2015护理部主任个人工作总结
2015护理部主任个人工作总结
在2015年中，真的是有很多的事情发生，不过我都本着为病人负责的态度，将一件件困难的事情解决，没有引起一件医药纠纷，这是我做好本职工作的最基本。【人物】黄冈市中医医院护理部主任程友花 中医院|程友花 黄冈新闻网 黄冈日报 鄂东晚报
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【人物】黄冈市中医医院护理部主任程友花添加时间：[]　创新思维提品质　虚心学习促发展&& ――记黄冈市中医医院护理部主任程友花&&&
&&&&程友花，1973年7月出生，中共党员，副主任护师，现任湖北省护理学会中医、中西医结合护理专业委员会委员，黄冈市护理学会中医护理专业委员会主任委员，《中国医药导报》审稿专家，湖北中医药大学兼职副教授，先后荣获“护士之星”、“优秀管理能手”、“湖北省优秀护士”、“湖北省优秀护理管理者”等荣誉称号。& &&&&在护理部主任的岗位上，她领导全院开展了“优质护理服务示范工程”、“星级护士评比”活动，探索了“护理岗位设置，实施层级管理”，推行了“品管圈”管理新办法。这大大提高了护士工作的积极性，促进了护理服务质量的提高，就实施层级管理所取得的经验和成绩，得到了兄弟医院一致的好评和借鉴；仅“品管圈”管理活动全院护理人员在相关核心期刊就发表论文10余篇。& &&&&程主任始终认为护理服务质量的提高离不开护理人员自身水平的提高，于是坚持“以培养护理人才为核心，为保持和发展护理服务质量提供源动力”，自2008年分批派出护士长和护理骨干到全国各地对口医院进行为期3个月乃至6个月的管理和服务培训，每年外派约20名护理人员。这些骨干通过学习为医院带回了新的服务理念和先进的护理质量改进方法，为医院护理服务质量的提高做出了巨大的贡献。经统计每年护理人员的培训经费就占全院职工培训经费的50%。此外还专门成立了5个护理学习小组，包括护理急救小组、中西医操作小组、科研小组、品管圈小组、实习带教小组，通过如此多元化、多样化的培养手段来促进护士与医院共同成长，打造出适应临床护理需求的人才培养体系和人才梯队。& &&&&作为护理学科带头人，她注重学术研究。在她的领带下，我院连续3年举办省级护理继续教育项目，主持湖北省卫生厅护理科研课题《护理干预对糖尿病中药足浴疗效影响的相关研究》；主持湖北省重大科技成果《脉冲式正压封管联合静脉留置针护理记录单应用预防留置针并发症的临床研究》；主持申报护理专利《多功能固定枕的设计与应用》；参与多项省级科研课题和湖北省重大科技成果；主编专著《中医护理学》、参编专著《三医集》、《大别山民间医方集》等。& &&&&(&责任编辑：张金霞&)&&&&&&&&&&
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【原创】护理部到底是干什么的？她的真实职责是什么？
有个问题一直想和大家探讨一下。护理部在医院中应该扮演什么角色？她应该具有的职责是什么？
我们医院的护理部就是管着定期给护士考试，定期检查护理工作，护理工作上有失误时，批评护士。。。。。。有些人就说，护理部除了和临床护士过不去，还能干什么？！反正，至于院里护理人事调动等没有权限。地位好象和我们上学时宣导的差距很大。
你们医院的护理部扮演了什么角色，你对她们的工作满意吗？要是满意最高是十分最低是零分，你给他们打几分？可以参与讨论>是啊,发完贴了，才发现有雷同，我想删掉，可是删不了。斑竹可以帮我删了吗？谢谢。看了楼主的帖子，我怎么感觉护理部和护士的关系就类似于医务处和医生的关系呢？我把你帖子中的“护理部”和“护士”分别换成“医务处”和“医生”，如下：我们医院的医务处就是管着定期给医生考试，定期检查医生工作，医生工作上有失误时，批评医生。。。。。。有些人就说，医务处除了和临床医生过不去，还能干什么？！反正，至于院里医生人事调动等没有权限。地位好象和我们上学时宣导的差距很大。