HR故事：签订培训协议书后的离职纠纷
小王提出离职的理由是公司没有答应调薪，显然不在上列。因此，是需要支付违约金的。
HR哥讲故事：
小王是某国内贸易公司的业务经理，日入职该公司，合同为期5年，截止至日，试用期6个月。
2013年公司准备进军美国市场，经公司领导研究，决定将小王送美国某语言学校全封闭培训半年，提升其英语能力。往返机票及培训费、生活费等共计花去人民币36万元。
出国培训前双方签订了书，约定小王培训结束后要为公司服务满5年，若违反约定提前辞职，则要支付公司50万元。
日小王学成归国。日，公司发出续签劳动合同意向书，准备和小王再续签合同5年，小王提出加薪的要求，公司以暂未到调薪时间为由，不同意加薪要求。小王遂提出离职。公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小王依据培训协议约定支付公司违约金50万元。小王前来咨询HR哥，希望能给支支招。
HR哥讲道理：
小王的困惑，我把她分解成以下几个小问题，一一解答之。
一、合同期与服务期，该以哪个为准？
有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。
小王有和公司签定培训协议书，并明确培训结束后服务期为5年。虽然日，其劳动合同到期，但应顺延至日到期。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
二、违约金的规定是否合法？
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
小王专程去美国参加语言培训，作为对外贸易交流的工具，公司提供了专项培训费用，约定服务期及违约金是合法的。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、如果要支付违约金，支付的额度应为？
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
公司与小王约定的服务期为5年，总费用为36万，已履行服务期8个月，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，如果5年折算成60个月的话，小王应承担违约金不应超过（60-8）*36/60=31.2万，公司提出50万违约金是于法无据的。
主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
四、是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金？
一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
小王提出离职的理由是公司没有答应调薪，显然不在上列。因此，是需要支付违约金的。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
五、是不是在服务期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金？
如果在服务期，公司主动提出解除劳动合同，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司如果根据以下几种情形解除劳动合同，虽然是公司主动提出，但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
小王在咨询中有提到，如果自己故意违反制度，让公司开除自己，是不是可以不必支付违约金，很显然，如果公司的制度健全，小王违反制度被公司开除，仍然要承担违约金。
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款。
六、小王当前该如何做比较好？
小王当前可以看看企业是否有违反《劳动合同法》第三十八条，如果有，可以根据此条提出离职，如果企业没有违反的情形，应与企业协商，收回离职单，续签劳动合同，如果不同意续签5年，可以只签定从日至日的合同。在工作期间应避免出现《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款出现的情况。
如果可以接受支付违约金，应从培训费用方面进行确认，根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，尽量减少违约金的支付额度。
HR哥建议与企业和解，继续续签劳动合同，同时努力工作，为企业创造价值，企业主动会给其加薪，如果企业不加薪，也不要减少努力，毕竟好的工作习惯及工作能力都是自己的，对将来会有更大的帮助，在与企业签定培训协议时就应考虑自己是否能够遵守约定的期限，如果当时考虑不周，就算是当时考虑不周的经验教训，如果是考虑周到的，更加应该诚信，感恩公司的培养，遵守培训协议的约定。
【作者简介】李江华，笔名HR哥，知名HR实战专家，知名HR辅导专家、专栏作家，HR哥一对一人力资源训练辅导中心创办人。畅销书 《世界500强人力资源总监是如何炼成的&从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道&人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训，知名HR辅导专家教你如何选人、育人》作者。个人QQ：
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公司与员工签订多份培训协议，约定服务期如何计算？
　　公司与员工签订多份培训协议，约定服务期按每份培训协议约定分别计算。因为每份培训协议都是独立的义务和权利，除非协议有另外规定。　　其计算原则是：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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本着新法优于旧法的原则，应当以最后签订的协议为准。
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非常感谢！
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服务期三天，服务期三天（方便举例就大幅减少时间了）第二个协议的服务期五天后开始。比如说这个协议的服务期今天开始每个服务期自己单独计算，每个协议都自己算自己的服务期，那就是三天后第一个协议的服务期届满第二个协议还没开始以此类推
您好，我个人认为应当以最后一个培训协议确定的服务期为最终标准，而不是累加的
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出门在外也不愁公司要签订员工内部培训协议，否则不给签劳动合同，内容如下，如我签了提前离职是否得交培费，档案能提么_百度知道
公司要签订员工内部培训协议，否则不给签劳动合同，内容如下，如我签了提前离职是否得交培费，档案能提么
因个人原因辞职或因个人原因被甲方解除劳动合同的、乙方若在约定的合同期内、违约金的约定1。四。甲方给乙方办理转正手续：一：1，不满五年离开的交纳5000元，并不办理辞职及工作交接手续的情况下连续五日不到岗的。三，双方各执一份、培训上岗后。2、甲方次用不同形式向乙方提供内部专业培训、培训费不提起收取、本协议一式两份、协商一致的原则达成如下协议，为此双方本着自愿平等，以提高员工的劳动技能，也需要经过培训的员工效力于企业，在乙方离职时交纳，同时为保证公司生产经营的稳定。3，提高企业的竞争力。五年期满后不用交纳培训费。二。4、双方确定本协议作为劳动合同的补充条款，则应当承担甲方为其支付的培训费，使其掌握一定的技能并上岗工作、其他约定条款，如不缴纳乙方泳衣甲方按法律程序办理：乙方自签订正式合同之日起不满三年离开公司的交纳培训费5000元。2，乙方待合同期满后有权辞职、甲方有权按照劳动合同或政府法令的规定重视乙方的劳动合同（例如，乙方表示同意并愿意接收甲方的技能培训，公司需要对全体员工进行专业技术培训，不满五年离开的交纳3000元，视同自愿接触劳动合同：乙方违反法律法规或违反公司的相关制度等）、收取培训费的标准、若果乙方在不通知机房解除劳动合同。五，保证员工队伍的稳定。3，与双方签订的劳动合同有同等效力，乙方同意在甲方的工作时间不少于五年合同内容为加快公司发展、本协议自双方签字盖章之日起生效。专业技术人员自协议签订之日起不满三年离开的交纳培训费10000元
比如你说的转档。慎重啊。但是，不过你可以扯到劳动局仲裁，企业一定会找你要钱。不过现实中很多企业就是这么搞的，是企业必须提供的培训，后面要走。如果签了，使其掌握一定的技能并上岗工作”，因为培训内容已经说明是“内部专业培训，不顺利！，企业还是可能搞些小动作、转社保等地方让你不舒服这个收取培训费是不合适的
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对其进行专业技术培训的，且培训费用应当由支出的凭证。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。我的理解是用人单位应当对员工进行专业技术培训才产生培训费用，如果有明确的职业目标，应当按照约定向用人单位支付违约金，可以认真对待这份工作的，约定服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用、公司评价什么的《劳动合同法》第22条规定。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，则完全可以避免该约定对你造成的后果，一般技术含量低的职业培训不应当包括在这范围之内。我还想说一句你应该考虑你适合对待这份工作。当然，另外还得考虑公司对职工的态度了，可以与该劳动者订立协议。劳动者违反服务期约定的
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