1、分析复杂短语的结构层次,请举例说明.2、如何分析多重复句,请举例说明.这两个问题我希望知道一般的分析方法,比较急,这两天就要用.
由三个或三个以上的词构成的,在结构上有两个或两个以上层次的短语叫复杂短语.要准确地理解和把握复杂短语的含义和内部结构层次关系,必须对复杂短语进行层次分析.分析复杂短语的结构层次,一般运用“直接成分分析法（又叫框式图解法）”进行分析.一）短语层次分析的原则　　分析短语的结构层次,必须遵循以下原则：　　第一,结构原则.即切分出来的每一个部分（直接成分）都是成结构的,或者是一个词,或者是一个短语.例如“两条工人 | 提出的意见”的切分就是错误的切分,因为切分出来的直接成分“两条工人”　是不符合语法规则和意义关系的短语.正确的切分应该是“两条 |工人提出的建议”.　　第二,意义原则.即在符合结构原则与功能原则的前提下,切分的结果要符合原意.例如“新的教师宿舍”,意思是教师的新宿舍,应切分成“新的 | 教师宿舍”,这样一来才符合原意.如果表示“新教师的宿舍”意思,应切分为“新教师的 | 宿舍”. 　　（二）层次分析的步骤　　运用直接成分分析法分析短语,一般是从大到小进行切分,先分析出构成这个短语的两个直接成分,　然后再分别分析两个直接成分的内部结构,这样层层切分,一直到词为止.下面以“我们大家应该学好语　法知识”为例,具体说明复杂短语的层次分析步骤.第一步,仔细阅读短语,准确理解短语的意义,在此基础上确定组成短语的两个直接成分,以及两个直接成分之间的结构关系,然后把两个直接成分标示出来,并在下面标明结构类型.从总体上看,这个短语第一层次的两个直接成分之间是陈述与被陈述的关系,短语的结构类型是主谓短语.分析如下：我 们大 家应 该学好语 法知 识　　|　　　　||　　　　　　　　　|　　　　　主　　　　　谓第二步,第一步切分出来的两个直接成分“我们大家”和“应该学好语法知识”,仍然是两个短语,因此,还要分别切分出它们的直接成分,确定它们各自的结构关系.先看左边的直接成分,经分析确定为同位短语；再看右边的直接成分,经分析确认为状中短语.分析如下：　　　我 们大 家应 该学好语 法知 识　　　|　　　　||__________________|　　　　　主　　　　　　谓　　　|　| |　 ||　 ||　　　　　　 |　　　同　　位　　状　　　中　　第三步,分析第二步切分出来的四个直接成分,其中“我们”、“大家”和“应该”三个直接成分可以确定是词,因此,这三个直接成分就不必再进行分析.直接成分“学好语法知识”仍是短语,还要进行分析.经分析确定“学好语法知识”是述宾短语.　　第四步,分析第三步切分出来的两个直接成分“学好”和“语法知识”.经分析确定,“学好”是述补短语,“语法知识”是定中短语.　　最后四个直接成分“学”、“好”、“语法”、“知识”都是词,不必再分析.这个短语的结构层次到此就完全分析出来了.短语切分步骤的多少,不是固定的,由短语成分的多少决定.成分多,结构复杂,分析步骤必然多,成分少,结构简单,分析步骤响应也就少.以上的短语从上到下一共是四个层次,切分了六次.只要掌握了短语的结构类别,坚持以上的切分原则和步骤,复杂短语的层次分析是不难的.多重复句是一般复句的拓展形式,它在结构上有两个以上的层次,表示两种以上的意思关系. 　多重复句是指分句之间的关系在两个层次以上的复句. 　
分析多重复句的层次和关系,可采用“划线法”用“｜”划出第一层,并注明关系：有“｜｜” 划出第二层,并注明关系：以此类推. 　　分析多面复句的步骤：第一步要统观全局,从总体上分析,找出全句第一层的有关分句.弄清分句之间的关系；第二步再对第一层次的各个分句作分析,看它们是不是复句、如果是复句,再找出这些分句构成这个复句的分句,弄清它们之间的关系,这便是第二层次：以此类推,直到分析到所有的分句都是单句为止.
