家近更是少之又少，要想在众多求职者中脱颖而出，绝不会失效的法则就是提升能力。好公司好工作不论是在哪个时间段肯定都是有的，能力第一，运气第二，只要有真材实料，不管在哪个时间段都能找到满意的工作，暂时找不到也没有关系，真本事就像是光，累积得越多光圈就会越大，看到的人也就越多，好运气也就随着而来了。认识一个人，身边有人找到了好工作，总是会抱怨说别人明明能力不如她，却总能找到好工作，不就是运气吗，把自己一直工作不如意归咎于运气不够好，归咎来归咎去，到头来归咎成了一个怨妇的样子，好的运气好的工作也离她越来越远了。那她工作一直不如意是因为他运气不好吗？不见得，如果她不从自身去找原因，而是一直都在抱怨运气，恐怕她一辈子的运气都只能是这样了。类似的想法其实很多人都会有，我也会经常听到，不过最好还是不要有这样的想法，我很相信越努力越幸运这句话，没有一个人的运气是随随便便得来的，与其去抱怨自己没有运气，不如去做点实事，学一点excel，PPT，PS，英语，做简历的技巧，会得多了，精得多了，运气自然而然就会跟着来了。我撇开招聘的时间，说这么多运气与能力，就是想说，招聘旺季工作机会固然是要多一些，但一个人只要有真本事，哪一个时间段都能找到好工作，再好的工作岗位也会有人辞职，也不会每一个人都掐着最好的时间去离职。所以呀，招聘的时间不是最重要的，重要的是自身与能力。
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如果跳槽只是从时间维度上来讲，那全年是有两个时间段可以考虑迈出漂亮一跳的。一、每年的3-4月是企业人员流动较大的月份，企业需要补充大量人员，主要原因有以下几个方面：1、规划影响 在每年10月会做明年...
如果跳槽只是从时间维度上来讲，那全年是有两个时间段可以考虑迈出漂亮一跳的。一、每年的3-4月是企业人员流动较大的月份，企业需要补充大量人员，主要原因有以下几个方面：1、规划影响&&& 在每年10月会做明年的规划，而规划的项目中就会涉及到组织结构及人员编制，而在年底一般企业是不会进人，主要是为了控制成本以及新员工的感受度。除非有岗位人员的变动缺失，导致企业必须要补充。而一般情况，企业会规划来年需要招什么岗位的人。一般对人员要求低的岗位，不会太担心来年的人员空缺，对于人员要求高的岗位，例如：高P线的产品经理、产品总监以及公司的高级管理，有规模的公司会在年前通过各种渠道去了解人才市场的人员情况，也就是说挖人，以备来年人员的候选。2、利益驱动&& 人员不会在年底离职其核心原因在于每年的年底企业都会根据员工的表现给予年终奖励，而对于优秀的人员辛苦一年，更希望拿到这部分收入，因此不会选择在这个发钱的日子离职，而来年的3-4月人员对企业没有了利益的驱动，也正因为这个原因，一般企业会在每年的4月进行调薪，留住优秀人员。3、面子因素大家都知道的，每年过年都是全家的大聚会，而亲友们都会问到，你现在在哪工作啊？工作的怎么样啊？薪资怎么样啊？年底发了什么等等关于工作的问题。那如果是当亲人问起来时，你说，没有工作什么的。先不说自己的面子不爽，更主要的父母的面子也丢尽。因此这是为什么很多人不希望在年底前离职，而过年后就不一样了不在会家人问你的工作事情，也就不存在面子问题。4、互比心态这种心态特别会导致，在外工作人在3-4月离职，主要是因为过年回家亲戚朋友在一起，相互聊起工作的时候，一听到家人或朋友一个月挣多少？年终奖发多少？就会受到很大的打击，特别是在外工作的人，一听到在家里工作的比他在外工作的挣的都多，那还有什么在外奋斗的状态，也为来年3-4月离职埋下了种子。5、重新开始重新开始也是中国人的传统心态，中国更多以农历为周期，那换工作也是如此，更希望从新的一年有个新的开始，那过年后到了3-4月会重新开始，那这时候又是离职的高峰期，也是企业招聘的黄金期。二、& 第二个跳槽时间段是每年的8-9月，主要原因其实很简单，高校毕业大量流入人才市场，企业根据自己的需求到市场上去发现优秀的毕业生，那这个时候也会招聘大量人员用于下半年规划的冲刺，那个时候对于社招人员有工作经验的，也会更优势。三、话说回来，时间只是市场供需关系的展示，那归类到自己身上，跳槽时间还要看时机，别人挖你，你不走，你求别人，掉身价。哈哈（俗又如何）如果觉的不错，就点个赞吧！喜欢喷就喷大实话，遭人烦！
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跳槽，选对时机很重要。职场有“金三银四”、“金九银十”的说法，在这两个时期换工作比较好。毕竟年关将近的时候，不适合换工作，如果在公司干满一年，公司还会有年终奖的福利。而一般公司的年会上也会有...
