中国全科医生现状
　　从西部落后地区到东部发达地区，几乎所有基层医疗卫生机构都缺全科医生。卫生部提供的数据显示，我国注册的全科医生仅有7.8万名。而按照《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》，到2020年要基本实现城乡每万名居民有2&3名合格的全科医生，也就是说届时将有30万&40万名全科医生。　　中国科学院院士、中国医学科学院副院长曾益新指出，目前我国全科医生不仅仅是数量不足，具有医学本科学历并经过严格全科训练的全科医生更是少之又少。　　&中国的全科医生质量有待提高。&杜雪平说，即使在北京这样的特大城市，社区注册的全科医生整体质量都不高，更何况是全国其他地区。　　由于数量少、整体队伍素质偏低，社区出现一个好大夫，往往会被居民热情追捧。谢吉伯曾在英国做了15年的社区全科医生，2009年他选择到北京市东城区海运仓社区卫生服务站做医生。有时，服务站会挂出这样的牌子&&&英国医生，免费查脚&，很快一拨拨居民蜂拥而至。社区居民单桂兰就是谢吉伯的忠实&粉丝&之一，她希望这样的大夫更多一些。　　大量中专、大专甚至是没有学历的医生进入社区，导致社区医疗服务水平下降，无法获得老百姓的信任，难以担负将大部分病人留在基层的作用　　&有人认为全科医生是&全能医生&，什么科都能看，什么手术都能做；有人认为他们是&低能医生&，水平差，所以当不了专科医生。从老百姓到卫生系统业内人士，都存在认识不清的情况，没有从认识上高度重视全科医生的作用，没有给予相应的经济和社会地位，而这恰恰是造成我国全科医生数量少、素质低的主要原因。&曾益新说。　　全科医师为何不受重视？上海复旦大学附属中山医院全科医学科副主任潘志刚分析，以前我们对社区卫生服务认识不足，重视不够，造成大量中专、大专甚至是没有学历的医生进入社区卫生服务领域，导致社区医疗服务水平下降，群众不信任；全科医师的岗位职责不清、待遇低，也影响其地位。　　另外，我国正处于高速发展期，对于高新技术的崇拜也是造成全科医师不受重视的一个原因。发达国家也曾经历过这个阶段，当时全科医师被认为是爬不上专科阶梯的二流医生。　　还有一个方面的原因就是医疗资源分布不合理，三级医院占据过多医疗资源，居民在社区仅仅是开药，社区医生难以真正承担首诊任务，因此不被人认可。　　&在国外，全科医生一般能达到医生总数的50%，其受重视程度甚至高于专科医生。&曾益新说，我国决定建立全科医生制度是一项革命性的举措，因为全科医生是一群社会精英，不比专科医生素质低，他们是能真正落实国家预防为主方针的人员，是解决看病难问题的关键，是促进社区和谐和社会和谐的重要基础。　　据台湾联新国际集团总执行长张焕祯介绍，在台湾，80%的疾病在全科医生那里可以得到治疗，另有20%的病人需要经由全科医生转诊给其他专科医生做进一步诊治。　　据张焕祯介绍，健康教育是全科医生的一项非常重要的工作。随着越来越多的城市迈入人口老龄化，往往会衍生许多严重的并发症，耗费的医疗成本十分惊人。以台湾为例，去年老年人口耗去台湾医疗资源的25%，其中大多都与慢性病并发重症疾病相关。我国内地60岁以上老龄人口已达到1.7亿，数量居世界第一，其耗费的医疗资源将更加惊人。　　&过去以疾病治疗为主，当前则应该以医疗干预或健康教育等方式来降低民众患病率，全科医生应该成为社区居民健康的守护者。&张焕祯说，中国内地目前的状况，犹如30年前台湾刚刚开始实行全科医生制度的情境。也就是说，离百姓有需求时第一选择是全科医生的目标，内地起码还有30年的路要走。　　谢吉伯说，中国全科医生制度和英国的家庭医生制度相同。该制度首先表现在医护的连续性，即医生与患者是长期的合伙关系，医生对患者具有长期责任。其次是医生由被动看病改为主动寻访。尤其是对慢性疾病的管理，医生不可以等病人，要去随访病人。第三是将治疗提升到管理层面。疾病要管理而不是治疗，这对慢性疾病十分重要，不是医生开个药就完了。全科医生在医疗硬件设施不够充分的情况下，什么常见病都要看，挑战性很大，更能体现人的发展价值。此外，全科医生强调团队概念，一个全科医生团队可能会由一名全科医生、一名护士、一名公共卫生服务医生组成。