呵呵，也很通顺蛮。看来护理部和医务处的职责就是管护士和医生。小妹是护理部的小干事，以下是我的工作日程。08：00我要到临床科室（轮转）交班，解答运行病历的问题，之后听取护士长的反馈，协助解决科室内医生护士间、科室间、与辅助科室和后勤部门的沟通协调问题。（夹心饼）09：30我回到护理部处理公文、假单、临时通知。（传声机）10：30上市卫生局和本院的办公系统，回复关于护理的问题。（答录机） 11：30打电话到一名出院病人家进行出院随访。（公关人员）14：00到病案室查出院归档病历（每月400-800份）。（全院护理病历质控）16：00到手术室、供应室、仓库检查医疗用品的三证。（安检员）护理实习生的学习、考核、生活、交通、安全、恋爱问题。（老妈子）全院护理人员的在职培训和继续教育学分管理。（登记本）协助文娱晚会（1年3次）的筹建。（兼职舞台导演）接待有投诉纠纷的病人及家属。（接待员）和医务处助理代表医院到法院。（永远的被告）我们的护理部主任就更烦了！我也曾经是临床护士，每天在病人跟前打转，每星期倒一期夜班，每月参加护理部的考核，每年接受医院的考核。今天，我换了一个岗位，每天为我们护士打转，每星期抽护士考试，每月组织全院护士上课。我仍然和大家一样，为医院工作。希望姐妹们互相理解。也许有一天，你就是护理部里的一员，你就因为不被理解而痛苦。看来,楼上的小妹是位负责又能干的护理干事啊,恭敬!希望所有在护理部工作的同志能看到你的文章,同时找一下差距,向你的工作态度靠拢.lnxiaonuo wrote:小妹是护理部的小干事，以下是我的工作日程。08：00我要到临床科室（轮转）交班，解答运行病历的问题，之后听取护士长的反馈，协助解决科室内医生护士间、科室间、与辅助科室和后勤部门的沟通协调问题。（夹心饼）09：30我回到护理部处理公文、假单、临时通知。（传声机）10：30上市卫生局和本院的办公系统，回复关于护理的问题。（答录机） 11：30打电话到一名出院病人家进行出院随访。（公关人员）14：00到病案室查出院归档病历（每月400-800份）。（全院护理病历质控）16：00到手术室、供应室、仓库检查医疗用品的三证。（安检员）护理实习生的学习、考核、生活、交通、安全、恋爱问题。（老妈子）全院护理人员的在职培训和继续教育学分管理。（登记本）协助文娱晚会（1年3次）的筹建。（兼职舞台导演）接待有投诉纠纷的病人及家属。（接待员）和医务处助理代表医院到法院。（永远的被告）我们的护理部主任就更烦了！我也曾经是临床护士，每天在病人跟前打转，每星期倒一期夜班，每月参加护理部的考核，每年接受医院的考核。今天，我换了一个岗位，每天为我们护士打转，每星期抽护士考试，每月组织全院护士上课。我仍然和大家一样，为医院工作。希望姐妹们互相理解。也许有一天，你就是护理部里的一员，你就因为不被理解而痛苦。同感！同意！同情！wanghui888827 wrote:有个问题一直想和大家探讨一下。护理部在医院中应该扮演什么角色？她应该具有的职责是什么？
我们医院的护理部就是管着定期给护士考试，定期检查护理工作，护理工作上有失误时，批评护士。。。。。。有些人就说，护理部除了和临床护士过不去，还能干什么？！反正，至于院里护理人事调动等没有权限。地位好象和我们上学时宣导的差距很大。
你们医院的护理部扮演了什么角色，你对她们的工作满意吗？要是满意最高是十分最低是零分，你给他们打几分？　　看了贴子，我也想说一两句．也许很多人认为护理部就是闲着没事干，整天定期给护士考试，定期检查护理工作，和临床护士过不去．我先反问一下，如果不考试，您会自觉拿起书来看么？您如何巩固您的知识和学习新的知识呢？孔子有句话＂温故而知新＂．尽管您会认为考这些＂三基＂没用，但是这是卫生部或者是卫生厅考核护士的要求，护理部只是执行这一文件而已．如果您是护理部主任，卫生部抽查您医院护士的＂三基＂，有一半的人没过，您头痛么？您晚上能高枕无忧么？我也期待有那么一天，国内的护士姐妹们能从＂三基＂解放出来．