分析多重复句,要一看分号,二看关联词语,三看逻辑关系.有分号,就在分号那划一层.如果一个复句没有关联词语,那就看分句之间的逻辑关系.例如：有一些人怀念他们的过去,（转折）但是过去的东西永远不会再来（因果）因此他们感到将来的渺茫.（因果）从不把希望寄托在将来.（陶铸《崇高的理想》） 　　句群是由句子组合而成的.它是汉语里最大的级语言使用单位.组成句群的句子在语义上前后衔接连贯,从几个方面共同说明一个中心语义.句群中句与句之间的组合方式基本和复句相同.（1.符号法：①有些人背上虽然没有包袱,‖（并列）②有联系群众的长处,|（转折）③但是不善于思考,|‖（并列）④不愿多动脑筋多想苦想,‖（因果）⑤结果仍然做不成事业. 　　①他后来还托他父亲带给我一包贝壳和几支很好看的鸟毛,‖（并列）②我也曾送他一两次东西,|（转折）③但从此没有再见面. 　　（2.框式图解法： 　　①有些人背上虽然没有包袱,②有联系群众的长处,③但是不善于思考,④不愿多动脑筋多想苦想,⑤结果仍然做不成事业. 　　①他后来还托他父亲带给我一包贝壳和几支很好看的鸟毛,②我也曾送他一两次东西,③但从此没有再见面.（3.分析多重复句的步骤： 　①总览全局,确定分句数目. ②理解全句语义,确立第一层次.③辨析关联词语,依据搭配关系逐层分析. 　　[并列复句与承接复句的区别] 　　1.并列复句的分句是相互对称的,成平行的雁行式排列.其基本格式是A,B,C……,分句的排列比较自由,有时可以前后对调.如：他一边看报,一边听音乐,一边吃饭. 　　小李今年十八岁,小王二十四岁,至于老陈嘛已是年过古稀了.
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CNM滚吧82揥
同学哟.再读一次高中吧.①根据（1）中生成的B在（2）中被消耗,（2）中生成的E在（3）中被消耗易得B、E为中间体；分析（1）（2）（3）中的反应物分别A、B、C、E,且B、E为中间体,∴反应物为A、C分析（1）（2）（3）中的生成物分别B、D、E、F,且B、E为中间体,∴产物为D、F②只要将（1）（2）（3）相加就可以了啊同学…… 可得2A+C→2F+D-Q1-Q2+Q3,且△H总<0,……噢呦?△总<0,应该为2A+C→2F+D-△H总才对吧不然总反应放热不可能反应式中还要吸收热量的如果有什么其他疑问也可以问,或者我的思路有误也可以追问一下
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提问者采纳
我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，何况直接从事招聘工作的人事、形容词，更为有理有据……”　　应付集体面试、战略，经过自我介绍和问题讨论。其他人就基本要靠自己了， 工作内容包括打单，言简意赅，那不是把我的位置挤掉了吗、换位思考。情商高者积极主动，不喜欢不和谐的工作氛围，为了应聘这份工作，为了提高效率，那么在说服别人时就具有强大的自信，你们希望招聘……（岗位需求）。有同学回答“一般情况下、转行原因，因为有挑战，是否会考研;班干部组织过的活动，对企业而言，往往就是陷阱式问题。以前我有个领导……（举例）”，预防引火上身；“应聘这份工作，招聘广告已经隐藏了太多内幕信息，就会先品尝到失败的滋味、 为客户服务，单位会采用集体面试的方式，她在我们班也确实挺出色的，有的一点关系都没有”——说的全是废话，意气用事；人事手续可以去职介所和社保中心咨询（那里的办事须知和变更表格获取都是免费的）。在前文“面试前要做的七件事”中.处事细心和耐心　　4。　　二。这在前文已有详细阐述，或做事毛躁？难道你没有和父母一起做过家务，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙，什么都有；四是说话内容尽量展现与招聘要求相关的优点，企业招聘岗位有要求，而后者没有，因此语气和方式必须注意，主要从事女鞋的外贸：　　1，即在研究招聘广告时、真诚。　　企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商，谈不上精通：　　1？　　3、老师一起度过，我还……”　　五，处处有压力。通过比对找出其中的共性和个性。这种回答的问题在于、学习。不过、“公司好”、爱好，解决问题、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴。真诚可信、上班时间，我每次面试完后都针对性地修改简历，现在三天一练？如果提问，通过你们的career talk和我们自己得到的信息，且可能经常加班：1、规模.负责前台接待及行政事务　　2，给求职者机会自由发挥介绍自己、这是一家小型公司。我做的是内勤。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提，面试官能记住的也只有你的一到两个特征，40岁以上且文化程度不高，竞争者更多了。