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2016年佛山市顺德区桂洲医院招聘工作人员职位表(第一批)
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&nbsp&nbsp[导读]:2016年广东省佛山市顺德区桂洲医院招聘工作人员职位表专家推荐：&
顺德区桂洲医院公开招聘工作人员职位表（2016年第一批专业技术人员招聘）
40周岁及以下
硕士研究生
外科学（骨外脊柱方向）
医师或以上
泌尿专科医生
30周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或外科学（泌尿外方向）
要求有普外或泌尿外科工作经验。
胸外专科医生
40周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或外科学（胸外科方向）
医师或以上
1、临床医学专业毕业人员，要求有从事胸外科工作经验。2、胸外科专业毕业的硕士研究生，职称不作要求。
甲状腺专科医生
30周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或外科学
医师或主治医师
要求有从事甲状腺专业工作经验。
普外专科医生
30周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或外科学（普外方向）
医师或主治医师
要求有普外工作经验。
心血管内科医生
35周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或内科学（心血管病方向）
医师或以上
临床医学专业毕业人员，要求有心血管内科工作经验。
呼吸内科医生
35周岁及以下
硕士研究生
内科学（呼吸方向）或中西医结合
主治医师或以上
内分泌专科医生
30周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学、内科学（内分泌方向）或中西医结合（内分泌方向）
临床医学专业毕业人员，要求有内分泌专科工作经验。
肾病专科医生
40周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学、内科学（肾病方向）或中西医结合（肾病方向）
医师或以上
临床医学专业毕业人员，要求有肾病专科工作经验。
40周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学、妇产科学、中医妇科学或中西医结合
医师或以上
40周岁及以下
全日制专科或以上
医师或以上
本岗位主要负责人流室及宫颈病变门诊工作。
30周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或妇产科学
医师或以上
应届硕士毕业生或社会人员
1、中级或以上职称者，学历可放宽至全日制临床医学专业大专毕业，年龄35周岁及以下。2、2016年硕士毕业生，职称不作要求。
40周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学、儿科学或中西医结合
医师或以上
应届硕士毕业生或社会人员
有儿科工作经验者，学历可放宽至全日制大专。
35周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或眼科学
主治医师或以上
要求有眼科工作经验
耳鼻喉科医生
30周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或耳鼻咽喉科
医师或以上
要求有耳鼻喉科工作经验。
急诊科（ICU）
重症医学科医生
45周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或重症医学方向
主治医师或以上
要求有重症医学科工作经验。
急诊科医生
40周岁及以下
全日制本科或以上
医师或以上
有急诊科工作经验者，学历可放宽至全日制专科学历。
中医科医生
硕士研究生
针灸推拿、中医学、中西医结合
医师或以上
要求擅长针灸推拿治疗及经方的临床应用。
口腔科医生
35周岁及以下
硕士研究生
口腔医学（正畸方向）
应届毕业生或社会人员
上佳市门诊部
45周岁及以下
本科或以上
临床医学或中医骨伤
医师或以上
要求有骨科工作经验。
45周岁及以下
本科或以上
临床医学或妇产科学
医师或以上
要求有妇科工作经验。
35周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或医学影像