如果您有更好的考核护士的方法，建议和意见，请您务必告诉卫生部或者您所在医院的护理部，解放您自己也解放我们，还有全国的护士姐妹．在此先谢过！　　我在问另外一个问题，如果您是护理部主任，你担心你所管理的护士出错么？如果护理部平时不检查，不从源头上防范差错，那就等着出现大的错误后忙着开会讨论么？如果您的工作符合规范，没有差错，护理部干么为难您呢？您有理又担心什么呢？当然，我也期待有更好的，更人性化的护理管理方法．　　护理部到底干什么呢？我只能说，护士是为病人服务的，护理部是为护士服务的．其实，我觉得对人对事都要以一颗最平常的心去对待，尝试着站在别人的角度上看问题，思考问题．与其在这抱怨，为什么不试着去找去问题的解决办法呢？我也希望能有更多的，把这里的抱怨变成工作与学习方法的交流的平台．毕竟是一个卧虎藏龙的地方，不管您是临床一线的护士，还是护理管理者，大家可以提出一些好的管理方法相互借鉴相互学习．　　　　　　　我是琼琼 wrote:　　看了贴子，我也想说一两句．也许很多人认为护理部就是闲着没事干，整天定期给护士考试，定期检查护理工作，和临床护士过不去．我先反问一下，如果不考试，您会自觉拿起书来看么？您如何巩固您的知识和学习新的知识呢？孔子有句话＂温故而知新＂．尽管您会认为考这些＂三基＂没用，但是这是卫生部或者是卫生厅考核护士的要求，护理部只是执行这一文件而已．如果说考试为难护士，那么，全院那么多的护士，即使要考２００人，那也要出试卷，挑试题然后排版，复印２００份．考完了还要改试卷，把分数统计清楚，光改试卷辨认龙飞凤舞的字熬坏眼睛不说，要是某些护士认为分数与她的期望值不符，直接打个电话护理部兴师问罪，护理部还真是没＂事＂找＂事＂干啊，累了各位护士姐妹，也把自己连＂累＂了！如果您是护理部主任，卫生部抽查您医院护士的＂三基＂，有一半的人没过，您头痛么？您晚上能高枕无忧么？我也期待有那么一天，国内的护士姐妹们能从＂三基＂解放出来．如果您有更好的考核护士的方法，建议和意见，请您务必告诉卫生部或者您所在医院的护理部，解放您自己也解放我们，还有全国的护士姐妹．在此先谢过！　　我在问另外一个问题，如果您是护理部主任，你担心你所管理的护士出错么？如果护理部平时不检查，不从源头上防范差错，那就等着出现大的错误后忙着开会讨论么？如果您的工作符合规范，没有差错，护理部干么为难您呢？您有理又担心什么呢？当然，我也期待有更好的，更人性化的护理管理方法．　　护理部到底干什么呢？我只能说，护士是为病人服务的，护理部是为护士服务的．其实，我觉得对人对事都要以一颗最平常的心去对待，尝试着站在别人的角度上看问题，思考问题．与其在这抱怨，为什么不试着去找去问题的解决办法呢？我也希望能有更多的，把这里的抱怨变成工作与学习方法的交流的平台．毕竟是一个卧虎藏龙的地方，不管您是临床一线的护士，还是护理管理者，大家可以提出一些好的管理方法相互借鉴相互学习．　　　　　　　我想楼主提出这个问题只是想讨论一下护理部的职能。阁下的回答言辞极为强烈，至于吗。你是在护理部工作？一看口气就是，训护士练出来的吧。你的长篇大论还是说了你为什么考试，为什么检查，和楼主说的丝毫不差啊。有什么可辩的呢？你出个试卷就这么辛苦，那你到临床上上一年班试试！真是站着说话不腰疼。你怎么没想到为护理一线的同志争取点权利！你既然对卫生部的规定如此熟悉，现在医院里的很多做法和卫生部的规定相区甚远，你怎么不想和卫生部反映一下？你的职责就是考护士，监督临床护士不出错？！你不考他们他们就不知道看书？！你的判断是不是很主观啊！“合同制护士”折射护理行业“硬伤”---一名北京合同制护士心声先看了以上大家的讨论，心中久久不能平静，作为一位已经在北京工作七年的合同护士，我并没有像外地进京的护士那样经历那么多的艰辛和磨难，但是同样忍受着不公的对待和歧视。正如大家所说，我们仅仅因为没有“关系”就得不到正编护士的待遇，我们拥有更高的学历及护理水平，却在做着正编护士嫌累或不愿做的工作，收入却只有人家的1/3。原因在哪里呢？