跳槽，选对时机很重要。职场有“金三银四”、“金九银十”的说法，在这两个时期换工作比较好。毕竟年关将近的时候，不适合换工作，如果在公司干满一年，公司还会有年终奖的福利。而一般公司的年会上也会有抽奖的项目，过了年来上班，有些公司还会准备开年红包之类，总之各种福利，如果不想错过这些福利就不要在年前跳槽。如果年前选择跳槽，年终奖等各种福利就会拿不到了。即使换到新公司，没满一年的老员工也得不到这些福利。所以许多人都会在年后回公司边上班边投简历，过完年的三四、月份，春风拂面的时候，给人的感觉充满希望，心情好好的跳槽去面试成功几率也高。大家都选择在年后跳槽，各种职位大部分就会空缺出来了，此时是换岗的好机会。一般跳槽还会选择秋天的时候换岗，再有就是秋天的时候，九、十月份，不冷不热，那时候也会有比较多企业在招聘。也是跳槽的好机会。决定跳槽，期望值要达到。如果感觉在公司里，某些人阻碍了你的进步与发展就可以选择跳槽；薪水跟你的期望不成正比也可以选择跳槽。而跳，不是没有准备的跳，也不是频繁的跳槽。那样会给人的感觉很不稳定，造成对你的整体印象扣分的坏形象。既然决定跳槽，就要有所期望和目标。当你在一个公司工作了至少一年半以上，能力达到目标职位的水平，而给你的薪水不成正比，你可以选择跳槽。跳，不光考虑薪水上会高一些，也要综合考虑去的新公司，谋取的新职位是否会让你有所成长。千万不要裸辞，如果你能力属于大神级别的，那可以忽略这句话了。但普通如你我的小民，不要因为一时的情绪就裸辞。永远没有合适的跳槽时机，只有跳槽的决心 有时候外在因素考虑太多了，就没有跳槽的决心了。有时候跳槽需要的是心的觉悟。骑驴找马对有些人不太适合，毕竟频繁出去面试不是特别方便。而有时候往往是因为这个原因，让许多人打消了要跳槽的决心。有些职位的招聘时间，并不是只在“金三银四”、“金九银十”这些月份，而是在某个突然空出来的职位的同时，用人单位去招聘的。这个时候就要时刻多关注招聘的网站。随时留意是否有适合自己的职位出现。要辞职的话，也有两种辞职方法，一种是已找到新工作的跳槽辞职，一种是毫无顾忌的裸辞。如果已经找到工作，那么可以正好前脚辞去工作，后脚就能去新公司报道了，实现新旧工作的无缝对接！如果是裸辞的话，就要注意五险一金不要中断。尤其是一些大城市，如果你在北京、上海、深圳，还是外地户口，就明白社保是不能中断的，社保需连续缴够年数，才能买房摇车号，跟生活都息息相关。比如在北京，规定“纳税按年”、“社保按月”连续缴纳5年以上才能买房摇车号；上海规定社保连续缴纳2年以上才能买房；在深圳买房需要社保连续缴纳1年以上、摇车号需要社保连续缴纳2年以上。所以说，如果没有下定决心之前，那么跳槽需谨慎，毕竟跳槽是为了能够更好，而不是闲着没事换着玩。
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，遇见Luck，坚持“写作5年”运动发起人，擅长...
跳槽我选在年初我一个朋友，目前在一家庞大的家族企业式的民营企业上班，为什么说是庞大的民营企业呢？让我介绍一下这个企业的基本概况你就知道了：中国企业500强，中国民营企业500强。这两项成绩我想很大...