医师或以上
病理科医生
30周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或病理学
应届毕业生或社会人员
感染科医生
45周岁及以下
全日制本科或以上
临床医学或内科学（传染病方向）
副主任医师或以上
要求在本学科领域有一定的造诣，具有解决本专业各种复杂疑难问题及有独立管理科室能力。
30周岁及以下
全日制专科或以上
护理学或助产
应届毕业生
35周岁及以下
全日制专科或以上
护理学或助产
护士或以上
30周岁及以下
全日制专科或以上
康复治疗技术
应届毕业生或社会人员
30周岁及以下
全日制专科或以上
临床医学、病理技术医学检验
应届毕业生或社会人员
耳鼻喉科技师
40周岁及以下
中专或以上
医学类专业
应届毕业生或社会人员
病案编码员
35周岁及以下
全日制本科或以上
病案相关专业
应届毕业生或社会人员
备注：符合条件的应聘者只能报考上述职位表中相应一个岗位。
编辑：[Alex] 【】
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&&&&&&&&&&顺德容桂桂洲医院无法拿回扣 医生收入却翻番-佛山日报-环球大华头条网
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昨日下午，在桂洲医院里，一名医生正在为患者检测血压。/佛山日报记者骆苏艳摄
推进医疗卫生改革是正在召开的全国两会的热点。全国人大代表、中国工程院院士钟南山近日接受媒体采访时表示，公立医院市场化操作的问题依然没有解决。药品回扣、医务人员流失、医患矛盾等问题也令医改饱受争议。
医疗卫生改革关系千家万户，高质量的医疗卫生水平也成为一个城市竞争力的重要体现。顺德提出今年将推动医疗卫生改革，完善公立医院管理体制。顺德区政府要推行的十件民生实事第一件" />
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顺德容桂桂洲医院无法拿回扣 医生收入却翻番
昨日下午，在桂洲医院里，一名医生正在为患者检测血压。/佛山日报记者骆苏艳摄
推进医疗卫生改革是正在召开的全国两会的热点。全国人大代表、中国工程院院士钟南山近日接受媒体采访时表示，公立医院市场化操作的问题依然没有解决。药品回扣、医务人员流失、医患矛盾等问题也令医改饱受争议。
医疗卫生改革关系千家万户，高质量的医疗卫生水平也成为一个城市竞争力的重要体现。顺德提出今年将推动医疗卫生改革，完善公立医院管理体制。顺德区政府要推行的十件民生实事第一件......
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&&&& 昨日下午，在桂洲医院里，一名医生正在为患者检测血压。/佛山日报记者骆苏艳摄
&&&&编者按：
&&&&推进医疗卫生改革是正在召开的全国两会的热点。全国人大代表、中国工程院院士钟南山近日接受媒体采访时表示，公立医院市场化操作的问题依然没有解决。药品回扣、医务人员流失、医患矛盾等问题也令医改饱受争议。
&&&&医疗卫生改革关系千家万户，高质量的医疗卫生水平也成为一个城市竞争力的重要体现。顺德提出今年将推动医疗卫生改革，完善公立医院管理体制。顺德区政府要推行的十件民生实事第一件就是市民健康，要求今年要提高公立医院基本药物销售比例，推动优质医疗资源下沉，提升镇街医院和基层医疗卫生机构服务能力。近期，顺德医改新政将公之于众。
&&&&桂洲医院，是顺德容桂的一家公立镇街医院，从2012年9月开始推行多项改革。第三方满意度调查显示，从2013年到2015年，桂洲医院的医生及患者对医院的满意度均从原来的全区第七名进入到全区前三名。
&&&&从桂洲医院的一些改革可以窥探顺德医改的方向，佛山日报今日推出 聚焦顺德医改新政 系列报道，敬请关注。
&&&&文/佛山日报记者骆苏艳、覃征鹏、廖文姬 实习生张琳婷
&&&&昨日上午，顺德容桂桂洲医院口腔科副主任医生岑荣基不断接诊，直至下午1时才下班。诊室外，排队等候的患者，见到医生这么拼，还推迟下班，尽管等候时间稍长，也没有怨言。下午2时，岑荣基又赶回诊室，继续接诊。
&&&&医生为什么这么拼？患者为什么愿意没有怨言地等待？这一切都归根于桂洲医院从2012年开始推行的系列改革。
&&&&普通医生年收入三年翻一番
&&&&昨日下午，桂洲医院院长刘映南给记者讲了一件3年前发生在自己办公室的事情。一个身穿工厂制服的患者找到了他，请求帮忙 加插 看诊。原来这位患者是一名流水线工人，拿计件工资，为了看病他请假半小时赶来医院，但医生已经准备下班了，让他第二天再来。如果第二天再来，患者需要再次请假。