有领导笑谈：“现在是正编护士在聘用合同护士，我们是不会多拨一分钱的。”更有甚者说出：“现在800块钱的外地合同护士一抓一大把，爱干不干，不干滚蛋！”北京本地的合同护士只要怀孕就被驱逐出原来的科室，在医院里被推来搡去……现在招聘护士首选标准是：外地户口（为了免除保险和住房公积金），年龄18-23,中专,未婚，只要集体宿舍有张床板(最低的工资就能满足的这些年轻的姑 娘。她们年轻、听话、肯干……)? 很多不甘于忍受的同事,纷纷离职.目前,仍在医院工作的年轻护士几乎都是这些被称之为"便宜护士"的女孩了......我周围的这些年轻女孩,心中满怀对大城市生活的向往和追求,结果却是空牵劳挂,白白虚度青春.几年下来,身边的外地合同护士不知更替了多少,往往是新面孔还没有熟悉,就消逝了.回老家成亲,换份清闲的工作,相夫教子,算是好的归宿.其它的,不知还是否在这所城市飘荡了。[转贴]在青岛市，无论是公立还是私立的医院，自从97年开始，就基本上不再招收正式护士了，而是由市场上招聘的合同制护士来代替正式护士，换句话说，青岛卫生学校以及医学院毕业的护士生，从此告别了由人事局分配到医院工作的分配模式，也就是说，她们毕业也就相当于失业了。医院为了提高效益，精简人员，每年招聘的合同制护士极少，而且每月的工资仅有400到500元，这些可怜的20左右岁的护士们，不分昼夜地奔波在药房、病房、护士站之间，干着和正式护士相同甚至比正式护士还多的工作，而她们每月的工资仅有400到500元，都不如一个民工的收入高！她们没有奖金，没有补贴，没有各项保险，甚至签合同时不让你看见合同上的内容，只是让你在合同上签个名字，你不签，吗？请走人！当地的卫生局对此视而不见，劳动局也是视而不见，没有人关心她们，没有人为她们说句公道话，有的只有护理部没完没了地对她们的考核、检查。有的只是医院给她们没完没了的强度极高的劳动指标。 --------------------------------------------------------------------------------以上是我复制过来的，护理部的同志们在考完一线护士的空闲时间，怎么不向卫生部反映一下呢？如果你真这样做了，我想全国的护士姐妹们都会很感激你啊。就是那帮闲人!一天到晚教条的考试.临床护士倒夜班很掺了!有时还会夜休也要拉过来考试!自以为自己水平高得很呢!不看看自己出的那些题目有意义吗?有这时间让护士妹妹们好好休息两条小腿吧!!争论的好激烈呀！其实集中起来不过是：护士觉得护理部不体谅护士，护理部觉得护士不理解护理部。其实多些换位思考，可能就不会有以上的激烈言行了。个人认为护理理论与操作考核应该是必须的（好多人不爱听了吧？），在我们的护士群体中，确实有大部分人是积极的，负责任的，不需要别人监督就能约束自已不断充电，（否则里也不会有这么多人来了）但确实有一部分人缺乏自控能力，如果不通过强制手段，不会主动学习，很容易在临床出现这样那样的问题（见见置顶贴，你见过的护理差错），对我们来说，错误可能是偶然的，但对病人来说，错误造成的损伤却是必然的，为了避免和减少差错、事故的发生率，考核也就成了必然的了，如果你是优秀的，称职的，各种考核不会对你造成太大的影响，不会牵扯你太多的精力，如果你是不负责任的，落后的，考核会对你起一个促进作用，甚至于淘汰出护理岗位。现在还有聘用护士与正式护士之说，但以后正式护士的人数会逐年降低，最后医院就是聘用护士支撑着呢，那时你们也会有人竞争上护理部主任职位，也会有人到护理部工作，我们的成份是一样的了，我们的待遇是一样的了，我们去跟谁比？定位是别人给的，地位是靠自已努力才能争取的。国家卫生部门也不会不考虑现实问题，部队医院就因为正式护士逐年减少，而制定出非现役文职人员政策。最后说一句：不管是护理部主任、护理部干事还是正式护士、聘用护士，我们的利益是一致的，我们就不要打内战了吧？理想是好的，但是真的很难受的，我就有过切身的体会，纵然从事护理工作曾经是自己的梦想（读卫校的时候），但当身心疲惫到极点，心里的不平衡到极点时，人是无法永远理智的希望，期待的！！！