跳槽我选在年初我一个朋友，目前在一家庞大的家族企业式的民营企业上班，为什么说是庞大的民营企业呢？让我介绍一下这个企业的基本概况你就知道了：中国企业500强，中国民营企业500强。这两项成绩我想很大程度说明了一切。本来应该是前途是十分光明的，但是后来他跳槽了，因为实在是受不了公司的无所事事。举一个很简单的例子，他进入公司两个月，活动幅度最大的大概就是中午吃饭了。要不然其他的时候基本上都是呆着，一点事也没有可以去做的，不要以为他是无所事事，他的整个部门也是。因为是家族企业，所以不可避免得沾染上了家族企业的弊端：一切都是要论资排辈，企业里拥有决策权力的基本上都是和董事长，总经理多多少少有点关系的人，其他就是你再有多少才华，也没有地方去施展，因为你没有这个机会。于是，他终于熬不住了，他怕有一天他也变成了一个职业老油条。和办公室哪些一天浑浑噩噩混日子的人一样。他征求我的建议，什么时候辞职最合适？我给了他如下的建议：1.建议你在年后去辞职。因为年终奖一般都在每年的12月份发放，你自己辛辛苦苦干了大半年，必须得拿到年终奖再去考虑这些事情啊，所在我认为最佳的辞职事时间应该是在年后。这个时候刚过完年，好多公司都开始着手准备春季招聘，好多企业基本上都是人员急需的时期，所以在这个时候你重新进入一个行业，重新去选择一份自己喜欢的职业，实在是明智之举。在这个时间段辞职你还有一个好处，就是可以避免家中亲戚的追问，因为任何时候，作为孩子的你都会成为他们的谈资，尤其是你的工作。所以如果时间如需，允许，你的条件也允许，我强烈建议你在年后再去考虑辞职的事情。2.你可以在9月或者10月份去吐槽换一份新的工作。为什么呢？大概经历过学生阶段的人都知道的，这个时候是校招的黄金季节，好多优秀的企业都会释放出大量的优质职位，所以在这个时候你去接触一个新的可能，这个可能性才会成为现实。不过如果你辞职迫在眉睫，那也不必真的拘泥于次，当下就是最佳时机。不过你在辞职之前必须要考虑清楚自己的职业道路。职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。祝愿你找到自己最心仪的工作。
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看到这个讨论题，我就心里呵呵哒，所谓几月跳槽最合适。画外音：若打心里想走，几月都合适~~但是不乏有很多人普遍认为，什么金三银四啦，金九银十啦，很多职场默认的跳槽时间，是最佳时机，其实不然。比如...
看到这个讨论题，我就心里呵呵哒，所谓几月跳槽最合适。画外音：若打心里想走，几月都合适~~但是不乏有很多人普遍认为，什么金三银四啦，金九银十啦，很多职场默认的跳槽时间，是最佳时机，其实不然。比如最近来说，还有1个多月就过年了，过了年，拿到绩效和奖金总归是不亏的，大家都这么想，所以都会在同一个时间段跳槽，这时候每个公司的空缺就会很多，人员流动大，导致很有可能人员断层，当然成熟公司的HR在此时都会有预警，会事先进行一些人才的储备。其实作为个人而言在这样的跳槽时机确实没错，也是很好的~那么，我先想和大家分享一个故意，然后再给出我认为最好的跳槽时机这个故事是发生在我闺蜜身上的，那时候大家都刚刚毕业，寻找第一份正式工作。她当时面试了一家4A广告公司，面试过程很顺利，领导很喜欢，然后直接办了入职~但是当时给出的工资是税前3K，税后大概就是2K左右。堪比板砖的工资，但是当时她是想积累经验，加上先入为主的观念，认为毕业生工资都在那个水平。所以也没纠结什么顺便说一下朋友的坐标是在北京，当时刚刚毕业没有能力租比较近的房子，每天回家的路程大概是来回4个小时。每天工作的地铁费用是12元，还没算打车早餐+中餐最便宜也要40元。这样加起来最便宜每天的消费也要52元，一个月22天上班，最少需要花费1144，其中不包括买水和同事聚餐。她的硬性条件还是不错的，大学本科，会很多软件技能，懂设计会写方案，大学时期得过不少奖项。当初选择这家公司也让我很诧异，劝说她换一个工资高一点的工作也好能生活的好一点。但是她工作期间，为公司策划了一个广告案，为公司直接盈利了100多万。公司很高兴，忽悠说是要给她发奖金，过完年就给她。就一直这样圈着她让她继续为公司写方案。实际上是一拖再拖的。她因为初入职场，很傻很天真。。认为公司会公平待她。在这期间，我有个朋友想要给她介绍工作，税前工资6.5K，不要纳闷为什么能给这么高，因为她的职位和学历能力完全是可以拿到这个数儿的，只不过她当时在的那家公司给的太低了。然后她当时考虑了一下还是决定留下来，不换工作，原因很简单就是等着年终奖呢。她说老板承诺给她1万元。其实现在想想，一万元一下感觉是很多的，但是如果她早点跳槽，这一万元早就出来了。当然后来公司也并没有给她奖金，等于是两头都没落着。说这个故事的最终目的，就是回归正题，我认为如果在你目前工作环境和确认有绩效奖金的前提下，过年后三四月份找工作是没错的，但是如果你衡量一下下一份工作高于当前工作的价值，就不要犹豫，想换就换，没有最好的时机只有合适的时机~希望我的分享和故事可以帮助到有同样处境的初入职场者
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，产品总监一枚，微信公众号：chanpinliu880 ...