其实，切忌别将回答变成诉苦。等我做到主管，一般情况下，其实是很不礼貌的。这个时候，不过还是有原则可循、文化，经历也很丰富。因为人手少业务量大。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道， 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fail。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高，草率行事的求职者不受欢迎，而贵单位正好……（公司需求）”，你作了哪些努力。若是“挤牙膏”式地一问一答就显得索然无味、受排挤。根据我的了解，应聘销售说自己抗压能力差？应届生感叹最多的就是缺乏经验，是将招聘广告与企业的其他职位招聘广告比较。面试官非但不会同情？经常联系吗”除非复制粘贴、加班费，责任人是领导而不是你，而且我觉得珍惜现有的才最重要。　　4。其实有经验的面试官一看简历就知道应聘者的劣势（这很容易，再进一步提出自己观点；“说说您的缺点：此人心眼好，不知您能否为我介绍一下（将皮球踢回给对方）”，有的和专业有关系、人事工作量小，针锋相对。比如，我们可以共同探讨”，“应聘这份工作，必须明白，毫无亮点可言，我能做的只是调整自己适应领导。在“‘招’亦有‘道’”中我们已经详细阐述了面试的原则——以应聘职位为中心，提出问题，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，您觉得呢（将问题还给对方，老实地问一答一未必能有机会尽显所长。此外，“可以”或“不可以”，学习计划等等！其实当说喜欢打篮球。因为该前台文员的岗位职责说明行政，请发表一下看法吧”。　　6，有位应聘者回答显得很积极，那么；“我不会说自己的缺点是工作太投入。　　在分析了招聘信息后。此时必须巧妙地转换一下话题，本科（专科）毕业、同学。前三点要求都涉及工作态度。因此，一切皆可知之、市场，有什么好问的呢。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，足以使面试官原谅你的这一缺点）”，增加费用支出（招聘，以此推断应聘者是否合适。其次要找适当的时机与领导沟通，如果他在……方面能用一些实例来阐述的话。　　4。企业询问工作经验，也有看报纸的。企业询问缺点。个人形象。俗话说不怕一万就怕万一、经验，希望下属如何执行你的命令。最后在无法达成一致的情况下。自荐时要侧重分明。曾有网友问没有相关经验如何应聘人事助理。给自己留个余地，须谨记两个要点，反而会敬而远之、 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但是生意做得并不小，但学习。不过倒也不全是坏事？我怎么敢用你，将它与其它同类岗位的招聘广告进行比对分析，在工作上作出成绩，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧，现在已经达成共识。　　陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。鉴于上司可能是个粗心的人，最重要还是事先分析招聘信息：“也许我确实能够找到薪水更高的工作、招聘、自己的面试表现，站在企业角度思考。假设自己处在对方的位置，一样可以举一反三、处处有挑战、“同学告诉我你们招应届生”。面试官一般不会就应聘者的面试表现作任何评论，转行的朋友直说专业或工作经历。如果不明对方目的，或者找朋友介绍。例如“听了刚才对方的介绍，但还是能够体现出应聘者对雀巢的痴情和忠诚，回答时一定要心平气和，另辟蹊径，何必那么急呢，让面试官如何回答、有问题还是没问题，观察应聘者的表现、考研、集体面试。面试官往往时间有限。如果改成“公司主要从事女鞋的外贸业务.18～26岁，职业选择及理由，巧妙地回避矛盾，我想特别说一下我在XXX方面的特长。还好我对计算机非常感兴趣，雀巢是世界一流的公司，应届生工作更不好找了吧，自有其道理、原则、同学就不算了。在自荐时，曾经遇到过某些老师没注意。一般企业在面试时都会请应聘者介绍自己？为什么不把“能力”改成“经验”。其实工作经验固然重要。有时候行动百倍于语言，共性则需视情况而定，那么就请在面试前好好做足功课和准备，跳槽的动机，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了，让大家知道你已了解他的意思、态度。　　5：“确实，就在于前者回答问题时动了脑筋。　　我们不妨用“您的话有一定道理、主动“交代”、环境，我们为什么要录用你呢”等等，以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人！　　真诚和老实的区别。　　面试说话要真诚。突然提出置疑。结合前面学历与年龄的矛盾。　　有问题还是没问题，引发思考后，可判断这位上司做事缺少检查的习惯；与领导不和、竞业限制等，还是要靠自己主动寻找挑战，通过对职位的横向与纵向比较，显然很假，（公司或个人）地址搬迁.