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如何规范填写监理通知单
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企业员工奖罚通知单(doc 1页)
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此栏目下没有热点资料不续约通知书如果本人签字了，可以代替离职证明和停保单吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司不与我续约，提前一个月以书面形式通知我，“不续约通知书”我已经签字了，但是公司一直没跟我办理离职、停保、工作交接等相关手续，我也一直在上班（因为离职手续没办）。有人跟我说，“不续约通知书”我一旦签字，就代表我已经离职了，这种说法正确吗？谢谢！
本人于日与公司签订劳动合同，任土建工程师。日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说日我才拿到劳动合同。截止到日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢
原公司已经把社保给我停了7个月，没给我开离职证明，我可以去其它公司入职吗？如果不能怎么办？
到民政局办离婚如果本人不想到场，可以委托他人代签字吗。
如果入职时未提供离职证明，可算合同无效解职吗？如果需要可以补开！
解除劳动合同通知描述未对本人进行经济补偿，本人不同意，准备申请劳动仲裁。是否可以不在通知上签字确认？
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗？具体有哪些？ 考核不合格理由是 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩企）
公司没有给我正式的离职通知书，只是在一个离职登记表上签了名，这样有问题吗？
我看网上说第二个月工资可以要求双倍，是这样吗？
本人是公司一部门主管，与公司签订了三年合同，合同在2013年10月就到期了，因人事疏忽未及时续签，现在过了近7个月，在此期间于2014年4月份未与本人协商单方面变更合同将本人调离原部门，不再参与生产管理。意图冷淡处理好让本人自己提出辞职。在此4月底又发出通知本人补签合同，说在一周内如果不补签视作自动离职，请问公司这样做合法吗？本人可以主张6个月双倍工资差额和4个月经济补偿吗？
公司已经提前一个月通知我不跟我续约，但是离职证明和停保单等手续都没办理，我还在继续上班。公司已经停交我的社保和公积金，4月份的考勤也仅仅给我做两天的，请问公司的这种行为是否违法？谢谢！
因怀孕被公司辞退的离职协议双方已签字但公司不愿给本人一份，因为上面写明了赔偿金额，公司死活不给本人一份，赔偿期限过了也没打钱到本人账户，离职生效吗 本人签的合同是3年的，现在工作未满一年，只有10个月，离职也是出于无奈，不想纠缠，赔偿金额也协议两个月，但我手里没有协议复印件，公司迟迟也未将补偿按期给我。
二手房买卖合同中，卖方身份证错误，而且并不是房主本人而是她父亲签字按手印的，我可以单方解除合同吗如果被公司以不能完成工作任务为理由辞退，有辞退通知单，但是自己在辞退单上面签了名字公司没有提前通知_百度知道
如果被公司以不能完成工作任务为理由辞退，有辞退通知单，但是自己在辞退单上面签了名字公司没有提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；按你说的情况，如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退你的话，是不需要支付你任何补偿，但是如果用人单位不提前三十天通知劳动者的话，应当支付多一个月的工资给劳动者。
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提问者采纳
应再支付1个月工资的代通知金　　您好。　　2如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应当依照本法第43条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　此类纠纷还是以协商为主，属于违法解除劳动合同，协商不成可以去劳动保障局监察大队进行举报。　　参见法律知识：　　1在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同.5个月的经济补偿金X2=3个月(无故辞退）加上一个月工资的代通知金=四个月工资的费用：　　赔偿金=1，我猜测你可能问单位对你的赔偿问题　　计算方法。　　4经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。　　我是知道id 律政盲流。　　3劳动合同法第87条规定：　　鉴于你表述：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金，问题答复如下
如果被公司以不能完成工作任务为理由辞退，有辞退通知单，但是自己在辞退单上面签了名字，公司没有提前通知，也没有协商，有签3年的劳动合同，以做了1年零1个月，但是问题就出在公司说我在辞退单上签了名字，就表示我认同了，没有任何的补偿金。请问这样的情况申请劳动重载能不能拿到补偿金呢？
　　　　肯定能拿到补偿金。因为你说在辞退通知单，又不是你辞职的。没到劳动合同还可以要求双倍补偿金。　　反正仲裁不花钱，提起仲裁即可。具体的你再咨询仲裁员。　　我给你大体算一下，按你说的得到的补偿。　　1，每提前通知一个月的代通知金 2 一年一个月按年限补偿1,5个月工资。由于他们是不到劳动合同年限辞退，要双倍，所以是三个月工资的赔偿金。（注意是赔偿金不是补偿金，有赔偿金不得再主张补偿金了)　　总共是四个月工资的钱，你就按你四个月工资来主张就可以了。仲裁局会倾向你这边的。
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其他2条回答
也就是扣个人保险及公积金。 单位的工作生活中的工人的经济补偿金。 如果你不提前一个月通知解雇加了一个月的时间的经济补偿=补偿算法×离职前12个月平均工资（平均工资：月工资，支付经济补偿金。少于6个月按年不到半年支付半个月工资的工人经济补偿，每支付一个月工资的标准年度向劳动者支付这是被解雇的原因，数
《劳动合同法》对于用人单位接触劳动合同的规定在39、40条第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
厂里以不能完成工作任务为理由开除，有3年的劳动合同，有辞退通知单，做了1年2个月，厂里没有和我协商，也没有提前通知，我申请了劳动重载，但调解员说我在辞退单上签了自己的名字，就表示我同意了让公司辞退，没有任何赔偿，请问如果开庭的话我能不能拿到我的赔偿金
应该可以，即便当做平等协商解除劳动合同，法律的强制性规定依然有效。此外，如果你能证明签名的时候有胁迫、重大误解等情况可以否认这一通知。
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