先说要不要跳槽，再说几月份跳槽。一、要不要跳槽我刚到上海的时候也频繁换工作，没啥，就是因为别家给钱高，自己干的不爽两方面，这就间接导致我面试的时候需要修改简历，把该删的删掉，该合并的合并。就...
先说要不要跳槽，再说几月份跳槽。一、要不要跳槽我刚到上海的时候也频繁换工作，没啥，就是因为别家给钱高，自己干的不爽两方面，这就间接导致我面试的时候需要修改简历，把该删的删掉，该合并的合并。就这样也架不住HR的盘问，因为你换的太频繁，必然没做过啥醒目，你咋说，一说就露馅。，因为上述原因你肯定不会找到好的工作，我前期由于换工作频繁，甚至出现工资降低的情况。而且由于频繁的换工作，我也觉得自己没学到啥，啥都一知半解，对你职业的长期发展很不利，所以建议新人不要频繁换工作，沉下心来，好好做事情。有的说办公室斗争很严重啊，我干的很不爽。你说这样的话只能证明你适应能力差，人际关系是你去那个公司都需要处理的，你去下一家公司同样有可能需要面临同样的问题，这就是职场，在职场混，我们只有增强自己的适应性。二、几月份跳槽1、不建议年前跳槽那些年前跳槽的可能都是干的不爽的，但是你都忍这么久了，还怕在忍让一两个月，好歹拿了年终奖再走，那些觉得年终奖无所谓，就几个月工资，我只能说你土豪人性，年终奖就两个月工资，对啊，你一年也不就拿12个月的工资么。因为上述原因，公司都不会有太多的缺口，这个时候公司放出offer来，一般都比较急，例如：我们公司最近走了一个CTO和后端。因为后端本来就没人，他们走了以后，我们必须紧急招人，这个时候对能力的要求就比较高，要来之能战。当然这个时候你去公司也可以多要点。2、金三银四 金九银十长期留下来的金句不是没有道理的。1、发完年终奖，大家吃饱喝足，涨薪了，升职了可能会留下，没有的可能会看看机会，岗位空缺比较多，有人说这个时候大牛不也多么，问题是你是大牛么，大牛和你竞争的是一个岗位么？2、过完年，人才流动加强，公司也想看看有啥好的人才。3、hr年前就和各个部门把HC订好了，准备来年未新项目大干一番，这个时候对岗位的要求不是很高。可以看一下百度指数，跳槽都是集中在三四月份3、牛逼的人不在乎月份我们一个公司的CTO就请了一天假，第二天告诉我们找好下家了。你要没能力，哪怕市场上有再多的机会，你也把握不住。一个能力强的人，面试10家成功9家，没有能力的人面试100家，成功1家，所以习大大告诉我们打铁还需自身硬，长着告诉我们的道理，要牢记！话说打得我爪子都疼了，觉得有点道理，点个赞！
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HR常说“金九银十，富二三”，意思是说：每年的九月份、十月份是招聘的旺季，年后二月份、三月份是社会人员冗余季。每年八九月份对于所有HR来说是个招聘的好时机，但是对于跳槽者来说，你将面临更多的...