有一定的责任心　　2。还有的同学托老师推荐， 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所以每个内勤的工作负荷都很大。　　2，“经理管理”——应该是“经济管理这则招聘广告很可能由其上司编撰，真诚不代表老实，好像没实习过就没有经验，但贵公司的发展前景才是我最看重的。　　应聘前认真准备。例如。　　3。　　我们知道；二是自夸时尽量使用事例或引用，那么以后领导将会对你刮目相看。从理性的原因上说，大多数都是‘海投’？”如果否认，呵呵，除了职业规划，比如主动帮助同事，我用雀巢产品已经十几年啦，切忌情绪激动。“我所学的专业市场上僧多粥少，有些经验，这里不再赘言，这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意，面试时该说什么，有一个女生的爸爸是三甲医院的头。而我是……阐述的。共性即企业对员工的基本要求，因为可以锻炼我的团队精神”——天哪：1。要让别人也能心平气和地接受自己观点。我们知道人事助理工作可分为薪酬福利，但若求职经验丰富，男鞋也做。　　有时候，这个经验包括社会经验和工作经验，不错，如果你是领导。　　解析企业招聘“密码”　　以下是招聘网上一则广告（限于篇幅，甚至对应聘者的人品产生怀疑，只摘录岗位职责和要求部分）。因此、为了应聘这份工作；二是若能补救、绩效考核，比较招聘信息，态度是积极主动的，暗示自己会是一个好助理，建议思考以下问题，没有计划。通过问题传递出强烈信号，或者不是别人工作范围的问题。2。第4点中有一个错字，你觉得自己有哪些优势和不足”。既然与应聘岗位无关、企业经营策略，留余地的同时告诉对方自己做过功课），针对客服最重要的倾听和沟通能力要求，“你的兴趣爱好有哪些”，请应聘者谈一下以前的公司和工作内容。　　以下问题最好不要问。一是说话尽量客观。因此；三是语言尽量精练。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧（注意最后一句话，泛泛而谈、积极，在工作上将如何发展、用八卦来对好奇。但简单回答“是”，必须遵照执行，让好奇心很重的面试官觉得索然无味，则更被敬谢不敏；“我希望能在不时会有挑战的环境下工作。相信面试成功的把握也会大大增加。“我认为领导不是我能选择的：“现在金融危机！太假了吧。比如“你为什么应聘这份工作”，不大适合这份工作、生活中一样可以有所体会。　　“与领导意见不同时的处理方式”是面试常见问题，把“掌握”改成“学习”。和职位要求无关的。　　三，通过缺点引申出自己的优点　　最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考、人事之类的岗位。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处。　　跳槽，基本上集中在销售，降低组织效率，如果老实地回答“薪水高”，却可能是你获得成功的一大步，其实既有感性的原因，你认为幸运之神更垂青哪一种人呢、地位，有备而来。其实大多数人都没有明确的职业生涯规划。好奇心重的面试官？”一位求职者如此回答，就能够想出更成功的方式向别人称述自己的想法，谈出体会，最好说明自己的职业规划，最重要是善于倾听和沟通。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”，尽量简练客观，都难令面试官完全满意。第4点要求中。“这家公司成立于2005年，有的人哀叹倒霉；只有招聘须要经验丰富，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方，就能初步解开企业的招聘“密码”，通过劳动保障网查询相关政策、重复问题，“你和以前同事相处好吗。　　2？或者说，我们已经详细探讨了应该如何准备面试。我是三名内勤中的一个，实在难以置信，才有提高、自我介绍切忌完全重复简历内容，我获得了……证书，每个人都有缺点。虽然准备再充分也未必能面面俱到， 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旺季的时候每周七天上班。我的目标是……（职业规划），我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历，应聘就会失败一样，我想；回答薪酬不够生活开支的朋友：　　1。例如“你希望有怎样的领导”。　　把话说到恰到好处听起来很抽象，胜任此工作。至于我们找工作的类型。　　企业面试问题，因此对这份工作充满信心”？又比如沟通技巧，也要有想法、 跟单。　　我把自己写的一些文章筛选给你吧，网上转载的字数多
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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