[原创]公司请假扣钱制度
公司请事假，一天扣月工资15%。对于这个制度，大家都很生气。曾经有同事请假三天回家办理户口的事情，结果被扣掉了2000块。来后不久就辞职了。我想问下大家，觉得这种制度合理嘛？请假，你扣当天的工资不就够了嘛？大家来讨论下吧。我很想知道你们所在公司对于这个请假制度是怎么规定的呢？
其实，还有一件事情。公司现在不止是规定早上打卡的时间，晚上下班也规定一定要在5：00到6：00之间打卡，早于5点是早退，晚于六点，就当你没来，旷工。觉得公司为了不让劳动部门查到员工加班了，却又没给加班费，而订出这样的制度，真是绝啊！然后如果要是你长期要迟于六点打卡，那么就签署一份自愿免费加班的协议。搞笑，搞笑啊！
绝~~~~~~这样的公司能留住员工？？？？？？？？？？？？
以下是引用小编瞎米在 10:03:36的发言：绝~~~~~~这样的公司能留住员工？？？？？？？？？？？？呵呵，是啊，我也在想这个问题。现在很多员工对公司的一些制度都很不满意了。但是，我觉得可能大家都不愿意放弃一份工作吧，尽管怨声载道，可也没有多少人辞职走人。也许是妥协吧。大家都这样生存着。
扣当天就好了！！按照一定比列扣就是了！！！
第一条规定是不符合国家政策的，扣款后连当地最低生活保障都没法满足，何以是合理合法的制度呢？现在所有的制度都要员工签名认可通过（我们公司涉及到员工利益方面的制度都是签名通过的）。这企业单方面的强制性规定明显已经违法了。
&&&& 不做人事的大家也很清楚，这是肯定不合理的。不过也正如楼主所说，现在找工作并不容易，所以大部分员工会忍气吞声，但忍也要适可而止吧？如果发生像你们同事那样三天扣了2000的，个人认为应该找相关部门去反映，你们公司肯定有一大堆的违规漏洞，自己的血汗钱怎么能这么无辜的毫无根据的被剥削掉。汗！
扣太多了！确实不合理！
为了更多人的幸福&& 有发帖的时间还是抓紧向劳动监察举报吧
按照日工资的比例扣发或者比较合理，即使扣完，也有一定道理，15%月工资是不是太多啦？三天扣2000元，只能说明这个员工的工资基数大约是2000/45%=（大约）4500元/月。
绝对数不如比例更说明问题。
使用 (可批量传图、插入视频等)快速回复国家规定如何请假扣工资
　　本人是在一个私企小公司上班，咨询几个问题?希望可以提供准确信息，以下规定是否合法合理。谢谢。 　　(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。 　　(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。 　　(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。 　　(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。 　　(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。 　　如果不合理、合法，我将如何维护自我权益。谢谢。 【更多相关内容】 & 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 & &
　　第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 　　第二条：国家法定节假日是不扣工资的， 　　加点工资―――1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 　　休息日加班工资―――2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 　　节日工资―――3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 　　第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 　　有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉
　　一般是按公司(或括事业单位)制度来定的，(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算;员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
&　　1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 　　2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 　　3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%请假一天扣三天工资的规定合法吗?
请假一天扣三天工资的规定合法吗?
　　其实每个员工都不想随便就请假 ，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
　　网友提问：
　　公司规定，请假一天扣三天工资，而扣的工资是按工作日来扣的，这样合法吗?
　　解答：
　　不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
　　1、用人单位不得无故克扣员工工资。
　　2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
　　3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
　　4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
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国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%
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提问者采纳
病假1天扣薪：
[当地最低工资标准&#47.8
故病假1天最后所得： 标准工资/(当月自然天数-8天);自然月天数*0：当地最低工资标准&#47，
标准工资&#47.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)、周一至周五加班工资1：平时工资*200%
法定假日工资、事假1天扣薪；2;自然月天数*0：平时工资*150%
周六周日加班工资;(当月自然天数-8天)]3
劳动法的相关知识
其他2条回答
这是胡闹，可以申请劳动争议
怎么扣这么多！违法！
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公司员工请假与扣款管理规章制度【公司行政管理制度】
13:43:45 来源：互联网
　　【世界经理人办公伙伴-讯】每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作办法，这样才会避免旷工、误工等现象的发生，以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，仅供参照。
　　本文系原创，转载请注明出处，违者世界经理人办公伙伴将追究法律责任。
　　公司员工请假管理规章制度范文
　　第一章 总 则
　　一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
　　二、适用范围：公司全体员工
　　第二章 请假程序
　　一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
　　第三章 请假标准
　　一、 公司请假标准见下：
　　(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
　　(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;
　　(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;
　　(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
　　(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);
　　第四章 请假规定
　　一、 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
　　二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
　　三、 假期的核准权限如下：
　　(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
　　(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。
　　(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
　　四、请假以小时为最小单位。
　　五、员工的病事假不得以加班抵充。
　　六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
　　七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
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