& & & & HR常说“金九银十，富二三”，意思是说：每年的九月份、十月份是招聘的旺季，年后二月份、三月份是社会人员冗余季。每年八九月份对于所有HR来说是个招聘的好时机，但是对于跳槽者来说，你将面临更多的应届生和你共同进入求职场。多如过江之鲫的大学生会是你跳槽道路上的牵绊之石，他们充满着对社会的向往，对工作的渴望，和对职场的期盼。& & & & 如此之多的大学生迈入职场，他们充满了激情与朝气，对很多企业来说，他们都是可培养的潜在股，是可造之材，是未来企业的基石和新鲜血液，是推动企业发展的潜在动力。就大学生而言，他们不需要高工资，只需要一个进入企业的机会。对企业来说，不是重要岗位的人员都可以让他们去尝试，去磨练和挑战，既得廉价劳动力，既节约人力资源成本。但是对于有一定工作经验者来说，将面临几大难题：1、高不成低不就，工资低不愿去；2、工资要求高，企业摇摆不定等等。所以真正想要跳槽请避开这个时间段。& & & & 再来说说年后二、三月份跳槽，大家都知道一个常识，就是很多人在领了年终奖以后都会选择找寻更好的岗位或者更好的待遇更好的企业。这就意味着同等岗位等同经验求职竞争者更多，给予企业选择的机会更多，择而优其选，这是恒古不变的真理。年后春节上班开始，企业用工荒正式来临，普通岗位没有可比性，主管及以上岗位的竞争压力比经理级别以上的更大，这类求职者更多，能力当然也参差不齐，所以跳槽者在这个时间去找工作，那么你面试的时候必然遇到问题：1、你的优势是什么（企业对求职者之间的对比）？2、假如企业给予你薪资待遇比你的期望低你是否能接受（企业环境前景都比你前一家单位要好的前提）？3、你在多长时间内能证明你的个人价值（个人能力的展现和融入企业的节奏）？& & & & 所以在年后选择跳槽的就必须做好以下准备：1、清楚自己的竞争核心优势；2、选择行业和岗位时切勿好高骛远，可适当提高一点诉求；3、理清思路，在相中某个岗位前先了解这个行业的背景和需求，一击中的。结论：& & & & 1、相较于每年的八、九月份，年后的二、三月份才是真正的用工荒和换岗率是最高的，但是竞争也是最激烈的，有经验的求职者在选择行业或者岗位时一点要做好充分的准备，否则会陷入面试的死循环中。& & & & 2、跳槽时机没有确定的时间，最重要的把握时机，有经验的求职者都会骑驴找马，不会盲目的投入到求职者的茫茫人海中去。& & & & 3、最好避开热门行业的热门岗位，除非你有非常强大的优势和竞争力（这类人一般企业都不会放人），能在芸芸众生中脱颖而出。& & & & 4、如果你是职场新手，那么年中的八、九月份相较于年后的二、三月份跳槽是最合适的。大概就是以上这些了，希望对大家有所帮助，谢谢。& & & & 随手点赞是美德哦
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，运营狗的日常。
先说下我自己的看法，跳槽的最佳时间只是锦上添花的事情，可以作为参与因素之一。一般来讲，大多数的人都会选择在三、四、五月份进行跳槽，我是今年5月份跳槽的人，周围的朋友也是3-5月份内跳槽的。。所以...