真正在工作的时候，也是从来没有考虑过报酬这些，也真的永远是病人第一，但当自己辛苦下来，静心想起来时，感觉很委屈，这些不仅是体现在收入上，还有很多方面，学习和发展都会是分级而论，难合同护士就不是护士吗？她们也想发展啊###可怜的护士，残酷的现实，咳nurse126 wrote:我想楼主提出这个问题只是想讨论一下护理部的职能。阁下的回答言辞极为强烈，至于吗。你是在护理部工作？一看口气就是，训护士练出来的吧。你的长篇大论还是说了你为什么考试，为什么检查，和楼主说的丝毫不差啊。有什么可辩的呢？你出个试卷就这么辛苦，那你到临床上上一年班试试！真是站着说话不腰疼。你怎么没想到为护理一线的同志争取点权利！你既然对卫生部的规定如此熟悉，现在医院里的很多做法和卫生部的规定相区甚远，你怎么不想和卫生部反映一下？你的职责就是考护士，监督临床护士不出错？！你不考他们他们就不知道看书？！你的判断是不是很主观啊！　　您好！首先我先回答您的第一个问题，我不在护理部工作，我也是临床一线的护士，一名ＩＣＵ护士．临床护理工作的苦和累我不是没有感觉，我也经常一个星期就倒３、４个夜班。我的意图不是说帮护理部说话，我只是想大家如果能换位思考问题，多一点的宽容和沟通，那么就会少很多不必要的抱怨和不快。您说护理部没有为临床一线的护士争权利争利益，我想问您一个小问题，您的夜班费从您上班以来涨过么？也许医院的不同，那我跟您说，我们原来的夜班费从原来的２２元涨到４０元，这些也许很多人不知道，都是临床一线的护士、护士长反映到护理部，护理部争取来的。还有很多很多。我是觉得，如果您有什么问题，多和您在医院的护理部反映以及沟通不是更好么？　　我并非对卫生部的规定非常熟悉，只是比较关注国内的一些护理动态，略知护理管理学的发展以及管理学在护理临床中的应用。中国有中国的国情，所以护理管理方面也有自己的特点。护理部是考护士，监督临床护士不出错，这些都是表面的，但她的职责以及她做这些的目的是防范医疗事故，做到护理安全。您也知道护理是高风险的职业。考试是压力，但也是动力，我觉得如果这些知识都掌握了，考试及运用起来就运筹帷幄，得心应手了，您认为呢？　小妹才疏学浅，还望各位老师各位姐妹指点。其实都不容易，但最苦的还是临床一线的护士，尤其是合同护士只要有护理部这个岗位设定，那他的存在是必然的，只是谁在这个岗位上工作，不同的岗位有不同的职责，一线护士是最辛苦的，这每个护理部都知道，可我们国家的国情是一线护士的缺乏而造成一线护士工作量大，这个现状不是护理部能扭转的．不要认为护理部就是无事生非的地方，其实他是在为每位临床护士服务的，保证临床工作的正常运行，如果换个角度大家就不会那么仇视护理部了．护理部到底该做什么？其实该做的就是国家制定职责范围内的，我看了这么多发贴，也没有看到大家对护理部职责有新的认定，其实只是认为现有的护理部没有做好工作，而不能否认护理部的只能．这只是我的一点看法．我是琼琼 wrote:　　您好！首先我先回答您的第一个问题，我不在护理部工作，我也是临床一线的护士，一名ＩＣＵ护士．临床护理工作的苦和累我不是没有感觉，我也经常一个星期就倒３、４个夜班。我的意图不是说帮护理部说话，我只是想大家如果能换位思考问题，多一点的宽容和沟通，那么就会少很多不必要的抱怨和不快。您说护理部没有为临床一线的护士争权利争利益，我想问您一个小问题，您的夜班费从您上班以来涨过么？也许医院的不同，那我跟您说，我们原来的夜班费从原来的２２元涨到４０元，这些也许很多人不知道，都是临床一线的护士、护士长反映到护理部，护理部争取来的。还有很多很多。我是觉得，如果您有什么问题，多和您在医院的护理部反映以及沟通不是更好么？　　我并非对卫生部的规定非常熟悉，只是比较关注国内的一些护理动态，略知护理管理学的发展以及管理学在护理临床中的应用。中国有中国的国情，所以护理管理方面也有自己的特点。