由多个专业人才组成的团队，共同参与到病人的长期健康管理中去。　　关键在于建机制、给待遇，改变全科医生收入低、不受重视、出路不佳、难以实现自我价值等现状　　&收入低，不被人重视，以及看不到未来的出路和前景，造成了中国全科医生的缺乏，这是一个恶性循环。&张焕祯分析当前全科医生存在的诸多问题时说。　　江西省九江市永修县虬津镇中心卫生院副院长杨小勇工作10年了，2005年获得了执业医师资格，前两年参加了全科医生的培训。像这样的医生在当地属于人才，然而杨小勇感觉全科和原来的内科没有太大差别，工资涨了一点，达到2400元左右，另外职称评定也不会被优先考虑。　　尹朝霞是一名研究心血管病的博士，去年底，她主动要求从复兴医院下到月坛社区卫生服务中心工作。&收入少了，但我不是奔着收入来的，而是奔着事业来的，希望更能体现自我价值。&尹朝霞说。让她没想到的是，自己成了一个特例，别人见了她总会问：&你为什么要到社区做医生？大医院多好。&　　杜雪平在15年前就到了社区卫生服务中心，这么多年来，她的最大感受是社区的医生几乎什么活儿都干，太杂太乱，定位不清晰，导致全科医生很辛苦，却不一定能有收入补偿其价值。　　潘志刚分析，首先，&社区基本功能服务包&缺少具体内容，职责不清，全科医生经常在多个岗位之间轮转或者同时承担多个岗位的工作，因此，难以按岗位定工资标准。其次，政府管理部门对全科医生的服务认识不足，认为基层的基本医疗服务就应该是低价格。同时，社区卫生服务的范围、数量有限，即使实施收支两条线政策，全科医生的付出与收入仍然不成比例。　　&上海这样的大都市以解决户口为招录条件都招不满人，除了社区医生地位不高以外，待遇低是非常重要的原因。表面上看，工资水平相差不大，但如果考虑到奖金的话，社区医生平均薪资与医院专科医生平均水平相差就比较大了。&潘志刚说。　　&越是偏远基层地区，收入应该越高。我国城乡差距大，要吸引高水平的人才去工作，必须要建立完善的机制和制度。&曾益新说，好的待遇不仅是经济方面的，还应该包括非经济方面的，如福利、继续教育、子女教育等系统的制度。他说：&解决看病难的关键在于强基层，强基层的关键在于强人才，强人才的关键在于建机制，建机制的关键在于给待遇。&　　曾益新说，瑞典全科医生收入是社会平均水平的2.2倍，在英国达到4.2倍，美国全科医生达到3.3-3.7倍。因此，他建议过渡阶段在每个基层医疗机构设立两个不占编制的&特聘全科医生&岗位，共计10万人。国家为这些岗位公开招聘医学本科毕业并在大医院接受了2年以上住院医生规范化培训的人员，再对其进行一年的全科强化训练，这样，明年就有产出，争取3年内10万人全部到位，我们的基层人才队伍就可以大大加强了。除了绩效工资，中央给每人每年另外补贴10万元，富裕地区地方政府还可以再增加补贴。资金不是问题，即使10万人全部到位，中央财政投入每年需要约100亿元，但对于&强基层&可以起到关键而且是快速的作用。　　据悉，澳大利亚偏远地区全科医师平均薪资至少是在城市工作全科医师的4倍，主要由政府负责支付；在英国，政府通过一个独立的社区管理部门，按照协议替老百姓购买全科医师服务，以人头费补偿形式为主。女医生&超半数&但开刀医生极其少见 -上海,孙斌,医师,外科,医生,内科,副所长,儿科,献给,全科医师,-上海频道-东方网
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女医生"超半数"但开刀医生极其少见
　　东方网3月8日消息：“下辈子还当儿科医生”，“跟白血病是坐在一条船上”……每每忆起这些上海女医生说的话，上海女医师协会会长孙斌教授都颇为感动。这些年，医院里的女医生越来越多，这群医疗界的“铿锵玫瑰”不仅用智慧与汗水一次次冲破疾病极限，拯救与死神搏斗的千万患者，也给临床一线带来微妙的变化，甚至还引发一些担心。　　走到医学顶端，女医生“压力大”　　在孙斌眼里，上海女医生是一个刻苦、努力且富有创新精神的群体，但她也十分清楚女医生的压力。　　2013年，上海女医师协会第一次调研女医生的生活与工作现状，结果显示，女医生普遍感觉压力大。对于调研中“下班后是否有娱乐时间”这一问题，69%的受访女医生回答“没有”。