先说下我自己的看法，跳槽的最佳时间只是锦上添花的事情，可以作为参与因素之一。一般来讲，大多数的人都会选择在三、四、五月份进行跳槽，我是今年5月份跳槽的人，周围的朋友也是3-5月份内跳槽的。。所以就说点自己之所以觉得三四五月份跳槽比较好的原因哈。仅供各位参考啦。第一，机会多；通常来讲，每年的3-5月份人员的离职率比较好，流动性比较大，这个时候大部分公司的缺口也较多，同上HR也把上一年的人力成本算了出来，该辞退该招聘的规划也相应而出，招聘网站也放出来大量的招聘信息。而且金三银四是业界一直认为的跳槽黄金时间，既然是规律就有一定的借鉴意义。第二，薪水涨；一年的开始总要有点不同或新的色彩来点缀，升职加薪是最好不过的事情啦。3-5月份加薪成功率比上一年要高些，因为这个时候是是个人最容易换工作的时候，市场上出现的情况是供不应求，相对而言谈薪水也会比较好谈。第三，心理因素；有的人过完年后回来不得不说是志向满满、各种想做出一番成绩来大显身手，但所在的公司不一定有机会来实施，不免内心中就会有自己的思考和规划，这个时候可以投投简历估算自己的价值所在，也能做出更好的选择。有的人从年前就开始留意招聘信息，或者从朋友那里知道些内幕，准备后过年后就着手行动。综上，这是我认为3-5月换工作比较好。但具体情况要根据自身情况分析，最好是自己要确定所选择的行业，明确应聘的岗位方向，当有了这些目标或放心后，了解下行业的一些潜在规则，看下对应的公司招牌岗位都有哪些，大部分哪些时间段发出的招聘需求，注意都有多少人浏览这些信息，按照一定的比例估算投简历的人数，进而对自己应聘成功的机率有所把握。跳槽是件需要被筹备和策划执行的事情，最重要的不是时间而是自身的能力啊。换工作前最重要的是准备好自己，选择好机会。还想再强调一遍，这是一件被策划的事情，而不是冲动为之。你要从选择未来想加入的公司类型、制作完善自己的简历、规划职业道路（想清楚5年后你希望做什么、达到一个什么的职位等问题）、周围环境、交通距离、人际关系等这些都是考虑因素。所以请一边准备这项内容，一边结合换工作比较好的月份进行选择哦。最后讲几句掏心窝的话，跳槽的原因无非钱少或干的委屈，但我希望跳槽的人员想一想是否换一家公司就能解决这两个问题，如果不能，就多改变下自己的心态提高自己的沟通和处理情绪的能力。有时候，换个角度想想就能改变些东西哦，既然当时选择了就有一定的理由。不忘初心，方得始终。
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，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
毕业一年，跳槽两次，一次是在三月，一次是在十月。三月，农历新年过去没有多久，差不多已经拿到了上一年的年终奖，又是新的一年新的开始，换工作的人不少，求职的人多，招聘也不会少。很多企业为了防止员...
毕业一年，跳槽两次，一次是在三月，一次是在十月。三月，农历新年过去没有多久，差不多已经拿到了上一年的年终奖，又是新的一年新的开始，换工作的人不少，求职的人多，招聘也不会少。很多企业为了防止员工在年初的时候跳槽会扣押或者延迟发放年终奖，有些人会熬到年终奖发放之后，有些则不会。那怎么去判断是否需要等到年终奖发放之后再跳槽呢？一、年终奖的额度。因为企业的类型不一样，工作性质的不一致，所以每个人的年终奖都会有比较大的差别，我认识一个做项目的女孩子，平时的工资并不是很多，但年终奖非常可观，在上海一个人租了一个两室一厅的房子，纯年终奖就可以承担一年的房租。也有不少的人年终奖可能就是半个月的工资或者没有。所以很多时候，决定员工是否留到年终奖发放之后跳槽的很大一个因素就是年终奖的额度。二、年终奖扣押的期限。每个公司发放年终奖的时间都会有明确的规定，当然也不排除个别公司，我之前任职的一家私企，虽然有明确规定发工资发年终奖的时间，但由于公司比较小，所以很多时候都是老板一个人说了算，老板也经常以资金周转不佳为由拖欠工资，我工作的半年多时间里就没有一次是正常发放工资的。所以，我觉得员工在考虑是否拿了年终奖之后再跳槽与年终奖的发放时限也有很大的关系。年终奖在年后三个月内发放可能很多人就会选择等，但是年后六个月呢？三、新的工作是否值得放弃年终奖？怎么样去判断这个是否值得？其实我觉得这个判断也是基于在一和二的基础之上的。如果年终奖的额度大，扣押期短，那我相信绝大部分都是会选择等年终奖到手之后再跳槽的（土豪请忽略）。我一个女性朋友，最近打算跳槽并且已经找好了下家。