阳煤集团总医院肾病内科主治医师 武宏敏
事关患者生活质量 必须较真
　　终身之计，莫如树人,大力实施百千万工程，构筑山西卫生人才高地。　　本报记者 孙茹 寇冠卿　　武宏敏　　　　男，生于1978年，硕士，毕业于河北医科大学，现任山西省阳煤集团总医院肾病内科主治医师，曾在省级以上杂志发表论文数篇。　　　　2014年9月，武宏敏有幸参加了省卫计委“百千万卫生人才培养工程”，前往北京大学医学部访问学习。通过近一年的系统进修，“我学到了很多，也有很多感悟，更让我高兴的是，自己对急性肾损伤的发病率、诊断治疗现状、影响预后的因素等有了进一步的了解与理解。”　　此行不虚　　
提及此番北京之行，武宏敏感慨良多：“北大医院肾内科良好的学术氛围、精湛的技术能量、严谨的工作作风、严格的育人环境，都给我众多启迪。今后，我会更加刻苦，尽己所能地不断学习最新的专业知识和理论，为本地区人民的健康做出贡献。”　　
让他印象最深刻的，莫过于北大浓厚的学习氛围，“那里每位医师都有渊博的知识和丰富的临床经验，总是在不断学习本专业的最新知识和理论，对病患提出的各种疑问都能合理的解释并明确告知病情发展及预后，极大地开阔了我的视野。特别是他们不懈的探索精神，不断地激励着我尽快掌握新知识新技术。”　　
值得一提的，还有科室每周一次的主任查房及临床病理讨论。“我们会针对临床上的一些疑难危重病例进行讨论，首先，由管床医师简要汇报病例，阐述自己的见解以及目前新的诊断治疗方法，并提出问题；随后，各位老师会各抒己见，针对患者的情况作出合理分析，进而决定下一步的治疗方案。”　　
这一年对武宏敏来说意义重大，“不仅开阔了视野，还加强了临床思维能力的培养、更新了许多疾病的治疗方案，对肾脏病诊断治疗技术的合理应用也有了新的认识。”　　科研进步　　
武宏敏研究的方向主要是急性肾损伤，这是一种涉及多学科的临床常见危重病，患病率高、死亡率高、治愈率低，防治形势严峻，同时缺乏有效的治疗药物。　　
学习期间，他参加了国际肾脏病学会-急性肾损伤0by25项目中国地区多中心的调查，并系统学习了流行病学调查的设计、数据录入、数据整理、科研分析。在杨莉老师的指导下，武宏敏完成了综述《急性肾损伤的早期诊断和治疗进展》，现已发表在《中国血液净化杂志》。圆满完成该课题研究的同时，他还参与了关于临床炎症指标与药物性急性间质性肾炎肾间质炎症相关性的研究。“通过这一项目，我对于急性肾损伤的发病率，诊断治疗现状，影响预后的因素等也有了进一步的理解。”　　
“在北大，老师非常重视临床科研思维方法、能力等的培养，并通过不断地发现问题、解决问题逐步提高自己。对于一个具体问题，他们可以想到很多方面，他们会循循善诱，引导我们去思考为什么是这样？这种情况有什么意义，如何解决这些问题？这个过程无形中提高了我们分析问题、解决问题的能力。他们的方法、理念等值得我终生学习。”武宏敏说。　　医患和谐　　关注个体　　　　武宏敏是一位 “较真”的医生——工作中，看多了因疾病缠身而生活质量大打折扣的患者，他就暗下决心，不断提升自身业务素质的同时，一定要关注个体、加强人文关怀，尽力改善患者的生活质量。　　
现在，武宏敏所在肾病内科开始建立良好的门诊随防体系，对患者的日常饮食、生活方式、合理用药、病情评估等进行跟踪随访，不仅更好地控制了病情，也多了一份对患者的关怀，建立了良好的医患关系。　　
2007年，一位糖尿病引起慢性肾衰竭患者来到医院就诊，当时患者检测血肌酐值达到210μmol/L，而血肌酐超过 133μmol/L时就意味着肾脏出现损伤。“一般来说，像这位患者这样的情况，两到三年后就会开始透析治疗。”武宏敏说，“但透析治疗对患者来说非常痛苦，不仅负担重，而且生活质量也会受到严重影响。因此，我们尽全力为其延缓病情。”由于医务人员的精心医治，患者直到去年才开始进行透析治疗。　　
患者需要经常复诊，科室医务人员也不忘跟踪随访，比起 “医患关系”，患者与科室的每个医务人员处得更像是“朋友关系”。　　惠民实例　　及时治疗　　　　“诊断急性肾损伤的同时应尽快明确病因或致病因素，从而制定正确的干预和治疗策略，其病因分三大类：肾前性、肾后性及肾实质性急性肾损伤。肾前性及肾后性急性肾损伤如果及时去除病因，可以避免肾脏结构损伤，肾功能可很快恢复。”武宏敏说。　　
前段时间，一位患者从阳煤集团二矿医院转院来到阳煤集团总医院肾病内科，当时检测患者血肌酐值达到了1000多，并确诊为肾后性急性肾损伤。经过治疗，当天下午，患者的血肌酐值便降至400多，一周后恢复正常。　　