从受访者的文字作答中可以拼凑出女医生下班后的常态:管小孩，写论文，做家务。　　瑞金医院血液科副主任、上海血液学研究所副所长赵维莅是上海女医生中典型的“超强大脑”，40岁不到的年纪，已主持多项国家高技术研究重大项目。她把每天完整地“切”成三段:上午在病房，下午到实验室，晚上回家思考白天没解决的问题，查文献，写论文。用她的话说，“上午与病人沟通，下午与学生沟通，晚上与自己沟通。”　　“女医生在男人堆里，竞争难以想象。”孙斌扳指头算算，在三甲医院里，科室正主任是女的，还是少数，女院士更是凤毛麟角，“男性走到医学顶端一定是非常优秀的，女性要在这个世界里打拼不容易，这不仅是体力、智力上的比拼，对女性而言，考验的还有生活与工作的平衡与取舍”。　　办一个赛事给上海女医生鼓劲!去年年底，上海女医师协会首创“上海最美女医师”评选，今年1月，首批10名“最美女医师”揭晓。她们中有创新力强劲的医学专家，也有投身援助摩洛哥医疗的白衣天使，有在疫情爆发时挺身而出的公共卫生人员，也有与死神做斗争的“急诊女超人”……在上海的医疗战线上，女医生正成为中坚力量，如何缓解这个群体的职业压力将成为一项社会课题。　　“最美医生”走出医院，送医下乡　　或许因为细致、耐心、爱张罗的女性特质，来自上海各大三甲医院的优秀女医生正以集结之势，走出医院，把医疗与健康送到更多人身边。　　这些天，配合“三八”妇女节，一支上海女医师队伍走进长宁区，结合国家“二胎”政策为社区开展免费母婴健康科普。3月10日，还有一支10人女医师小分队将前往静安区给环卫工人义诊。这些年，上海女医师还走进农村、军营、工厂，今年计划将走进西部，走进上海远郊，送医下乡，成为乡村靓丽的“一抹红”。　　上海女医生群体不仅活跃于公益事业，她们还成为推进“医改”的好帮手。去年，市女医师协会牵手浦东卫生计生委，让三甲医院的优秀女医师与浦东社区卫生服务中心全科医师“结对子”，帮助基层医生提升临床及科研能力。　　这些年，上海女医师协会动足脑筋，希望用各类公益活动舒缓女医生的压力，让女医生获得更多职业成就感。今年，她们打算再推动一项针对女医生健康现状的调查，此前调查显示，上海女医生的颈椎病、腰椎病等慢性病的发病率要高于上海女性的平均水平，因为工作强度巨大，女医生普遍过着并不健康的生活。　　“作为医生，特别是女医生，把爱心献给病人、献给家庭、献给事业，也应获得社会更多的掌声、理解与关注。”孙斌说。　　女医生多分布在内科，外科尚为“男人堆”　　实际上，孙斌把医院称为“男人堆”并不为过，在她刚当医生的上世纪80年代，女医生并不多。这些年，从医学院到医院，女性越来越多甚至首次“超半数”，分析女医生的分布很有趣:女医生主要集中在儿科、妇产科以及各类内科，比如内分泌科、呼吸内科、消化内科、血液科等，外科尤其是血管外科、胸外科的女医生绝对属于“珍稀物种”。　　在综合三甲医院，外科依然以男性为绝对主导。外科手术室里，女的开刀医生极其少见。业内公认的解释是，女性天生比较细致、敏感，更适合内科，男性爱动手，喜欢挑战，更喜欢外科。所以，这不仅仅是体力因素，更主要是兴趣与天性使然。　　有人担心，照此趋势，未来谁给我们开刀?“如此担心倒不必，因为外科依然是大部分男医生的理想科室，依然有很多一心想当外科医生的男生报考医学院，竞争并不会变小。”孙斌说。
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女医生"超半数"但开刀医生极其少见
日 05:04 来源:文汇报
　　东方网3月8日消息：“下辈子还当儿科医生”，“跟白血病是坐在一条船上”……每每忆起这些上海女医生说的话，上海女医师协会会长孙斌教授都颇为感动。这些年，医院里的女医生越来越多，这群医疗界的“铿锵玫瑰”不仅用智慧与汗水一次次冲破疾病极限，拯救与死神搏斗的千万患者，也给临床一线带来微妙的变化，甚至还引发一些担心。　　走到医学顶端，女医生“压力大”　　在孙斌眼里，上海女医生是一个刻苦、努力且富有创新精神的群体，但她也十分清楚女医生的压力。　　2013年，上海女医师协会第一次调研女医生的生活与工作现状，结果显示，女医生普遍感觉压力大。对于调研中“下班后是否有娱乐时间”这一问题，69%的受访女医生回答“没有”。