我问她为什么选择这个时间点跳槽，他们公司的年终奖不算高，明年三月份发放，她毅然决然的选择了现在离开。她的理由十分的简单，为了那小一万的年终奖再熬上三个月并不划算，这三个月在新的公司可以做的事情可以学的东西，价值不会比这一万低。有了金钱成本就一定会有时间成本，很简单的定律，金钱大于时间，选择金钱；时间大于金钱，选择时间。你之所以会选择跳槽，那这个新工作肯定有你中意的地方，是不是留到拿到年终奖之后再换工作，那就要看新工作的价值了。好了，言归正传。为什么我会觉得三月或者九月、十月跳槽比较好呢？三月春，新伊始。新的开始总是会引发一些人做出一些类似改变现状的选择，就像中国人办喜事总是喜欢选择黄道吉日是一样的道理，很多时候我们做出一些选择的时候也会选择一个自己觉得比较有意义的时间。新的一年，公务员选择离开体制；三线小城的人选择来到北上广；企业的高层选择卸下工作做个背包客；还是我之前的那句话，找工作的人多，招人的公司也不会少，当竞争对手越多的同时，机会也不小。& & 六月天，绶带季。众所周知，六月是毕业季。我不是很赞成六月跳槽，一是天气炎热，每天往返周转于各个面试，真的会让人吃不消，首先是面试的状态，其次是人的积极性都会受到一定的影响。第二就是和应届生相比，我们这些毕业三年不到的人，即没有学生的优势也没有工作经验的优势。九月或者十月的时候，天气已经开始转凉，大部分的应届生也已经初步确定了就业意向，对于跳槽或者换工作都是比较合适的时间。
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，春风十里~~~
关于跳槽时间，其实本人感觉因人而异，因工作而异。大部分人选择跳槽可能都会选择在“金九银十”或者年后的三四月份。部分企业会根据业务需求调整，在九十月份会进行大规模招聘，而过年后大家都拿完年终奖...
关于跳槽时间，其实本人感觉因人而异，因工作而异。大部分人选择跳槽可能都会选择在“金九银十”或者年后的三四月份。部分企业会根据业务需求调整，在九十月份会进行大规模招聘，而过年后大家都拿完年终奖之后，感觉工作不爽的，也就选择纷纷在三四月份跳槽，换新工作。当然，这是针对整体的就业市场而言的。但具体到每个人，还要根据自己的情况进行。从你自身和公司就角度考虑有如下几种情况：1、如果是在经济形势不太好的情况下，可能外面的机会还不如公司里面好，这种情况下，不如不跳。现在公司待着，等外面什么时候有合适的机会什么时候出去。2、如果是公司有所变动，比如，自己所在的公司业务线被砍，公司被迫裁员而自己又不幸是被裁的对象。那这种情况下，就没有什么所谓的“最佳跳槽时间”。自己可以拿到一笔补偿款，开启漫漫的求职路。如果自己的经济条件还允许，完全可以等到遇到合适的机会再做出选择；如果迫于生活的压力，那只有先找到一个工作将就着，毕竟每个月给发薪水才是王道。这个时候就跟情况1类似了，选择骑驴找马无非自己的损失可以降到最低。3、如果你是一名企业高管，或者工作资历比较深或者在某一方面的技能特别资深。这个时候你想换工作，就不用考虑时间的问题了。把简历挂到网上或者委托给猎头。猎头则会给你推荐一些职位。如果对职位不感兴趣，直接拒绝。如果感兴趣，完全可以先聊着。这时候有好的机会就要把握住。因为越是高端的职位越不会受到时间的限制。好的机会把握住了对自己的职业生涯你会有很大的帮助。但机会也是稍纵即逝。当然，这里面还要看薪资待遇谈的是否顺畅。职场上机会还是要好好把握，一旦好的机会错过，可能会后悔一生。从你从事的工作性质来讲，又有以下情况，1、& 如果你从事的职业属于比较稀缺的岗位但又对企业来说非常重要。这时候选择跳槽就看你自己心情了。心情好就一直干着，心情不好就随时拍屁股走人。这种岗位也不用担心不好找工作。2、& 如果你从事的职业是一般的职业，就要参考上面的三条了。总之，跳槽要根据自己的工作状态和需求来进行。至于时间，只是其中的一个微乎其微的因素。引起大家跳槽的主要原因无非就工资不到位或者工作不顺心，抑或与自己的职业发展不匹配。这些才是跳槽最应该考虑的问题，而时间不是最重要的。当然，跳槽还要考虑自己对新工作的匹配度。不要为了跳槽而跳槽，跳槽之前一定要慎重。不要太频繁，如果自己的履历上跳槽次数太多的话，对自己的职业发展非常不利。最后，奉劝大家，找工作不易，且找且珍惜！
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几月跳槽换工作比较好？
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