“如果及时识别、尽快去除可纠正的致病因素，许多急性肾损伤患者的肾功能可完全或部分恢复，并脱离透析。因此，早期诊断、早期干预是关键。”武宏敏说，“目前，我们对于急性肾损伤已有更深入的了解，对急性肾损伤的早期诊断也在不断提高，可以使患者得到及时正确的治疗、避免肾功能进入不可逆转的地步。”山西华图微信号:sx815916
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【导读】阳煤集团总医院近年来病员量逐年攀升，员工工作量日益加大，人员存在严重紧缺，加之，2014年医院内科病房大楼投入使用后，新增科室4个,新增病区4个，新增床位210张，致使人员需求更加紧迫。
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　　阳煤集团总医院近年来病员量逐年攀升，员工工作量日益加大，人员存在严重紧缺，加之，2014年医院内科病房大楼投入使用后，新增科室4个,新增病区4个，新增床位210张，致使人员需求更加紧迫。为了能更好地为阳煤职工家属提供服务，经院领导研究决定年内计划招聘卫生技术人员111名。具体招聘细则如下：
　　一、招聘原则：
　　1、遵循编制原则：招聘工作既要提前预测，适用医院发展的战略需要，进行适量的人才储备，又要严格按照效率、编制要求，从严从紧控制人员。
　　2、因事择人原则：招聘工作应以工作需要和岗位空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，不能因人招聘，因人设岗。
　　3、公开透明原则：招聘条件和人数、招聘程序和过程、招聘标准和结果应当公开透明，严禁暗箱操作，违规操作。
　　二、招聘专业及人数：
　 2015年计划招聘专业及人数一览表
呼吸内科专业
如达不到预计人数可申请降低录用条件。
心血管内科专业
消化内科专业
神经内科专业
肾病内科专业
烧伤整形专业
普外科专业
胸心外科专业
血管外科专业
急诊急救专业
泌尿外科专业
神经外科专业
耳鼻咽喉专业
肿瘤放化疗专业
皮肤科专业
老年病专业
整骨康复专业
医学影像专业
介入治疗专业
超声诊断专业
生物医学工程
医疗信息管理
合　　计：111名
　　三、招聘范围及条件：
　　全国各高等医疗卫生专业院校的应届及往届高校毕业生。医疗专业应具有全日制普通高等院校研究生学历，其它专业应具有全日制普通高等院校本科学历。如报名录用人数未到达预定人数，经总院及人力资源部商定请示分管领导后，可适当降低录用条件。
　　四、招聘程序：
　　1、登记审核：
　　招聘途径：参加山西医科大学及长治医学院举办的毕业生招聘洽谈会进行招聘;求职者通过网上或其它途径获取医院招聘信息后，本人慕名而来投送简历或通过电子邮件等形式进行报名登记。
　　资料审核：求职者需提供个人求职简历及证明本人专业及能力的相关证件(身份证、毕业生就业推荐表、英语四六级证书、计算机等级证书等)。
　　2、科室试用：根据求职者状况可安排其在医院相应科室进行为期一个月左右的试用，试用结束后由科室填写试用期综合评价表报人力资源科(如为紧缺专业或个人素质较强的求职者可免去此环节)。
　　3、：经试用或评价合格的人员由人力资源科统一组织面试。面试组成员由集团公司人力资源部领导、总医院领导、相关专家及纪委和工会等相关人员组成。
　　4、公示：根据科室试用评价结果和面试成绩进行排名并张榜公布，公布监督举报电话，畅通监督举报的渠道，自觉接受职工群众和新闻媒体的监督。
　　5、体检：经张榜公布无异议后，对录用人员进行体检，体检地点为阳煤总医院体检中心。
　　6、录用：本着宁缺勿滥的原则择优录用。
　　备注：护理人员除参加以上规定的招聘程序外，还需执行总医院关于轮转护士的管理规定，参加每半年一次的综合考试和考核(每年3月和9月)，考核内容包括出勤、科室考核、理论考试、操作考试等，如同时满足以下条款，则可办理人事代理手续：
　　1、具备护士执业证;
　　2、已在科室单独顶班;
　　3、已在总医院轮转三个月以上;
　　4、综合考核结果为：合格。
　　五、录用规定及待遇：
　　经过上述招聘程序，在录用的人员中，凡第一学历为研究生的向集团公司申请办理阳煤在册手续，成为阳煤集团正式员工。凡第一学历为本科及以下的人员在阳泉市人才交流中心办理人事代理手续，按国家规定签订劳动用工合同，实行同工同酬，缴纳各类保险。
　　六、监督电话：7073184。
　　七、联系电话：7073983(李老师) 7080256(周老师)。
　　八、投递资料邮箱：。