从受访者的文字作答中可以拼凑出女医生下班后的常态:管小孩，写论文，做家务。　　瑞金医院血液科副主任、上海血液学研究所副所长赵维莅是上海女医生中典型的“超强大脑”，40岁不到的年纪，已主持多项国家高技术研究重大项目。她把每天完整地“切”成三段:上午在病房，下午到实验室，晚上回家思考白天没解决的问题，查文献，写论文。用她的话说，“上午与病人沟通，下午与学生沟通，晚上与自己沟通。”　　“女医生在男人堆里，竞争难以想象。”孙斌扳指头算算，在三甲医院里，科室正主任是女的，还是少数，女院士更是凤毛麟角，“男性走到医学顶端一定是非常优秀的，女性要在这个世界里打拼不容易，这不仅是体力、智力上的比拼，对女性而言，考验的还有生活与工作的平衡与取舍”。　　办一个赛事给上海女医生鼓劲!去年年底，上海女医师协会首创“上海最美女医师”评选，今年1月，首批10名“最美女医师”揭晓。她们中有创新力强劲的医学专家，也有投身援助摩洛哥医疗的白衣天使，有在疫情爆发时挺身而出的公共卫生人员，也有与死神做斗争的“急诊女超人”……在上海的医疗战线上，女医生正成为中坚力量，如何缓解这个群体的职业压力将成为一项社会课题。　　“最美医生”走出医院，送医下乡　　或许因为细致、耐心、爱张罗的女性特质，来自上海各大三甲医院的优秀女医生正以集结之势，走出医院，把医疗与健康送到更多人身边。　　这些天，配合“三八”妇女节，一支上海女医师队伍走进长宁区，结合国家“二胎”政策为社区开展免费母婴健康科普。3月10日，还有一支10人女医师小分队将前往静安区给环卫工人义诊。这些年，上海女医师还走进农村、军营、工厂，今年计划将走进西部，走进上海远郊，送医下乡，成为乡村靓丽的“一抹红”。　　上海女医生群体不仅活跃于公益事业，她们还成为推进“医改”的好帮手。去年，市女医师协会牵手浦东卫生计生委，让三甲医院的优秀女医师与浦东社区卫生服务中心全科医师“结对子”，帮助基层医生提升临床及科研能力。　　这些年，上海女医师协会动足脑筋，希望用各类公益活动舒缓女医生的压力，让女医生获得更多职业成就感。今年，她们打算再推动一项针对女医生健康现状的调查，此前调查显示，上海女医生的颈椎病、腰椎病等慢性病的发病率要高于上海女性的平均水平，因为工作强度巨大，女医生普遍过着并不健康的生活。　　“作为医生，特别是女医生，把爱心献给病人、献给家庭、献给事业，也应获得社会更多的掌声、理解与关注。”孙斌说。　　女医生多分布在内科，外科尚为“男人堆”　　实际上，孙斌把医院称为“男人堆”并不为过，在她刚当医生的上世纪80年代，女医生并不多。这些年，从医学院到医院，女性越来越多甚至首次“超半数”，分析女医生的分布很有趣:女医生主要集中在儿科、妇产科以及各类内科，比如内分泌科、呼吸内科、消化内科、血液科等，外科尤其是血管外科、胸外科的女医生绝对属于“珍稀物种”。　　在综合三甲医院，外科依然以男性为绝对主导。外科手术室里，女的开刀医生极其少见。业内公认的解释是，女性天生比较细致、敏感，更适合内科，男性爱动手，喜欢挑战，更喜欢外科。所以，这不仅仅是体力因素，更主要是兴趣与天性使然。　　有人担心，照此趋势，未来谁给我们开刀?“如此担心倒不必，因为外科依然是大部分男医生的理想科室，依然有很多一心想当外科医生的男生报考医学院，竞争并不会变小。”孙斌说。悬赏20爱心点
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有处方权得
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不知道你是什么样的科室可以不值夜班、或不爱再值病房夜班？
没有处方权怎么能值班呢！出事了就吃不了兜着走 。
值班本来就是苦差事、没什么事也要呆在那里，又辛苦...
甘遂、大戟、芫花属于有毒中药，属于管制药品。即使有医院的处方一般也不易购买，即使到中药房能够买到，那也是限量购买。方便可去安国药市看一看，从那里一般都能够买到。
答: 国家批准的有资格做人工受精的医院国内只有几家,不是普通医院可以做的,你还是再找一下相关的资料吧.
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