护理部是考护士，监督临床护士不出错，这些都是表面的，但她的职责以及她做这些的目的是防范医疗事故，做到护理安全。您也知道护理是高风险的职业。考试是压力，但也是动力，我觉得如果这些知识都掌握了，考试及运用起来就运筹帷幄，得心应手了，您认为呢？　小妹才疏学浅，还望各位老师各位姐妹指点。看来你们医院的待遇还是很好啊.让你说准了,从我九十年代工作到现在我们的夜班费一直是5元,科里有四十几个病人啊,跑断了腿了。工作这些年护理部并未为临床一线的护士争取到一点利益，反而大不如从前了：开始全科吃平均奖，现在按系数了，老大夫是年轻护士的好几倍，更别说主任及领导们了。护士长和护理部的系数到不底，他们怎么还会记起给一线的护士争取呢，所以宁愿在院领导面前点头合腰，也不得罪领导了。日久天长护理部在院领导的眼里，越来越贬值了。你说让全院几百个临床护士怎么理解护理部？！确实我身在护理部，我也很困惑，我们应该如何会做的大家满意？不，是理解？不，是认同？不知道用什么词能表达。我在临床科室时也怕护理部考试，也怕护理部检查，那个恨了，就没法说。现在在护理部我也怕去考大家，也怕去检查，因为这些都是得罪人的事情，而且压力大，自己不懂的不敢随便说，怕人笑话，不懂回去学。上班做不完的事情回家做，这些都是在临床科室上班的时候没有的现象。可是不这么做不行，因为护理上出差错全院皆知，没有办法“辩解”。医生或其他人员出差错没有人追究，因为他们有很多的理由“辩解”，例如诊断错误，他们可以很多的理由解释认为这种错误是可以容忍；药房排药错误，有护士把关，发错药只是护士的事情，化验错误可以说是标本问题，诸如此类，他们的错都可以算到护士头上，怎么办？护理部只好去查、去考。让其他人看到护理要求严格。对护士内部来说是自我约束，对其他人来说是给他们“作秀”。让他们不好意思什么事情都推到护士身上。楼主说到晚班费问题，也是我们主任争取来的助理护士（无执照）10元/班；护士 20元/班； 护师40元/班;
主管护师60元/班；副主任或主任护师80元/班我们医院不管大夜、小夜、聘用护士、正式护士、护师、主管、主任护师一律一个夜班５元。如果你不慎工作中被大三阳小三阳的病人的针刺伤，打电话到护理部不管，到主管业务的付院长那的回复是：从卫生部到医院没有明文规定要怎么处理，你自己出钱买免疫球蛋白吧。。。。。哎，护理的高风险不仅仅是对你工作的对象而言，对我们本身不是吗！？而我曾经在过的一个科的护士长因为科里要经济上独立核算，在加化疗药时都不给手套。。。。总而言之，护士当牛做马，报酬少，命还不值钱，何故？各位说说看。nurse126 wrote:我们医院不管大夜、小夜、聘用护士、正式护士、护师、主管、主任护师一律一个夜班５元。如果你不慎工作中被大三阳小三阳的病人的针刺伤，打电话到护理部不管，到主管业务的付院长那的回复是：从卫生部到医院没有明文规定要怎么处理，你自己出钱买免疫球蛋白吧。。。。。哎，护理的高风险不仅仅是对你工作的对象而言，对我们本身不是吗！？而我曾经在过的一个科的护士长因为科里要经济上独立核算，在加化疗药时都不给手套。。。。总而言之，护士当牛做马，报酬少，命还不值钱，何故？各位说说看。我们医院只有护士一期夜班（上夜+下夜）是40块，二值不论是否回来都补10块。（医生一期夜班20块（全夜+副班），二值不回来不补10块二值补贴）关于针刺伤后处理，我们医院已有制度，由院感办协助当事人检查治疗，院务办公室干事负责协助办理工商赔偿。而上述这些福利待遇，也是护理部为我们同事争取到的。很多人都是在临床干过.就知道护理部有些人是怎样考护士的.就拿简单的打针吧,你考来考去,到最后水平就能高了?不出事故了!!老是三天一小考,一个月一大考,很有意思吗?考来考去就是几个棉球,几根棉签的.停止一些教条的东西.有时间就让护士小妹妹们放松一下心情,压力太大了!!考试最多，检查最多，收入最低。所以，尽量争取早当护士长--没见过考护士长的，也可以避免上夜班。
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