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无法在这个位置找到： shenyang/suipian2014/pdsp/foot_tj.htm阳煤集团总医院2016年招聘128名卫生技术人员公告_阳泉圈子汇-爱微帮
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& & & &阳煤集团总医院隶属于全国最大的无烟煤基地——山西阳泉煤业集团，是集医疗、教学、科研、预防及康复为一体，全面向社会开放的大型综合性三级甲等医院，是山西医科大学、长治医学院等医学院校的教学医院，为三区两县及阳煤职工家属约30万人提供医疗服务。经院领导研究决定2016年计划招聘卫生技术人员128名。具体招聘细则如下：&　　一、招聘原则：　　1、遵循编制原则：招聘工作既要提前预测，适用医院发展的战略需要，进行适量的人才储备，又要严格按照效率、编制要求，从严从紧控制人员。&　　2、因事择人原则：招聘工作应以工作需要和岗位空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，不能因人招聘，因人设岗。&　　3、公开透明原则：招聘条件和人数、招聘程序和过程、招聘标准和结果应当公开透明，严禁暗箱操作，违规操作。&　　二、招聘专业及人数：　　2016年计划招聘128名，具体专业及人数如下：专业类别要求学历要求招聘人数临床医学类呼吸内科本科及以上3心血管内科本科及以上2消化内科本科及以上3神经内科本科及以上3肾病内科研究生1烧伤整形本科及以上（男）1普外科本科及以上1胸心外科研究生2血管外科研究生1重症医疗本科及以上2急诊急救本科及以上5泌尿外科研究生2神经外科本科及以上3骨关节研究生1眼科本科及以上2口腔研究生1耳鼻咽喉研究生1肿瘤放化疗本科及以上2儿科本科及以上2妇产本科及以上（男）1老年病本科及以上1康复医疗本科及以上2传染本科及以上1结核本科及以上1医学影像本科及以上2核医学科本科及以上1病理诊断本科及以上1全科医生本科及以上9护理类高级护理本科50助产本科3医技类康复技师本科4药学本科11视光学本科1影像技术本科1病理技术本科1合　　计128　　三、招聘范围及条件：　　全国各高等医疗卫生专业院校的应届及往届高校毕业生，具有全日制普通高等院校本科及以上学历。　　四、招聘程序：　　1、登记审核：　　招聘途径：参加山西医科大学、长治医学院及山西中医学院等高校举办的毕业生招聘洽谈会进行招聘；求职者通过网上或其它途径获取医院招聘信息后，本人慕名而来投送简历或通过电子邮件等形式进行报名登记。&资料审核：对求职者提供的以下证件及求职简历进行审核，身份证、就业推荐表、英语四六级证、计算机等级证等证明本人专业及能力的相关证件以及依照阳煤惯例往届生解聘的不允许参加二次招聘。　　2、科室试用：根据求职者状况可安排其在医院相应科室进行为期一个月左右的试用，试用结束后由科室填写试用期综合评价表报人力资源科（如为紧缺专业或个人素质较强的求职者可免去此环节）。　　3、面试：经试用或评价合格的人员由人力资源科统一组织面试。面试组成员由集团公司人力资源部领导、总医院领导、相关专家及纪委等相关人员组成。　　4、公示：根据科室试用评价结果和面试成绩进行排名并张榜公布，公布监督举报电话，畅通监督举报的渠道，自觉接受职工群众和新闻媒体的监督。　　5、体检：经张榜公布无异议后，对录用人员进行体检，体检地点为阳煤总医院体检中心。　　6、录用：本着宁缺勿滥的原则择优录用。　　备注：护理人员除参加以上规定的招聘程序外，还需执行总医院关于人事代理护士的管理规定，参加相应的考试及考核，包括出勤、科室考核、理论考试、操作考试等，考核合格办理人事代理手续。　　五、录用规定及待遇：　　经过上述招聘程序，在录用的人员中，凡第一学历为研究生的向集团公司申请办理阳煤在册手续，成为阳煤集团正式员工。凡第一学历为本科的人员在阳泉市人才交流中心办理人事代理手续，按国家规定签订劳动用工合同，实行同工同酬，缴纳各类保险。　　六、监督电话：7073184。　　七、联系电话：7073983（李老师） 7080256（周老师）　　八、投递资料邮箱：&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&阳煤总医院人力资源科 　　图文：相约阳泉， 如有侵权请及时联系我们删除【阳泉圈子综合编辑，请勿转载！】·END·阳泉离你心脏最近的微媒体圈子哥 | 阳泉圈子微信公众平台不忘初心|分享快乐……商务合作：
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