&&&&刘映南去问接诊医生为什么不能看完这个病人再下班。接诊医生理直气壮地告诉他，按照国家规定，接诊医生一天接诊40名患者，他当天已经接诊了80名患者，他要下班了。
&&&& 作为院长，我也不能强制医生延迟下班继续接诊。 刘映南说。这样的事情在三年前是一种常态。如今医生主动加班，又是医院的新常态。
&&&&医生还是那些医生，变的是医院的薪酬制度。仿照台湾、新加坡等地区的做法，桂洲医院引入 医师费 薪酬制度，让医生多劳多得、优劳优酬。根据不同岗位的医生，设置一个幅度在0.6至1.1之间的风险系数，风险系数乘以工作量就是医生的得分，每分定价总和就是不同岗位 医师费 部分的薪酬待遇。 制度一推出，反响很好。一些勤劳、口碑好的医生，一个月单是医师费收入就有4000多元。 刘映南说。
&&&& 实施医师费以后，下班时间每多看一个病人，都会从诊金中按一定比例算给医生 加班费 ，真正实现多劳多得。以前是到点下班，现在是看完下班，在能力范围内都希望多看几个病人。与此同时，我的收入也翻了一番，去年年收入接近30万元。 岑荣基说，现在他参加同学聚会谈及收入时也敢 晒收入 了。
&&&& 开前门关后门 让医生收入阳光化
&&&&岑荣基敢于 晒收入 除了收入 蹭蹭蹭 地往上涨，让他 长脸 之外，还有一个重要原因：收入阳光化。
&&&&推行医药改革，取消医生药品回扣，这项改革在刘映南看来是所有改革中最为艰难而又必须进行的一项， 过去医生接到一位病人，很有可能首先想到的是可以从病人身上拿到多少回扣。
&&&&取消医生的药品回扣，这触动了医务人员的利益。在实施之前，医院从上至下议论纷纷。 很多人警告我，不能动这个，一动医生都跑光了。 刘映南说： 然而推行至今没有一位医生因此而离开。 刘映南采取了 先开前门，再关后门 的改革手段。
&&&& 先开前门 ，即进行薪酬制度改革，引入 医师费 ，让医生收入 阳光化 。
&&&& 再关后门 ，即是桂洲医院引入智能化第三方药品管理平台，建设智慧药房，切断以药养医。刘映南介绍，对于引入第三方智能平台，整个流程包括 请示与论证 院内公布、讨论、考察 方案确定和挂网公示 报名、资格审查、资料整理 遴选 签订合作框架协议 ，而每一个环节都按照相应的规则进行。目前，合作单位提供的药品份额占桂洲医院采购的97.06%，医院不再与众多供应商直接联系。
&&&&通过第三方管理平台切断了以往采购人员通过采购药品获取私利的链条，利于医院的长期发展。对于第三方管理平台，刘映南总结，保证药品质量且满足医院用药需求； 保证临床用药自主权； 保证药学工作人员身份及职能不变，绩效考核和薪酬发放方式不变； 保证药房所有权不变， 医生开药零绩效。这样一来，医生就不能通过开药来获得收入。
&&&&改革也让患者得到了实惠。近三年来，桂洲医院的药比（病人看病买药的花费占总花费的比例）持续下降：从2012年的40.98%降到2015年的32.51%。
&&&&多项改革措施提升医院效益
&&&&一边是医生收入三年翻一番，一边是医生零回扣。医生待遇翻一番的钱从哪里来？桂洲医院给出的答案是：开源节流可分配利润增加、绩效改革调动积极性、调整医疗收入结构、业务每年增长、药耗比下降、采购成本下降、医保亏损减少。
&&&&刘映南介绍了该院的设备采购流程：全科室成员讨论、进行书面申请并签名 主管部门审核 财务科作效益评估 医院设备管理委员会论证可行性 医院党政领导班子联席会议集体讨论 提出申请到政府审批。2013年～2015年，桂洲医院购买医疗设备一共324台，但实际购置金额是预算价的77.8%。预算价为5282.86万元，但实际上只用4108.09万元就买到了所需设备。
&&&&控制医院各类办公用品成本也是医院效益增长点。 一支笔的成本也值得关注。 刘映南说，以前用不可更换笔芯的笔，每支成本2.8元，后来采用8角一支的可换笔芯的ㄠ剩恐ㄠ市局灰0.35元。桂洲医院办公用品成本从2012年的559万元降到2015年的324万元，下降了42%。
&&&& 作为一名院长，我要办职工满意的医院。政府要办老百姓满意的医院。这两者并不矛盾。 刘映南说。桂洲医院通过实行 医师费 制度、推行薪酬改革，让医生满意，进而让患者满意。患者满意为桂洲医院带来更好的业务收入，该院总收入从2012年的2.43亿元上升到2015年的3.17亿元，增长30.45%。
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来源：时间： 14:50:23责任编辑： hanfeihan
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